Real Time News
for Human Resources Governance

Hoofddoekvonnis duwt MIVB naar "inclusieve" neutraliteit

Eind mei had de arbeidsrechtbank de MIVB schuldig bevonden aan dubbele discriminatie bij aanwerving, op grond van geslacht en van religieuze overtuiging. De Brusselse vervoermaatschappij had twee keer geweigerd de kandidatuur van een hoofddoekdragende moslima in overweging te nemen, hoewel de vrouw aan de vereisten voldeed. Na een verhit debat, waarin de politiek zich moeide, besloot het beheerscomité van de MIVB niet in beroep te gaan.

Blijft MIVB neutraal als personeel hoofddoek draagt? Vonnis leidt tot... (vrt nws)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.