Real Time News
for Human Resources Governance

Geen tijdsregistratie? Dan hoeft werknemer overuren niet te bewijzen

Een werkneemster kreeg van het Arbeidshof te Brussel het loon voor 34 overuren dat zij vorderde, hoewel zij geen bewijs voorgelegd had. Volgens hof hoefde dat niet. Europa legt de werkgevers op een objectief, betrouwbaar en toegankelijk systeem te hanteren om de dagelijkse arbeidstijd van iedere werknemer te registreren. Ontbreekt zo'n systeem, dan is het de werkgever die moet aantonen dat prestaties niet werden geleverd.

Tekst van het arrest van 22 mei 2020 in zaak 2018/AB/424 (pdf, 9 blz., rechtstreekse download)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.