Real Time News
for Human Resources Governance

Dringende reden goed omschrijven

23/08/2019

Voor een ontslag om dringende reden is het niet enkel belangrijk de termijn van drie dagen te respecteren. Ook de formulering van de reden voor het ontslag is essentieel. De verwoording moet voldoende duidelijk en precies zijn. Dat ondervond een werkgever die als reden enkel het woord "diefstal" had opgegeven. Het Arbeidshof van Brussel besloot dat het ontslag onregelmatig was. De werkgever zou er goed aan gedaan hebben ook de datum, een omschrijving en de ernst van de diefstal te vermelden.

La précision est essentielle dans un licenciement pour motif grave (L'Echo)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.