Real Time News
for Human Resources Governance

Opzegging wegens wangedrag: zorg voor bewijzen

De werkgever die "gedrag" als motief aanhaalt voor een beëindiging met opzegtermijn of -vergoeding, moet de realiteit van dat gedrag (het weze foutief of niet) kunnen aantonen. Het loutere feit "gedrag" als motief op te geven, is geen garantie dat de werkgever ontsnapt aan een schadevergoeding wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Arbeidshof te Brussel, arrest in de zaak 2016/AB/479 (pdf, 10 blz., in het Frans)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.