Real Time News
for Human Resources Governance

Liegen over werkuren rechtvaardigt dringende reden

In een bedrijf dat glijdende werktijden hanteert, had een werknemer in drie maanden tijd mondeling zeven werkuren meer opgegeven dan hij er had gepresteerd, zeggende dat hij vergeten was zijn badge te gebruiken. Hij werd ontslagen om dringende reden. Het Arbeidshof gaf de werkgever gelijk. Het arrest onderstreept dat eerlijkheid en wederzijds vertrouwen essentieel zijn in een arbeidsrelatie.

Carotter des minutes de travail peut mener à un licenciement pour motif grave (L'Echo)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.