Real Time News
for Human Resources Governance

Geweigerde loonverlaging wettigt ontslag niet

Iemands loon aftoppen omdat zijn of haar collega's, die een gelijkwaardig werk presteren, minder verdienen: het lijkt een verdedigbaar initiatief. Maar dura lex, sed lex. Als de betrokkene weigert in te stemmen met de loonsverlaging, heb je als werkgever niet zomaar het recht hem op te zeggen, daar zal een prijs aan vasthangen. Dat blijkt uit recente rechtspraak.

Een werknemer weigert een loonsverlaging, kennelijk onredelijk ontslag? (Group S)

Newsletter

Tijd winnen? Schrijf je in voor de gratis nieuwsbrief van HR Alert

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.