Real Time News
for Human Resources Governance

HR-uitdagingen na de coronacrisis: hoe pakt u die aan?

De coronacrisis verstoort het bedrijfsleven en katapulteert de bedrijfswereld naar een nieuw normaal. Welk type managers hebben we daarvoor nodig? Hoe gaan we mensen belonen en motiveren? En dat alles zonder de kosten uit het oog te verliezen? Om u te helpen bij het beantwoorden van al deze vragen stelden wij deze white paper samen.

Download hier de white paper

Context of the ‘Back 2 Work’ survey

Skipr is a Belgian start-up that enables smart mobility for professionals. It comes as no surprise that as people were locked at home, our customers were not using the Skipr app & services. We therefore reached out to our client base, community and prospects to better understand their current situation with regard to mobility and what their lives will be like after the lockdown. We had close to 400 people participating in this survey during the month of May 2020. All participants are based in Belgium.

Back to business: 3 tips om aanwervingen terug op te starten

Hoe geeft u uw bedrijf een nieuwe start na Corona?

Heel wat bedrijven kozen er tijdens de lockdown voor om hun rekruteringen even on hold te zetten. Nu zo’n 66 %  van de Belgische bedrijven een concreet plan klaar heeft om opnieuw back-to-business te gaan, wordt de nood aan nieuwe collega’s binnenkort weer even groot als voorheen. Maar hoe pakt u de heropstart van uw aanwervingen nu aan?

In een rondvraag bij meer dan 700 Belgische bedrijven peilden we hoe ze er na twee maanden lockdown voor staan. Uit de peiling bleek onder meer dat de omzet van bedrijven gemiddeld met de helft daalde door het covid19-virus. Toch is meer dan een kwart van de Belgische managers vrij optimistisch en verwachten ze deze achterstand weg te werken in de komende drie tot zes maanden.

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.