Real Time News
for Human Resources Governance

Vrijwilligerswerk bij wet geregeld

29/11/2005

Vrijwilligerswerk bestaat sinds jaar en dag, maar de juridische omkadering ontbrak. Nu is er een specifieke wet, de wet van 3 juli 2005 inzake de rechten van de vrijwilligers, die van kracht wordt op 1 februari 2006. Voor de ruim 1,5 miljoen vrijwilligers in België heeft deze regelgeving belangrijke gevolgen.

PUBLICATIE : Aandelenopties bevorderen deugdelijk bestuur

Aandelenopties voor kaderleden zijn tegenwoordig niet erg populair. Eén van de vele redenen is dat de wet onzekerheid creëert, argumenteert compensation & benefits specialist Jean-Louis Davain in een zopas verschenen boek.

De wet van 1999 op de aandelenopties laat de rechtsgebruiker in het ongewisse over de randeffecten op het vlak van de vennootschapsbelasting, de bedrijfsvoorheffing en het arbeidsrecht. Bovendien houdt ze geen rekening met de nieuwe regelgeving op boekhoudkundig vlak, noch met de Belgische en internationale regels van corporate governance. Die complexiteit maakt dat aandelenopties HR-spitstechnologie zijn. Toch vindt de auteur, die verbonden is aan het advocatenbureau Loyens, dat aandelenopties nog lang niet afgeschreven zijn. Integendeel, oppert hij, zij verdienen een vernieuwde interesse vanwege alle betrokkenen, inbegrepen de HR-managers, omdat zij kunnen bijdragen tot een goede corporate governance. Aandelenopties vormen een relatief goedkoop instrument om het topmanagement voor perioden van vijf tot tien jaar aan het bedrijf te binden en ze te motiveren elk jaar opnieuw een sterk resultaat neer te zetten, zo schrijft Davain in “Aandelenopties: risico of buitenkans?”, uitgegeven bij Kluwer.

Vervangende vrije dagen in 2006

Feestdagen die op een zondag vallen of op een dag waarop in de onderneming gewoonlijk niet wordt gewerkt, dienen vervangen te worden door een vrije dag op een normale activiteitsdag. De wet legt de ondernemingen op, uiterlijk op 15 december in hun gebouw een ondertekend en gedagtekend bericht uit te hangen met de lijst van de vervangende vrije dagen voor het volgende kalenderjaar.

Forse premie voor vindingrijke personeelsleden

Op 1 januari 2006 treedt de wet op de innovatiepremie in werking. Het doel is werknemers ertoe aan te zetten met vernieuwende ideeën voor de dag te komen. Zij kunnen worden beloond met een belasting- en RSZ-vrije premie die fors kan oplopen. Het is een experiment. Na één jaar zal bekeken worden of men ermee doorgaat of niet. Naar aanleiding van deze wet heeft het VBO bij 200 ondernemingen een peiling gehouden. Iets minder dan de helft heeft een intern beleid om innovatie te stimuleren, maar dit beleid is recent en nog weinig gestructureerd. Welke middelen gebruiken deze ondernemingen om innoverende ideeën uit te lokken? 83 procent vermeldt de "algemene bedrijfscultuur", 28 procent heeft dit aspect ingebouwd in het HR-evaluatieproces, 22 procent werkt met een ideeënbus en 14 procent organiseert ideeënwedstrijden.

Kaderwet Generatiepact goedgekeurd in ministerraad

Zaterdagnacht heeft de ministerraad overeenstemming bereikt over de kaderwet die het Generatiepact in juridische teksten vertaalt. Een aantal kranten, waaronder De Standaard en La Libre Belgique, besteden er één of meer artikels aan. Met de sociale partners wordt nog enkel gepraat over de concrete toepassingsmodaliteiten; die zullen worden vastgelegd in koninklijke besluiten.

Nieuw KB over werken op hoogte

24/11/2005

In het Belgisch Staatsblad van 15 september 2005 verscheen het KB “betreffende het gebruik van arbeidsmiddelen voor tijdelijke werkzaamheden op hoogte”. Het doel is het werken op hoogte en het gebruik van ladders en steigers veiliger te maken. Voortaan zal de werkgever vooraleer aan een klus te beginnen een risico-analyse moeten uitvoeren.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.