Real Time News
for Human Resources Governance

Maak nu afspraken over Thuiswerkalarm

Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Sector-cao's verbieden loopbaansparen

Overuren en vakantiedagen opsparen voor later? Het leek zo'n goed idee. Anderhalf jaar na de invoering van de wet-Peeters is er nog niets van in huis gekomen. Alleen in de kleding- en confectiesector wilden ondernemingen er mee beginnen. Maar hun paritaire comités hebben hen nu bij cao verboden het loopbaansparen in te voeren. De cao's zijn 1 jaar geldig.

Nog een beetje geduld voor het loopbaansparen! (Partena Professional)

Wacht niet langer met glijdende werkuren

Behoort u tot die helft van de werkgevers die geen glijdende werkuren toestaat? Toch maar doen, want op een krappe arbeidsmarkt is dat een troef. Uit Acerta-onderzoek blijkt dat veel werknemers nog méér flexibiliteit verlangen dan de wet-Peeters mogelijk maakt. Ook zonder overloon willen zij vrijwillige overuren presteren. En loopbaansparen zien zij helemaal zitten.

2 op 3 werknemers wil overuren pas jaar nadien opnemen (Acerta)

KB opleidingsinspanningen gepubliceerd

In het Staatsblad is het KB gepubliceerd dat regelt hoe en hoeveel formele en informele opleidingen u zal moeten aantonen in uw sociale balans. Op termijn gaat het om gemiddeld 5 werkdagen per VTE per jaar, wat niet betekent dat elke individuele werknemer recht heeft op 5 dagen. Eerst zijn de sectoren aan zet. De nieuwe regeling vervangt de wet-Milquet.

Toelichting in Moet ik opleidingen toekennen aan mijn werknemers? (Securex)

Koninklijk besluit houdende uitvoering van afdeling 1 van hoofdstuk 2 van de wet van 5 maart 2017 betreffende werkbaar en wendbaar werk (1)

Arbeidsreglement: deadline voor deeltijdwerk

Alweer een deadline in zicht. Uiterlijk eind deze maand dient het arbeidsreglement aangepast te zijn van alle werkgevers die deeltijdse werknemers met variabel uurrooster in dienst hebben. Alle uurroosters opsommen in het AR hoeft niet langer, maar voor de deeltijders met wisselende uren is er een nieuwe verplichting in de plaats gekomen.

Deeltijdse arbeid en variabele uurroosters - Vergeet uw arbeidsreglement niet aan te passen (Securex)

Loopbaansparen: wet-Peeters treedt in werking

Loopbaansparen zal dan toch gebeuren volgens de wet-Peeters. Luidens mediaberichten hebben de sociale partners geen alternatief kunnen formuleren. Werknemers kunnen binnenkort overuren en vakantiedagen opsparen voor later. Bij uitdiensttreding kunnen ze zich laten uitbetalen of het spaartegoed meenemen naar een werkgever binnen dezelfde sector.

De aangenomen tekst van de Wet betreffende werkbaar en wendbaar werk (in de beide talen, rechtstreekse download, pdf, 39 blz.)

Eerdere info over loopbaansparen in HR Alert:

Geen twijfel meer: loopbaansparen komt er (6 november 2017)

Loopbaansparen doorgeschoven naar 2018 (7 juli 2017)

Wet-Peeters (14): loopbaansparen (30 maart 2017)

Geen twijfel meer: loopbaansparen komt er

Onze arbeidsmarkt is klaar voor het opsparen van vakantie, overuren of krediet van glijdende uren. 70% van de werknemers is pro, dat wisten we al. Maar ook 75% van de ceo's en directies ziet dat zitten, zo meldt Acerta; het kan dus snel gaan. Opmerkelijk: 45% van de ceo's en directies is ook bereid extra vakantiedagen te geven aan werknemers die in ruil een stuk loon opofferen.
 
3 op de 4 CEO’s zijn voor loopbaansparen (Acerta)

Meer "vrijwillige overuren" in 5 sectoren

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Optrekking van het aantal vrijwillige overuren in bepaalde sectoren - Bent u bij de gelukkigen? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.