Real Time News
for Human Resources Governance

Burn-out piekt - wat kan de werkgever doen?

03/10/2017

Het aantal bedienden dat zich opgebrand voelt, stijgt explosief, zo blijkt uit een nieuwe Securex-studie. Wat de werkgever kan doen, vat onderzoekster Heidi Verlinden samen: de werkbelasting verlagen en de autonomie, de verbondenheid en de zelfontplooiing versterken. De overheid moet helpen, en de werknemer moet zichzelf helpen.

Het nieuwe representatieve onderzoek van Securex is het eerste op basis van de nieuwe wetenschappelijke definitie van burn-out. Uitleg daarover in het persbericht dat de onderzoeksresultaten samenvat.

Burn-out: eind dertigers en voltijds werkenden lopen hoogste risico (persbericht Securex)

Lees ook:

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan" (HR Alert, 28 september 2017)

Verborgen bron van burn-out blootgelegd (HR Alert, 19 augustus 2017)

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak (HR Alert, 6 juli 2017)

Nog meer bronnen en informatie rond burn-out kan u vinden via de zoekfunctie van HR Alert.

"Werkgever moet burn-out actief tegengaan"

28/09/2017

Reeds bij de eerste tekenen reageren, de bedrijfsarts een cruciale rol toebedelen en er op toezien dat de zorgverleners een specifieke opleiding achter de rug hebben: zo moet de werkgever burn-out te lijf gaan, zegt de Hoge Raad voor de Gezondheid in een uitgebreid advies. Binnenkort zullen bedrijven vanaf 100 werknemers een burn-outcoach moeten aanstellen.

Burn-out en werk, advies van de Hoge Gezondheidsraad nr 9339 (pdf, 54 blz., rechtstreekse download)

Lees ook Burn-out coaches in bedrijven – Waar staan we? (Securex)

Partnergeweld ook uitdaging voor werkgever

26/09/2017

Het is een taboe, maar u kan er van uitgaan dat 8% van uw werknemers momenteel thuis het slachtoffer is van geweld. Zij zijn moe, afgeleid, fysiek of mentaal onwel en ongepland afwezig. Ook hun team lijdt eronder, en dus ook de werkgever en de economie in het algemeen. "Een gigantisch probleem," zegt minister Peeters, die de werkgevers oproept tot actie, ook in hun eigen belang.

De impact van partnergeweld op de werkomgeving wordt geschetst in Partnergeweld niet enkel een privéprobleem (Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen, persbericht, pdf, 2 blz., rechtstreekse download).

Deadline nadert voor actieplan welzijnsbeleid

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

Vergeet uw jaarlijks actieplan niet (Securex)

Lees ook De introductie van reprotoxische stoffen in de codex (Securex)

Tatoeages, piercings, hanenkammen: verbieden?

Piercings, tatoeages en speciale kapsels op de werkvloer? U mag ze verbieden, op voorwaarde evenwel dat u zich houdt aan de principes van gelijke behandeling. Recent aanvaardde het Arbeidshof een verbod op piercings, omdat de werkgever een goede reden had (hygiene en voedselveiligheid) en bovendien de nuance aanbracht dat het verbod niet gold voor kantoormedewerkers.

Mag je als werkgever tatoeages verbieden? (Securex)

Schoonmakers krijgen vaker fatale longziekten

25/08/2017

Schoonmaken blijkt een beroep te zijn met een hoog risico op vroegtijdige sterfte door longziekten. Onderzoekers van de VUB ontdekten dit door een analyse van 200.000 overlijdens. Vrijwel zeker is de dagelijkse blootstelling aan schoonmaakproducten de verklaring. Opvallend: de oversterfte is groter bij huishoudhulpen dan in de industriële schoonmaak.

Uw poetsvrouw pleegt een aanslag op haar lichaam: dubbel zo veel risico op fatale longziekte (Het Nieuwsblad)

Hoe u teams in een positieve spiraal kunt brengen

22/08/2017

Wil u teams beter doen samenwerken, combineer dan westerse en oosterse kennis. Werk niet enkel rond vaardigheden, maar leer elk teamlid focussen op wat positief is, en hartoefeningen te doen om stress af te bouwen en daardoor effectiever te werken. Zo luidt een klein stukje van de boodschap die topcoach Luc Limère binnenkort brengt op de tweede gratis HR Breakfast sessie van HR Alert.

Meer en betere energie - zo pak je het aan (interview met Limère, pdf, 3 blz., rechtstreekse download, in het Nederlands)

HR Breakfast: info over de sessie op 12 september in Gent, en hyperlink naar de registratiepagina.

Wacht niet met uw inschrijving. De vorige sessie was snel volgeboekt. Hier is de link naar het videoverslag.

Controlearts naar vakantieadres sturen? Het mag

Vanuit een zonnig oord stuurt een medewerker een doktersbriefje dat stelt dat hij later dan voorzien zal terugkeren. Of hij meldt zich ziek net voor zijn vakantie, waardoor zijn vakantiedagen ziektedagen worden, en hij vertrekt dan naar het buitenland. Kan u een controlearts inzetten? Jawel, legt Securex uit, maar u neemt best een bepaalde verplichting op in uw arbeidsreglement.

Een zieke werknemer controleren op vakantie? Dat kan (Securex)

Cash-for-car? Liever minder loon voor meer privé-tijd

Het mobiliteitsbudget, vaak vernauwd tot cash-for-car, zal heel weinig bijval kennen. Dat voorspellen de bedrijfsleiders en hr-verantwoordelijken die door Acerta werden bevraagd. Werknemers snakken volgens de ondervraagden veel sterker naar een andere personalisering van het loonpakket: het kunnen inleveren van loon in ruil voor extra vrije dagen.

Cash for Car? 80 % niet geïnteresseerd om de bedrijfswagen in te ruilen voor een mobiliteitsbudget (persbericht Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.