Real Time News
for Human Resources Governance

Flexibel verlonen blijft onderbenut

Zowat alle mogelijkheden om flexibel te verlonen blijven onderbenut, besluit Partena Professional na een rondvraag bij 169 bedrijven. Die koudwatervrees, vooral bij de kleinere bedrijven, is onterecht. Het implementeren van de beschikbare formules is niet ingewikkeld. "Dokter een duidelijke verloningsstrategie uit en communiceer erover."

Flexibele verloning wordt onderbenut (De Tijd, uitgebreid artikel)

Opleidingenbeleid zit volledig fout

"Ondanks de arbeidskrapte, ondanks de arbeidsmarkttransitie, ondanks de automatisering en de digitalisering, ondanks de consensus over levenslang leren," zien veel werkgevers in België nog altijd het belang niet in van opleidingen. Zo vatten de onderzoekers de resultaten samen van een bevraging onder ceo's door Acerta. Die resultaten zijn alarmerend. Als je vandaag maar één artikel leest, laat het dan het onderstaande persbericht zijn.

Helft werkgevers geeft personeel meer opleiding bij risico op vertrek (Acerta, grafieken)

6 tips om jouw betere medewerkers niet kwijt te spelen

Werknemers die zelf hun ontslag indienen, doen dat vaker dan gemiddeld in september en oktober; ook juli is een topmaand. Het lijkt erop, zegt Securex, dat de cijfers bestudeerde, dat ontevreden medewerkers de zomer gebruiken om alles op een rijtje te zetten en dan de knoop door te hakken. De werkgevers krijgen 6 adviezen. Het eerste luidt: vervang het jaarlijkse functioneringsgesprek door continue feedback.

September en oktober piekmaanden voor indiening ontslag (Securex, persbericht, grafiek)

War for talent: familiebedrijf start zelf een technische school

Een familiebedrijf dat technische installaties onderhoudt en herstelt, opent zelf een school en investeert daarvoor 1 miljoen euro. De reden: het technisch onderwijs heeft niet de middelen om de moderne machines te kopen die vandaag in gebruik zijn, waardoor er te weinig gekwalificeerde jobkandidaten zijn. Het bedrijf, Geysen uit Westerlo, heeft zelf 75 vacatures.

Techniekbedrijf Geysen opent zelf school voor knelpuntberoepen (De Tijd)

Werknemers willen dat baas de wereld verbetert

Werknemers, en vooral de jongere, vinden het almaar belangrijker dat hun werkgever zorg draagt voor de planeet (93%!) en investeert in sociale projecten (86%). Zinvolle arbeid wordt belangrijker dan loon en carrière. Bijscholing wordt stilaan meer gezien als een manier tot zelfontplooiing dan als een loopbaaninstrument. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbarometer van Trendhuis.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (persbericht over Werkbarometer, Trendhuis, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Vind de uitdaging die talent binnenshuis houdt

13/02/2019

Als talent zich uitgedaagd voelt, zal het minder snel over het muurtje gaan kijken. Vanaf pakweg 200 medewerkers wordt het voor HR wel moeilijk om iedereen op te volgen. Maar, uiteraard, there's an app for that. De Gentse scale-up Intuo heeft software die nagaat in welke mate een koppeling bestaat tussen openstaande functies en individuele medewerkers. Het groeibedrijf heeft zopas SD Worx als klant binnengehaald. De HR-dienstenleverancier gaat de tools van Intuo aanbieden aan KMO-klanten.

SD Worx start partnerschap met intuo (SD Worx)

Lees ook: Gentse start-up maakt zoekrobot voor juiste m/v  (De Tijd, voor abonnees of mits registratie)

IT'ers te weinig? Zoek elders

Als de nood groot is, moet je out of the box durven denken. Samen met VDAB, Forem en Actiris, en andere partners, gaat SAP ruim 1000 niet-IT'ers, inbegrepen studenten en werklozen, klaarstomen tot SAP-consultant. De opleiding duurt 50 werkdagen. "Ze zullen gegarandeerd een goedbetaalde job vinden."

SAP wil digitale kloof dichten met werklozen en studenten kunstgeschiedenis (Data News)

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.