Real Time News
for Human Resources Governance

StepStone-onderzoek: sollicitant krijgt zelden antwoord

Je zou niet denken dat een war for talent woedt, als nog geen kwart van de jobzoekers binnen de 45 dagen een antwoord krijgt. Dat is nochtans de conclusie van een grootscheepse peiling door StepStone. Een kandidaat moet gemiddeld 18 keer solliciteren vooraleer hij een eerste keer op interview mag, en na gemiddeld 3 interviews volgt een contractvoorstel. "Werkgever, plaats je eens in de schoenen van een jobzoeker."

Slechts 24% van de Belgische jobzoekers krijgt een antwoord op hun sollicitatie (StepStone)

Uitdagingen stapelen zich op voor HR

De HR-afdelingen van de Belgische werkgevers staan voor enorme uitdagingen, zo moet je besluiten uit de jongste Salarisgids van Robert Half. De werknemers en de werkzoekenden zijn absoluut niet klaar voor Industrie 4.0. De war for talent gaat nog toenemen. En de werknemers vragen steeds nadrukkelijker betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele oplossingen: werkplekleren en een exceptionele retentiestrategie.

Vierde industriële revolutie legt kenniskloof bloot (Robert Half)

 

Wie sollicitanten minacht, schaadt zichzelf

Voor de helft van de jobzoekers is geen of een onbeleefd antwoord krijgen op hun sollicitatie een reden om nooit meer met het bedrijf in kwestie willen te maken hebben, ook niet als klant. Dat leert een online bevraging door Vacature.com en de UGent. "De betrokken werkgevers brengen zichzelf ernstige schade toe."

Sollicitanten slecht behandelen brengt u als werkgever ernstige schade toe (Vacature.com, uitgebreid artikel met veel grafieken)

Vlaamse arbeidsmarkt blijft nog 10 jaar krap

De krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt kan nog een decennium aanslepen, zo legt Steunpunt Werk (KU Leuven) uit. 800.000 50-plussers zien hun pensioen naderen. Er is niet genoeg volk om hen te vervangen. Veel jongeren beginnen later te werken. En in de tussenliggende categorieën is de activiteitsgraad nu al 85%, alleen in Zweden is dat nog méér.

Leidt de hoge vervangingsvraag van 50-plussers tot een structurele krapte op de arbeidsmarkt? (Steunpunt Werk - KU Leuven, met downloadlink naar het verslag in pdf, 3 blz.)

'War on students' is al begonnen

De zoektocht naar jobstudenten voor de zomervakantie is al volop bezig, signaleert Tempo-Team. De verklaring? Veel vacatures geraken moeilijk of niet ingevuld, en 4 op 10 werkgevers proberen dit voor een stuk op te vangen met studenten en stagiairs. Het is ook een goede manier om jong talent vroeg te spotten.

4 op 10 bedrijven zet studentenjobs in tegen schaarste arbeidsmarkt (Tempo Team)

Weg met de machinale selectie van cv's

Het automatiseren van de eerste doorlichting van cv's heeft een nadeel: u riskeert goede kandidaten weg te filteren ten voordele van sollicitanten die het spelletje met de trefwoorden doorhebben. Hoe vermijdt u die valkuil? Door te opteren voor een totaal andere manier van aanwerven, die u zal helpen de war on talent te winnen, zegt professor Frederik Anseel.   

Experts pleiten voor een ander aanwervingsbeleid (Vacature.com)

Winstpremie lijkt groot succes te worden

Liefst 40% van de ondernemingen overweegt een winstpremie in te voeren, zo meldt Partena Professional. De helft onder hen wil daarnaast ook individuele cash bonussen (blijven) uitkeren, en bijna evenveel wil combineren met een collectieve loonbonus volgens cao 90. De verhouding tussen de totale kost voor de werkgever en het nettoresultaat voor de werknemer varieert.

Vraag aan een expert: is de winstpremie een interessant voordeel voor zowel de werknemer als de werkgever? (Partena Professional)

Steeds meer bedienden krijgen firmawagen

19,5 % van de Belgische bedienden kan tegenwoordig met de bedrijfswagen naar het werk. Dat is een toename met 10,3% tegenover 2016. Zo blijkt uit de derde Mobiliteitsbarometer van Acerta, die nog andere interessante trends bovenspit. "Het aanbieden van mobiliteitsoplossingen (meervoud) is voor werkgevers een troef in de war on talent."

10 % meer bedienden krijgt auto van het werk (Acerta, analyse met grafieken)

Lees ook: Twee derden van de autopendelaars ziet geen alternatief voor de auto om te pendelen (SD Worx, persbericht)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.