Real Time News
for Human Resources Governance

Werknemers willen dat baas de wereld verbetert

Werknemers, en vooral de jongere, vinden het almaar belangrijker dat hun werkgever zorg draagt voor de planeet (93%!) en investeert in sociale projecten (86%). Zinvolle arbeid wordt belangrijker dan loon en carrière. Bijscholing wordt stilaan meer gezien als een manier tot zelfontplooiing dan als een loopbaaninstrument. Dat blijkt uit de nieuwe Werkbarometer van Trendhuis.

Zingeving en zelfontplooiing almaar belangrijker op het werk (persbericht over Werkbarometer, Trendhuis, pdf, 2 blz., rechtstreekse download)

Vind de uitdaging die talent binnenshuis houdt

13/02/2019

Als talent zich uitgedaagd voelt, zal het minder snel over het muurtje gaan kijken. Vanaf pakweg 200 medewerkers wordt het voor HR wel moeilijk om iedereen op te volgen. Maar, uiteraard, there's an app for that. De Gentse scale-up Intuo heeft software die nagaat in welke mate een koppeling bestaat tussen openstaande functies en individuele medewerkers. Het groeibedrijf heeft zopas SD Worx als klant binnengehaald. De HR-dienstenleverancier gaat de tools van Intuo aanbieden aan KMO-klanten.

SD Worx start partnerschap met intuo (SD Worx)

Lees ook: Gentse start-up maakt zoekrobot voor juiste m/v  (De Tijd, voor abonnees of mits registratie)

IT'ers te weinig? Zoek elders

Als de nood groot is, moet je out of the box durven denken. Samen met VDAB, Forem en Actiris, en andere partners, gaat SAP ruim 1000 niet-IT'ers, inbegrepen studenten en werklozen, klaarstomen tot SAP-consultant. De opleiding duurt 50 werkdagen. "Ze zullen gegarandeerd een goedbetaalde job vinden."

SAP wil digitale kloof dichten met werklozen en studenten kunstgeschiedenis (Data News)

Topkandidaten durven hoog loon vragen, en werkgevers zwichten

Kandidaten met de juiste kwalificaties en skills durven steeds hogere lonen vragen tijdens een sollicitatiegesprek. Het gevolg: maar liefst 7 op de 10 managers met aanwervingsbevoegdheid hebben onlangs het budget dat voorzien was voor een bepaalde rekrutering moeten verhogen. "Meteen een goed loonvoorstel doen is beter dan laag beginnen om een marge te houden tijdens de gesprekken."

7 op 10 werkgevers moet noodgedwongen budget voor aanwerving verhogen (Robert Half)

StepStone-onderzoek: sollicitant krijgt zelden antwoord

Je zou niet denken dat een war for talent woedt, als nog geen kwart van de jobzoekers binnen de 45 dagen een antwoord krijgt. Dat is nochtans de conclusie van een grootscheepse peiling door StepStone. Een kandidaat moet gemiddeld 18 keer solliciteren vooraleer hij een eerste keer op interview mag, en na gemiddeld 3 interviews volgt een contractvoorstel. "Werkgever, plaats je eens in de schoenen van een jobzoeker."

Slechts 24% van de Belgische jobzoekers krijgt een antwoord op hun sollicitatie (StepStone)

Uitdagingen stapelen zich op voor HR

De HR-afdelingen van de Belgische werkgevers staan voor enorme uitdagingen, zo moet je besluiten uit de jongste Salarisgids van Robert Half. De werknemers en de werkzoekenden zijn absoluut niet klaar voor Industrie 4.0. De war for talent gaat nog toenemen. En de werknemers vragen steeds nadrukkelijker betere secundaire arbeidsvoorwaarden. Enkele oplossingen: werkplekleren en een exceptionele retentiestrategie.

Vierde industriële revolutie legt kenniskloof bloot (Robert Half)

 

Wie sollicitanten minacht, schaadt zichzelf

Voor de helft van de jobzoekers is geen of een onbeleefd antwoord krijgen op hun sollicitatie een reden om nooit meer met het bedrijf in kwestie willen te maken hebben, ook niet als klant. Dat leert een online bevraging door Vacature.com en de UGent. "De betrokken werkgevers brengen zichzelf ernstige schade toe."

Sollicitanten slecht behandelen brengt u als werkgever ernstige schade toe (Vacature.com, uitgebreid artikel met veel grafieken)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.