De redenen waarom werknemers kiezen voor een werkgever zijn door corona en de historische krapten op de arbeidsmarkt niet veranderd, stelt Randstad vast. Zo heeft het criterium "locatie van het bedrijf" niet aan belang ingeboet, in weerwil van de opkomst van het telewerk. Opvallend is wel dat de werknemer zich nooit eerder zo werkzeker heeft gevoeld.

Werkzekerheid troef (Randstad)

Goede jobkandidaten vinden is aartsmoeilijk. Maar heb je al binnenshuis gekeken? 26% van de werknemers hebben het gevoel dat zij vastgeroest zitten en evenveel werkgevers zien mensen weggaan omdat zij geen doorgroeikansen zagen. "Een verspilling van talent", volgens Tempo-Team. Puttend uit recente studies in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck (KULeuven) breekt de HR-dienstverlener een lans voor een duurzamer, "circulair" HR-beleid. De klemtonen liggen op anders rekruteren, levenslang leren, vertrouwen tonen en geven en, niet in het minst, inzetten op interne mobiliteit.

Helft bedrijven krijgt vacatures niet ingevuld, toch wordt... (Tempo-Team)

De structurele tekorten op de Belgische arbeidsmarkt blijven toenemen, zo blijkt uit de jongste jaarlijkse enquête van ManpowerGroup. Geen enkele sector blijft gespaard. 80% van de werkgevers kampt met een tekort aan arbeidskracten, dat is 4% meer dan een jaar geleden. Tegelijk is de ManpowerGroup Barometer van de wervingsintenties gedaald. De werkgevers worden geconfronteerd met de onzekere economie en de gestegen loonkosten.

Arbeidsmarkt onder druk in België: wervingsintenties dalen en tekort aan talent neemt toe (ManpowerGroup)

Vier jaar na de lancering van het mobiliteitsbudget begint er wat te bewegen. Dat blijkt uit een analyse door SD Worx. In Brussel heeft één op 40 werkgevers de stap gezet. "Voor werkgevers die flexibiliteit willen aanbieden en willen inspelen op individuele behoeften is het mobiliteitsbudget een winner in de war for talent."

1 op 500 werknemers heeft nu een mobiliteitsbudget (SD Worx)

Nog vooraleer in februari 2023 strengere regels van kracht werden, namen minder werknemers een loopbaanonderbreking. Nu zijn het er nog 6,3%. Dat is 1% minder dan in het pre-coronajaar 2019. Verklaringen: het telewerken, het duurdere leven en de arbeidskrapte. Alleen het deeltijds ouderschapsverlof is populairder geworden, onder meer omdat veel vaders 1/10de ouderschapsverlof opnemen.

Steeds minder loopbaanonderbrekingen in ons land, wellicht door structureel thuiswerk en stijgende levensduurte (Acerta)

Lees ook: Telewerk: de 7 meest voorkomende vragen (SD Worx)

60% van de Vlaamse werkgevers slaagt er niet meer in, voldoende kandidaten aan te trekken om de vacatures in te vullen. Het probleem zal nog erger worden, zegt Voka. Zonder extra arbeidsmigranten komt er geen oplossing. Details

Werkgevers die goed scoren op de ESG-criteria, hebben het makkelijker talent aan boord te halen en te behouden. Toch doet amper één bedrijf op 4 inspanningen voor meer diversiteit op de werkvloer. Dat zegt onderzoek door HR-softwarebedrijf Unit4 in 12 landen, waaronder België. ESG staat voor environmental, social en governance.

Business Future Index 2022 van Unit4: Versnelde verandering zorgde voor vooruitgang inzake ESG-doelstellingen... (Unit4, persbericht)

ESG-criteria (Wikipedia)

België scoort 6de op 111 niet-Engelstalige landen wat de kennis van het Engels betreft. Topscores zijn er voor de provincie Limburg en de stad Brugge. Als Vlaanderen een land was, zou het wereldwijd op de tweede plaats staan, na Nederland. Wallonië zou 22ste zijn, na Bulgarije. Details

Zo hard woedt de war for talent, dat veel bedrijven extra geld opzij gezet hebben om goede jobkandidaten te strikken, bijvoorbeeld met bijkomende voordelen. 19% is zelfs bereid een hoger brutoloon aan te bieden dan wat de huidige werknemers in dezelfde functie ontvangen. Hoe hoger de functie, hoe ruimer de onderhandelingsmarge waarover de recruiter beschikt.

Nieuwe werknemers krijgen vaak hoger brutoloon om gegeerde profielen te strikken (Het Nieuwsblad)