Real Time News
for Human Resources Governance

"Torenhoge" loonpakketten in de bouw

Als de bouw navolging krijgt, bereid je dan voor op nog duurdere lonen en voordelen. Rekruteringsbedrijf Hays signaleert dat de talentenoorlog in deze sector leidt tot bijzonder hoge lonen ("soms bepaald per opbod") en tot het doorbreken van het traditionele bouwverlof en van het vroege startuur. De werkgevers investeren ook in mooie werkomgevingen, compleet met een fitness, bar, ontspanningsruimte of groene lunchplek.

Bouwsector bestrijdt war for talent met torenhoge voorwaarden (Hays Belgium)

Lees ook: Competitief verlonen in de industrie : top vijf van extra verloningsinstrumenten (SD Worx)

Wetstraat erkent mislukking single permit

De single permit vertraagt de indienstneming van arbeidskrachten uit het buitenland. Dat is exact het tegenovergestelde van wat de bedoeling is. Minister De Block geeft dat toe en belooft daar iets aan te doen. De uitreiking van een gecombineerde vergunning zal sneller verlopen. Volgens media-analyses zal ook de verlenging minder kafkaiaans zijn doordat een retourvlucht naar het land van oorsprong niet meer zal hoeven.

Buitenlandse talenten sneller aan de slag in Belgische bedrijven (website minister Maggie De Block)

De Block versoepelt arbeidsmigratie in war for talent (De Tijd)

Lees ook: Eén jaar single permit: wat met de knelpuntberoepen? (Securex)

Kenniscentrum voor geluk op het werk

Ocho is de naam van het eerste professioneel netwerk van "chief happyness officers", de trendy functienaam voor de hr-specialisten die binnen hun bedrijf een welzijnsbeleid moeten uittekenen. Te oordelen naar een bevraging, is er nood aan. Drijvende kracht is VUB-hoogleraar Elke Van Hoof. Zij is gespecialiseerd in stress, burn-out, bore-out en veerkracht.

‘Fruitmand op kantoor, pingpongen na de vergadering: daar win je echt de 'war on talent' niet mee’ (De Morgen)

Steeds meer bedrijven hebben vaste medewerker voor werkgeluk en welzijn (Huis voor veerkracht; met resultaten van bevraging)

Lees ook: Langdurig arbeidsongeschikt? Denk aan re-integratie (Partena Professional)

Werkgever solliciteert bij kandidaat

De traditionele manieren van rekruteren schieten tekort, vinden de oprichters van het reverse recruitment platform HireMe dat in België van start gaat. Actieve en latente jobzoekers creëren een profiel in een database waarin werkgevers, geholpen door algoritmen, op zoek kunnen gaan. Het profiel blijft anoniem tot een werkgever belangstelling toont en de kandidaat beslist contact te leggen. HireMe claimt een database van 137.000 profielen.

Bedrijven komen op sollicitatie bij de kandidaat (HireMe persbericht)

https://hireme.io

Aanvullende pensioenen worden duurder

82% van de werkgevers biedt zijn werknemers een aanvullend pensioenplan aan via een TAK21-verzekering, aldus Mercer. De kosten rijzen uit de pan. De werkgevers moeten immers fors bijpassen. In cijfers: 28% méér dan 5 jaar geleden. Géén pensioenplan meer aanbieden dan maar? In deze tijden van war for talent is dat een moeilijke beslissing.

Laag rendement maakt aanvullend pensioenplan 28% duurder voor de werkgever (Mercer)

Onbeperkte vakantie tegen burn-outs

Bij het Brusselse vertaalbedrijf Jonckers mag iedereen binnenkort zoveel betaalde vakantie opnemen als hij of zij wil. "Het huidige systeem ziet de mens als een machine en leidt tot burn-outs". Dat zegt de ceo, die met deze maatregel dus, paradoxaal genoeg, het absenteïsme wil verminderen. Hij ziet het ook als een troef in de war for talent. Jonckers telt ruim 170 vaste werknemers in 10 landen.

Onbeperkt verlof leidt niet tot meer vakantie (De Standaard)

Belgisch bedrijf lanceert ongelimiteerd betaald verlof (hln.be, met video van VTM Nieuws)

Jonckers

Extra ouderschapsverlof bij Nestlé

De 800 werknemers van Nestlé in België zullen bijkomend ouderschapsverlof krijgen, betaald door de werkgever. Eén ouder krijgt 18 weken (4 meer dan de wet), de andere 4 weken. De regeling is genderneutraal, geldt ook bij adoptie en voor pleegkinderen en slaat op de 300.000 werknemers van de voedingsgigant. Doel is het werkgeversimago te versterken en de retentie te verhogen.

Vier maanden ouderschapsverlof bij Nestlé (Trends)

Nestlé supports families with new parental leave policy (Nestle.com)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.