Real Time News
for Human Resources Governance

Maak een retentieplan per generatie

Bedrijven moeten alles uit de kast halen om de motivatie en de jobtevredenheid van hun mensen op te krikken én op peil te houden, zo blijkt uit een onderzoek. Denk onder meer aan een retentieplan dat de generaties in kaart brengt. Jongere werknemers snakken naar opleidingen, de oudere hechten meer belang aan een aangepaste werkplek.

Een op de twee werknemers onder 35 jaar is ontevreden over job (Partena Professional)

Talentontwikkeling voor interims

Met uitzendkrachten een langetermijnrelatie aangaan en hen bijstaan in hun professionele ontplooiing? Het is een baanbrekend idee dat Manpower vanaf nu in de praktijk brengt. Tachtig uitzendconsulenten zijn intussen omgeschoold tot "talent agents". Zij kunnen het potentieel van de interimwerkers goed inschatten en hen naar de meestbelovende opleidingen geleiden. Daarbij gaat ook aandacht naar soft skills.

Manpower zet met zijn nieuwe MyPath-programma in op talentontwikkeling (ManpowerGroup)

Maak wervingspremie fiscaal voordeliger

Je kan aan werknemers een wervingspremie toekennen als zij een jobkandidaat aanbrengen die effectief wordt aangeworven. Het systeem bestaat al lang. Interessant is dat de premie minder wordt belast als je ze ook openstelt voor aanbrengers van buiten het bedrijf. De tip komt van Securex. Vraag vooraf wel een fiscale ruling aan.

Een premie voor aanbrengen van personeel, is dat fiscaal en sociaal interessant? (Securex)

Bijscholing voor iedereen, en snel

Om het tekort aan geschikte jobkandidaten op te vangen investeren 4 ondervraagde bedrijven op 10 in upskilling en reskilling van de eigen werknemers in alle categorieën, zo blijkt uit een studie van ManpowerGroup. Daarbij gaat evenveel aandacht naar de technische als naar de persoonlijke vaardigheden. Opleidingsmodules van minder dan 6 weken genieten de voorkeur. Ook populair zijn loopbaancoaching en opleidingen in diversiteit en inclusie.

37% van de Belgische bedrijven investeert in opleiding om... (ManpowerGroup)

Geen wapenstilstand in de oorlog om talent

Velen hadden voorspeld dat corona tot een pauze zou leiden in de war for talent. Het tegendeel blijkt waar. De bedrijven beseffen dat zij meer dan ooit competente en gemotiveerde medewerkers nodig hebben. Die vinden is lastig, nu de economie stevig aantrekt en de arbeidsmarkt daardoor oververhit is geraakt. Hoe je jouw organisatie aantrekkelijk maakt, vat Bright Plus samen.

Nog geen wapenstilstand in de war for talent (Bright Plus)

Manpower Barometer breekt alle records

Volgens ManpowerGroup bereikt het tekort aan arbeidskrachten recordhoogtes. 83% van de werkgevers in Brussel en 75% van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures niet of moeilijk ingevuld. Tegelijk staat de ManpowerGroup Barometer van de aanwervingsintenties op +30%, veruit het hoogste peil sinds de lancering van deze kwartaalprognose in 2003. Eén werkgever op 2 is van plan nieuwe mensen in dienst te nemen in de rest van 2021.

Download het persbericht en de grafieken (via WeTransfer)
 

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.