Real Time News
for Human Resources Governance

Bijscholing voor iedereen, en snel

Om het tekort aan geschikte jobkandidaten op te vangen investeren 4 ondervraagde bedrijven op 10 in upskilling en reskilling van de eigen werknemers in alle categorieën, zo blijkt uit een studie van ManpowerGroup. Daarbij gaat evenveel aandacht naar de technische als naar de persoonlijke vaardigheden. Opleidingsmodules van minder dan 6 weken genieten de voorkeur. Ook populair zijn loopbaancoaching en opleidingen in diversiteit en inclusie.

37% van de Belgische bedrijven investeert in opleiding om... (ManpowerGroup)

Geen wapenstilstand in de oorlog om talent

Velen hadden voorspeld dat corona tot een pauze zou leiden in de war for talent. Het tegendeel blijkt waar. De bedrijven beseffen dat zij meer dan ooit competente en gemotiveerde medewerkers nodig hebben. Die vinden is lastig, nu de economie stevig aantrekt en de arbeidsmarkt daardoor oververhit is geraakt. Hoe je jouw organisatie aantrekkelijk maakt, vat Bright Plus samen.

Nog geen wapenstilstand in de war for talent (Bright Plus)

Manpower Barometer breekt alle records

Volgens ManpowerGroup bereikt het tekort aan arbeidskrachten recordhoogtes. 83% van de werkgevers in Brussel en 75% van de werkgevers in Vlaanderen en Wallonië krijgen hun vacatures niet of moeilijk ingevuld. Tegelijk staat de ManpowerGroup Barometer van de aanwervingsintenties op +30%, veruit het hoogste peil sinds de lancering van deze kwartaalprognose in 2003. Eén werkgever op 2 is van plan nieuwe mensen in dienst te nemen in de rest van 2021.

Download het persbericht en de grafieken (via WeTransfer)
 

Let op voor de verwachtingskloof

Soms gaapt een kloof tussen wat talent van een job verwacht en wat de werkgever verwacht van de medewerker. Een grote kans dat ooit de wegen scheiden. Dan is veel moeite voor niets geweest. Hoe je een verwachtingskloof opmerkt en er gevat op reageert, dat is het werkterrein van Kazi, een HR-dienstenbedrijf van eigen bodem met 85 consultants. Hun algoritme is wetenschappelijk gevalideerd. Het doel is efficiënter aanwerven en makkelijker behouden.

Kazi

Corona lokt ongeziene war for talent uit

Liefst 83% van de werkgevers heeft het moeilijk bekwame jobkandidaten met de gewenste soft skills te vinden, zo blijkt uit de jongste Barometer van ManpowerGroup. De coronacrisis en de versnelde digitalisering hebben de vaardigheden onder druk gezet. Tegelijk gaan velen, nu de crisis op haar einde loopt, op zoek naar opportuniteiten om zichzelf te ontwikkelen, hun loopbaan een boost te geven of een beter evenwicht in hun leven te vinden.

Het tempo waaraan wordt aangeworven zal tijdens de zomer blijven toenemen… (ManpowerGroup)

Lees ook: Belgische ondernemingen hebben bijna kwart meer vacatures (De Standaard)

"Torenhoge" loonpakketten in de bouw

Als de bouw navolging krijgt, bereid je dan voor op nog duurdere lonen en voordelen. Rekruteringsbedrijf Hays signaleert dat de talentenoorlog in deze sector leidt tot bijzonder hoge lonen ("soms bepaald per opbod") en tot het doorbreken van het traditionele bouwverlof en van het vroege startuur. De werkgevers investeren ook in mooie werkomgevingen, compleet met een fitness, bar, ontspanningsruimte of groene lunchplek.

Bouwsector bestrijdt war for talent met torenhoge voorwaarden (Hays Belgium)

Lees ook: Competitief verlonen in de industrie : top vijf van extra verloningsinstrumenten (SD Worx)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.