Real Time News
for Human Resources Governance

Uitkering gered voor sommige landingsbaners

05/04/2019

Sinds dit jaar is eindeloopbaan-tijdskrediet mét uitkering enkel mogelijk voor wie 60 jaar is of ouder. Op die algemene regel creëert een recent KB twee uitzonderingen. In beide gevallen gaat het om werknemers die al in 2014 of eerder in dit soort landingsbaan waren gestapt. Toen ze dus nog maar 55 of jonger waren. Om van de gunstregel te genieten, dienen de betrokkenen wel een nieuwe aanvraag in te dienen.

Tijdskrediet eindeloopbaan met uitkeringen toch nog mogelijk onder de 60 jaar (Group S)

Alles wat je moet weten over het Vlaams Opleidingsverlof

Alle details zijn nu bekend over het Vlaams Opleidingsverlof. Op 1 september 2019 komt het in de plaats van het betaald educatief verlof. Het VOV is bedoeld voor wie werkt in het Vlaams gewest; hij/zij mag dus ook in Brussel of Wallonië wonen. Voor een voltijder gaat het per jaar om 125 uren betaalde afwezigheid van het werk. De opleiding moet arbeidsmarkt- of loopbaangericht zijn. Het is enkel nog tot mei wachten op het "digitale platform Vlaamse opleidingsincentives".

Samenvatting in Vlaams opleidingsverlof kan in werking treden: alle regels zijn er (Securex)

Volledige informatie op Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, een officiële website van de Vlaamse regering)

Uitkering voor zelfstandige papa's die even het werk opzij schuiven

14/03/2019

Voor geboorten vanaf 1 mei 2019 kunnen zelfstandigen aanspraak maken op een uitkering van maximaal 808 euro als zij zichzelf vaderschapsverlof geven. Ook wettelijk of feitelijk samenwonende mannen komen in aanmerking. Details bij Securex. Of en hoe men de onderbreking van de professionele activiteit zal nagaan, wordt niet gezegd.

Vaderschapsverlof voor zelfstandigen komt er vanaf 1 mei 2019 (Securex)

Welke werkroosters zijn nog toegestaan bij loopbaanonderbreking?

Wie tijdskrediet neemt of van deeltijds thematisch verlof geniet, kan geen overuren meer presteren. Dat geldt tevens voor de vrijwillige overuren. Zo luidt het nieuwe standpunt van de RVA. Ook de mogelijkheden om bijkomende uren te presteren worden ingeperkt. De regelgeving is zeer complex. Wie ze niet naleeft, riskeert sancties.

Werknemer met tijdskrediet of thematisch verlof: impact op de arbeidstijd? (Partena Professional)

Lees ook:

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren (HR Alert, 26 februari 2019, met links naar infoblad en checklist van de RVA)

Tijdskrediet en themaverloven: RVA gaat strenger controleren

Met de arbeidsregelingen tijdens tijdskrediet en thematische verloven spring je best niet te creatief om. De inspecteurs van de RVA gaan controles doen. Voor de duidelijkheid heeft de RVA twee documenten over dat thema online gezet: een checklist en een infoblad.

Naleving van de arbeidsregeling tijdens een loopbaanonderbreking (gewone loopbaanonderbreking / thematische verloven) / tijdskrediet (infoblad RVA)

Loopbaanonderbreking (checklist RVA)

Minder tijdskrediet in 2018, maar aanvragen pieken

De regering ontmoedigt het opnemen van tijdskrediet, en in zekere mate met succes. Maar het stelsel is nog lang niet aan het uitdoven. Een interne nota van de RVA stelt vast dat in weerwil van de lagere uitkering het aantal aanvragen vorig jaar een piek bereikte, vooral in december. Daarnaast blijft het opnemen van ouderschapsverlof almaar toenemen.

Belg neemt fors minder tijdskrediet (De Tijd)

Aanzienlijk meer details in: Le crédit-temps au plus bas depuis 10 ans (L'Echo)

Ziekte verzinnen is vaak onnodig, maar medewerkers weten dat niet

Al opgemerkt dat jonge medewerkers vaker ziek zijn? Wel, (een deel van) de verklaring is dat zij vaker een ziekte-aanval uit hun duim zuigen. Van alle werknemers heeft 8% zich al één keer ziek gemeld zonder het te zijn, en 4% meer dan één keer. Niet zelden bestond daar een aanvaardbare reden voor. "Vermoedelijk kennen werknemers onvoldoende de wettelijke mogelijkheden om ongewettigde afwezigheid te vermijden."

1 op 8 Belgische werknemers meldde zich ooit al ziek zonder ziek te zijn (Securex)

Staking: laat ouders telewerken


Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Attesten tijdskrediet online beschikbaar

Als een medewerker tijdskrediet wil opnemen, is hij verplicht aan zijn werkgever te bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. Dat attest kan de medewerker voortaan downloaden van Break@Work, de populaire overheidswebsite over alle vormen van loopbaanonderbreking. Het attest wordt in pdf-vorm verzonden naar de eBox van de aanvrager.

Nieuw: attest Loopbaanonderbreking en tijdskrediet aanvragen via Break@Work (RVA)

Breakatwork

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.