Real Time News
for Human Resources Governance

Verlof om dwingende reden een plaats geven in eigen HR-beleid

Bij ziekte, ongeval of hospitalisatie van een kind mag een werknemer 10 dagen per jaar "verlof om dwingende reden" opnemen. Als werkgever kan je je daartegen niet verzetten, maar de wet verplicht jou niet een loon te betalen. In het kader van een eigen personeelsbeleid, zou je wel kunnen enkele dagen betalen, of het recht uitbreiden tot bijvoorbeeld 15 dagen. Acerta geeft toelichting.

Hallo, baas? Mijn kind is ziek (Acerta)

Lees ook Klein verlet en verlof om dwingende redenen. Het wat, wanneer en hoe (Acerta)

Je medewerker is verkozen: wat nu?

16/10/2018

Misschien stapt een dezer dagen een medewerker jouw kantoor binnen om te melden dat hij/zij verkozen is en een mandaat zal opnemen. Dan is het tijd om de regeling over politiek verlof nog eens door te nemen. Daarin is sprake van het recht op afwezigheid van het werk, van de doorbetaling van het loon (je recupereert dat achteraf) en van ontslagbescherming. Uitleg bij Acerta.

Politiek verlof als uw werknemer verkozen is? (Acerta)

Deadlines in zicht: haal je agenda erbij

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

Wat je moet weten over educatief verlof

12/10/2018

Oktober is de maand waarin veel werknemers zich inschrijven voor een opleiding die hen het recht heeft afwezig te blijven van het werk. Maar trop is te veel. Wil je de spelregels van het Betaald Educatief Verlof doornemen, dan is dit dus het moment. Weet, bijvoorbeeld, dat de werknemer uiterlijk op 31 oktober zijn attest moet binnenbrengen. Hieronder vind je links naar basisinfo.

Niemand op de werkvloer omwille van het betaald educatief verlof, kan dat? (Securex)

Betaald educatief verlof - De 'to do's' van uw werknemer  (Securex)

Educatief verlof: planningsregels (Acerta)

Nieuw in 2019: het pleegouderverlof

04/10/2018

Werknemers die langer dan 6 maanden instaan voor een pleegkind dat bij hen werd geplaatst, krijgen vanaf volgend jaar "pleegouderverlof". Dit recht om 6 weken afwezig te zijn van het werk is gelijkwaardig aan adoptieverlof. De eerste 3 dagen betaalt de werkgever het normale loon. Daarna betaalt het ziekenfonds een uitkering. De duur van beide stelsels wordt geleidelijk opgetrokken.

Versterking van het adoptieverlof en invoering van een pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (Group S)

Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (SoCompact)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.