Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuw in oktober: het mantelzorgverlof

09/07/2019

Op 1 oktober 2019 komt er een nieuw themaverlof bij: het mantelzorgverlof. Voltijdse erkende mantelzorgers zullen per zorgbehoevende persoon hetzij 1 maand helemaal van het werk mogen wegblijven, hetzij twee maanden lang hun prestaties mogen verminderen met de helft of met één vijfde. Deeltijders krijgen enkel de eerste optie. De RVA betaalt een uitkering.

Nieuw themaverlof voor werknemers vanaf 1 oktober 2019: het mantelzorgverlof (Ella / SD Worx)

Tot maand inhaalrust voor bouwvakkers

Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

Ook voor arbeiders: even van het werk weg voor privé-aangelegenheid

In de garages en aanverwante bedrijven zullen ook arbeiders elke maand voor dringende privé-zaken een zogenaamde "micro-afwezigheid" van twee uren kunnen vragen aan hun baas, die dan ja of neen zal mogen zeggen in functie van het werkvolume. De sector, die veel knelpuntberoepen omvat, zegt de eerste te zijn die deze individuele aanpassing van de arbeidstijd formeel in het leven roept voor arbeiders. Volgens artikel 19 van de jongste cao zal een werkgroep de invoering van de maatregel mogelijk maken tegen half januari 2020.

Arbeiders garagesector mogen weldra 2 uur per maand afwezig zijn voor dringende privézaken (hln.be)

Nationale cao Paritair Comité voor het Garagebedrijf (pdf)

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Hoe HR het bedrijf kan draaiende houden in de vakantie

Als HR dien je te voorkomen dat het bedrijf in de zomer vierkant draait doordat de afwezigheden slecht gepland zijn. Group S geeft 5 tips om dat probleem aan te pakken en behandelt ze elk in detail. Trefwoorden zijn arbeidsreglement, vervangingsovereenkomsten, studenten, vrijwillige overuren en bijkomende uren, en uitzendarbeid.

5 tips om een goede organisatie tijdens de vakantieperiode te verzekeren (Group S)

Lees ook: Jaarlijkse vakantie – Hoe de vakantieperiodes bepalen? (Partena Professional)

1/10 ouderschapsverlof vanaf 1 juni

23/05/2019

Het is zover. Met ingang van 1 juni 2019 kunnen voltijders bij hun werkgever een aanvraag indienen voor 1/10de ouderschapsverlof. Denk aan elke woensdagnamiddag vrijaf gedurende 40 maanden. Ook andere flexibele verlofformules gaan van start. Anders dan gewoonlijk bij themaverloven is in deze gevallen het akkoord van de werkgever vereist.

1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname themaverlof voortaan mogelijk (Ella / SD Worx)

Helpen bij verkiezingen: met of zonder behoud van loon?

Werknemers mogen afwezig zijn op het werk als zij voorzitter, bijzitter of secretaris zijn in een stembureau of een stemopnemingsbureau tijdens de stembusslag van 26 mei 2019. Sommigen onder hen kunnen aanspraak maken op klein verlet (afwezigheid met behoud van loon), anderen dan weer niet. Hoe dit precies in elkaar zit, legt Partena Professional uit.

Verkiezingen van 26 mei 2019: kan uw werknemer afwezig zijn om een ambt uit te oefenen in het kader van de verkiezingen? (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.