Real Time News
for Human Resources Governance

Tijdskrediet: de keerzijde van de medaille

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Hoe HR het bedrijf kan draaiende houden in de vakantie

Als HR dien je te voorkomen dat het bedrijf in de zomer vierkant draait doordat de afwezigheden slecht gepland zijn. Group S geeft 5 tips om dat probleem aan te pakken en behandelt ze elk in detail. Trefwoorden zijn arbeidsreglement, vervangingsovereenkomsten, studenten, vrijwillige overuren en bijkomende uren, en uitzendarbeid.

5 tips om een goede organisatie tijdens de vakantieperiode te verzekeren (Group S)

Lees ook: Jaarlijkse vakantie – Hoe de vakantieperiodes bepalen? (Partena Professional)

1/10 ouderschapsverlof vanaf 1 juni

23/05/2019

Het is zover. Met ingang van 1 juni 2019 kunnen voltijders bij hun werkgever een aanvraag indienen voor 1/10de ouderschapsverlof. Denk aan elke woensdagnamiddag vrijaf gedurende 40 maanden. Ook andere flexibele verlofformules gaan van start. Anders dan gewoonlijk bij themaverloven is in deze gevallen het akkoord van de werkgever vereist.

1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname themaverlof voortaan mogelijk (Ella / SD Worx)

Helpen bij verkiezingen: met of zonder behoud van loon?

Werknemers mogen afwezig zijn op het werk als zij voorzitter, bijzitter of secretaris zijn in een stembureau of een stemopnemingsbureau tijdens de stembusslag van 26 mei 2019. Sommigen onder hen kunnen aanspraak maken op klein verlet (afwezigheid met behoud van loon), anderen dan weer niet. Hoe dit precies in elkaar zit, legt Partena Professional uit.

Verkiezingen van 26 mei 2019: kan uw werknemer afwezig zijn om een ambt uit te oefenen in het kader van de verkiezingen? (Partena Professional)

Hogere uitkering voor alleenstaande ouder die themaverlof opneemt

Alleenstaande werknemers die voor hun kind een thematisch verlof opnemen, genieten sinds 1 mei 2019 van een 14% hogere onderbrekingsuitkering. De verhoging is van toepassing zowel bij een voltijdse als bij een halftijdse onderbreking, evenals bij een 1/5de vermindering. De onderbrekingsuitkeringen voor het opnemen van tijdskrediet zijn niet verhoogd.

Uitkeringen thematisch verlof stijgen voor alleenwonende werknemers met kind(eren) ten laste (Ella / SD Worx)

Thematisch verlof kost jonge landingsbaner niet langer zijn uitkering

25/04/2019

Opteert een werknemer voor een landingsbaan, dan moet hij tegenwoordig 60 zijn om recht te hebben op een uitkering. Die regel heeft een vervelend gevolg voor wie vroeger al zijn prestaties verminderde. Als hij of zij ouderschapsverlof, verlof wegens medische bijstand of palliatief verlof opnam en nog geen 60 is na afloop van dat thematisch verlof, kan hij geen uitkering krijgen wanneer hij zijn landingsbaan hervat. Een KB heeft hier een mouw aan gepast.

Na thematisch verlof kan landingsbaan hernomen worden met uitkeringen (Attentia)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.