Bouwvakkers (paritair comité 124) mogen hun inhaalrustdagen voortaan opnemen binnen de 12 maanden i.p.v. 6 maanden. De toegestane overschrijding van de arbeidsduur wordt verhoogd van 1 uur naar 1,5 uur per dag. Een bouwvakker kan in theorie bijgevolg in 24 weken een extra "vakantie" van ruim een maand bijeensparen - gesteld, uiteraard, dat er voor hem zoveel werk is dat hij de limiet van de 180 bijkomende uren presteert, en dat de baas instemt met zijn aanvraag.

Een ontwerp van sectoraal akkoord voor PC 124 (bouwbedrijf) (Partena Professional)

In de garages en aanverwante bedrijven zullen ook arbeiders elke maand voor dringende privé-zaken een zogenaamde "micro-afwezigheid" van twee uren kunnen vragen aan hun baas, die dan ja of neen zal mogen zeggen in functie van het werkvolume. De sector, die veel knelpuntberoepen omvat, zegt de eerste te zijn die deze individuele aanpassing van de arbeidstijd formeel in het leven roept voor arbeiders. Volgens artikel 19 van de jongste cao zal een werkgroep de invoering van de maatregel mogelijk maken tegen half januari 2020.

Arbeiders garagesector mogen weldra 2 uur per maand afwezig zijn voor dringende privézaken (hln.be)

Nationale cao Paritair Comité voor het Garagebedrijf (pdf)

Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Als HR dien je te voorkomen dat het bedrijf in de zomer vierkant draait doordat de afwezigheden slecht gepland zijn. Group S geeft 5 tips om dat probleem aan te pakken en behandelt ze elk in detail. Trefwoorden zijn arbeidsreglement, vervangingsovereenkomsten, studenten, vrijwillige overuren en bijkomende uren, en uitzendarbeid.

5 tips om een goede organisatie tijdens de vakantieperiode te verzekeren (Group S)

Lees ook: Jaarlijkse vakantie – Hoe de vakantieperiodes bepalen? (Partena Professional)

Het Staatsblad van 6 juni 2019 publiceert de huidige bedragen van de uitkeringen voor het pleegouderverlof. De maximum daguitkering bedraagt 116,87 euro; op weekbasis gaat het om 484,90 euro. Deze bedragen zijn geldig vanaf 1 januari 2019.

Bedrag uitkering pleegouderverlof 2019 (Lexalert)

Voor het eerst deed in 2018 minder dan 10% van de werknemers in de privé een beroep op tijdskrediet of thematisch verlof.  Verklaringen zijn de strengere regels, de lagere uitkeringen en het wachten op het 1/10 ouderschapsverlof, dat pas sedert begin deze maand een feit is. De trend is al enkele jaren dalend.

Tijdskrediet en thematische verloven voor eerst onder de 10% (Acerta)

Een werknemer kan voortaan in totaal 4 maanden verlof opnemen per patiënt aan wie hij palliatieve zorgen verleent. Na de eerste maand kan hij 3 keer een verlenging met nog een maand bekomen. Dit geldt zowel voor het voltijds palliatief verlof als voor de halftijdse en 1/5 onderbreking van de prestaties.

Langere opname thematisch verlof voor palliatieve zorgen mogelijk (EasyPay Group)

Het is zover. Met ingang van 1 juni 2019 kunnen voltijders bij hun werkgever een aanvraag indienen voor 1/10de ouderschapsverlof. Denk aan elke woensdagnamiddag vrijaf gedurende 40 maanden. Ook andere flexibele verlofformules gaan van start. Anders dan gewoonlijk bij themaverloven is in deze gevallen het akkoord van de werkgever vereist.

1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname themaverlof voortaan mogelijk (Ella / SD Worx)

Werknemers mogen afwezig zijn op het werk als zij voorzitter, bijzitter of secretaris zijn in een stembureau of een stemopnemingsbureau tijdens de stembusslag van 26 mei 2019. Sommigen onder hen kunnen aanspraak maken op klein verlet (afwezigheid met behoud van loon), anderen dan weer niet. Hoe dit precies in elkaar zit, legt Partena Professional uit.

Verkiezingen van 26 mei 2019: kan uw werknemer afwezig zijn om een ambt uit te oefenen in het kader van de verkiezingen? (Partena Professional)