Nog eens twee coronamaatregelen voor de zorg en het onderwijs worden verlengd tot eind juni 2022. Prestaties door jobstudenten worden niet afgetrokken van hun jaarquotum. Werknemers mogen hun tijdskrediet of thematisch verlof tijdelijk schorsen om aan de slag te gaan bij een andere werkgever, op voorwaarde dat die andere werkgever behoort tot de zorg of het onderwijs. Partena Professional geeft de details.

Covid-19: onbeperkte tewerkstelling van studenten ook tijdens het 2e kwartaal 2022 voor zorgsector en onderwijs (Partena Professional)

Covid-19: verlenging van de maatregelen voor loopbaanonderbreking in de zorgsector en het onderwijs (Partena Professional)

Lees ook: Werknemers uitlenen aan zorg en onderwijs kan tot eind juni (HR Alert, 12 mei 2022)

Zowel vaders als moeders nemen meer betaald ouderschapsverlof op. De wet die onderbreking met 1/10 mogelijk maakt, is een voltreffer. De vrije halve dag per week, wellicht vooral de woensdagnamiddag, of vrije dag om de twee weken (interessant voor co-ouders), is intussen ongeveer even populair bij de vrouwen als bij de mannen.

Soepel ouderschapsverlof meest succes bij mama’s (SD Worx)

Ook dit jaar was er geen massale vakantieopname tijdens de paasvakantie, maar stilaan zijn de cijfers wel weer op pre-coronaniveau. In de eerste vier maanden nam een kwart van de bedienden al meer dan een kwart van hun 20 dagen wettelijke vakantie op. De terugkeer naar een min of meer normale situatie is "goed nieuws, zowel voor het mentale welzijn als voor de vakantieplanning van de bedrijven".

Bedienden namen in paasperiode dubbel zoveel vakantiedagen als in 2020 (Securex)

Belgische werknemers namen tijdens paasvakantie opvallend meer verlof dan vorige jaren (Acerta)

Vorige maand hadden 68.656 werknemers uit de privé hun werkregime verminderd met één dag per week. Nog een RVA-statistiek: het ouderschapsverlof nam toe met 9,4 procent. Details

Tot 30 juni 2022 heeft een ouder het recht afwezig te zijn van het werk en uitkeringen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aan te vragen wanneer hij ingevolge de pandemie moet instaan voor kinderopvang. De RVA heeft op zijn website daarover een gedetailleerd bericht geplaatst, dat twee vroegere berichten vervangt. De nieuwe tekst verduidelijkt enkele begrippen en legt uit welke stappen de werknemer en de werkgever moeten zetten. Een ouder die in quarantaine zit maar kan telewerken, mag dat telewerk stopzetten.

Tijdelijke werkloosheid overmacht voor werknemers als hun kind door de coronamaatregelen... (RVA)

De regering wil een 11de betaalde wettelijke feestdag invoeren. De vakbonden zijn pro, de werkgevers contra. Details

Een derde van de werknemers in België die ouderschapsverlof opnemen, zijn mannen. Details

In het Staatsblad is de wet verschenen die het recht op afwezigheid met behoud van loon om reden van vaccinatie verlengt tot 30 juni en uitbreidt tot de begeleiding van bepaalde personen. Het gaat om de minderjarige kinderen met wie de werknemer samenwoont, de meerderjarige gehandicapte kinderen van de werknemer of de personen over wie de werknemer het voogdijschap heeft. Group S beschrijft de regeling in detail.

Coronavirus: verlenging en uitbreiding van het vaccinatieverlof (Group S)

Individuele pensioentoezeggingen melden vóór 31 maart (Liantis)

Belastingvoordeel in de bouw: minimumuurloon voor 2022 is bekend (Securex)

Extra uitgaven voor thuiswerk zijn aftrekbaar (Test-Aankoop): de automatische forfaitaire aftrek van beroepskosten is meestal het interessantst. Wie zijn kosten bewijst, verliest bovendien de vrijstelling van de tussenkomst in de verplaatsingen

33% van de ouderschapsverloven wordt opgenomen door mannen (Partena Professional)

Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (cao nr. 90) : nieuw standaardmodel (SD Worx)