Vanaf 10 november 2022 heeft de werknemer recht op 5 dagen onbetaald zorgverlof. De modaliteiten zijn nu gekend. Deze 5 dagen worden aangerekend op de 10 dagen onbetaald verlof wegens dwingende redenen.  Details

Vanaf 10 november 2022 moet de werkgever rekening houden met strengere regels ingeval van ontslag van een zwangere werkneemster of een werknemer die de omzetting van het moederschapsverlof opneemt. Dat geldt ook bij ontslag van werknemers die adoptieverlof of geboorteverlof opnemen, of wanneer de werkgever de tijdelijke arbeidsovereenkomst van dergelijke werknemers niet verlengt.

Moederschapsrust en bescherming tegen ontslag : strengere regels ! (Group S)

Adoptieverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten (Group S)

Geboorteverlof : opgepast in geval van ontslag of niet verlenging van tijdelijke arbeidsovereenkomsten (Group S)

Lees ook: Geboorteverlof, verlof om dwingende redenen, zorgverlof en adoptieverlof schorsen de opzeggingstermijn gegeven door de werkgever (Group S)

Nieuwe schorsingsgronden bij opzeg door werkgever (EasyPay Group): binnenkort schorsen ook geboorteverlof, verlof wegens dwingende redenen, zorgverlof en adoptieverlof de opzeggingstermijn wanneer de opzegging gegeven werd door de werkgever

Aandachtspunt omvang verbrekingsvergoeding bij opname tijdskrediet/thematisch verlof (EasyPay Group): de verbrekingsvergoeding tijdens een lopend tijdskrediet/ thematisch verlof zal berekend worden op het loon waarop de werknemer recht zou hebben gehad indien hij zijn arbeidsprestaties niet had verminderd

Aangifte van 'tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken' energie (socialsecurity.be)

Hoe wint u de war for talent in de Belgische accountancysector? (WoltersKluwer): tips uit een peiling. Met stip op één: bied on-the-job training aan

Duaal leren lost hoge verwachtingen niet in (De Tijd): weinig belangstelling, veel gedoe, gering resultaat

Van de zelfstandigen die in aanmerking komen, neemt 94% het maximale aantal dagen vaderschaps- of geboorteverlof op. Nu is dat 15 dagen, volgend jaar worden er dat 20. Details

Je werknemer zal vijf dagen per jaar onbezoldigd afwezig kunnen zijn om te zorgen voor een zwaar ziek gezins- of familielid. Dit nieuwe "zorgverlof" zal worden aangerekend op het verlof om dwingende redenen. Aan de bijhorende uitkering wordt nog gewerkt.

Binnenkort een nieuw zorgverlof (Securex)

De federale regering wil het vaccinatieverlof opnieuw invoeren. Mogelijk gebeurt dat met terugwerkende kracht vanaf 1 oktober. Een afwezigheid die nu onbetaald is, zou dan toch nog betaald moeten worden. Voorlopig verandert er niets. De werkgever is  nog niet verplicht dit verlof toe te kennen.

Herinvoering vaccinatieverlof? (SD Worx)

Je hebt in Vlaanderen voortaan nog slechts drie maanden de tijd, te rekenen vanaf de startdatum van de opleiding, om als werkgever de terugbetaling aan te vragen van (een deel van) de loonkost van een medewerker die Vlaams Opleidingsverlof neemt. Ook voor de werknemer zijn de regels aangescherpt.

Vlaams opleidingsverlof – deadline opleidingsattesten (Accuria)

Lees ook: Vlaams opleidingsverlof: de belangrijkste principes op een rijtje (Group S): zeer gedetailleerd

Kosten eigen aan de werkgever: nieuw RSZ-bedrag voor bureaukosten en kledijkosten voor 2022 (Liantis)

Vaccinatie: heeft de werknemer recht op verlof? (Partena Professional): voorlopig nog niet, "verwittig werknemers dat zij geen loon zullen ontvangen voor de uren afwezigheid"

Telewerken tijdens een energiecrisis: heb je dan recht op een hogere thuiswerkvergoeding? Of kan je zelf weer meer naar kantoor komen?  (vrtnws)

Vaderschaps- en geboorteverlof voor zelfstandigen (Group S): de uitkering is verhoogd tot 92,85 euro per dag onderbreking van de activitit of 46,43 euro per halve dag

Verdubbeling Vlaams opleidingsverlof overtuigde nauwelijks meer werknemers (NSZ)

Werklozen vinden minder snel werk dan in vorig kwartaal (Statbel): na de coronacrisis vonden werklozen makkelijker een job dan vandaag

Hoeveel verdien je in telecom, ICT & internet? (Jobat)