Misschien stapt een dezer dagen een medewerker jouw kantoor binnen om te melden dat hij/zij verkozen is en een mandaat zal opnemen. Dan is het tijd om de regeling over politiek verlof nog eens door te nemen. Daarin is sprake van het recht op afwezigheid van het werk, van de doorbetaling van het loon (je recupereert dat achteraf) en van ontslagbescherming. Uitleg bij Acerta.

Politiek verlof als uw werknemer verkozen is? (Acerta)

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

Oktober is de maand waarin veel werknemers zich inschrijven voor een opleiding die hen het recht heeft afwezig te blijven van het werk. Maar trop is te veel. Wil je de spelregels van het Betaald Educatief Verlof doornemen, dan is dit dus het moment. Weet, bijvoorbeeld, dat de werknemer uiterlijk op 31 oktober zijn attest moet binnenbrengen. Hieronder vind je links naar basisinfo.

Niemand op de werkvloer omwille van het betaald educatief verlof, kan dat? (Securex)

Betaald educatief verlof - De 'to do's' van uw werknemer  (Securex)

Educatief verlof: planningsregels (Acerta)

Palliatief verlof, ouderschapsverlof en verlof voor medische bijstand kunnen werknemers voortaan op een soepelere manier opnemen. Een co-ouder, bijvoorbeeld, zou een week voltijds kunnen werken en de week erna thuis blijven. De hervorming is ook voor de werkgever interessant, want in al deze gevallen is zijn akkoord vereist.

Soepeler opnemen van thematische verloven wordt mogelijk (Securex)

Werknemers die langer dan 6 maanden instaan voor een pleegkind dat bij hen werd geplaatst, krijgen vanaf volgend jaar "pleegouderverlof". Dit recht om 6 weken afwezig te zijn van het werk is gelijkwaardig aan adoptieverlof. De eerste 3 dagen betaalt de werkgever het normale loon. Daarna betaalt het ziekenfonds een uitkering. De duur van beide stelsels wordt geleidelijk opgetrokken.

Versterking van het adoptieverlof en invoering van een pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (Group S)

Uitgebreider adoptieverlof en pleegouderverlof vanaf 1 januari 2019 (SoCompact)

The 2016 European Football Championship did not lead to additional absences, reports Acerta. But this time there are matches during working hours. And the top of the preliminary round is Thursday evening, June 28, at the same time also the eve of the last day of school: expect many holiday requests for June 29 ...

World Cup madness and the Red Devils effect at work: Belgians not more absent (Acerta)

Het EK voetbal van 2016 heeft niet geleid tot bijkomende afwezigheden, meldt Acerta. Maar deze keer zijn er wél matchen tijdens de werkuren. En de topper van de voorronde is donderdagavond 28 juni, tegelijk ook de vooravond van de laatste schooldag: verwacht u aan veel vakantieaanvragen voor 29 juni...

WK-gekte en het Rode Duivels-effect op het werk: Belgen niet méér afwezig (Acerta)

"Jaarlijkse vakantie", Europese vakantie, seniorvakantie, jeugdvakantie: wat betekenen deze begrippen ook alweer precies? Op hoeveel vakantiedagen heeft een werknemer recht? Hoe worden vakantiedagen bepaald? Op deze en vele andere vragen vindt u het antwoord in een artikelenreeks van Securex.

Jaarlijkse vakantie - Wat moet u weten?
Op hoeveel vakantiedagen heeft uw werknemer recht?
4 weken vakantie dankzij de aanvullende (Europese) vakantie
Pas afgestudeerd? Denk aan de jeugdvakantie!
Seniorvakantie vanaf 50 jaar
Het vakantiegeld is gekoppeld aan het recht op vakantie
Uw werknemers mogen hun vakantiedagen niet eenzijdig vastleggen!
Sluit uw onderneming omwille van de jaarlijkse vakantie?

Lees ook: Jaarlijkse vakantie: de spelregels (Group S)

Cao nr 103 over tijdskrediet en landingsbanen geeft soms aanleiding tot discussies. Op 5 vaak terugkerende vragen geeft de NAR het antwoord. Eén van die vragen luidt bijvoorbeeld: is een verdere vermindering van de prestaties mogelijk tijdens de opname van een halftijdse of 1/5 loopbaanvermindering. Het antwoord is neen.

NAR interpreteert cao nr. 103 over tijdskrediet (Securex)

Wie na ziekte zijn werk hervat in halve dagen zal in de toekomst volledige vakantierechten opbouwen. De nieuwe regeling, die een hiaat in de wet repareert, zal met terugwerkende kracht ingaan vanaf 1 januari 2018 en zal zich vanaf 2019 laten zien in het aantal vakantiedagen.

Ook wie werk hervat in halve dagen heeft recht op volledige vakantierechten (Gazet van Antwerpen)