Werkgevers doen er goed aan, het tijdskrediet of themaverlof van een medewerker goed voor te bereiden. Zo besluit Partena Professional uit een bevraging van 222 bedrijven. Want de nadelen van die formules zijn niet gering. De tijdelijke afwezigheid (die lang niet altijd wordt getemperd door een vervanging) creëert vaak stress bij de collega's. Bedenkelijk is ook dat amper 8% van de werkgevers de betrokken werknemer met meer energie of loyauteit ziet terugkeren.

Loopbaanonderbreking is een positieve zaak volgens werkgevers, maar er zijn niettemin pijnpunten (Partena Professional)

Als HR dien je te voorkomen dat het bedrijf in de zomer vierkant draait doordat de afwezigheden slecht gepland zijn. Group S geeft 5 tips om dat probleem aan te pakken en behandelt ze elk in detail. Trefwoorden zijn arbeidsreglement, vervangingsovereenkomsten, studenten, vrijwillige overuren en bijkomende uren, en uitzendarbeid.

5 tips om een goede organisatie tijdens de vakantieperiode te verzekeren (Group S)

Lees ook: Jaarlijkse vakantie – Hoe de vakantieperiodes bepalen? (Partena Professional)

Het Staatsblad van 6 juni 2019 publiceert de huidige bedragen van de uitkeringen voor het pleegouderverlof. De maximum daguitkering bedraagt 116,87 euro; op weekbasis gaat het om 484,90 euro. Deze bedragen zijn geldig vanaf 1 januari 2019.

Bedrag uitkering pleegouderverlof 2019 (Lexalert)

Voor het eerst deed in 2018 minder dan 10% van de werknemers in de privé een beroep op tijdskrediet of thematisch verlof.  Verklaringen zijn de strengere regels, de lagere uitkeringen en het wachten op het 1/10 ouderschapsverlof, dat pas sedert begin deze maand een feit is. De trend is al enkele jaren dalend.

Tijdskrediet en thematische verloven voor eerst onder de 10% (Acerta)

Een werknemer kan voortaan in totaal 4 maanden verlof opnemen per patiënt aan wie hij palliatieve zorgen verleent. Na de eerste maand kan hij 3 keer een verlenging met nog een maand bekomen. Dit geldt zowel voor het voltijds palliatief verlof als voor de halftijdse en 1/5 onderbreking van de prestaties.

Langere opname thematisch verlof voor palliatieve zorgen mogelijk (EasyPay Group)

Het is zover. Met ingang van 1 juni 2019 kunnen voltijders bij hun werkgever een aanvraag indienen voor 1/10de ouderschapsverlof. Denk aan elke woensdagnamiddag vrijaf gedurende 40 maanden. Ook andere flexibele verlofformules gaan van start. Anders dan gewoonlijk bij themaverloven is in deze gevallen het akkoord van de werkgever vereist.

1/10de ouderschapsverlof en flexibele opname themaverlof voortaan mogelijk (Ella / SD Worx)

Werknemers mogen afwezig zijn op het werk als zij voorzitter, bijzitter of secretaris zijn in een stembureau of een stemopnemingsbureau tijdens de stembusslag van 26 mei 2019. Sommigen onder hen kunnen aanspraak maken op klein verlet (afwezigheid met behoud van loon), anderen dan weer niet. Hoe dit precies in elkaar zit, legt Partena Professional uit.

Verkiezingen van 26 mei 2019: kan uw werknemer afwezig zijn om een ambt uit te oefenen in het kader van de verkiezingen? (Partena Professional)

Alleenstaande werknemers die voor hun kind een thematisch verlof opnemen, genieten sinds 1 mei 2019 van een 14% hogere onderbrekingsuitkering. De verhoging is van toepassing zowel bij een voltijdse als bij een halftijdse onderbreking, evenals bij een 1/5de vermindering. De onderbrekingsuitkeringen voor het opnemen van tijdskrediet zijn niet verhoogd.

Uitkeringen thematisch verlof stijgen voor alleenwonende werknemers met kind(eren) ten laste (Ella / SD Worx)

Voor het lopende academiejaar is het loonplafond voor het betaald educatief verlof officieel vastgesteld op 2928 euro. Het bedrag geldt voor de periode van 1 september 2018 tot 31 augustus 2019.

Betaald educatief verlof - Loonplafond officieel voor 2018-2019 (Securex)

Opteert een werknemer voor een landingsbaan, dan moet hij tegenwoordig 60 zijn om recht te hebben op een uitkering. Die regel heeft een vervelend gevolg voor wie vroeger al zijn prestaties verminderde. Als hij of zij ouderschapsverlof, verlof wegens medische bijstand of palliatief verlof opnam en nog geen 60 is na afloop van dat thematisch verlof, kan hij geen uitkering krijgen wanneer hij zijn landingsbaan hervat. Een KB heeft hier een mouw aan gepast.

Na thematisch verlof kan landingsbaan hernomen worden met uitkeringen (Attentia)