Real Time News
for Human Resources Governance

Werken aan loopbanen blijft slogan

De retentie verbeteren door een actief loopbaanbeleid? Het blijft bij de meeste werkgevers bij woorden. Evenveel inertie is er aan de kant van de werknemers: een grote meerderheid voelt zich competent om zijn carrière in handen te nemen, maar 4 op 10 doen niets om hun vaardigheden op peil te houden. Zo luidt 1 van 5 grote lessen uit 10 jaar wetenschappelijk gefundeerd hr-onderzoek.

Leeftijdsmix zorgt voor meer productiviteit op werkvloer en Belg denkt sinds covid bewuster na over loopbaan (SD Worx)

Talentontwikkeling voor interims

Met uitzendkrachten een langetermijnrelatie aangaan en hen bijstaan in hun professionele ontplooiing? Het is een baanbrekend idee dat Manpower vanaf nu in de praktijk brengt. Tachtig uitzendconsulenten zijn intussen omgeschoold tot "talent agents". Zij kunnen het potentieel van de interimwerkers goed inschatten en hen naar de meestbelovende opleidingen geleiden. Daarbij gaat ook aandacht naar soft skills.

Manpower zet met zijn nieuwe MyPath-programma in op talentontwikkeling (ManpowerGroup)

Drie toptrends in talentbeheer

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

Techwolf brengt alle vaardigheden in kaart

Weet jij, om maar wat te zeggen, of er in jouw bedrijf iemand is die Russisch spreekt, of iemand die verstand heeft van douaneformaliteiten? Als het antwoord neen is, dan riskeer je buitenshuis te zoeken wat intern al aanwezig is. Vaak bezit een organisatie behoorlijk wat data over wat medewerkers in hun mars hebben, maar zit die informatie erg verspreid. De Gentse start-up Techwolf gebruikt artificiële intelligentie om die verspreide data bijeen te brengen, zodat je een compleet overzicht bekomt van de competenties die in jouw bedrijf aanwezig zijn.

Techwolf

Post-corona talentbeheer: hoe je eraan begint

Eerst de tech-revolutie, en daar bovenop corona. Is ook jouw organisatie dooreengeschud? Dan is het tijd om de talentstrategie te updaten. Eerste stap: breng de aanwezige functionele vaardigheden en menselijke skills in kaart. Daaruit kan je dan een wervingsstrategie afleiden. Tweede stap: investeer in een poule van externe flexibele krachten om tekorten te kunnen opvangen. Derde stap: zorg bovenop een marktconform loon ook voor niet-financiële stimulansen, en investeer in groei en ontwikkeling.

Talentmanagement in het postcoronatijdperk start met drie vragen (SD Worx)

Let op voor de verwachtingskloof

Soms gaapt een kloof tussen wat talent van een job verwacht en wat de werkgever verwacht van de medewerker. Een grote kans dat ooit de wegen scheiden. Dan is veel moeite voor niets geweest. Hoe je een verwachtingskloof opmerkt en er gevat op reageert, dat is het werkterrein van Kazi, een HR-dienstenbedrijf van eigen bodem met 85 consultants. Hun algoritme is wetenschappelijk gevalideerd. Het doel is efficiënter aanwerven en makkelijker behouden.

Kazi

16 unieke competenties in een handige tabel

Lijsten van competenties kunnen eindeloos lang zijn. 123test is een internationale aanbieder van gratis online psychologische tests over loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. Het bedrijf heeft een korte lijst van 16 professionele vaardigheden ontwikkeld waar het eigenlijk allemaal op neerkomt. Denk aan Opmerken, Initiatief nemen, Beslissen, Functioneren onder spanning, enzovoort. Er is weinig of geen onderlinge overlap. Bij elk van die 16 vaardigheden krijg je wat toelichting plus voorbeelden van beroepen waarin zij belangrijk is.

Competentielijst (123test.nl, kijk onderaan in de paragraaf Professionele competentielijst)

Gratis competentietest (123test.nl, test jezelf in 20 minuten door 155 vragen te beantwoorden)

10 lessen uit de pandemie

Paul Verschueren, Director Research & Economic Affairs bij Federgon, trekt 10 interessante conclusies over de impact van de pandemie. Eén ervan is dat België de gedwongen werkloosheid niet heeft benut om opleiding en vorming een boost te geven. Van 2021 "het jaar van de opleiding" maken, zal van alle betrokkenen nog een serieuze inspanning vergen.

Wat onthouden we van de arbeidsmarkt 2020? (Federgon, pdf, 15 blz.)

Liever kijken dan lezen? Bekijk de webinar (9 minuten)

5 tips om een leercultuur op te starten

"Een organisatie kan pas groeien als elke medewerker dat doet. Daarom moet je een leercultuur op gang brengen", betoogt Olivier Lambert. Opleiden ziet hij als de hefboom bij uitstek om veerkrachtig uit de corona-crisis te komen. In een "learning snack" geeft de topman van Cevora 5 tips en vertelt erbij welke stappen je vandaag al kan zetten. Tip nr 1: plaats skills centraal in jouw strategie.

Stimuleer de leercultuur in jouw organisatie met deze 5 concrete acties (met links naar de video op de site van Cevora en op Youtube. De video is in het Frans)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.