Real Time News
for Human Resources Governance

Ander nieuws van de dag

Flitscontrole juli: Horecasector (SIOD): een checklist is beschikbaar

1 op 4 werknemers gebruikt ecocheques voor dagelijkse uitgaven (VIA, pdf): voor de minst betaalden zijn ecocheques voedselbonnen geworden...

Internationale tewerkstelling : Afwijkingen op toepasselijk RSZ- en fiscaal regime o.w.v. het coronavirus houden op te bestaan (Group S)

De huidige status van talentmanagement (GoodHabitz, pdf, 23 blz.): 60% van de werknemers vinden een gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden een reden om een andere werkgever te zoeken

5 onmisbare cyber security profielen in elk bedrijf (Robert Half)

"Tijd om talentencrisis samen aan te pakken"

De snelle veranderingen op de arbeidsmarkt confronteren de werkgevers met een talentencrisis die ongezien is. Alle actoren moeten dringend samen een actieplan opstellen om de kloof tussen de vraag en het aanbod van vaardigheden te verkleinen. Zo luidt de oproep van Sébastien Delfosse, topman van ManpowerGroup Belux. Drie werkgevers op 4 krijgen hun vacaures niet ingevuld.

76% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen... (ManpowerGroup)

Ander nieuws van de dag

Innovatieve arbeidsorganisatie (NAR): de subsidie van 15.000 euro aanvragen kan nog tot 31 mei. De toelichting en het formulier staan op de site van de NAR

Evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (SD Worx): gedetailleerde bespreking van wetgeving die op komst is

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch (Acerta): het verlangen naar zinvol werk leeft sterk in alle leeftijdscategorieën. "Rematching" is een aanpak om te voorkomen dat ze jouw bedrijf om die reden de rug toekeren

Enquête: Ruim 1 op de 3 bedrijven krijgt wagenpark niet elektrisch tegen 2026 (Fleet.be)

Eén van uw werknemers wordt papa en een andere huwt in de zomer. Kan u hen een extraatje geven? (CLB Group)

Helft van werkgevers zet in op competenties

De helft (51,7%) van de Vlaamse ondernemingen met tien of meer werknemers is competentiegericht, een sterke toename in 10 jaar tijd. Zij voorzien opleiding, werken met competentieprofielen en betrekken werknemers bij innovatie en kwaliteitszorg. Meer dan de andere, doen competentiegerichte ondernemingen aan productinnovatie en zijn zij financieel gezond.

Competentiegerichte ondernemingen zitten in de lift (SERV / Stichting Arbeid en Innovatie)

Wat jouw collega's in 2022 belangrijk vinden

De top-5 bekommernissen van de Belgische hr-managers voor 2022 zijn, in dalende volgorde: aantrekken en rekruteren van nieuw talent, welzijn en veerkracht van het personeel, talentontwikkeling en interne mobiliteit, telewerken en hybride werken, en personeelskosten onder controle houden of krijgen. Dat blijkt uit de jaarlijkse internationale enquête "The Future of Work and People" van SD Worx.

De twee grootste HR uitdagingen voor 2022 zijn ‘veerkracht en welzijn’ en ‘aantrekken van talent’ (SD Worx)

Lees ook: Top European HR challenge: putting the human back in HR (SD Worx)

Werken aan loopbanen blijft slogan

De retentie verbeteren door een actief loopbaanbeleid? Het blijft bij de meeste werkgevers bij woorden. Evenveel inertie is er aan de kant van de werknemers: een grote meerderheid voelt zich competent om zijn carrière in handen te nemen, maar 4 op 10 doen niets om hun vaardigheden op peil te houden. Zo luidt 1 van 5 grote lessen uit 10 jaar wetenschappelijk gefundeerd hr-onderzoek.

Leeftijdsmix zorgt voor meer productiviteit op werkvloer en Belg denkt sinds covid bewuster na over loopbaan (SD Worx)

Talentontwikkeling voor interims

Met uitzendkrachten een langetermijnrelatie aangaan en hen bijstaan in hun professionele ontplooiing? Het is een baanbrekend idee dat Manpower vanaf nu in de praktijk brengt. Tachtig uitzendconsulenten zijn intussen omgeschoold tot "talent agents". Zij kunnen het potentieel van de interimwerkers goed inschatten en hen naar de meestbelovende opleidingen geleiden. Daarbij gaat ook aandacht naar soft skills.

Manpower zet met zijn nieuwe MyPath-programma in op talentontwikkeling (ManpowerGroup)

Drie toptrends in talentbeheer

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

Techwolf brengt alle vaardigheden in kaart

Weet jij, om maar wat te zeggen, of er in jouw bedrijf iemand is die Russisch spreekt, of iemand die verstand heeft van douaneformaliteiten? Als het antwoord neen is, dan riskeer je buitenshuis te zoeken wat intern al aanwezig is. Vaak bezit een organisatie behoorlijk wat data over wat medewerkers in hun mars hebben, maar zit die informatie erg verspreid. De Gentse start-up Techwolf gebruikt artificiële intelligentie om die verspreide data bijeen te brengen, zodat je een compleet overzicht bekomt van de competenties die in jouw bedrijf aanwezig zijn.

Techwolf

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.