Goede jobkandidaten vinden is aartsmoeilijk. Maar heb je al binnenshuis gekeken? 26% van de werknemers hebben het gevoel dat zij vastgeroest zitten en evenveel werkgevers zien mensen weggaan omdat zij geen doorgroeikansen zagen. "Een verspilling van talent", volgens Tempo-Team. Puttend uit recente studies in samenwerking met prof. Anja Van den Broeck (KULeuven) breekt de HR-dienstverlener een lans voor een duurzamer, "circulair" HR-beleid. De klemtonen liggen op anders rekruteren, levenslang leren, vertrouwen tonen en geven en, niet in het minst, inzetten op interne mobiliteit.

Helft bedrijven krijgt vacatures niet ingevuld, toch wordt... (Tempo-Team)

KMO's in de maakindustrie laten nog veel kansen liggen om te groeien door industriële robotisering, blijkt uit een onderzoek van Agoria en PwC. De belangrijkste obstakels zijn onvoldoende opleiding en een gebrek aan kennis. "Om het potentieel van robotisering binnen het bedrijf correct in te schatten en de implementatie ervan te versnellen, zijn reskilling en upskilling essentieel."

Industriële robotisering: een grote kans en uitdaging voor Belgische productiebedrijven (Agoria)

Vandaag dienen werknemers hun ontslag in als zij vinden dat hun job niet maatschappelijk zinvol is. Die boodschap is aangekomen bij de werkgevers, schrijft ManpowerGroup. Bijna de helft zegt ESG-doelstellingen op lange termijn te hebben geformaliseerd, terwijl een derde dat van plan is in de nabije toekomst. De HR-afdelingen spelen een cruciale rol in het ondernemen van actie in alle fasen van de talentencyclus.

ManpowerGroup Belgium ESG Report 2021-2022 (ManpowerGroup)

Een studie raamt op 127.000 het aantal arbeidsplaatsen die tussen nu en 2030 zullen verdwijnen omdat hun profielen niet langer gevraagd zullen worden. Als de werknemers met een verdwijnend jobprofiel zich niet omscholen en in de werkloosheid terechtkomen, betekent dit een gemiddelde kost voor de overheid van 4,8 miljard euro per jaar. De studie is het werk van het VBO samen met Agoria en Deloitte.

Back to ‘The future of work’ – Strategieën voor de digitale transitie (VBO, persbericht)

‘The future of work - Strategieën voor de digitale transitie’ (VBO, volledig rapport, pdf, 24 blz.)

Flitscontrole juli: Horecasector (SIOD): een checklist is beschikbaar

1 op 4 werknemers gebruikt ecocheques voor dagelijkse uitgaven (VIA, pdf): voor de minst betaalden zijn ecocheques voedselbonnen geworden...

Internationale tewerkstelling : Afwijkingen op toepasselijk RSZ- en fiscaal regime o.w.v. het coronavirus houden op te bestaan (Group S)

De huidige status van talentmanagement (GoodHabitz, pdf, 23 blz.): 60% van de werknemers vinden een gebrek aan persoonlijke ontwikkelingsmogelijkheden een reden om een andere werkgever te zoeken

5 onmisbare cyber security profielen in elk bedrijf (Robert Half)

De snelle veranderingen op de arbeidsmarkt confronteren de werkgevers met een talentencrisis die ongezien is. Alle actoren moeten dringend samen een actieplan opstellen om de kloof tussen de vraag en het aanbod van vaardigheden te verkleinen. Zo luidt de oproep van Sébastien Delfosse, topman van ManpowerGroup Belux. Drie werkgevers op 4 krijgen hun vacaures niet ingevuld.

76% van de Belgische werkgevers ondervindt moeilijkheden om hun vacatures in te vullen... (ManpowerGroup)

Innovatieve arbeidsorganisatie (NAR): de subsidie van 15.000 euro aanvragen kan nog tot 31 mei. De toelichting en het formulier staan op de site van de NAR

Evenwicht tussen werk en privéleven voor ouders en mantelzorgers (SD Worx): gedetailleerde bespreking van wetgeving die op komst is

Helft van de twintigers overweegt carrièreswitch (Acerta): het verlangen naar zinvol werk leeft sterk in alle leeftijdscategorieën. "Rematching" is een aanpak om te voorkomen dat ze jouw bedrijf om die reden de rug toekeren

Enquête: Ruim 1 op de 3 bedrijven krijgt wagenpark niet elektrisch tegen 2026 (Fleet.be)

Eén van uw werknemers wordt papa en een andere huwt in de zomer. Kan u hen een extraatje geven? (CLB Group)

Ruim 80% van de 25- tot 64-jarigen heeft vorig jaar geen enkele formele of informele opleiding gevolgd. We blijven ver beneden de Europese norm. Details

De helft (51,7%) van de Vlaamse ondernemingen met tien of meer werknemers is competentiegericht, een sterke toename in 10 jaar tijd. Zij voorzien opleiding, werken met competentieprofielen en betrekken werknemers bij innovatie en kwaliteitszorg. Meer dan de andere, doen competentiegerichte ondernemingen aan productinnovatie en zijn zij financieel gezond.

Competentiegerichte ondernemingen zitten in de lift (SERV / Stichting Arbeid en Innovatie)