Real Time News
for Human Resources Governance

"Peter Principe" blijkt te kloppen

Iedereen klimt op tot het niveau van zijn incompetentie. Over dit "Peter Principe" wordt wel eens lacherig gedaan, maar nu is bewezen dat het op zijn minst een kern van waarheid bevat. Wanneer de beste verkopers tot manager worden bevorderd, dalen de prestaties van hun nieuwe ondergeschikten zienderogen.

The Peter Principle Isn't Just Real, It's Costly (National Bureau of Economic Research, Verenigd Koninkrijk)

Opgelet: 1 op 5 is achterop geraakt

20% van uw medewerkers was bij aanwerving de geschikte persoon op de juiste plaats maar is dat nu niet meer. Dat blijkt uit een ManpowerGroup studie. De verklaring: hun vaardigheden zijn achterop geraakt. Velen zijn zich daar van bewust en ze verwachten van hun werkgever actie. Bij de studie hoort een gratis whitepaper.

Eén op de vijf werknemers oefent een job uit die niet bij hem past (persbericht ManpowerGroup)

‘Right Person, Wrong Role' (whitepaper, 8 blz., in het Engels, rechtstreekse download)

Uw digitaal talent lonkt naar de exit

Medewerkers die overweg kunnen met computers: u heeft ze hard nodig. Maar als zij bij u niet de mogelijkheden krijgen om hun vaardigheden continu aan te scherpen, is er 1 kans op 2 dat zij enkel en alleen om die reden uitkijken naar een andere werkgever. Dat blijkt uit een redelijk onrustwekkend onderzoek van Capgemini en LinkedIn.

Study Warns the Digital Talent Gap Is Widening—Here's What You Can Do (samenvatting door LinkedIn)

The Digital Talent Gap (onderzoeksrapport, pdf, 40 blz., rechtstreekse download - Capgemini - LinkedIn)

Les talents du digital recherchent des entreprises dans lesquelles leurs compétences évoluent (La Libre)

11% zit met zijn duimen te draaien

20/10/2017

5,2% van de werknemers in Vlaanderen verveelt zich stierlijk en 11% heeft te weinig te doen. 6% loopt het risico een bore-out te ontwikkelen, het spiegelbeeld dus van de burn-out. De cijfers komen uit een wetenschappelijke studie van de KU Leuven bij 1500 respondenten. Vooral jonge werknemers schijnen leidinggevenden te hebben die in gebreke blijven. In die richting wijst althans een aanvullende enquête door vacature.com.

De bore-out: modegril of écht gezondheidsprobleem? We zochten het uit (De Morgen)

In deze jobs moet je extra waakzaam zijn voor een bore-out (Vacature.com)

Bediende met auto en hoog loon is jobhopper

Personeelsgegevens analyseren kan inzicht verschaffen in het toekomstige verloop, zegt een VUB-onderzoekster. Maar volgens haar is HR meestal niet erg bezig met dat soort analyses. Zelf ontdekte zij onder meer dat bedienden met een bedrijfsauto en een hoog loon hun werkgever sneller verlaten dan anderen. Arbeiders met een hoog loon, daarentegen, zijn sterk geneigd bij hun werkgever te blijven.

Bedrijfswagen houdt Belg niet tegen om op te stappen (persbericht VUB)

HR bij de 8 expertises die beste kansen hebben

HR-specialisten behoren tot de 8 beroepen die hard nodig zullen zijn in de eerstkomende jaren, schrijft het World Economic Forum. De Vierde Industriële Revolutie heeft een enorme impact op de werkvloer. Om deze perfecte storm te doorstaan, moeten ondernemingen kunnen rekenen op mensen die onder meer verstand hebben van opleidingen en omscholingen.

8 jobs every company will be hiring for by 2020 (World Economic Forum)

The Future of Jobs (World Economic Forum)

Mogen uw medewerkers al "vlinderen"?

08/07/2016

Eén mogelijkheid om het werk wendbaarder en werkbaarder te maken is volgens specialisten het verhogen van de interne horizontale mobiliteit, met garantie op terugkeermogelijkheid. Daar is in het Nederlands het mooie woord "vlindertijd" voor bedacht. Helaas: in de praktijk mogen medewerkers nog bijna nergens vlinderen, zo stelden SD Worx en de Antwerp Management School vast.

Bedrijven laten kansen liggen om via loopbaanbeleid tot werkbaar en wendbaar werk te komen (SD Worx)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.