Real Time News
for Human Resources Governance

"Modern HR is meer dan cafetariaplan"

HR moet gaan in de richting van mass customization - anders gezegd, steunen op een set van makkelijk te managen maar soepel aanpasbare standaardpraktijken over jobinhoud, arbeidstijden, werkplek, verloningspakket enz., eventueel aangevuld met afspraken op maat van een individu.

Dat betoogt David Ducheyne van Securex in een uitvoerige en diepgaande (Engelstalige) blogpost I-deal, you deal for i-deals.

Federgon: "HR blijft bij de pakken zitten"

Haast de helft van de Belgische ondernemingen heeft geen aandacht voor de problemen op de arbeidsmarkt en hoopt stilletjes dat de ideale kandidaten wel vanzelf zullen opdagen. Nadenken over een personeelsstrategie of over innoverend HR-beleid is zeldzaam.

Dat blijkt uit een studie die Federgon samen met andere sectororganisaties ondernam over het instroom- en retentiebeleid van meer dan 1000 bedrijven. Meer dan de helft van de ondernemingen blijkt niet eens een HR-verantwoordelijke te hebben.

Paul Verschueren, Directeur Research & Economic Affairs bij Federgon, ziet toch enkele lichtpuntjes. "Bedrijven denken steeds meer in termen van competenties en bij een aantal werkgevers is het HR-beleid in volle ontwikkeling."

Meer info in het persbericht van Federgon Wachten tot de witte raaf aan de deur komt kloppen.

Schoenen Torfs en SAS Institute weer gelauwerd

Andermaal is Schoenen Torfs uitgeroepen tot Beste Werkgever van België bij de ondernemingen met meer dan 500 werknemers. Bij de kleinere gaat de trofee naar SAS Institute, dat eveneens al goed bezig was in de voorgaande jaren. In de top-10 bij de grote ondernemingen komen Accent Jobs, Randstad en Partena Ziekenfonds & Partners voor.

Het onderzoek van Vlerick in samenwerking met Great Place to Work meet het enthousiasme van het personeel en hun vertrouwen in het management.

Uitvoerige toelichting in het artikel Medewerkers van SAS Institute en Schoenen Torfs bekronen hun bedrijf met de titel 'Beste Werkgever 2012 België' op de site van Vlerick.

"HR wordt job voor experts en specialisten"

Dienstenleverancier NorthgateArinso ziet voor 2012 drie grote trends in het human resources landschap: meer internationale loonberekeningen als gevolg van het uitzwermen van bedrijven naar verre landen, een toenemend gebruik van mobiele apparaten om HR-taken in selfservice te verrichten en het dalende belang van 'generalisten' binnen het HR-vak.

Details in het persbericht De NGA voorspellingen voor 2012.

10 tips om te starten met HR analytics

Voor wie een begin wil maken met HR Analytics vat de blog HR Intelligence de conclusies samen van een internationaal colloquium. Eén advies luidt: begin klein, bijv. met het meten van de impact van het personeelsverloop op de klantentevredenheid.

Meer in de blogpost 10 adviezen om te starten met HR analytics.

Bijkomende bronnen vindt u in een eerder bericht op HR Alert: HR Analytics: hoe zet u de eerste stappen?

MVO motiveert en trekt jobzoekers aan

Maatschappelijk verantwoord ondernemen heeft positieve effecten op de eigen organisatie, zo blijkt uit een Securex-studie onder bedienden. De motivatie stijgt, de stress vermindert en de verloopintentie daalt significant. Jobzoekers opteren liefst voor een bedrijf met een goede MVO-reputatie.

De resultaten van de studie zijn samengevat in het persbericht Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen motiveert en verlaagt stress.

Via deze webpagina kan u na registratie ook de volledige whitepaper downloaden.

Snelle groeiers zijn meer bezig met HR

Eigen aan snel groeiende ondernemingen is dat zij sterk bezig zijn met hun personeelsbeleid en hun arbeidsorganisatie. Ze leiden meer op, hebben vaker competentieprofielen en voeren vaker functionerings- en/of beoordelingsgesprekken. Dat blijkt uit een studie door de Stichting Innovatie en Arbeid.

De Stichting, die afhangt van de Sociaal-Economische Raad voor Vlaanderen (SERV), vergeleek een representatief staal van in Vlaanderen gevestigde ondernemingen met 525 bedrijven die in 2010 de titel van Trends Gazelle kregen.

Details in het artikel Trends Gazellen geven meer aandacht aan innovatie, personeelsbeleid en arbeidsorganisatie.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.