Real Time News
for Human Resources Governance

Deadline voor Actieplan 45+ nadert

Wat doet u om het aantal veertigers, vijftigers en zestigers op uw werkvloer op peil te houden of te verhogen? Die vraag moet elke werkgever met 20 of meer werknemers beantwoorden in een werkgelegenheidsplan 45-plussers (modelformulier downloadbaar). Dit plan dient klaar te zijn op uiterlijk 31 maart.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: deadline op 31 maart (Group S)

Model van werkgelegenheidsplan oudere werknemers in de onderneming (FOD Werk, modelformulier, pdf, rechtstreekse download)

Forse bijdrage ontraadt vrijstelling van prestaties

Een werkgever die werknemers betaalt om thuis te zitten zal met ingang van 1 januari 2018 een "activeringsbijdrage" moeten betalen in de gevallen waarin de regeling inging na 27 september 2017. De bijdrage hangt af van de leeftijd van de werknemer en kan oplopen tot 20% van het brutoloon. Een vermindering is mogelijk indien de werkgever aantoont dat de werknemer een opleiding volgt.

Activeringsbijdrage voor werknemers die vrijgesteld worden van prestaties (Securex)

Nieuwe activeringsbijdrage op 1 januari 2018 (Group S)

Jobmobiliteit keldert: wat moet HR doen?

De neiging om elders werk te zoeken is kleiner dan ooit, ondanks het stijgende aantal vacatures, zo leert Talent Pulse, een jaarlijks onderzoek van Acerta. Die vaststelling inspireert de hr-dienstengroep tot een reeks adviezen om te voorkomen dat uw organisatie vastloopt. Zoals sterker rekruteren op potentieel, inzetten op interne mobiliteit en actiever optreden als facilitator voor talent. Opvallend: het zijn de jongere werknemers die het minst geneigd zijn tot jobhoppen.

Jobmobiliteit op historisch dieptepunt, belang van jobretentie stijgt
(uitgebreid persbericht Acerta, met grafieken)

HR steeds nauwer betrokken bij strategie

Bijna 80% van de Belgische bedrijven heeft vandaag een HR-strategie op papier (62% in 2008). 44% betrekt HR bij het definiëren en implementeren van de algemene strategie. Omgekeerd wordt ook steeds vaker het personeelsbeleid uitdrukkelijk op de bedrijfsdoelen afgestemd. Dat blijkt uit een studie, die nog andere HR-trends in kaart brengt.

Het onderzoek werd uitgevoerd door het Centre for Excellence in Strategic Talent Management aan Vlerick Business School. U kan het onderzoeksrapport downloaden, mits opgave van uw naam en e-mailadres.

Belgische HR-manager vaker betrokken bij bedrijfsstrategie (Vlerick Business School)

Trend ingezet naar slechts 50% vast personeel

21% van de HR-verantwoordelijken geeft aan dat hun organisatie bereid is te evolueren naar een mix van 50% werknemersstatuut en 50% andere statuten zoals zelfstandigen, freelancers of “autonome medewerkers”. Dat blijkt uit nieuw onderzoek door Securex. Veel werkgevers staan ook positief ten opzichte van werkgeversgroeperingen en het opsparen van vakantiedagen.

Flexibele arbeid, flexibele werkgever? (Securex)

Plan 45+ beschermt werkgever bij ontslag

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Valoriseer de ervaring van uw 45-plussers in uw werkgelegenheidsplan (Securex)

HR-topman van Google doet boekje open

Niets belet andere bedrijven ons voorbeeld te volgen, zegt Laslo Bock, de hoogste HR-baas bij internetgigant Google. In een boek en op het internet onthult hij zijn aanpak. Eén van zijn tips: betaal jouw beste mensen véél meer dan het gemiddelde loon, anders geraak je ze toch weer kwijt. Op HR Governance Day (21 november) komt Thierry Geerts, ceo Google België, zijn visie geven op HR.

Thierry Geerts

HR Governance Day
Work Rules!-presentatie van Bock op LinkedIn met 10 tips

Google's Head of HR Shares His Hiring Secrets (interview in Fast Company)

Google's HR boss shares 10 secrets to running a company everyone wants to work for (artikel in Business Insider)

Work Rules!
(het boek van Laszlo Bock)

Hoe HR de pensioenwens 2,5 jaar kan uitstellen

Als HR zijn werk goed doet, stellen medewerkers hun pensioenwens met dik twee jaar uit. Zo kan men de conclusies samenvatten die Ilke Faut trekt in haar masterproef, die u als lid van HR Alert exclusief kan downloaden. Het onderzoek maakt duidelijk hoe belangrijk het is dat u voor een uitdagende jobinhoud zorgt en wat dit inhoudt.

Als de gezondheid OK is, en werken financieel een beetje interessanter blijft dan stoppen, dan willen 50-plussers wel degelijk langer aan de slag blijven, zo blijkt. Wat hen tegenhoudt, in veel gevallen, en hen doet dromen van vervroegd pensioen, is dat de job hen niet meer boeit.

Dit is goed nieuws, schrijft Faut, want op de werkomstandigheden heeft een werkgever vat. Zij maakt dit concreet door in te gaan op de aspecten van jobtevredenheid die van belang zijn voor oudere werknemers.

Met haar onderzoek behaalde Ilke Faut de graad van handelsingenieur aan de KU Leuven (campus Brussel).

Als lid van HR Alert kan u het document kosteloos downloaden.

Waarom willen we vervroegd met pensioen gaan? Empirische analyse van de determinanten van de vervroegde pensioneringswens van 50-plussers, op basis van de Survey of Health, Ageing and Retirement in Europe (pdf, 115 blz.)

Vertrek op (brug-)pensioen schaadt productiviteit niet

Wanneer werknemers op pensioen of brugpensioen gaan, verandert dat gewoonlijk zo goed als niets aan de arbeidsproductiviteit van de onderneming. Zelfs in zeer kennisintensieve bedrijven, zoals hi-tech, banken of consultancies, heeft het verlies van zeer ervaren werkkrachten geen negatief effect op de productiviteit van de organisatie. Dat blijkt uit een studie van de KU Leuven.

De relatie tussen natuurlijk verloop en arbeidsproductiviteit (Steunpunt Werk en Sociale Economie)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.