Wat de federale regering heeft bekokstoofd is een "bemiddelingsvoorstel" aan de sociale partners. Geraken die het niet eens, dan zal de regering haar voorstel omzetten in een KB. Maar dan zal ze wel duidelijker moeten zijn over de vraag of de coronapremie er komt per bedrijf of per sector.

Interprofessioneel akkoord 2021-2022: akkoord binnen de regering (Group S)

Om de impasse in het loonoverleg te doorbreken, breekt Partena Professional een lans voor de invoering van de tussentijdse winstbonus, een oplossing naar analogie met het interim-dividend voor aandeelhouders. Bedrijven die het goed doen, kunnen hun werknemers dan snel laten profiteren van bereikte doelstellingen in plaats van vele maanden later. Zonder dat de lonen zelf omhoog gaan.

Partena Professional lanceert een pleidooi voor de tussentijdse winstpremie (Partena Professional)

Het sociaal topoverleg over een loonstijging in 2021 en 2022 is mislukt. Er is geen compromis bereikt over een eenmalige premie in de florerende sectoren. De federale regering is nu aan zet. Dat is niet de eerste keer, maar nu is het dossier ook politieke splijtstof. Vooruit (ex SP.A), de partij van onder meer vice-premier Frank Vandenbroucke, zegt bij monde van voorzitter Conner Rousseau: "Geen loonsverhoging? Dan ook geen dividend."

Loonoverleg struikelt over coronapremie (De Standaard)

ACV: ‘Loonakkoord is niet mogelijk’ (De Standaard): "Het is onmogelijk om een loonakkoord te sluiten over een loonsverhoging van 0,4 procent die dan nog eens berekend werd met sjoemelsoftware"

Vooruit-voorzitter Conner Rousseau voert druk op... (VRT NWS)

Lees ook: Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus... (Vlerick): de bedrijven die omzetverlies leden, snoeiden in de bonussen en soms in het loon van de ceo

Nepsollicitaties bij bedrijven in strijd tegen discriminatie (De Tijd): je vraagt je af waar dit nog op slaat. Het gaat louter om een academische nulmeting. De uitzendsector, bijvoorbeeld, heeft al meer gedaan, en het Brussels gewest kan betrapte werkgevers bestraffen. Er bestaat zelfs al een wet

Coronavirus Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Tetrapremie voor zwaarst door de crisis getroffen sectoren - update (Partena Professional)

Deze vragen hebben werkgevers over snel- en zelftesten (Mensura)

Benchmarking Working Europe 2020 (ETUI, pdf, 196 blz.): het top-rapport van de Europese vakbondskoepel focust dit jaar op hoe de EU zich uit de corona-crisis kan worstelen. Het Europese model van sociale en economische integratie is in gevaar. Te noteren: de groei van de arbeidsproductiviteit per uur is in België al jaren uiterst laag

Maandag voeren de vakbonden actie. Het stakingsrecht geldt ook voor thuiswerkers. Maar niets belet dat je hen vraagt of zij afwezig zullen zijn. Dat kan helpen voor de werkplanning. Tip van een sociaal secretariaat: een afspraak in die zin kan je opnemen in de telewerkpolicy en in het arbeidsreglement.

Staking openbaar vervoer op 29 maart 2021 (SD Worx)

De sociale partners hebben hun oké gegeven aan het regeringsontwerp over het vaccinatieverlof. De wet komt er nu wellicht snel. Het nieuwe omstandigheidsverlof met behoud van loon moet enkel worden toegestaan indien vaccinatie buiten de werkuren onmogelijk is. Het is beperkt tot "de nodige tijd". De werkgevers vragen enkele kleine verduidelijkingen.

Advies Nr. 2.199 (NAR, pdf, 8 blz.)

De cao van de chemiesector bepaalt dat kaderleden niet meetellen om het aantal vakbondsafgevaardigden te bepalen en dat zij geen deel mogen uitmaken van de vakbondsafvaardiging. Het Arbeidshof van Antwerpen heeft deze bepalingen ongeldig verklaard. Dergelijke bepalingen komen ook voor in andere sector-cao's. Volgens Securex zijn de sociale partners nu aan zet. "Onderneem zelf nog geen actie."

Arbeidshof Antwerpen: ook kaderleden kunnen deel uitmaken van de vakbondsafvaardiging (Securex)

Contingent fiscaal gunstige overuren daalt terug naar 130 uren (Group S, met schema van de huidige situatie)

Tijdelijke werkloosheid overmacht voor de opvang van een kind: de RVA verduidelijkt (Partena Professional)

Hoe bereid je mee evaluatie- en functioneringsgesprekken voor? (Bright Plus)

Fiscaal aspect van de tijdelijke crisismaatregelen overbruggingsrecht (Partena Professional): zelfstandigen, denk eraan dat de ontvangen uitkeringen zullen worden belast

Verlaging van de vennootschapsbelasting tot 25% (Securex): slotfase van de hervorming

Vakbonden houden loonoverleg al voor bekeken (De Standaard)

De maximale loonmarge in de hele periode 2021-2022 bedraagt volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven 0,4% bovenop de verwachte inflatie van 2,8%. De werkgevers zijn niet blij. Volgens hen is er gewoonweg geen ruimte voor salarisverhogingen, zeker niet in sectoren die getroffen zijn door de corona-crisis. De vakbonden, van hun kant, zijn misnoegd over deze "aalmoes". Volgens hen bestaat er juist méér marge, met name in de sectoren die geen last hebben van de crisis of er zelfs door floreren.

Maximale loonmarge voor komende twee jaar is 0,4 procent (De Standaard)

Beperkte loonmarge dreigt De Croo kopbrekens te bezorgen (De Tijd)

Technisch verslag 2020 over de maximaal beschikbare marge (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, tweetalige pdf, 68 blz., rechtstreekse download - opgelet, dit verslag is wel zéér technisch...)