Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Zo luidt tip 5 in een reeks van "10 tips voor langdurig zieke werknemers" in het ACV-weekblad Visie van 23 maart (pdf, rechtstreekse download, zie blz. 13 en 14)

De christelijke vakbondskoepel kijkt met argwaan naar de manier waarop de wet op de re-integratie toepassing vindt in de praktijk.

Volgens het ACV mondt 84% van de opgestarte procedures uit in ontslag zonder opzegvergoeding op grond van medische overmacht.

Werkgeverskoepel VBO is het "fundamenteel oneens" met die analyse.

Lees ook:

Doelstelling re-integratietraject bij langdurige zieken is creëren van duidelijkheid en heroriëntering (reactie van het VBO)

ACV: 'Ga niet naar arbeidsgeneesheer' (De Tijd)

ACV: “Langdurig zieken, blijf weg bij de arbeidsgeneesheer” (Het Laatste Nieuws)

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Allemagne : un premier pas vers la semaine de vingt-huit heures dans la métallurgie (Le Monde)

Een collectief ontslag met sluiting van onderneming opstarten en dan een loonbonusplan opstellen? Dat klopt ergens niet - want waarom zou een onderneming moeten dichtgaan als zij blijkbaar het geld heeft voor een bonus? Een wetswijziging heeft hier een mouw aan gepast. De wijziging geldt sinds 1 januari 2018.

Loonbonus - Niet meer mogelijk bij collectief ontslag (Securex)

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

E-commerce: versoepeling van de procedure tot invoering van nachtarbeid en mogelijkheid tot zondagsarbeid (FOD Werk)

De bron is niet neutraal, maar het hoge aantal respondenten (14.500) maakt een recente en gedetailleerde ABVV-enquête lezenswaardig. De grote meerderheid vindt dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn en dat er te vaak moet gewerkt worden binnen een arbeidsorganisatie die de fysieke en mentale gezondheid in gevaar brengt.

Grote ABVV-enquête bewijst: flexibiliteit bereikt grenzen (persbericht, ABVV)

Resultaten van de enquête (pdf, 10 blz., rechtstreeke download)

Vijf sectoren hebben al gebruik gemaakt van de mogelijkheid om het aantal "vrijwillige overuren" via een cao te verhogen boven de 100 die gecreëerd werden door de wet-Peeters. Geen enkele van deze sectoren opteerde voor het maximum van 360 uren, voorzien in de wet. Het hoogste aantal is 230 uren, vastgelegd door het paritair subcomité 140.480 voor de afhandeling op luchthavens.

Optrekking van het aantal vrijwillige overuren in bepaalde sectoren - Bent u bij de gelukkigen? (Securex)

Een vergadering van de ondernemingsraad buiten de werkuren, zonder dat die vergadertijd achteraf gerecupereerd wordt, moet verloond worden bovenop het gewone loon. Dat zegt de meest recente rechtspraak. Het proces werd gewonnen door een leerkracht die niet ter beschikking moest zijn op dinsdagnamiddag, maar die lid is van een OR die steevast op dinsdagnamiddag bijeenkomt.

Vergadering van de ondernemingsraad: arbeidstijd of niet? (Securex)

Bent u van plan eenzijdig de essentiële arbeidsvoorwaarden te wijzigen? Dan zal u in sommige gevallen eerst een procedure collectief ontslag moeten opstarten. Dat besliste vorige week het Europees Hof van Justitie. Meer bepaald gaat het om situaties waarin werknemers die de wijziging niet zouden aanvaarden, door die weigering het risico zouden lopen ontslagen te worden.

De nieuwigheid staat in twee arresten die gewezen zijn na prejudiciële vragen gesteld door Poolse rechters. Het is nog afwachten hoe de Belgische arbeidsgerechten zullen reageren.

Moet procedure collectief ontslag gestart worden bij voornemen tot wijziging van arbeidsvoorwaarden? (analyse door arbeidsrechtspecialiste Ann Taghon op website LexGO)

Arrest van het Hof in zaak Ciupa e.a.

Arrest van het Hof in zaak Socha e.a.

Uiterlijk eind oktober dienen de betrokken werkgevers hun actieplan 2018 inzake veiligheid, gezondheid en welzijn voor te leggen aan het comité voor preventie en bescherming op het werk. Op een overzichtelijke manier (13 bullet points) legt Securex uit waarover het gaat en welke elementen dit verplichte plan kan bevatten.

Vergeet uw jaarlijks actieplan niet (Securex)

Lees ook De introductie van reprotoxische stoffen in de codex (Securex)

Zoals te verwachten of te vrezen was, halen de sociale partners hun deadline niet om een intersectorale cao tot stand te brengen over een stelsel van loopbaansparen. De regering geeft hen nu extra tijd tot 1 februari 2018; halen ze ook die datum niet, dan treedt de wet-Peeters in werking. De bedoeling is werknemers de mogelijkheid te geven overuren en extralegale vrije dagen op te potten.

Loopbaansparen: deadline voor NAR verlengd tot 1 februari 2018 (Ella / SD Worx)

Lees ook Wet-Peeters (14): Loopbaansparen (HR Alert, 30 maart 2017)