Uit goede bron heeft De Standaard vernomen dat de maximale marge voor loonsverhogingen van nu tot eind volgend jaar volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven 0,8% bedraagt. Dat is wat de werkgevers mogen toestaan bovenop indexeringen en barema's. Het is nu uitkijken wat de sociale toponderhandelaars, verenigd in de Groep van Tien, hiermee zullen aanvangen.

Lonen mogen maximaal 0,8% omhoog (De Standaard)

Mogelijk publiceert de CRB vandaag zijn "Technisch verslag". Je kan dat volgen via deze link.

Het klopt dat de lonen slechts 60,5% van het BBP vertegenwoordigen, terwijl dat in 1995 nog 65% was. Velen denken dat de aandeelhouders het verschil inpikken. Toch niet, betoogt Edward Roosens in een nota. De hoofdeconoom van het VBO legt uit dat de bedrijven, om niet achterop te geraken, sneller afschrijven en meer geld opzij zetten voor de volgende investeringscyclus. Bovendien zijn ook de winstbelastingen gestegen. Alleen met wat dan nog rest, kunnen dividenden worden uitgekeerd. Soms gaat het om 7% van de toegevoegde waarde, soms 15%, met een gemiddelde dat in de buurt van 10% blijft. De trendlijn lijkt aarzelend stijgend, dat wel.

VBO-analyse over de verhouding tussen het loonaandeel en de winsten van bedrijven (VBO, pdf, rechtstreekse download, 7 blz.)

Sociale onrust kan niet-materiële schade toebrengen aan bedrijven, bijvoorbeeld doordat protestacties de toegang tot de gebouwen onmogelijk maken. Er is nu een verzekering die dit soort schade dekt. Makelaar en adviesgroep Marsh, die de verzekering op de markt brengt, verwijst naar recente gebeurtenissen bij Lidl, Bpost, De Lijn en Aviapartner om aan te tonen hoe actueel de kwestie is.

Marsh lanceert eerste verzekering voor sociale onrust (persbericht Marsh)

Lees ook Vakbonden gaan actievoeren tussen 10 en 14 december (De Standaard)

De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in de periode van 11 tot 24 mei van 2020. Zo luidt alvast het advies van de Nationale Arbeidsraad. Het is de werkgever die de preciese datum vastlegt binnen die periode. De aanloop duurt 150 dagen en zou dus starten tussen 13 en 26 december van volgend jaar.

De NAR stelt ook officieel voor de referentieperiode voor de berekening van de tewerkstellingsdrempels één kwartaal vooruit te schuiven, zodat die al begonnen is op 1 oktober laatstleden.

Uitzendkrachten

Ook de periode voor het berekenen van het aantal uitzendkrachten wordt volgens de NAR best vervroegd, naar het tweede kwartaal 2019.

Een datum voor de sociale verkiezingen van 2020 (Securex)

Stel dat een aangetekende ontslagbrief omwille van de poststaking niet tijdig wordt bezorgd. Kan de opzegtermijn dan toch nog starten volgende maandag, of schuift alles een week op? Vaste rechtspraak is in het voordeel van de werkgever: als je beschikt over het ontvangstbewijs van de post (uiterlijk gedateerd gisteren, woensdag), en het adres is correct, dan begint de opzegtermijn wel degelijk volgende maandag te lopen.

Opzegbrief versturen tijdens vakbondsacties bpost: waar je op moet letten (Liantis)

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Zo luidt tip 5 in een reeks van "10 tips voor langdurig zieke werknemers" in het ACV-weekblad Visie van 23 maart (pdf, rechtstreekse download, zie blz. 13 en 14)

De christelijke vakbondskoepel kijkt met argwaan naar de manier waarop de wet op de re-integratie toepassing vindt in de praktijk.

Volgens het ACV mondt 84% van de opgestarte procedures uit in ontslag zonder opzegvergoeding op grond van medische overmacht.

Werkgeverskoepel VBO is het "fundamenteel oneens" met die analyse.

Lees ook:

Doelstelling re-integratietraject bij langdurige zieken is creëren van duidelijkheid en heroriëntering (reactie van het VBO)

ACV: 'Ga niet naar arbeidsgeneesheer' (De Tijd)

ACV: “Langdurig zieken, blijf weg bij de arbeidsgeneesheer” (Het Laatste Nieuws)

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Allemagne : un premier pas vers la semaine de vingt-huit heures dans la métallurgie (Le Monde)

Een collectief ontslag met sluiting van onderneming opstarten en dan een loonbonusplan opstellen? Dat klopt ergens niet - want waarom zou een onderneming moeten dichtgaan als zij blijkbaar het geld heeft voor een bonus? Een wetswijziging heeft hier een mouw aan gepast. De wijziging geldt sinds 1 januari 2018.

Loonbonus - Niet meer mogelijk bij collectief ontslag (Securex)

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

E-commerce: versoepeling van de procedure tot invoering van nachtarbeid en mogelijkheid tot zondagsarbeid (FOD Werk)

De bron is niet neutraal, maar het hoge aantal respondenten (14.500) maakt een recente en gedetailleerde ABVV-enquête lezenswaardig. De grote meerderheid vindt dat de grenzen van de flexibiliteit bereikt zijn en dat er te vaak moet gewerkt worden binnen een arbeidsorganisatie die de fysieke en mentale gezondheid in gevaar brengt.

Grote ABVV-enquête bewijst: flexibiliteit bereikt grenzen (persbericht, ABVV)

Resultaten van de enquête (pdf, 10 blz., rechtstreeke download)