Wat als een medewerker morgen 13 februari niet kan komen werken omdat hij/zij door de nationale staking een kindopvangprobleem heeft? In theorie zijn er arbeidsrechtelijk 6 opties. In de praktijk zijn de meeste niet relevant of haalbaar. Het eenvoudigst is de oplossing van het occasioneel telewerk.

De kinderen van uw werknemers kunnen op 13 februari niet in de school terecht? Welke oplossingen kunt u als werkgever overwegen? (Acerta)

Wegens discriminatie op grond van syndicale overtuiging werd een werkgever veroordeeld tot een schadevergoeding van 13.000 euro. De arbeidsrechtbank acht bewezen dat de directie complotteerde om een vakbondsman weg te pesten en dat zij hem anders behandelde dan andere werknemers. De directie kan nog in beroep gaan. De vakbondsman gaat in een nieuw proces ook zijn ontslag aanvechten.

Van geheime vergadering tegen vakbondsman tot erbarmelijke job: Verko schuldig aan discriminatie (hln.be)

Woensdag 13 februari 2019 is er een algemene staking. Medewerkers die niet op het werk geraken, zullen meestal geen recht op loon hebben. Partena Professional vat de regelgeving samen, en geeft het volgende advies: voorkom betwistingen achteraf door op voorhand mee te delen dat geen loon zal worden toegekend voor de niet-gewerkte uren op 13 februari.

Algemene staking op 13 februari: welk loon krijgen de werknemers? (Partena Professional)

De wet-Peeters maakt 5 opleidingsdagen per jaar en per voltijds equivalent verplicht. Maar de wet legt geen strikte kalender op. In paritair comité nr 200 hadden de werkgevers en de vakbonden afgesproken stappen te zetten in 2018. Dat is niet gelukt. Daarom is de vroegere cao met 1 jaar verlengd. Voor de 400.000 betrokken bedienden en hun werkgevers verandert er voorlopig niets. Ook in 2019 zijn dus 2 opleidingsdagen verplicht.

Nieuwe cao ‘Opleiding’ voor één jaar in PC nr. 200 (Securex)

Lees ook: PC 200: vergeet je opleidingsplan niet te registreren (Acerta)

Het topoverleg over de loonnorm is gekapseisd. Voor woensdag 13 februari hebben de vakbonden zelfs een algemene staking afgekondigd. Mogelijk zal de Kamer de knoop doorhakken, maar dan zitten we al zeker diep in februari. Een vervelende situatie voor werkgevers die de middelen hebben om hun medewerkers te motiveren. Toch nog eens richting winstpremie kijken? Die valt niet onder het loonbegrip.

Vrees voor chaos na mislukt loonoverleg (De Tijd)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen (HR Alert, 13 december 2019)

Modeldocumenten winstpremie (LegalSmart)

Uit goede bron heeft De Standaard vernomen dat de maximale marge voor loonsverhogingen van nu tot eind volgend jaar volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven 0,8% bedraagt. Dat is wat de werkgevers mogen toestaan bovenop indexeringen en barema's. Het is nu uitkijken wat de sociale toponderhandelaars, verenigd in de Groep van Tien, hiermee zullen aanvangen.

Lonen mogen maximaal 0,8% omhoog (De Standaard)

Mogelijk publiceert de CRB vandaag zijn "Technisch verslag". Je kan dat volgen via deze link.

Het klopt dat de lonen slechts 60,5% van het BBP vertegenwoordigen, terwijl dat in 1995 nog 65% was. Velen denken dat de aandeelhouders het verschil inpikken. Toch niet, betoogt Edward Roosens in een nota. De hoofdeconoom van het VBO legt uit dat de bedrijven, om niet achterop te geraken, sneller afschrijven en meer geld opzij zetten voor de volgende investeringscyclus. Bovendien zijn ook de winstbelastingen gestegen. Alleen met wat dan nog rest, kunnen dividenden worden uitgekeerd. Soms gaat het om 7% van de toegevoegde waarde, soms 15%, met een gemiddelde dat in de buurt van 10% blijft. De trendlijn lijkt aarzelend stijgend, dat wel.

VBO-analyse over de verhouding tussen het loonaandeel en de winsten van bedrijven (VBO, pdf, rechtstreekse download, 7 blz.)

Sociale onrust kan niet-materiële schade toebrengen aan bedrijven, bijvoorbeeld doordat protestacties de toegang tot de gebouwen onmogelijk maken. Er is nu een verzekering die dit soort schade dekt. Makelaar en adviesgroep Marsh, die de verzekering op de markt brengt, verwijst naar recente gebeurtenissen bij Lidl, Bpost, De Lijn en Aviapartner om aan te tonen hoe actueel de kwestie is.

Marsh lanceert eerste verzekering voor sociale onrust (persbericht Marsh)

Lees ook Vakbonden gaan actievoeren tussen 10 en 14 december (De Standaard)

De volgende sociale verkiezingen zullen plaatsvinden in de periode van 11 tot 24 mei van 2020. Zo luidt alvast het advies van de Nationale Arbeidsraad. Het is de werkgever die de preciese datum vastlegt binnen die periode. De aanloop duurt 150 dagen en zou dus starten tussen 13 en 26 december van volgend jaar.

De NAR stelt ook officieel voor de referentieperiode voor de berekening van de tewerkstellingsdrempels één kwartaal vooruit te schuiven, zodat die al begonnen is op 1 oktober laatstleden.

Uitzendkrachten

Ook de periode voor het berekenen van het aantal uitzendkrachten wordt volgens de NAR best vervroegd, naar het tweede kwartaal 2019.

Een datum voor de sociale verkiezingen van 2020 (Securex)

Stel dat een aangetekende ontslagbrief omwille van de poststaking niet tijdig wordt bezorgd. Kan de opzegtermijn dan toch nog starten volgende maandag, of schuift alles een week op? Vaste rechtspraak is in het voordeel van de werkgever: als je beschikt over het ontvangstbewijs van de post (uiterlijk gedateerd gisteren, woensdag), en het adres is correct, dan begint de opzegtermijn wel degelijk volgende maandag te lopen.

Opzegbrief versturen tijdens vakbondsacties bpost: waar je op moet letten (Liantis)