Een beschermde werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij over twee vrouwelijke collega's seksueel getinte commentaren had geuit in een besloten Facebookgroep met 520 leden. Het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaf de werkgever gelijk. De vrijheid van meningsuiting is niet absoluut, en al zeker nie in arbeidsrelaties. Ondanks het privé karakter van de Facebookgroep, zo oordeelden de magistraten, hadden de denigrerende uitlatingen een openbaar karakter: de groep telt veel leden, en de betrokken werknemer kent de meesten ervan niet.

Seksistische opmerkingen in een Facebookgroep kan een dringende reden uitmaken (advocatenkantoot Sotra)

Om de afhaaldienst Collect&Go te bemannen, start bij Colruyt sinds 1 juli een eerste ploeg om 5u 's morgens, en werkt een late shift door tot 22u. Colruyt betaalt een toeslag van 50%. Omdat bankklanten ook in het weekend een helpdesk willen opbellen, begint KBC, de derde bank van het land, een test met een callcenter op zondag van 9u tot 17u, op basis van vrijwilligheid en met naar keuze dubbel loon of dubbel verlof. In beide gevallen waren lange onderhandelingen met de vakbonden nodig.

Na lange lijdensweg bereiken Colruyt en KBC akkoord rond digitale economie (De Standaard)

KBC begint omstreden experiment rond zondagswerk (De Tijd)

De sociale partners zijn het vannacht eens geraakt over een breed ontwerpakkoord. De minimumlonen stijgen naar 1700 euro vanaf april 2022. SWT kan pas vanaf 60, en kredieturen voor landingsbaners vanaf 55. De fiscaalvriendelijke corona-overuren, herdoopt in relance-uren, blijven tot eind 2022 en worden uitgebreid naar alle sectoren. De gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden wordt verschoven naar 2030.

Loononderhandelingen: vakbonden en werkgevers raken het eens over hete sociale hangijzers (De Standaard)

Wat de federale regering heeft bekokstoofd is een "bemiddelingsvoorstel" aan de sociale partners. Geraken die het niet eens, dan zal de regering haar voorstel omzetten in een KB. Maar dan zal ze wel duidelijker moeten zijn over de vraag of de coronapremie er komt per bedrijf of per sector.

Interprofessioneel akkoord 2021-2022: akkoord binnen de regering (Group S)

Om de impasse in het loonoverleg te doorbreken, breekt Partena Professional een lans voor de invoering van de tussentijdse winstbonus, een oplossing naar analogie met het interim-dividend voor aandeelhouders. Bedrijven die het goed doen, kunnen hun werknemers dan snel laten profiteren van bereikte doelstellingen in plaats van vele maanden later. Zonder dat de lonen zelf omhoog gaan.

Partena Professional lanceert een pleidooi voor de tussentijdse winstpremie (Partena Professional)

Het sociaal topoverleg over een loonstijging in 2021 en 2022 is mislukt. Er is geen compromis bereikt over een eenmalige premie in de florerende sectoren. De federale regering is nu aan zet. Dat is niet de eerste keer, maar nu is het dossier ook politieke splijtstof. Vooruit (ex SP.A), de partij van onder meer vice-premier Frank Vandenbroucke, zegt bij monde van voorzitter Conner Rousseau: "Geen loonsverhoging? Dan ook geen dividend."

Loonoverleg struikelt over coronapremie (De Standaard)

ACV: ‘Loonakkoord is niet mogelijk’ (De Standaard): "Het is onmogelijk om een loonakkoord te sluiten over een loonsverhoging van 0,4 procent die dan nog eens berekend werd met sjoemelsoftware"

Vooruit-voorzitter Conner Rousseau voert druk op... (VRT NWS)

Lees ook: Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus... (Vlerick): de bedrijven die omzetverlies leden, snoeiden in de bonussen en soms in het loon van de ceo

Nepsollicitaties bij bedrijven in strijd tegen discriminatie (De Tijd): je vraagt je af waar dit nog op slaat. Het gaat louter om een academische nulmeting. De uitzendsector, bijvoorbeeld, heeft al meer gedaan, en het Brussels gewest kan betrapte werkgevers bestraffen. Er bestaat zelfs al een wet

Coronavirus Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Tetrapremie voor zwaarst door de crisis getroffen sectoren - update (Partena Professional)

Deze vragen hebben werkgevers over snel- en zelftesten (Mensura)

Benchmarking Working Europe 2020 (ETUI, pdf, 196 blz.): het top-rapport van de Europese vakbondskoepel focust dit jaar op hoe de EU zich uit de corona-crisis kan worstelen. Het Europese model van sociale en economische integratie is in gevaar. Te noteren: de groei van de arbeidsproductiviteit per uur is in België al jaren uiterst laag

Maandag voeren de vakbonden actie. Het stakingsrecht geldt ook voor thuiswerkers. Maar niets belet dat je hen vraagt of zij afwezig zullen zijn. Dat kan helpen voor de werkplanning. Tip van een sociaal secretariaat: een afspraak in die zin kan je opnemen in de telewerkpolicy en in het arbeidsreglement.

Staking openbaar vervoer op 29 maart 2021 (SD Worx)

De sociale partners hebben hun oké gegeven aan het regeringsontwerp over het vaccinatieverlof. De wet komt er nu wellicht snel. Het nieuwe omstandigheidsverlof met behoud van loon moet enkel worden toegestaan indien vaccinatie buiten de werkuren onmogelijk is. Het is beperkt tot "de nodige tijd". De werkgevers vragen enkele kleine verduidelijkingen.

Advies Nr. 2.199 (NAR, pdf, 8 blz.)