Real Time News
for Human Resources Governance

Minimumloon naar 1700 euro, goedkope overuren in alle bedrijven

De sociale partners zijn het vannacht eens geraakt over een breed ontwerpakkoord. De minimumlonen stijgen naar 1700 euro vanaf april 2022. SWT kan pas vanaf 60, en kredieturen voor landingsbaners vanaf 55. De fiscaalvriendelijke corona-overuren, herdoopt in relance-uren, blijven tot eind 2022 en worden uitgebreid naar alle sectoren. De gelijktrekking van de aanvullende pensioenen voor arbeiders en bedienden wordt verschoven naar 2030.

Loononderhandelingen: vakbonden en werkgevers raken het eens over hete sociale hangijzers (De Standaard)

Pleidooi voor tussentijdse winstbonus

Om de impasse in het loonoverleg te doorbreken, breekt Partena Professional een lans voor de invoering van de tussentijdse winstbonus, een oplossing naar analogie met het interim-dividend voor aandeelhouders. Bedrijven die het goed doen, kunnen hun werknemers dan snel laten profiteren van bereikte doelstellingen in plaats van vele maanden later. Zonder dat de lonen zelf omhoog gaan.

Partena Professional lanceert een pleidooi voor de tussentijdse winstpremie (Partena Professional)

Geen loonakkoord: komt er een corona-premie?

Het sociaal topoverleg over een loonstijging in 2021 en 2022 is mislukt. Er is geen compromis bereikt over een eenmalige premie in de florerende sectoren. De federale regering is nu aan zet. Dat is niet de eerste keer, maar nu is het dossier ook politieke splijtstof. Vooruit (ex SP.A), de partij van onder meer vice-premier Frank Vandenbroucke, zegt bij monde van voorzitter Conner Rousseau: "Geen loonsverhoging? Dan ook geen dividend."

Loonoverleg struikelt over coronapremie (De Standaard)

ACV: ‘Loonakkoord is niet mogelijk’ (De Standaard): "Het is onmogelijk om een loonakkoord te sluiten over een loonsverhoging van 0,4 procent die dan nog eens berekend werd met sjoemelsoftware"

Vooruit-voorzitter Conner Rousseau voert druk op... (VRT NWS)

Lees ook: Helft van de CEO’s van beursgenoteerde bedrijven zag de bonus... (Vlerick): de bedrijven die omzetverlies leden, snoeiden in de bonussen en soms in het loon van de ceo

Ander nieuws van de dag

Nepsollicitaties bij bedrijven in strijd tegen discriminatie (De Tijd): je vraagt je af waar dit nog op slaat. Het gaat louter om een academische nulmeting. De uitzendsector, bijvoorbeeld, heeft al meer gedaan, en het Brussels gewest kan betrapte werkgevers bestraffen. Er bestaat zelfs al een wet

Coronavirus Brussels Hoofdstedelijk Gewest: Tetrapremie voor zwaarst door de crisis getroffen sectoren - update (Partena Professional)

Deze vragen hebben werkgevers over snel- en zelftesten (Mensura)

Benchmarking Working Europe 2020 (ETUI, pdf, 196 blz.): het top-rapport van de Europese vakbondskoepel focust dit jaar op hoe de EU zich uit de corona-crisis kan worstelen. Het Europese model van sociale en economische integratie is in gevaar. Te noteren: de groei van de arbeidsproductiviteit per uur is in België al jaren uiterst laag

Arbeidshof geeft kaderleden vakbondsrechten

De cao van de chemiesector bepaalt dat kaderleden niet meetellen om het aantal vakbondsafgevaardigden te bepalen en dat zij geen deel mogen uitmaken van de vakbondsafvaardiging. Het Arbeidshof van Antwerpen heeft deze bepalingen ongeldig verklaard. Dergelijke bepalingen komen ook voor in andere sector-cao's. Volgens Securex zijn de sociale partners nu aan zet. "Onderneem zelf nog geen actie."

Arbeidshof Antwerpen: ook kaderleden kunnen deel uitmaken van de vakbondsafvaardiging (Securex)

Hoogspanning rond loonmarge van 0,4%

De maximale loonmarge in de hele periode 2021-2022 bedraagt volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven 0,4% bovenop de verwachte inflatie van 2,8%. De werkgevers zijn niet blij. Volgens hen is er gewoonweg geen ruimte voor salarisverhogingen, zeker niet in sectoren die getroffen zijn door de corona-crisis. De vakbonden, van hun kant, zijn misnoegd over deze "aalmoes". Volgens hen bestaat er juist méér marge, met name in de sectoren die geen last hebben van de crisis of er zelfs door floreren.

Maximale loonmarge voor komende twee jaar is 0,4 procent (De Standaard)

Beperkte loonmarge dreigt De Croo kopbrekens te bezorgen (De Tijd)

Technisch verslag 2020 over de maximaal beschikbare marge (Centrale Raad voor het Bedrijfsleven, tweetalige pdf, 68 blz., rechtstreekse download - opgelet, dit verslag is wel zéér technisch...)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.