Real Time News
for Human Resources Governance

Forse loonaanpassingen op til

De recordinflatie en dus de fel gestegen afgevlakte gezondheidsindex zullen leiden tot de hoogste loonaanpassingen in meer dan 10 jaar. Voor de 450.000 bedienden van PC nr 200, bijv., gaat het om ruim 3,5% op 1 januari - en dat is een voorlopig cijfer. De werkgevers slaan alarm. Minister van Economie en Werk Dermagne wil niet raken aan de automatische indexeringen.

De inflatie stijgt van 4,16% naar 5,64% (Statbel)

"Houston, we've got a problem"... (VBO)

Indexatievooruitzichten (Group S): het percentage en de datum van de verwachte loonaanpassingen in de paritaire comités, berekend op 17 november 2021. Een update zit er dus aan te komen

Indexation automatique des salaires: Dermagne rejette la demande de la FEB (La Libre)

Zonder covidpas geen loon?

Werkgeversfederaties vragen dat werknemers geen toegang meer zouden krijgen tot de werkvloer als ze geen covidpas hebben. Het idee is niet nieuw, maar het debat erover laait opnieuw op in de Wetstraat en ver daarbuiten. Arbeidsjuristen zetten vraagtekens, de vakbonden zien loonverlies als sanctie totaal niet zitten, maar minister van Werk Dermagne gooit de deur niet dicht. De kwestie zou op de agenda kunnen komen van het volgende Overlegcomité.
 
Volgend Overlegcomité zou zich over coronapas op de werkvloer buigen (vrt nws, scroll omlaag)

Lees ook: Het CST mag op het werk geen vals gevoel van veiligheid creëren (Idewe): een prof zet iedereen weer met de voeten op de grond

Minimumloon van 15 euro in metaalbouw

De sociale partners van de metaalconstructie (120.000 werknemers) hebben een akkoord gesloten, waarin staat dat het minimumloon tegen 2026 zal groeien naar 15 euro. Ook is afgesproken dat de werknemers van de sector de maximale 0,4% opslag van de loonnorm zullen ontvangen, en dat de meeste bedrijven een coronapremie zullen uitkeren.

“Historisch” akkoord over minimumloon in metaalbouwsector (Het Nieuwsblad)

Sectoren gaan in op vakbondseisen

In vele sectoren zijn loononderhandelingen volop aan de gang. Partena Professional publiceert de bijgewerkte lijst van de paritaire comités die al een (protocol-)akkoord hebben. Volgens de HR-dienstenleverancier wordt meestal ingegaan op de voornaamste vakbondseisen: invullen van de loonmarge van 0,4 % door een verhoging van de lonen, het toekennen van een coronapremie van 500 euro, het verlengen van het recht op tijdskrediet eindeloopbaan en SWT en het creëren van een kader voor telewerk.

Sectoronderhandelingen 2021-2022: wat gebeurt er in uw paritair comité (update) (Partena Professional)

"Vaccin weigeren is loon verliezen"

De vakbonden voelen weinig voor een verplichte vaccinatie tegen Covid-19 voor het zorgpersoneel, het ABVV is ronduit tegen. De werkgevers zijn voorstander. De bal ligt dus weer in het kamp van de regering. Als die inenting verplicht wordt, moeten volgens de werkgevers aan een weigering gevolgen verbonden zijn, zoals de opschorting van de arbeidsovereenkomst zonder loon.

Advies 2246 over een vaccinatieplicht in de zorg (NAR, pdf, 5 blz.)

PC 200: wat de vakbonden eisen

Stel je bedienden te werk? Dan mag je sowieso voor volgend jaar rekening houden met een loonstijging (0,4%), consumptiecheques (500 euro) en een uitbreiding van de gelijkgestelde periodes voor de berekening van de eindejaarspremie. Er is nu geweten wat de vakbonden daar bovenop nog zouden willen. Hun eisen hebben oner meer betrekking op SWT en landingsbanen, extralegaal verlof, opleidingen en woon-werkverkeer.

PC 200 (Aanvullend Paritair Comité voor de bedienden): de sectorale onderhandelingen zijn gestart! (Partena Professional)

Staking na ontdekking camera

De ontdekking van een verborgen bewakingscamera heeft donderdag tot een spontane staking geleid bij afvalbedrijf Renewi in Limburg. De directie zegt dat zij handelde volgens de wet. De werknemer die met de camera werd gecontroleerd is inmiddels ontslagen. Maar het personeel is er niet gerust in: hoeveel van die camera's zijn er zo nog?

Staking bij afvalbedrijf Renewi: personeel ontdekt "spionagecamera" (VRT NWS)

Lees ook:

Camerabewaking op de werkplek (de regels volgens de wet en cao nr. 86, uitgelegd door de Gegevensbeschermingsautoriteit)

Bewakingscamera's (FAQ van de Gegevensbeschermingsautoriteit)

Bijkomende info vind je door op www.hralert.be/nl te zoeken met de term "camera".

Ook binnen privé Facebookgroep kunnen uitlatingen een dringende reden vormen

Een beschermde werknemer werd op staande voet ontslagen nadat hij over twee vrouwelijke collega's seksueel getinte commentaren had geuit in een besloten Facebookgroep met 520 leden. Het Arbeidshof van Luik, afdeling Namen, gaf de werkgever gelijk. De vrijheid van meningsuiting is niet absoluut, en al zeker nie in arbeidsrelaties. Ondanks het privé karakter van de Facebookgroep, zo oordeelden de magistraten, hadden de denigrerende uitlatingen een openbaar karakter: de groep telt veel leden, en de betrokken werknemer kent de meesten ervan niet.

Seksistische opmerkingen in een Facebookgroep kan een dringende reden uitmaken (advocatenkantoot Sotra)

24-uurseconomie dwingt Colruyt en KBC tot dure akkoorden

Om de afhaaldienst Collect&Go te bemannen, start bij Colruyt sinds 1 juli een eerste ploeg om 5u 's morgens, en werkt een late shift door tot 22u. Colruyt betaalt een toeslag van 50%. Omdat bankklanten ook in het weekend een helpdesk willen opbellen, begint KBC, de derde bank van het land, een test met een callcenter op zondag van 9u tot 17u, op basis van vrijwilligheid en met naar keuze dubbel loon of dubbel verlof. In beide gevallen waren lange onderhandelingen met de vakbonden nodig.

Na lange lijdensweg bereiken Colruyt en KBC akkoord rond digitale economie (De Standaard)

KBC begint omstreden experiment rond zondagswerk (De Tijd)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.