Real Time News
for Human Resources Governance

Mag het bedrijf de e-mails van het personeel inkijken?

De minister van Justitie heeft i.v.m. het e-mailverkeer van werknemers een advies bekendgemaakt dat veel strikter is dan de rechtspraak. Volgens de minister mag de werkgever geen kennis nemen van persoonlijke e-mails verzonden of ontvangen door werknemers. Hij mag evenmin overgaan tot een systematische, permanente en a priori controle van hun internetgebruik.

Sociale zekerheid van gedetacheerde werknemers

Het Europese Hof van Justitie heeft zijn eerdere rechtspraak bevestigd, die stelt dat een lidstaat niet het recht heeft de geldigheid te betwisten van een detacheringsgetuigschrift (E-101) dat door een andere lidstaat is uitgereikt. Anders gezegd, een gedetacheerde werknemer blijft wat de sociale zekerheid betreft gebonden aan het land waar het bedrijf is gevestigd dat hem uitstuurt.

RECHTSPRAAK: Onrechtmatig beding over opleidingskosten

Een analist-programmeur die zijn ontslag had ingediend, kreeg van de werkgever te horen dat hij dan de kosten voor opleidingen moest terugbetalen van de afgelopen vijf jaar. De werkgever steunde op een beding in de arbeidsovereenkomst. De analist-programmeur betwistte de geldigheid van het scholingsbeding en kreeg gelijk van het Arbeidshof. Volgens het hof bleek het beding in dit geval bedoeld te zijn om door het opleggen van een vergoeding het recht op vrijwillig vertrek te beperken, wat ongeoorloofd is.

Zes werkneemsters eisen miljard euro wegens discriminatie

Zes vrouwelijke managers van de zakenbank Dresdner Kleinwort Wasserstein eisen meer dan een miljard euro schadevergoeding van hun werkgever. Zij voeren aan dat seksuele discriminatie hun loopbaan afremt. Als zij het pleit winnen, kan dat onmiddellijke gevolgen hebben voor honderden andere werkneemsters van de bank. In een ander "glazen plafond"-proces, eveneens in New York, hebben de vrouwen gelijk gekregen.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus). Dat was aan het licht gekomen nadat een e-mail van de betrokkene in de handen was terechtgekomen van de bedrijfsleider.
De werknemer betwistte het ontslag om dringende reden, o.m. aanvoerend dat zijn privacy was geschonden. Hij werd wandelen gestuurd door de rechter. Die wees er op dat het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer niet kan worden ingeroepen om te ontsnappen aan de gevolgen van een bedrieglijke of ongeoorloofde activiteit.

Onderzoek naar dringende reden hoeft niet met spoed

Ontslag om dringende reden dient te worden gegeven binnen drie werkdagen na kennisname van de feiten. Het Hof van Cassatie bepaalde dat het voorafgaand onderzoek niet zonder verwijl en met spoed moet gebeuren, de werkgever kan hiervoor zijn tijd nemen. Het Arbeidshof van Luik voegde er aan toe dat de ontslagen werknemer niet kan aanvoeren dat de werkgever eerder op de hoogte had kunnen zijn van de mistoestand die tot het ontslag leidde.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.