Real Time News
for Human Resources Governance

Re-integratie langdurig zieken helder uitgelegd

Hoe u de wet op de re-integratie van langdurig zieken concreet moet toepassen, leggen twee experts van Adecco uit. U leest onder meer dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet minder dan vijf mogelijke beslissingen kan nemen, en wat voor elk daarvan de gevolgen zijn voor de werkgever. Ook wordt toegelicht dat de werkgever kan beslissen geen re-integratieplan op te stellen.

Bart Gagelmans, Kristof Roekens: Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van re-integratietraject (HrWorld)

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Re-integratie langdurig zieken: Wat als mijn werknemer een re-integratieplan weigert? (EasyPay Group)

Ziekteverzuim piekt, boetes dreigen voor werkgevers

Op de honderd te werken dagen bleef de Belg vorig jaar gemiddeld 5,52 dagen thuis door ziekte. Vooral de toename van de langdurige ziekte stuwde het absenteïsme naar dit nieuwe record. Maar het stijgingstempo neemt af. Intussen overweegt de regering forse boetes op te leggen aan werkgevers die te weinig inzetten op re-integratie.

Ziekteverzuim blijft stijgen, maar minder snel (SD Worx)

Tot 4.000 euro boete voor bedrijf dat zieke werknemer niet helpt (De Tijd)

Re-integratie langdurig zieken: meer details

Deze week worden de eerste teksten van kracht over de re-integratie van langdurig zieke werknemers. Het onderwerp staat onder intense belangstelling in de HR-wereld. We maakten voor u een bloemlezing uit de beste teksten rond dit thema. Maak wat tijd en hang het bordje "Niet storen" alvast op uw deur.

Binnenkort re-integratietraject voor arbeidsongeschikte werknemers (Securex)

Wat betekent het KB rond de re-integratie van langdurig afwezige medewerkers? (Attentia)

Veel beweging op vlak van re-integratie langdurig zieken (EasyPay Group)

Re-integratie langdurig zieken: tekst van KB

Sinds ons artikel van gisteren over de re-integratie van langdurig arbeidsongeschikte werknemers is in het Staatsblad de tekst verschenen die alle stappen vastlegt van het individueel traject. Het besluit spreekt ook over het beleid dat op ondernemingsniveau moet worden uitgewerkt.

Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers betreft (via Lexalert, pdf, rechtstreekse download - (heeft u geen Dropbox-account, klik dan onderaan op No thanks, continue to download)

Veel leesbaarder is de analyse op Ella, een website van SD Worx: Langdurig zieken terug aan het werk

Langdurig zieken mogen werk stapsgewijs hervatten

Het langdurig ziekteverzuim kost nu meer dan de werkloosheidsuitkeringen. De regering gaat er dus iets aan doen. U zal initiatieven mogen nemen, en de werknemer zal stapsgewijs het werk kunnen hervatten met behoud van een deel van zijn uitkering. Vandaag publiceert het Staatsblad twee KB's, die al op 1 december 2016 van kracht worden.

Re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers - “Langdurig zieken ondersteunen en begeleiden naar werk” (persbericht ministers Peeters en De Block, pdf, rechtstreekse download)

Regering wil 10.000 zieken naar werk begeleiden (De Tijd)

Langdurig zieken houden loon (Het Laatste Nieuws)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.