Real Time News
for Human Resources Governance

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Nieuwe berekeningswijze van ZIV-uitkering bij gedeeltelijke werkhervatting & duur progressieve werkhervatting beperkt (Ella / SDWorx)

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen. De nieuwe wet zal een juridische onzekerheid wegnemen.

Vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk het werk herneemt (Lexalert)

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht: nieuwe voorwaarden
(Partena Professional)

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Hervatting van aangepast werk - Wat als je werknemer opnieuw ziek valt? (Securex)

Re-integratietraject leidt meestal tot ontslag

De meeste re-integratietrajecten stranden op definitieve arbeidsongeschiktheid zonder de mogelijkheid tot ander of aangepast werk bij dezelfde werkgever (ontslag). Dat stelt Mensura vast. Paradoxaal genoeg daalt het aantal definitief arbeidsongeschikte werknemers. Re-integratietrajecten worden kennelijk opgestart als zowel werkgever als werknemer de hoop op hervatting opgegeven hebben.

Tussentijdse balans re-integratie: grotere vraag leidt niet tot meer terugkeer naar de werkvloer (Mensura)

Re-integratie: haast iedereen geresponsabiliseerd

Kleinere werkgevers blijven buiten schot, maar over een jaar komt er mogelijk toch ook een boete voor werkgevers met 20 tot 50 personeelsleden die weinig moeite doen om langdurig zieken te re-integreren. In gebreke blijvende werknemers zullen een deel van hun ziekte-uitkering verliezen. En het voorschrijfgedrag van artsen wordt onder de loep gelegd.

Re-integratietraject van langdurig zieken - Eindelijk een akkoord over de sancties (Securex)

Arbeidsongeschiktheid: responsabilisering van werkgevers en werknemers (Attentia)

Re-integratie langdurig zieken helder uitgelegd

Hoe u de wet op de re-integratie van langdurig zieken concreet moet toepassen, leggen twee experts van Adecco uit. U leest onder meer dat de preventieadviseur-arbeidsgeneesheer niet minder dan vijf mogelijke beslissingen kan nemen, en wat voor elk daarvan de gevolgen zijn voor de werkgever. Ook wordt toegelicht dat de werkgever kan beslissen geen re-integratieplan op te stellen.

Bart Gagelmans, Kristof Roekens: Procedure re-integratie langdurig zieken: stapsgewijs overzicht van re-integratietraject (HrWorld)

Zieke weigert re-integratieproject: wat nu?

Wanneer een langdurig zieke elk ander of aangepast werk weigert, wat kan u als werkgever dan nog doen, en toch in orde blijven met de recente wet over de re-integratieprojecten? Het antwoord hangt af van de vraag of de zieke werknemer tijdelijk of definitief arbeidsongeschikt is. In het tweede geval is beëindiging wegens medische overmacht een optie.

Re-integratie langdurig zieken: Wat als mijn werknemer een re-integratieplan weigert? (EasyPay Group)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.