Real Time News
for Human Resources Governance

ACV: mijd arbeidsgeneesheer

Vakbond ACV geeft zijn langdurig zieke leden een opmerkelijk advies. "Als je vreest dat je werkgever een ontslag wegens medische overmacht wil uitlokken, blijf je beter weg uit de re-integratieprocedure. Ga dan niet naar de arbeidsgeneesheer, en bezorg hem geen medische stukken."

Zo luidt tip 5 in een reeks van "10 tips voor langdurig zieke werknemers" in het ACV-weekblad Visie van 23 maart (pdf, rechtstreekse download, zie blz. 13 en 14)

De christelijke vakbondskoepel kijkt met argwaan naar de manier waarop de wet op de re-integratie toepassing vindt in de praktijk.

Volgens het ACV mondt 84% van de opgestarte procedures uit in ontslag zonder opzegvergoeding op grond van medische overmacht.

Werkgeverskoepel VBO is het "fundamenteel oneens" met die analyse.

Lees ook:

Doelstelling re-integratietraject bij langdurige zieken is creëren van duidelijkheid en heroriëntering (reactie van het VBO)

ACV: 'Ga niet naar arbeidsgeneesheer' (De Tijd)

ACV: “Langdurig zieken, blijf weg bij de arbeidsgeneesheer” (Het Laatste Nieuws)

Re-integratie blinde vlek voor veel werkgevers

Het aantal aanvragen voor re-integratietrajecten neemt toe, maar slechts 1 op 4 gaat uit van de werkgever. Bovendien kent minder dan de helft van de werkgevers de te volgen procedure, bij de KMO's  is dat zelfs amper 1 op 3. Dat blijkt uit onderzoek door Mensura. 38% van de werkgevers heeft tenminste één werknemer die al langer dan 2 jaar afwezig is.

Eén jaar re-integratie: 2 op 3 aanvragen leidt tot definitieve arbeidsongeschiktheid (Mensura)

Meer nieuws in HR Alert over Re-integratie

Wijzigingen werkhervatting en werkverwijdering

[goedgekeurd] De daguitkering voor werkneemsters in gedeeltelijke werkverwijdering (moederschapsbescherming) wordt voortaan anders berekend. Idem dito bij progressieve werkhervatting na volledige ongeschiktheid. De ziekenfondsarts mag deze werkhervatting overigens niet meer toestaan zonder einddatum. Vanaf 1 april 2018 geldt de toelating, of de vernieuwing ervan, voor maximum 2 jaar.

Nieuwe berekeningswijze van ZIV-uitkering bij gedeeltelijke werkhervatting & duur progressieve werkhervatting beperkt (Ella / SDWorx)

Vervanging van arbeidsongeschikte werknemer

Na Nieuwjaar zal u iemand kunnen aanwerven met een vervangingsovereenkomst om hem of haar - op een flexibele manier - de uren te laten presteren die nog niet gepresteerd worden door een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk aan het hernemen is. Zo staat het in een wetsontwerp waarover de Kamer in principe heel binnenkort zal stemmen. De nieuwe wet zal een juridische onzekerheid wegnemen.

Vervanging van een arbeidsongeschikte werknemer die geleidelijk het werk herneemt (Lexalert)

Re-integratie: wat als ziekenfonds stopt met betalen?

De inkomenssituatie van uw langdurig zieken is weinig rooskleurig. Soms verliezen zij zelfs hun ziekenfondsuitkering zonder dat zij geschikt zijn om het overeengekomen werk te hervatten. Gelukkig kunnen zij, als bepaalde nieuwe voorwaarden vervuld zijn, terugvallen op een werkloosheidsuitkering wegens medische overmacht. Partena Professional legt uit hoe dit in elkaar zit.

Tijdelijke werkloosheid wegens medische overmacht: nieuwe voorwaarden
(Partena Professional)

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Hervatting van aangepast werk - Wat als je werknemer opnieuw ziek valt? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.