Meer uren werken en toch het gevoel hebben dat je minder gedaan krijgt? Dan snak je naar oplossingen. Veel werknemers vinden dat hun werkgever die vandaag niet aanreikt. Zij beginnen heil te verwachten van artificiële intelligentie: 80% van de 600 respondenten in een recent onderzoek verwacht dat AI hun productiviteit kan verbeteren.

Werknemers positief tegenover AI als middel om het evenwicht tussen werk en privéleven te verbeteren (Fujitsu)

Eén van de buzzwoorden van het moment is RPA. Dat staat voor robotic process automation en die benadering wordt stilaan ook toegepast op HR. Computers bevrijden de HR-afdeling van repetitief werk, combineren uiteenlopende databronnen om één proces (bijvoorbeeld onboarding) vloeiend te laten verlopen, en geven zelfs een seintje als je ergens niet conform de GDPR bezig bent.

Hoe robots onboarding van nieuwe werknemers en bedrijfscultuur kunnen verbeteren (hln.be, gesponsord artikel van adviesbedrijf Delaware)

Lunchpauzes worden steeds korter. En meer dan één op drie werkende Belgen besteedt die tijd aan surfen op het internet en scrollen op sociale media. Daardoor komt het brein niet tot rust. Verzekeraar NN pleit voor de fika. Het concept is razend succesvol in Zweden: samen pauzeren bij een kopje koffie en een informeel praatje maken. Veel beter dan een haastig broodje met smartphone.

Genoeg gewerkt, tijd voor Fika! (gelukkigebelgen.be)

36% van de Belgen zit voor een scherm tijdens de lunchpauze (gelukkigebelgen.be)

Isabelle Hoebrechts over het belang van pauzes (gelukkigebelgen.be)

Zich te pletter vervelen op het werk vreet aan de gezondheid en is slecht voor de bedrijfsresultaten. Securex deed er een interessant onderzoek naar. Je leert eruit waar je moet op letten om bore-out te detecteren. Zelfs in deze tijd van hoge werkdruk staan voor 5,6% van de werknemers alle knipperlichten op rood. Preventie, zo wijst de studie uit, komt neer op enkele verstandige maatregelen treffen.

Meer dan 1 op 5 Belgische werknemers verveelt zich wel eens op het werk (Securex)

Met de winter voor de deur is het tijd om een "kader voor occasioneel telewerk" te creëren. Dit kan in de vorm van een bedrijfs-cao of als bijlage bij het arbeidsreglement. Zo vermijd je chaos wanneer het Koninklijk Meteorologisch Instituut bij slecht weer in een of meer provincies code oranje of code rood afkondigt. Dit "Thuiswerkalarm" is een uitvloeisel van de wet werkbaar en wendbaar werk.

Thuiswerkalarm aangekondigd door het KMI? Bent u daarop voorbereid? (Securex)

Een baas die aan zijn medewerkers elk jaar 13 dagen loon betaalt om niets te doen, die is niet goed bij zijn hoofd - zou je denken. Toch is dat volgens de werknemers die deel namen aan een onderzoek in 3 van onze buurlanden de tijd die zij verliezen aan volstrekt nutteloze meetings. De kunst is dus goed te weten wanneer en waarom je een vergaering organiseert, en - vooral - wie je daarbij betrekt.

Employees waste nearly 13 days a year in ‘unproductive’ meetings, survey finds (PeopleManagement, online magazine van Britse organisatie Chartered Institute of Personnel and Development)

Lees ook: Stop the Meeting Madness (Harvard Business Review)

Open offices zijn goedkoper maar nefast voor de concentratie en voor het welbevinden van de medewerkers, zo concludeert een meta-studie. Het omgevingsgeluid is gewoonweg te hoog. De nieuwe trend heet Activity Based Workplaces: een mix van werkomgevingen waaruit de medewerker kiest naargelang de taak die hij te verrichten heeft.

Slecht rapport voor landschapskantoren (Idewe)