In het begin van de pandemie zag iedereen vooral de voordelen van telethuiswerken. Nu, in 2022, komen de nadelen op de voorgrond. Wat denken de wetenschappers, de experts, de mensen uit de praktijk? Hieronder signaleren we inzichten die op onze radar zijn verschenen. Nog meer bronnen vind je door op hralert.be te zoeken met het trefwoord "telewerk".
1) Burn-out en thuiswerk: thuiswerken dan toch niet zo goed tegen stress (Partena Professional)
Citaat: Thuiswerken werd tot voor kort naar voren geschoven als dé oplossing voor een beter evenwicht tussen werk en privé en meer welzijn. Nu we dat thuiswerk met zijn allen hebben uitgeprobeerd, weten we wel beter.
Trefwoorden: welzijn, stress, burn-out, langer werken, minder sociaal contact, 6 manieren om burn-out te voorkomen voor thuiswerkers
2) Healthy and Safe Telework (IAO en WGO)
Citaat: Without proper planning and organization and without health and safety support, teleworking can lead to isolation, burnout, depression, home violence, musculoskeletal and other injuries, eye strain, increase in smoking and alcohol consumption, prolonged sitting and screen time and unhealthy weight gain.
Trefwoorden: benefits, risks, recommendations
3) Hoe bereid je je als organisatie voor op het hybride werken? (Bright Plus)
Citaat: Nu bedrijven de voordelen van telewerk en digitaal werken aan de levende lijve konden ontdekken, zullen steeds meer organisaties overschakelen op (deeltijds) thuiswerken. Vanop afstand dezelfde verbondenheid creëren is vanzelfsprekend een grotere uitdaging.
Trefwoorden: goede balans, betrek de collega's, open en transparant
4) Hoe organiseer je een hybride werkplek? Do’s en don’ts (Randstad)
Citaat: Een werkbaar hybride model is er één waarbij teamleiders samen met hun werknemers de momenten bepalen waarop ze vanop afstand werken. Het model werkt het beste als er werkschema's worden ingesteld op team-, afdelings- en bedrijfsniveau.
Trefwoorden: communicatie, overleggen, afspraken maken, kantooromgeving herinrichten, veiligheid
5) Opvallende inzichten rond ‘het nieuwe werken’ (Idewe)
Citaat : Een hybride werkomgeving is duidelijk een goed kader om werknemerswelzijn te optimaliseren
Trefwoorden: beslissen over werkplek en uurregeling, flexdesks, overleg, welzijn.