Real Time News
for Human Resources Governance

Computerellende uitbesteden kan met DaaS

31/03/2021

Haperende techniek ergert medewerkers mateloos. Dat is in deze coronatijd overvloedig gebleken. Behoor je tot die hr-verantwoordelijken die in een kleine organisatie alles en nog wat moeten oplossen? Dan zal je blij zijn te vernemen dat DaaS bestaat. Device-as-a-Service is een zakenmodel waarbij een externe partner, bijvoorbeeld de leverancier van computers en andere toestellen, in ruil voor een maandelijks bedrag allerlei vervelende taken op zich neemt. Denk onder meer aan aan het oplossen van de problemen van jouw eindgebruikers.

Device as a Service (NEG)

"Geen Zoom meer op vrijdag"

De omslag naar telewerk is een feit. Maar het "nieuwe normaal" eist een mentale tol. De ceo van Citigroup - niet toevallig een vrouw - grijpt in. Voortaan geen interne videovergaderingen meer op vrijdag. Zo weinig mogelijk werken buiten de kantooruren, want week-ends dienen om uit te rusten. En vakantie nemen. Dat schrijft Jane Fraser in een memo aan de wereldwijd 200.000 werknemers van de bankgroep.

Amerikaanse bank verbiedt Zoom-vergadering op vrijdagen (hln.be)

No Zoom on Friday! Citigroup’s Bankers Have Their WFH Prayers Answered (Bloomberg)

"Hybride werken slim aanpakken"

De helft van de thuiswerkers voelt zich uitgeput. Telewerk blijkt een enorme psychosociale en fysieke impact te hebben, stelt Lode Godderis vast. Daarom is het voor de topman van Idewe van belang dat werkgevers het hybride werken slim aanpakken, met veel aandacht voor de inrichting van de werkplek en voor de juiste omgang met de thuiswerker. Een ander punt waarbij de werkgevers moeten stilstaan, en waarvoor Godderis enkele tips geeft, is de terugkeer naar kantoor.

Beschouw hybride werken niét als vanzelfsprekend (Idewe)

Hoe thuiswerkers optimaal doen presteren?

Zorgen dat thuiswerkers goed werk leveren is volgens Vlerick-prof Koen Dewettinck een kwestie van het juiste evenwicht vinden tussen uitdagen en ondersteunen. Wat dit concreet inhoudt, kan verschillen. Wat altijd terugkeert, is dat een open en continue communicatie met ieder van de teamleden cruciaal is. Dewettincks toelichting en adviezen zijn helder. Aanrader.

Performance management in tijden van corona: zo verbeter jij de prestaties van je mensen vanop afstand (Bright Plus)

Opgelet voor de nasleep: "long covid"

Ook wie hersteld is van covid-19 blijkt in sommige gevallen nog lang te worstelen met een set van symptomen die de naam "long covid" kreeg. Als een teruggekeerde werknemer klaagt over extreme vermoeidheid, ademhalingsmoeilijkheden, neurologische aandoeningen of hartstoornissen is hij dus mogelijk een slachtoffer. De Wereld Gezondheids Organisatie roept alle leidinggevenden op om hier aandacht voor te hebben.
 
New policy brief calls on decision-makers to support patients as 1 in 10 report symptoms of “long COVID” (WHO)

35% van bedrijven wil HR meer uitbesteden

Outsourcing van HR-taken staat hoog op de agenda bij 35% van de Belgische werkgevers. Zij denken vooral aan de automatisering van processen, loonberekening, verloning, digitale transformatie en het bijhouden van alle arbeidsrechtelijke wettelijke verplichtingen. De corona-crisis en de digitalisering spelen een rol. Aan meer zelf doen of minder uitbesteden denkt 22%.

Crisis zet Belgische bedrijven aan om minder zelf te doen en HR meer uit te besteden (SD Worx)

Werkgevers hebben buik vol van verplicht telewerken

Voor toonaangevende Vlaamse ceo's is het moment aangebroken om het verplichte karakter van het telewerken op te heffen. De krant De Tijd somt hun vele bezwaren op. Geen voeling meer met het bedrijf, nefast voor het welzijn, dalende innovatie- en concurrentiekracht, lastige integratie van nieuwkomers, het verloren gaan van ideeën die opborrelen tijdens informele contacten, opleidingen op de werkvloer bemoeilijkt... "Laat mensen een à twee dagen per week naar het werk komen om de stressfactor naar beneden te halen."

'Verplicht telewerken begint schadelijk te worden' (De Tijd)

Haperende technologie nefast voor motivatie

Voor een werkgever is het in deze thuiswerktijd van belang dat de communicatietechnologie feilloos werkt. Dat blijkt nog maar eens uit onderzoek bij Europese kmo's. Een derde (31%) van de respondenten vindt door technologische en communicatieproblemen moeilijk de nodige motivatie en inzet.

Technologische tekortkomingen ondermijnen bedrijfscultuur in middelgrote ondernemingen (InVlaanderen.be)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.