Real Time News
for Human Resources Governance

Vergaderen? 3 uren kwijt per week

Nieuw onderzoek door Tempo-Team en KU Leuven hoogleraar Anja Van den Broeck leert dat werknemers elke week 3 uren verliezen in nutteloze meetings. Eén op vijf kan tijdens hybride vergaderingen niet goed volgen. Meer dan de helft van de bedrijven geeft aan dat ze niet over alle nodige hybride vergadertechnologie beschikken. "Zorg voor een duidelijke agenda, nodig de juiste deelnemers uit en leg de volgende stappen vast."

Werknemers spenderen wekelijks drie uur van hun tijd aan nutteloze vergaderingen (Tempo-Team)

Het cijfer: 40

20/01/2023

Anders dan men soms denkt, is maandag de productiefste dag van de week - dat vindt toch 40% van de bedienden van zichzelf. Hoe later op de week, hoe minder efficiënt men zichzelf vindt. Details

Beeldschermbril is ten laste van werkgever

Wanneer een gewone bril of een leesbril niet volstaat, kan een beeldschermwerker aanspraak maken op een speciale bril met corrigerende glazen. De werkgever moet die ter beschikking stellen of terugbetalen. Dat volgt uit een arrest van het Europese Hof van Justitie. Het arrest verduidelijkt een bepaling uit de Belgische Codex Welzijn. Het Hof sluit niet uit dat de werknemer de speciale bril ook in de privésfeer gebruikt.

Moet de werkgever de bril van beeldschermwerkers terugbetalen? (Claeys & Engels)

Ziekteverzuim bereikt nieuw record

Bijna 1 werknemer op 8 was vorig jaar langer dan een maand afwezig door ziekte. Afwezigheden van langer dan een jaar zijn niet meegeteld. Slechts één op drie was geen enkele dag kortdurend ziek. Gemiddeld gingen 6,6% dagen verloren door afwezigheid van korte of middellange duur. Het ziekteverzuim in België bereikte een nieuw recordniveau. Dat blijkt uit de Employment Tracker van SD Worx.

Ziekteverzuim stijgt naar nieuw record in 2022 (SD Worx)

Sterke motivatie kan totaal verkeerd zijn

Een werknemer is ofwel intrinsiek ofwel extrinsiek gemotiveerd. En intrinsiek is altijd beter. Toch? Wel, zo eenvoudig is het niet. Onderzoek in opdracht van Bright Plus doorprikt gangbare mythes, legt het essentiële verschil uit tussen "low quality" en "high quality" motivatie en leert leidinggevenden en HR op een meer wetenschappelijke manier te denken over de drie soorten van extrinsieke motivatie. "Sterke motivatie kan totaal verkeerd zijn." Aanrader.

3 op 4 leidinggevenden denkt goed te kunnen motiveren, maar slechts de helft van de medewerkers gaat akkoord (BrightPlus)

Ander nieuws van de dag

Nieuw jaar … nieuwe wijzigingen! Wat heeft 2023 voor ons in petto? (SD Worx): zet je schrap. Drie kwartier heb je nodig om dit zeer gedetailleerde overzicht te lezen

Aangepaste onkostenvergoedingen voor 2023 (RSZ): per 1 januari 2023 wordt de maximale vrijgestelde onkostenvergoeding voor bureauwerk door telewerkers verhoogd tot 148,73 euro per maand

Socialezekerheidsbijdragen vanaf 2023 (SD Worx)

Arbeidsdeal-FAQ: alles over de vierdaagse werkweek en het recht op deconnectie (Voka): verhelderende toelichtingen door 3 topexperts. Aanrader

Boete dreigt voor 474 bedrijven met te veel langdurig zieken (De Standaard): vooral poetsbedrijven, woonzorgcentra en ziekenhuizen hebben een probleem

Victoire pour Uber: un chauffeur reconnu indépendant (Le Soir) : de arbeidsrechtbank van Brussel vonnist dat een Uber-chauffeur zelf kiest of, waar en wanneer hij werkt en dat er dus geen sprake is van een statuut van werknemer

Nationale Raad voor de Productiviteit - Jaarverslag 2021 (NRP): farma, chemie en metaal tonen hoe het moet (en kan): hun productiviteit per gewerkt uur stijgt opmerkelijk. Als de rest van de economie niet beter begint te doen, geraken we in de problemen

Coachende chefs versterken organisatie

Meer dan de helft van de Vlamingen met een coachende leidinggevende heeft werkbaar werk. Zij verzuimen minder en blijven langer en beter presteren. Bij de werknemers met een niet-ondersteunende chef heeft slechts één op vijf werkbaar werk. In deze groep is veel meer sprake van werkstress, motivatieproblemen, leertekorten en  werk-gezin onevenwichten. Dat blijkt uit de Vlaamse Werkbaarheidsmonitor.

Met een coachende baas blijf je beter en langer aan de slag (SERV / Stichting Innovatie & Arbeid)

Het cijfer: 11

20/12/2022

Op 100 werknemers voelen er zich in België amper 11 betrokken (engaged) bij hun job. Daarmee staan we op de 30ste plaats in Europa. Werk op de plank dus, want betrokkenheid is een voorspeller van goede bedrijfsresultaten. Details (o.m. blz. 117 van het rapport)

Telewerk vooral uitdaging voor managers

Telewerken verbetert het evenwicht tussen werk en gezin zonder dat de productiviteit eronder lijdt. Dat blijkt uit een groot Europees onderzoek. Tegelijk leidt thuiswerken tot langere arbeidstijden en tot gevoelens van geïsoleerdheid. Deze werkvorm zal niet meer verdwijnen. Maar werkgevers en leidinggevenden hebben nog geen oplossing voor alle uitdagingen die ermee gepaard gaan. Veel heil wordt verwacht van hybride werkregelingen.

Teleworking numbers double in EU to 41.7 million (Eurofound)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.