Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuwe grensbedragen loonbeslag door DAVO

De verhoging van het leefloon, op 1 juni jl., verandert ook de bedragen waarop DAVO (Dienst voor Alimentatievorderingen) geen beslag legt wanneer de dienst beslist een met leefloon gelijklopend nettoloon te gunnen. Group S publiceert de nieuwe bedragen voor samenwonenden, alleenstaanden en personen die samenwonen met een gezin ten laste.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 juni 2017 (Group S)

Brussel wil minder bedrijfswagens in de straten

Voor bedrijven die meer dan 100 medewerkers tellen in het Brussels gewest, is het moment aangebroken voor hun verplicht driejaarlijks vervoersplan. Maar er is een nieuwigheid: als zij aan tien of meer medewerkers een bedrijfswagen ter beschikking stellen, moeten zij "mobiliteitspakketten" aanbieden. Doen zij dat niet, dan mag een betrokken werknemer bepaalde voordelen opeisen.

Intussen maakt de Brusselse verkeersellende de werkgevers wanhopig. De 4 federaties vragen aan de 4 verkeersministers serieus in actie te schieten. Ze organiseerden ook zelf een beraad over een "mobility shift".

Brusselse bedrijfsvervoerplannen gekoppeld aan mobiliteitsbudget (Ella)

Formulieren Bedrijfsvervoerplannen (BVP) (Leefmilieu Brussel)

Mobility Shift Summit: collaboratief beleid essentieel (VBO)

Indexering decava, kostenforfaits en werkbonus

Overschrijdingen van de spilindex zijn zeldzaam geworden, maar deze maand is het dus toch zover. Uit de cascade van indexeringen die eruit voortvloeien pikken we voor u de volgende uit: de aanvullende vergoedingen brugpensioen en pseudobrugpensioen, de onkostenforfaits voor binnenlandse opdrachten en de werkbonus.

Indexatie bedragen SWT als gevolg van spilindexoverschrijding in mei 2017 (EasyPay Group)

Decava - loonplafonds inhoudingen (SocialSecurity.be)

Verblijfskosten voor beroepsopdrachten in België - bedragen vanaf 1 juli 2017 (Group S)

Werkbonus: nieuwe bedragen vanaf 1 juni 2017 (Partena Professional)

Actualiseer meteen Dimona van uw studenten

Als uw jobstudent meer uren werkt dan gepland, doet u er goed aan uw Dimona meteen te updaten. Anders riskeert u dat een andere werkgever deze uren reserveert, met als gevolg dat zij niet meer voor u beschikbaar zijn. Op de gepresteerde meeruren is u dan de normale RSZ-bijdragen verschuldigd. De Dimona updaten kan zolang uw DmfA-kwartaalaangifte niet is ingediend.

Studenten goedkoper aanwerven - Een gewaarschuwd werkgever… (Securex)

Strengere regels voor detachering naar Luxemburg

Stuurt u soms personeel uit naar het Groothertogdom? Dan valt u onder een nieuwe wet, die onder meer oplegt dat u 4 extra documenten voorlegt. De nieuwe elektronische aangifte genereert persoonlijke badges, die elke betrokken werknemer op elk moment bij zich moet hebben. Een voordeel is dat uw verplichte lokale contactpersoon minder taken moet vervullen.

Strengere verplichtingen bij detachering naar Luxemburg (Ella)

Loonplafond educatief verlof retroactief verhoogd

Heeft u medewerkers die dit schooljaar betaald educatief verlof aan het opnemen zijn? Dan zal u de rekenmachine mogen bovenhalen. Het loonplafond gaat met terugwerkende kracht tot 1 september vorig jaar met 55 euro omhoog. Het bedraagt nu 2815 euro, zo blijkt uit een veel te laat gepubliceerd KB. U zal dus een verschil in het voordeel van de betrokken werknemers moeten bijpassen.

Betaald educatief verlof 2016-2017: nieuw loonplafond van 2.815 EUR gepubliceerd (Ella - SD Worx)

"Aangepaste SWT-bijdrage" piekt op 142,50%

Het Staatsblad publiceert de tarieven van de bijzondere bijdrage die werkgevers betalen op de toeslag aan hun bruggepensioneerden, wanneer het specifiek gaat om werkgevers die na 31 oktober van vorig jaar erkend zijn als onderneming in herstructurering of in moeilijkheden. Ze variëren van 31,25% (62-plussers) tot 142,50 % (nog geen 55 jaar bij de start van het brugpensioen). Deze rentevoeten zijn retroactief van kracht vanaf 1 januari 2017.

SWT - Aangepaste percentages voor ondernemingen in moeilijkheden of herstructurering (EasyPay Group)

Strengere privacyregels voor personeelsbeheer

Vanaf volgend jaar zijn het nieuwe, strengere Europese regels die zullen bepalen hoe werkgevers moeten omgaan met de gegevens van hun werknemers. Daaronder vallen de inhoud van cv's, bankrekeningnummers, camerabeelden enzovoort. U kan de kwestie best nu al op uw to-dolijst zetten. De Privacycommissie helpt u met een plan in 13 stappen.

Toelichting en een link naar het stappenplan: Algemene Verordening Gegevensbescherming.

Commissie voor de Bescherming van de persoonlijke levenssfeer

Inflatie jaagt personeelsbudgetten omhoog

De inflatie stijgt onverwacht fors. Behoort u tot een sector die jaarlijks indexeert, dan zal de volgende loonkostsprong groter zijn dan u had ingecalculeerd - denk aan PC nr 200. Werkt uw sector met een vast indexeringspercentage, dan komt de loonaanpassing vroeger dan u had gebudgetteerd. De sociale uitkeringen zullen met 2% stijgen in juni, de overheidswedden in juli.

Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)

Hogere inflatie zorgt voor hogere index (Ella)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.