Real Time News
for Human Resources Governance

Waarmee rekening houden in personeelsbudget 2019?

Er zitten nieuwigheden aan te komen, die een impact kunnen of zullen hebben op jouw personeelsbudget voor 2019. Denk aan hervormde en uitdovende tewerkstellingsmaatregelen, wijzigingen wat het outplacement betreft, een nieuwe werkgeversbijdrage bij ontslag door de werkgever enzovoort. Tijd om een checklist te maken. Onderstaande artikels zetten jou op weg.

2019 is in zicht. Wat moet u voorzien in uw budget? (Securex)

Uw budget voor 2019 en de tewerkstellingsmaatregelen (Securex)

Uw budget voor 2019 : hou de aangekondigde maatregelen van de regering in het oog! (Securex)

Arbeidsdeal in 5 punten (Lexalert)

 

Meer werken op zondag in toeristische centra

In badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra mogen kleinhandelszaken en kapsalons met ingang van 10 november 2018 de facto het hele jaar door op zondag personeel tewerkstellen. Per individuele werknemer geldt een limiet van 39 zondagen per jaar. Werkgevers die de nieuwe regeling willen toepassen, zullen hun arbeidsreglement moeten aanpassen.

39 zondagen werken in kleinhandelszaken en kapperssalons (Acerta)

Op til: zachte landingsbanen op individuele basis

[ontwerp] De regering wil vanaf 1 januari 2019 ook individuele werknemers het recht geven te kiezen voor een ‘zachte landingsbaan’ als in hun sector daarover niets is geregeld. Het ontwerp van KB is nu naar de Raad van State. Als het erdoor komt, zullen geen sociale bijdragen geheven worden op de werkgeversvergoeding ter compensatie van het loonverlies dat voortvloeit uit een verlichting van de werklast.

Zachte landingsbanen (Attentia)

Terugbetaling educatief verlof: de spelregels per gewest

Om de terugbetaling te krijgen van de lonen en sociale bijdragen die jouw onderneming tijdens het educatief verlof betaald heeft, moet je formaliteiten vervullen. Die verschillen per gewest. Heeft jouw onderneming vestigingseenheden in meer dan 1 gewest, dan moet je een dossier indienen per gewest.

Betaald educatief verlof in het Vlaams Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Waals Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in de Duitstalige Gemeenschap - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Deadlines in zicht: haal je agenda erbij

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

Maaltijd onderweg mag iets meer kosten

De fiscaal vrijgestelde forfaits voor binnenlandse verblijfskosten zijn geïndexeerd. Een maaltijd mag nu 17,06 euro kosten. Het maximum per maand is nu dus 16 keer 17,06 euro (bij een voltijdse betrekking). Ook het aanvaarde forfait voor huisvesting is iets hoger. De aanpassingen gelden met ingang van 1 oktober 2018.

Forfaitaire vergoedingen voor binnenlandse verblijfskosten: nieuwe bedragen sinds 1 oktober 2018 (Partena Professional)

Vergoedingen voor nachtarbeiders verhoogd

De vergoeding voor nachtarbeid gaat met 2% omhoog. Als een oudere nachtwerker terug wil naar dagarbeid, en de werkgever ziet geen andere oplossing dan hem te ontslaan, dan ontvangt de betrokkene 5 jaar lang een aanvullende vergoeding bovenop de dop; ook deze vergoeding is verhoogd. Details bij Partena Professional.

Vergoedingen voor nachtwerk: bedragen vanaf 1 september 2018 (Partena Professional)

Split billing: RSZ soepeler dan fiscus

Wanneer de werknemer het privégebruik van zijn bedrijfssmartphone of -gsm correct betaalt, is er voor de RSZ geen sprake van een voordeel in natura waarop bijdragen van toepassing zijn. De fiscus eist een directe facturatie van dat privégebruik door de provider aan de werknemer, maar de RSZ is ook al tevreden als de werknemer zijn privéaandeel aan de werkgever betaalt.

Gsm en split bill-regeling: de RSZ verduidelijkt (Partena Professional)

Fiscus verduidelijkt split bill, RSZ (nog) niet (HR Alert, 31 mei 2018)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.