Real Time News
for Human Resources Governance

65 vragen over het M-budget en de officiële antwoorden

Van "Is de werkgever verplicht het mobiliteitsbudget in te voeren?" tot "Waar op de inkomstenfiche 281.10 moet een vergoeding of voordeel voor woon-werkverkeer in combinatie met een mobiliteitsbudget worden vermeld?", en nog 63 andere vragen daartussen: alles wat je over het onderwerp ooit zal willen weten staat op de overheidswebsite www.mobiliteitsbudget.be.

De wet is eind vorige week gepubliceerd (BS van 29 maart). Iedere werknemer met een bedrijfswagen kan nu uitzoeken wat zijn opties zijn. Op voorwaarde dat zijn baas bereid is het M-budget in te voeren. Terzijde: je vraagt je af waarom niet elke tekst in het Staatsblad zo helder is opgebouwd als een FAQ, dan zou een uitleg-website niet eens nodig zijn.

Mobiliteitsbudget

Gedaan met bedrijfswagenattest

Een nieuwe werkgever kan vanaf nu een mobiliteitsvergoeding toekennen zonder dat het daarbij een rol speelt of de nieuwkomer bij zijn vorige baas beschikte over een bedrijfswagen of een mobiliteitsvergoeding ontving. Bijgevolg hoef je geen "bedrijfswagenattest" meer te bezorgen aan een werknemer die weggaat. Het bedrijfswagenattest heeft nog geen drie maanden bestaan.

Bedrijfswagenattest naar de prullenmand (Partena Professional)

Mobieltje helpt buitenlandse BTW te recupereren

De BTW recupereren op de uitgaven die jouw nomadische medewerkers in het buitenland doen? Geen beginnen aan. Veel te ingewikkeld. Zo gaat in totaal een geraamd bedrag van 20 miljard euro verloren voor de bedrijven. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Rydoo, de internationaal doorgebroken Belgische oplossing om zakenreizen en onkosten te beheren vanuit je smartphone, ontfermt zich nu ook over het terugwinnen van BTW.

20 miljard euro (blogpost Rydoo)

Wegwijs in terugbetaling van kosten woon-werkverkeer

Het niet respecteren van de complexe regels over de terugbetaling van (een deel van) de woon-werk verplaatsingskosten kan voor een werkgever nare gevolgen hebben. Niet zeker dat jouw bedrijf helemaal in orde is? Fris je geheugen op met de mini-cursus die Group S op de HR-wereld loslaat.

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Group S)

Attesten tijdskrediet online beschikbaar

Als een medewerker tijdskrediet wil opnemen, is hij verplicht aan zijn werkgever te bewijzen dat hij nog over voldoende rechten beschikt. Dat attest kan de medewerker voortaan downloaden van Break@Work, de populaire overheidswebsite over alle vormen van loopbaanonderbreking. Het attest wordt in pdf-vorm verzonden naar de eBox van de aanvrager.

Nieuw: attest Loopbaanonderbreking en tijdskrediet aanvragen via Break@Work (RVA)

Breakatwork

Model van bedrijfswagenattest staat online

Sinds 6 januari 2019 dien je een bedrijfswagenattest af te leveren aan elke medewerker die het bedrijf verlaat, als hij een firmawagen had of een mobiliteitsvergoeding (cash for car) ontving. Een model van dat attest kan je nu gratis downloaden via de link hierna.


Mobiliteitsbudget


Uit de Wetstraat komt verder het nieuws dat het mobiliteitsbudget toch door de Kamer zal geraken, en dan zou ingaan op 1 maart. We volgen dat op.

Inlichtingen met het oog op de aanvraag van een mobiliteitsvergoeding bij een nieuwe werkgever (bedrijfswagenattest) (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Toelichting op Bedrijfswagenattest: nu gratis beschikbaar (Partena Professional)

 

8 kwartalen geen sociale basisbijdrage meer voor laaggeschoolde jongere

In het Vlaams gewest wordt een werkgever voortaan 8 kwartalen volledig vrijgesteld van de sociale basisbijdrage voor zijn laaggeschoolde jonge werknemers. De beperking tot een forfait is opgeheven. De maatregel geldt ongeacht de aanwervingsdatum, dus ook voor de resterende kwartalen van wie op 1 januari 2019 al in dienst was. Uiteraard moet voldaan zijn aan de voorwaarden van de doelgroepvermindering

Nieuw in 2019: een hogere Vlaamse doelgroepvermindering voor laaggeschoolde jongeren (Partena Professional)

Uitbreiding verlofregelingen voor werknemer met gehandicapt kind

De notie "kind met een handicap" werd uitgebreid. Daardoor zullen meer werknemers zich kunnen beroepen op de specifieke regelingen inzake adoptieverlof (verdubbeling van het verlof) en inzake ouderschapsverlof (optrekking van de leeftijdsgrens van het kind tot 21 jaar). De maatregel is van toepassing op verlofaanvragen die ingediend worden vanaf 31 december 2018.

Uitbreiding van de notie kind met een handicap voor adoptieverlof en ouderschapsverlof (FOD Werk)

Verplicht vanaf nu: het bedrijfswagenattest

Vanaf nu moet je een "bedrijfswagenattest" overhandigen wanneer een einde komt aan de overeenkomst van een werknemer die een bedrijfswagen had of een mobiliteitsvergoeding ontving. Partena Professional legt uit waarom dat zo is en wat er in dit document moet staan. Volgende week kan je bij hen overigens een sjabloon gratis downloaden, hou hun site dus in het oog.

Nieuw in 2019: Bedrijfswagenattest (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.