Real Time News
for Human Resources Governance

Oef, tijd tot 6 april voor eerste telewerkaangifte

De RSZ publiceert alle details over de verplichte aangifte van het aantal "personen" dat een functie uitoefent die niet van op afstand kan gebeuren. Het gaat dus ook om flexi-jobbers, structurele uitzendkrachten, gedetacheerden enzovoort. Voor de eerste van de drie maandelijkse aangiften heb je tijd tot 6 april. Alle werkgevers moeten deze aangifte indienen, behalve wanneer hun onderneming op last van de overheid volledig gesloten is.

Corona telewerkaangifte (socialsecurity.be)

Verplicht online telewerk-register

Zaterdagavond verschijnt op socialsecurity.be een app. Daarin moet elke onderneming per bedrijfsvestiging en op maandbasis aangeven hoeveel werknemers aanwezig mogen zijn om de taken te vervullen die onmogelijk zijn met telewerken. Volgens minister van Werk Dermagne zal dit de controles vergemakkelijken. Hij gebruikte Twitter om de maatregel bekend te maken. Het aantal contacten op de werkvloer minimaal maken is bedoeld om een harde lockdown te voorkomen.

Twitter-account van Pierre-Yves Dermagne

Lees ook:

Nieuwe klap voor veel handelaars, overtreding telewerkplicht strenger bestraft (lijst van de jongste maatregelen, HR Alert, 24 maart 2021)

Meer controle op telewerk en twee tests per week voor medewerkers die niet telewerken (Attentia)

Vakantiegeld nieuwe bediende wordt anders berekend

Tot nog toe diende je het vertrekvakantiegeld, dat een nieuwe bediende had ontvangen bij zijn vorige werkgever, in één keer te verrekenen op het moment dat de nieuwkomer zijn hoofdvakantie nam. Dat is veranderd. Voortaan gebeurt de verrekening in verhouding tot het aantal opgenomen vakantiedagen. Verdient de nieuwkomer een hoger loon, dan is een bijkomende berekening vereist.

Verrekening vertrekvakantiegeld van een bediende bij veranderen werkgever (socialsecurity.be)

Thuiskantoor en tussenkomst van de werkgever

Stel dat een thuiswerkend personeelslid zijn eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner gebruikt voor het werk. Als werkgever kan je dan tussenkomen in de kosten. Aan welke voorwaarden dient deze tussenkomst te voldoen om een niet-belastbare onkostenvergoeding te zijn? Uitleg bij Partena Professional.

Professioneel gebruik van een eigen tweede computerscherm, printer en/of scanner: welke vergoeding? (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Fiscus en huisvestingskosten in kader van internationale tewerkstellingen (SD Worx): nuttig as je stagiairs of kaderleden uit het buitenland een (tijdelijk) onderkomen bezorgt

BTW-aftrek voor wagens: fiscus bevestigt “versoepeling” (Link2Fleet)

Werkgevers en vakbonden ondersteunen de vaccinatiecampagne (FOD Werk)

The Global Broadband Index (Compare The Market): internet is in België duur en traag. In de Oeso, dat zijn de rijke landen, eindigen we op een beschamende 22ste plaats op een totaal van 35 landen. De top-3: Zwitserland, Denemarken en Frankrijk

Ander nieuws van de dag

Brussels Hoofdstedelijk Gewest: laat ons weten of u werknemers tewerkstelt in het kader van ECOSOC (Partena Professional)

Vraag het Vlaams beschermingsmechanisme aan voor de maanden januari en februari 2021 (EasyPay Group)

Schoonmaaksector: flitscontroles op komst in maart 2021 (Ella / SD Worx)

Vlaanderen maakt enthousiast kennis met ... bedrijfsbossen (Forest Fwd): bedrijven kunnen nu ook een bos laten aanleggen en leasen, een "goede daad" waarvan het personeel profiteert en dat Vlaanderen helpt de klimaatdoelstellingen te halen

Deadline in zicht voor plan 45+

Valt in jouw bedrijf het boekjaar samen met het kalenderjaar, en heb je 20 of meer werknemers, dan is het nu tijd om een nieuw plan 45+ op te stellen en voor te leggen aan het personeel. Dit plan moet de maatregelen bevatten die je zal treffen om het aantal werknemers van 45 jaar of ouder aan de slag te houden of te vergroten. De deadline is 31 maart.

Werkgelegenheidsplan 45-plussers: nieuwe deadline op 31 maart (Group S)

Werkgelegenheidsplannen voor oudere werknemers (FOD Werk, uitgebreide uitleg)

Model van werkgelegenheidsplan (Bijlage bij cao nr 104, pdf, 3 blz., rechtstreekse download)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.