Real Time News
for Human Resources Governance

Buitenlandforfaits blijven zoals in 2018

De FOD Financiën wijzigt in 2019 niets aan de landenlijst met de dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen voor ambtenaren die korte of lange dienstreizen in het buitenland maken. Als werkgevers in de privé-sector diezelfde bedragen hanteren, zijn de vergoedingen een niet-belastbare terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever.

Geen aanpassing van de verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen in 2019 (Partena Professional)

Bijkomende gegevens vereist voor vrijstelling sociaal passief

Om van de vrijstelling "sociaal passief" te genieten zal de werkgever jaarlijks een nominatieve lijst van zijn werknemers moeten indienen via Belcotax-on-web. Het aantal gegevens per werknemer is zopas nog verhoogd door een KB. Maar de lijst indienen is voorlopig nog niet mogelijk. Partena Professional geeft een stand van zaken.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief: nominatieve lijsten (Partena Professional)

Nieuwe bedragen voor DAVO-loonbeslag

De DAVO (Dienst voor Alimentatievorderingen) mag beslag leggen op het volledige netto of op het deel van het nettoloon boven het leefloon. In dit tweede geval gaat het niet voor beslag vatbaar loon mee omhoog wanneer het leefloon stijgt, wat op 1 juli is gebeurd. Een werknemer die samenwoont met een gezin ten laste behoudt vanaf nu 1254,82 euro van zijn netto; is hij alleenstaand dan gaat het om 928,73 euro; is hij samenwonend, dan houdt hij 619,15 euro over.

Loonbeslag DAVO wegens achterstallig onderhoudsgeld: verhoging van het leefloon op 1 juli 2019 (Group S)

Van papieren naar elektronische loonbrieven in 4 eenvoudige stappen

Dure termen zoals blockchain, cobotica (met een c, jawel) of HR Analytics vliegen ons om de oren. De realiteit is dat de meeste werkgevers in België nog niet eens elektronische loonbriefjes aanmaken. Wat kan daar nu zo moeilijk aan zijn? Partena Professional legt uit hoe je de overstap maakt van papier naar digitaal. Detailinfo vind je op de pagina Uw documenten in Doccle. Doccle is één van de IT-platformen die loonstrookjes mogen bewaren.

78% van de loontrekkenden ontvangt loonbrieven nog op papier (Partena Professional)

Uw documenten in Doccle

Alles over vrijstelling van doorstorting BV ploegen- en nachtarbeid

Wanneer precies kan een werkgever de bedrijfsvoorheffing ploegen- en nachtarbeid voor zich houden? De fiscus heeft 17 veel voorkomende vragen over deze materie, en de antwoorden, gebundeld in een FAQ. Om die te raadplegen heb je een account nodig bij Fisconetplus.be. Een praktijk die vragen oproept. Heb je zo'n account niet? Lees de FAQ dan gewoon bij EasyPay Group.

Fiscus publiceert FAQ's vrijstelling doorstorting BV ploegen- en nachtarbeid in Circulaire 2019/C/42 (EasyPay Group)

Vaigo verzoent mobiliteitsmix met HR-beheer

De Leuvense start-up Eurides lanceert Vaigo, een oplossing die mobiliteitsapps van De Lijn, NMBS en MIVB en mobility-as-a-service apps zoals Urbi of Whim koppelt aan de HR-, ERP en onkostensystemen van bedrijven. De app automatiseert alle administratie en zorgt dat fiscale implicaties op het loon van medewerkers correct berekend worden. De werknemers kunnen dag per dag kiezen voor de auto, de fiets en/of het openbaar vervoer. De eerste grote klant is BDO, een adviesbedrijf met 750 medewerkers.

Vaigo

Wanneer is tijdsregistratie nu al verplicht?

De Belgische rechtbanken zullen voortaan rekening houden met het tijdsregistratie-arrest van het Europees Hof van Justitie. Dit is op zijn minst een goed moment om te overlopen in welke situaties de Belgische wetten nu al tijdsregistratie opleggen. Kort overzcht bij Partena Professional.

Tik ... tak... tik... tak...: binnenkort verplicht om de arbeidstijd van alle werknemers te registreren? (Partena Professional)

Lees ook:

Europees Hof Van Justitie verplicht de prikklok: 5 vragen beantwoord (Protime)

Terug naar de prikklok voor iedereen? (HR Alert, 16 mei 2019)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.