Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen

Een winstpremie waarvan het bedrag afhangt van de geleverde arbeidsprestaties bereken je voortaan anders. De nieuwe regels, die de Kamer zopas goedkeurde, zijn duidelijker. Ze leggen ook vast welke uitsluitingen en voorwaarden je als werkgever kan toepassen. Opgelet als het boekjaar samenvalt met het kalenderjaar: de nieuwe methode geldt al voor de premies die vanaf begin 2019 worden uitbetaald over de winst in 2018. Uitleg en concrete voorbeelden bij Partena Professional.

De winstpremie: hou rekening met de nieuwe berekeningswijze pro rata (Partena Professional)

Vrijgestelde geschenken: fiscus volgt RSZ

Na de RSZ past nu ook de fiscus de maximumbedragen aan van de geschenken die je aan werknemers mag geven zonder dat de waarde ervan wordt beschouwd als loon. De grensbedragen zijn nu voor de twee instanties gelijk. De fiscale aanpassing geldt retroactief sinds 1 januari 2018. Acerta publiceert de tabel van de geschenken, premies en cadeaucheques waarvoor nu hogere maximumbedragen gelden.

Cadeautjestijd (Acerta)

Vlaanderen creëert steunzone in regio Vilvoorde-Zaventem

Sinds 1 december heeft Vlaanderen er een steunzone bij. Op een lappendeken van bedrijventerreinen in de regio Vilvoorde-Zaventem krijgen werkgevers die jobs creëren twee jaar vrijstelling van doorstorting van de 25% ingehouden bedrijfsvoorheffing. De steunzone blijft actief tot 30 november 2024.

Vlaamse steunzones : uitbreiding bestaande steunzones en nieuwe steunzone Zaventem-Vilvoorde (Ella / SD Worx)

Telewerkers beter beschermd bij arbeidsongeval

Wanneer een telewerker een ongeval heeft op de weg tussen zijn woonplaats en de school van zijn kinderen of de plaats waar hij een eetmaal neemt of het zich aanschaft, is hij voortaan - net zoals andere werknemers - gedekt door de arbeidsongevallenverzekering. Ook wanneer hem een ongeval overkomt op zijn gebruikelijke werkplek of tijdens zijn gebruikelijke werkuren, geldt dit als een arbeidsongeval. De nieuwigheden worden van kracht 10 dagen na de publicatie van de wet in het Staatsblad; op het moment dat we dit schrijven is dit nog niet gebeurd.

Arbeidsongevallenwetgeving wordt verenigbaar met alle vormen van telewerk  (SoCompact)

Waarmee rekening houden in personeelsbudget 2019?

Er zitten nieuwigheden aan te komen, die een impact kunnen of zullen hebben op jouw personeelsbudget voor 2019. Denk aan hervormde en uitdovende tewerkstellingsmaatregelen, wijzigingen wat het outplacement betreft, een nieuwe werkgeversbijdrage bij ontslag door de werkgever enzovoort. Tijd om een checklist te maken. Onderstaande artikels zetten jou op weg.

2019 is in zicht. Wat moet u voorzien in uw budget? (Securex)

Uw budget voor 2019 en de tewerkstellingsmaatregelen (Securex)

Uw budget voor 2019 : hou de aangekondigde maatregelen van de regering in het oog! (Securex)

Arbeidsdeal in 5 punten (Lexalert)

 

Meer werken op zondag in toeristische centra

In badplaatsen, luchtkuuroorden en toeristische centra mogen kleinhandelszaken en kapsalons met ingang van 10 november 2018 de facto het hele jaar door op zondag personeel tewerkstellen. Per individuele werknemer geldt een limiet van 39 zondagen per jaar. Werkgevers die de nieuwe regeling willen toepassen, zullen hun arbeidsreglement moeten aanpassen.

39 zondagen werken in kleinhandelszaken en kapperssalons (Acerta)

Op til: zachte landingsbanen op individuele basis

[ontwerp] De regering wil vanaf 1 januari 2019 ook individuele werknemers het recht geven te kiezen voor een ‘zachte landingsbaan’ als in hun sector daarover niets is geregeld. Het ontwerp van KB is nu naar de Raad van State. Als het erdoor komt, zullen geen sociale bijdragen geheven worden op de werkgeversvergoeding ter compensatie van het loonverlies dat voortvloeit uit een verlichting van de werklast.

Zachte landingsbanen (Attentia)

Terugbetaling educatief verlof: de spelregels per gewest

Om de terugbetaling te krijgen van de lonen en sociale bijdragen die jouw onderneming tijdens het educatief verlof betaald heeft, moet je formaliteiten vervullen. Die verschillen per gewest. Heeft jouw onderneming vestigingseenheden in meer dan 1 gewest, dan moet je een dossier indienen per gewest.

Betaald educatief verlof in het Vlaams Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in het Waals Gewest - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Betaald educatief verlof in de Duitstalige Gemeenschap - Hoe kan u het betaalde loon terugvorderen? (Securex)

Deadlines in zicht: haal je agenda erbij

Even herinneren aan enkele deadlines... Eind deze maand moet het jaarlijks actieplan welzijn ingediend zijn. Uiterlijk 15 december dienen de vervangingsdagen voor de wettelijke feestdagen in 2019 uit te hangen. In veel gevallen gaat het hier enkel over de nationale feestdag 21 juli, die op een zondag valt. En uiterlijk eind december moeten de collectieve sluitingen in 2019 vastliggen.

Jaarlijks actieplan 2019: indienen vóór 1 november (Group S)

Wacht niet langer om de vervangingsdagen voor de feestdagen in 2019 vast te leggen (Securex)

Collectieve sluiting in 2019: deel de datum mee vóór 1 januari 2019 (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.