Real Time News
for Human Resources Governance

Hoe je treinpendelen gratis kan maken

Tussenkomen in de kosten van woon-werkverplaatsingen met het openbaar vervoer is verplicht. Je kan als werkgever een stapje verder gaan. Sluit een contract met de NMBS, betaal 80% van het abonnement van jouw treinforensen en laat de Staat het saldo betalen. Resultaat: jouw werknemers pendelen gratis. Bovendien blijf je gespaard van paperasserij. De naam van deze formule: de derdebetalersregeling.

De derdebetalersregeling: een financiële stimulans voor het klimaat (Securex)

Slechts 2 echte "bruggen" in 2020

Het is soms anders, maar volgend jaar zijn er voor de meeste werknemers slechts 2 gelegenheden om een "brug" van 4 dagen te maken door één vakantiedag op te nemen. In 2020 valt 1 wettelijke feestdag op een dinsdag (21 juli) en 1 op een donderdag (Hemelvaartdag). Twee feestdagen vallen in het weekend. Je hebt nog tot 15 december om de vervangingsdagen mee te delen. Uitleg bij Partena Professional.

Vervanging feestdagen: formaliteiten te vervullen vóór 15 december 2019 (Partena Professional)

Weldra ook "kleine statuten" verzekeren tegen arbeidsongevallen

De Arbeidsongevallenwet is al van toepassing op leerlingen die onder de RSZ-wet vallen. Met ingang van 1 januari 2020 dient de werkgever ook een verzekering arbeidsongevallen af te sluiten voor iedereen in een zogenaamd "klein statuut". Het gaat om 14 statuten, bijvoorbeeld de individuele beroepsopleiding in de onderneming en de stageovereenkomst ondernemerschapstrajecten. Wanneer de persoon geplaatst is via een centrum voor beroepsopleiding blijft dit centrum de werkgever.

Toepassingsgebied Arbeidsongevallenwet breidt uit tot alle personen met een leerwerkcontract (SoConsult)

Wetgeving en rechtspraak over arbeidsongevallen (Fedris)

Rechtstreekse downloadlinks: Lijst van de leerwerkcontracten (MS Word) en de Overzichtstabel leerwerkcontracten (MS Excel)

Skipr for Business maakt mobiliteitsbudget haalbaar voor werkgever

Mobiliteitsstart-up Skipr lanceert Skipr for Business en wordt zo de eerste die zowel op de particuliere als op de zakelijke markt actief is. Een voor de werkgever kostenneutrale overstap naar het mobiliteitsbudget wordt nu echt haalbaar in de praktijk. In één app regelt de werknemer zowel zijn privé- als zijn professionele verplaatsingen met eigen, openbaar en gedeeld vervoer. De app houdt privé en beroeps uit elkaar. De werkgever ontvangt één factuur per maand en hoeft zich verder administratief nergens meer om te bekommeren. Zelfs het recupereren van de BTW is geregeld.  Skipr for Business werkt op dit moment met de NMBS, De Lijn, MIVB, Tec, Poppy, Uber, Circ, Jump, Villo, Vélo en Mobit.

Skipr for Business

Nieuwe verplichting voor HR: mobiliteitsafspraken bijhouden

De afspraken die je als werkgever maakt met werknemers over een mobiliteitsbudget of over een mobiliteitsvergoeding dien je (op zijn minst) 5 jaar lang te bewaren. Ze worden beschouwd als sociale documenten, op gelijke voet met bijvoorbeeld het personeelsregister. De nieuwe verplichting staat in een KB dat op 29 juli 2019 verschenen is in het Staatsblad.

Koninklijk besluit van 17 juli 2019 tot wijziging van het koninklijk besluit van 8 augustus 1980 betreffende het bijhouden van sociale documenten, Belgisch Staatsblad dd. 29 juli 2019 (blz. 12)

Buitenlandforfaits blijven zoals in 2018

De FOD Financiën wijzigt in 2019 niets aan de landenlijst met de dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen voor ambtenaren die korte of lange dienstreizen in het buitenland maken. Als werkgevers in de privé-sector diezelfde bedragen hanteren, zijn de vergoedingen een niet-belastbare terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever.

Geen aanpassing van de verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen in 2019 (Partena Professional)

Bijkomende gegevens vereist voor vrijstelling sociaal passief

Om van de vrijstelling "sociaal passief" te genieten zal de werkgever jaarlijks een nominatieve lijst van zijn werknemers moeten indienen via Belcotax-on-web. Het aantal gegevens per werknemer is zopas nog verhoogd door een KB. Maar de lijst indienen is voorlopig nog niet mogelijk. Partena Professional geeft een stand van zaken.

Fiscale vrijstelling voor sociaal passief: nominatieve lijsten (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.