Real Time News
for Human Resources Governance

Meeneembaarheid van pensioenen verbeteren

24/11/2005

De Europese Commissie pakt uit met een ontwerprichtlijn over de meeneembaarheid van pensioenen. De bedoeling is ervoor te zorgen dat men makkelijker kan veranderen van werk en van lidstaat zonder de opgebouwde professionele pensioenrechten kwijt te spelen. In de EU van de 15 verandert per vijf jaar één loontrekkende op drie van job; 9 procent wisselt gemiddeld elk jaar van werkgever.

Guy Verhofstadt presenteert 66 maatregelen om de loopbaan te verlengen

Voorop in alle kranten staat vandaag de beleidsverklaring van federaal premier Guy Verhofstadt. Veel aandacht hierin gaat naar het zgn. Generatiepact.Wat de werkgelegenheid betreft, stelt de regering 66 maatregelen voor. Het voornaamste doel is ervoor te zorgen dat de mensen langer aan het werk blijven. Enkele van de maatregelen zijn:

wie ontslagen wordt in het kader van een bedrijfsherstructurering krijgt ondersteuning in de zoektocht naar een nieuwe betrekking (o.m. met opleidingen) en ontvangt in deze periode een vervangingsinkomen;

vroeg stoppen met werken wordt ontmoedigd door de “normale” brugpensioenleeftijd te verhogen van 58 naar 60 jaar, door de anciënniteitsvereiste geleidelijk op te trekken van 25 naar 35 jaar, en door de voorwaarden aan te passen die gelden voor de “canada dry” formule en voor vervroegd pensioen;

langer aan het werk blijven wordt aangemoedigd mmet pensioenbonussen en door de regels inzake het tijdskrediet aan te passen;

oudere werklozen worden gestimuleerd met een werkhervattingsvergoeding;

meer middelen worden vrijgemaakt voor opleidingen en 40-plussers krijgen recht op inidividueel loopbaanadvies.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.