Real Time News
for Human Resources Governance

Nieuwe werkgeversbijdragen op de brugpensioenen

Vanaf 1 januari 2007 zal de wijze waarop de werkgeversbijdragen op de brugpensioenen worden berekend, ingrijpend veranderen, ongeacht of deze al dan niet reeds aangevangen zijn. De huidige forfaitaire bijdragen worden vervangen door bedragen berekend volgens een degressief percentage in functie van de leeftijd van de bruggepensioneerde. Door een hoog tariref toe te passen voor de jongste bruggepensioneerden wordt het vroegtijdig stopzetten van de loopbaan ontmoedigd.

Verwachte pensioenleeftijd schuift op naar 62

De verwachte pensioenleeftijd, d.i. de leeftijd waarop werknemers denken effectief met pensioen te kunnen gaan, evolueerde sinds 2003 van 60 jaar naar 62 jaar. Dit betekent dat het voor werknemers steeds duidelijker wordt dat ze langer zullen moeten werken. Wie nog geen 40 is, gaat er zelfs van uit dat hij of zij aan de slag zal moeten blijven tot 65. Naar de onderzoekers aannemen, heeft het Generatiepact een rol gespeeld in de evolutie van de geesten. Gevraagd naar de gewenste pensioenleeftijd, blijft deze 56 jaar.

Eerste serie Generatiepact-hervormingen van kracht

Op zijn website geeft minister van Werk Peter Vanvelthoven een lijst van de koninklijke besluiten die te maken hebben het het Generatiepact en die van kracht zijn sinds 1 april. De KB's hebben betrekking op de jongeren, op herstructureringen, op de Canada Dry heffingen, op de werkhervattingstoeslag en op de individuele beroepsopleiding.

Extraatje voor wie geen aanspraak kan maken op brugpensioen

De Nationale Arbeidsraad heeft een collectieve arbeidsovereenkomst gesloten tot invoering voor 2005 en 2006 van een subsidiair stelsel van aanvullende vergoeding ten voordele van bepaalde ontslagen oudere werknemers die geen aanspraak kunnen maken op het brugpensioen op 56 jaar krachtens een sector-cao.

Waarom de Belg zo graag met vervroegd pensioen gaat

Eén actieve persoon op twee stopt met werken voor hij/zij de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt. Voor de Belg geldt dat hij van zijn pensioenperiode een actieve en kwaliteitsvolle tijd wil maken, kortom, van het leven genieten. Dit blijkt uit de Pensioenbarometer van Axa, die gebaseerd is op een enquête bij 6915 personen (actief en gepensioneerd) in 11 landen.
Het Belgische Axa-filiaal liet een bijkomend kwalitatief onderzoek verrichten om de preciese reden voor het vervroegd stoppen met werken beter te identificeren. Twee elementen komen naar voor: het verlangen om van het leven te genieten "nu het nog kan", en ontsnappen aan de stress van het werk en de woon-werk verplaatsingen. Met pensioen gaan biedt de gelegenheid om de persoonlijke passies te beleven, zoals op reis gaan, en zich met de familie bezig te houden.

Na 18 maanden pensioen opnieuw aan het werk

10/01/2006

Van alle Amerikanen die met pensioen gaan, is één op drie na gemiddeld achttien maanden toch opnieuw aan de slag. Het gaat om zeven miljoen mensen. Geldgebrek is de drijfveer in één derde van de gevallen. De anderen beginnen aan een nieuwe loopbaan omdat ze in fysieke en mentale topconditie willen blijven. Opvallend is dat de werkende gepensioneerden meestal hoog opgeleid zijn en goed verdienen. Een ander gemeenschappelijk kenmerk is dat ze (nog) geen eigenaar zijn van hun huis.

Nederlandse werknemers mogen extra vakantie bijeensparen

Sinds Nieuwjaar is in Nederland de "levensloopregeling" van kracht. Het is een vorm van tijdsparen. Werknemers mogen voortaan tot 12 procent van hun bruto jaarloon belastingvrij op een speciale rekening parkeren, en deze spaarpot aanspreken om extra verlof op te nemen. Wie de regeling maximaal benut, kan na elke zes jaar werken een vol jaar vakantie nemen.
De levenslooprekening brengt interest op zoals een gewone spaarrekening. Er mag nooit méér dan 210 procent van het jongste bruto jaarloon op staan. Dan stopt de regeling, tot men door het opnemen van verlof het tegoed heeft verminderd of opgebruikt; op dat moment kan men opnieuw beginnen sparen tot de limiet van 210 procent. Men mag dus meer dan één keer levensloopverlof opnemen.
Tijdens de perioden van levensloopverlof put de werkgever uit de individuele levenslooprekening van de betrokkene om het loon, de belastingen en de sociale bijdragen te betalen. Het kan snel aantikken. Wie het maximum opzijzet, heeft na twee jaar al recht op drie maanden levensloopverlof tegen 100 procent van zijn normale loon. Wie tevreden is met 70 procent van zijn gewone nettoloon, mag na zes jaar werken zelfs twaalf maanden thuis blijven of rond de wereld gaan reizen.
De gewone vakantierechten blijven intact, dus in de werkende perioden geniet men van zijn normale vakantie. De werknemer bepaalt niet zelf wanneer hij levensloopverlof opneemt, daarvoor heeft hij het akkoord nodig van zijn baas.
Voor de 51- tot 56-jarigen geldt een nog iets soepelere regeling. Zij kunnen het systeem gebruiken om maximaal drie jaar vroeger dan hun normale pensioenleeftijd te stoppen met werken.
De regeling staat uitgelegd op de website van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

De nieuwe programmawet is gepubliceerd

Het Belgisch Staatsblad gedateerd 30 december 2005 bevat de programmawet, met daarin o.m. de jongste regels inzake het betaald educatief verlof, de begeleidingsuitkering, de sancties bij niet-aangifte van tewerkstelling van gepensioneerden, de sociale zekerheid, de bedrijfswagens en de arbeidsongeschiktheid.

Generatiepact verandert de regels bij herstructurering

Het Generatiepact heeft o.m. tot doel werknemers langer aan de slag te houden. In het kader hiervan heeft de federale regering enkele maatregelen getroffen die bedoeld zijn om mensen die bij een herstructurering hun baan verliezen, sneller weer aan het werk te krijgen. Het brugpensioen kan nog enkel gebruikt worden als laatste redmiddel. Tegelijk zijn specifieke maatregelen getroffen voor 45-plussers.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.