Real Time News
for Human Resources Governance

Vrouwen halen loonachterstand niet in

Ondanks alle sensibiliseringscampagnes hebben de vrouwen sinds 1995 hun loonachterstand op de mannen niet verkleind. Vlaams minister voor Gelijke Kansen Kathleen Van Brempt gaat daar iets aan doen. Globaal verdient in Vlaanderen een vrouw een kwart minder dan een mannelijke collega die exact hetzelfde werk doet; volgens studies is slechts de helft van dat verschil verklaarbaar door objectieve factoren, de rest is discriminatie. Merkwaardig: in de overigens goed betalende financiële sector bedraagt de loonkloof zelfs 45 procent.

Werkloosheid in Wallonië op recordpeil

De Union Wallonne des Entreprises heeft haar concunctuurnota van november gepubliceerd. De economische vertraging is in de eerste jaarhelft sterker geweest dan verwacht, zodat de groei op jaarbasis bleef steken op 1,6 procent. Voor 2006 wordt gerekend op een groei van 2,2 procent, maar dit zou niet volstaan om de werkloosheid in te dijken. De werkloosheidsgraad bereikte in 2005 in Wallonië een historisch recordpeil. De UWE dringt aan op het onverkort ten uitvoer brengen van het Marshallplan, dat door de ondernemingen goed is onthaald, en van het Generatiepact van de federale regering. Om tot een duurzame economische en sociale ontwikkeling te komen zullen volgens de werkgeversorganisatie trouwens nog bijkomende maatregelen nodig zijn. Als grootste hinderpalen voor nieuwe aanwervingen citeren de Waalse ondernemers de stagnerende vraag en de hoge lasten op arbeid. Dat blijkt uit hun antwoorden op de conjunctuurenquête.

Forse premie voor vindingrijke personeelsleden

Op 1 januari 2006 treedt de wet op de innovatiepremie in werking. Het doel is werknemers ertoe aan te zetten met vernieuwende ideeën voor de dag te komen. Zij kunnen worden beloond met een belasting- en RSZ-vrije premie die fors kan oplopen. Het is een experiment. Na één jaar zal bekeken worden of men ermee doorgaat of niet. Naar aanleiding van deze wet heeft het VBO bij 200 ondernemingen een peiling gehouden. Iets minder dan de helft heeft een intern beleid om innovatie te stimuleren, maar dit beleid is recent en nog weinig gestructureerd. Welke middelen gebruiken deze ondernemingen om innoverende ideeën uit te lokken? 83 procent vermeldt de "algemene bedrijfscultuur", 28 procent heeft dit aspect ingebouwd in het HR-evaluatieproces, 22 procent werkt met een ideeënbus en 14 procent organiseert ideeënwedstrijden.

Kaderwet Generatiepact goedgekeurd in ministerraad

Zaterdagnacht heeft de ministerraad overeenstemming bereikt over de kaderwet die het Generatiepact in juridische teksten vertaalt. Een aantal kranten, waaronder De Standaard en La Libre Belgique, besteden er één of meer artikels aan. Met de sociale partners wordt nog enkel gepraat over de concrete toepassingsmodaliteiten; die zullen worden vastgelegd in koninklijke besluiten.

Beïnvloedt Brusselse fiscaliteit de inplanting van ondernemingen?

De Brusselse minister-president Charles Picqué heeft een studie voorgesteld, waarvan de conclusie luidt dat lokale fiscale regels geen betekenisvolle invloed hebben op het vestigingsbeleid van ondernemingen. Agoria Brussel laat een ander geluid horen. Op basis van wat Brusselse bedrijfsleiders verklaren, en in weerwil van wat universitaire onderzoekers beweren, is volgens Agoria Brussel de belastingdruk van doorslaggevend belang, in het bijzonder voor dienstenleveranciers.

Vergrijzing bedreigt Vlaanderen sterker dan Wallonië en Brussel

De verhouding tussen het aantal werkenden en het aantal niet-werkenden zal in Vlaanderen ongunstiger evolueren dan in Wallonië en Brussel. Dat komt doordat de veroudering van de bevolking niet volgens hetzelfde patroon verloopt in de drie gewesten.Nationale gemiddelden maskeren vaak regionale verschillen. Dat geldt ook wat de effecten betreft van de vergrijzing, zo blijkt uit een studie van de Administratie voor Planning en Statistiek van de Vlaamse Gemeenschap. Als de Vlamingen gemiddeld blijven stoppen met werken op hun 58ste, zoals thans, zullen er al in 2010 in Vlaanderen vijftigduizend mensen minder aan het werk zijn dan vandaag. Alleen een zeer snelle en spectaculaire verhoging van de werkzaamheidsgraad van de 55-plussers zou dat kunnen beletten, maar daar gelooft niemand nog in. Op langere termijn ziet het er nog slechter uit. Tegen 2030, het jaar waarin de baby's van vandaag de arbeidsmarkt betreden, zullen in Vlaanderen 300.000 actieven minder dan vandaag moeten instaan voor 200.000 niet-actieven meer dan vandaag. Wallonië en Brussel kunnen nog een hele poos blijven rekenen op een beter evenwicht tussen de uitstroom van oudere werkenden en de instroom van jongeren.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.