Real Time News
for Human Resources Governance

Tegemoetkomingen aan getroffen zelfstandigen

Door de catastrofale regenval getroffen zelfstandigen mogen aanspraak maken op het overbruggingsrecht "gedwongen onderbreking - natuurramp". Dat besliste David Clarinval, de bevoegde federale minister. Zij zullen ook recht hebben op een vrijstelling van sociale bijdragen voor het derde kwartaal. De sociale verzekeringsfondsen zullen een vereenvoudigde aanvraagprocedure ter beschikking stellen op hun website.

Door de overstroming getroffen zelfstandigen, zullen aanspraak kunnen maken op overbruggingsrecht... (mededeling minister van Zelfstandigen Clarinval)

Generieke Gids 5.0 focust op feestjes en teambuildings

De bekende Generieke Gids voor veilig werken tijdens de coronacrisis is aan zijn 5de versie toe. Diverse onderdelen werden bijgewerkt of geschrapt vanwege voorbijgestreefd door de jongste overheidsmaatregelen. Daarnaast werd een onderdeel toegevoegd over bedrijfsfeestjes en teambuildings.

Generieke gids (vijfde versie) (FOD Werk, pdf, 60 blz.)

Overzicht van de wijzigingen aan de Generieke Gids (FOD Werk, pdf, 10 blz.)

Nieuwe RSZ-vermindering voor alle bedrijven die werk creëren

De Kamer heeft de relancewet goedgekeurd die een RSZ-doelgroepvermindering toekent aan werkgevers die in het derde kwartaal hun arbeidsvolume verhogen. Voor de zwaar getroffen werkgevers gaat het om 2400 euro voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Voor alle andere werkgevers bedraagt de vermindering 1000 euro, eveneens voor maximum 5 werknemers per vestigingseenheid. Er zijn - uiteraard - diverse voorwaarden.

Doelgroepvermindering - herstel van de werkgelegenheid - coronamaatregel (socialsecurity.be)

500 euro extra voor getroffen zelfstandigen

Zelfstandigen die vanaf september vorig jaar zes maanden op het overbruggingsrecht moesten terugvallen, zullen uit de federale schatkist een extra steuntje ontvangen in de vorm van een premie van 500 euro netto. Vooral voor zelfstandigen in de horeca en de evenementensector zal deze premie meer dan welkom zijn.

Ook coronapremie voor (sommige) zelfstandigen (De Standaard)

Lees ook: De coronacrisis: deze premies voorzien de gewesten (Liantis)

Hoe je méér kan geven dan de loonnorm

Er bestaan volstrekt wettelijke manieren om de koopkracht van jouw medewerkers sterker te doen stijgen dan de loonnorm van 0,4% gespreid over twee jaar. Partena Professional legt twee van die manieren onder de loep: de resultaatsgebonden bonus en de winstpremie. SD Worx wijst ook op de maaltijdcheques.

Waarom uw werknemers een alternatieve verloning aanbieden? (Partena Professional)

Nieuwe loonnorm: Belgische kaas met gaatjes (SD Worx)

Lees ook: Wordt de spilindex binnenkort overschreden? (Securex)

Terugkeermomenten toegestaan, thuiswerk straks niet langer verplicht

Het zomerplan van het overlegcomité versterkt de trend naar het hybride werken, deels op kantoor en de rest thuis. De voorwaarde blijft dat de corona-cijfers de goede kant uitgaan.

  • Vanaf 9 juni mag je terugkeermomenten organiseren voor telkens maximum 20% van jouw telewerkers. Of aanwezig zijn verplicht is, blijft onduidelijk. Voor kmo's met minder dan 10 werknemers mogen maximum 5 werknemers gelijktijdig aanwezig zijn. Testen op corona is aanbevolen, maar niet verplicht.
  • Thuis werken zal vanaf 1 juli niet langer verplicht maar "aanbevolen" zijn voor al diegenen van wie de job dat toelaat. Of dan ook een einde komt aan de telewerkaangifte is nog niet duidelijk.

Einde van het verplicht telewerk in zicht? (SD Worx)

Het Zomerplan van het overlegcomité (visueel goed aangepakt overzicht op de website van de premier, pdf, 5 blz.)

Noodmaatregelen om horeca en zwaarst getroffen werkgevers te redden

Er is een pakket nieuwe steunmaatregelen voor de horeca en andere sectoren die weldra weer aan de slag mogen, zoals de kappers. Het pakket omvat onder meer vrijstellingen, RSZ-verminderingen, neutralisering van periodes en de uitbreiding van de beschermingspremie. Er komt ook een tijdelijke verlaging van de BTW in de horeca.
 
Regeringsakkoord over steunmaatregelen voor de horeca en de zwaarst getroffen sectoren (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.