De drie gewestregeringen zetten in op "combimobilitiet", het op elkaar afstemmen van uiteenlopende verplaatsingsoplossingen. Acerta zocht in hun plannen naar de aspecten die relevant zijn voor werkgevers. Die hebben te maken met de taksen en met de alternatieven voor diesel en benzine. Brussel is het radicaalst.
Maatregelen rond mobiliteit in Vlaanderen, Wallonië en Brussel (Acerta)
De e-Box heeft een betere website en is nu ook makkelijker te gebruiken met een smartphone. Er zijn ook enkele nieuwe functies. Tijd om je daar even in te verdiepen. Ga er maar van uit dat haast alle communicatie tussen de federale overheidsinstellingen en jouw bedrijf in de toekomst via het e-Box platform zal lopen.
Nieuw in uw e-Box (e-Box)
eBox van de overheid (Doccle, met een lijst van federale overheden die de e-Box gebruiken)
Kent u de eBox al? (Securex)
Houd uw e-box in de gaten (EasyPay Group, over de sociale verkiezingen)
In de honderden bladzijden van 3 gewestelijke regeerverklaringen hebben de juristen van Partena Professional gespeurd naar wat van belang is voor HR. Het resultaat: 3 basisdocumenten voor jouw strategische planning.
Hier zijn de links naar de webpagina's van Partena Professional:
De nieuwe Vlaamse regering heeft veel plannen die een impact zullen hebben op HR. Eén van die plannen beoogt de versnelde re-integratie van langdurig zieken. Uiterlijk in de derde maand van de ongeschiktheid zal men moeten bekijken of de werknemer in staat is terug aan de slag te gaan, eventueel bij een andere werkgever.
Het Vlaams regeerakkoord in uw HR-beleid (Ella / SD Worx)
Regionale regeerakkoorden: wat kunnen we verwachten? (EasyPay Group)
Met ingang van 1 april 2019 kunnen werkgevers in het Waals Gewest de SESAM-subsidie online aanvragen. Tegelijk worden enkele modaliteiten vereenvoudigd. SESAM stimuleert de aanwerving van werkzoekenden door (kleinere) werkgevers middels een subsidie die kan oplopen tot meer dan 23.000 euro gespreid over 3 jaar.
Waals gewest: hervorming SESAM-regeling (Group S)
Dit is e-government zoals het hoort: met Break@Work van de RVA kan elke werknemer vanaf nu online nagaan hoeveel tijdskrediet (of loopbaanonderbreking, voor wie werkt in de publieke sector) hij nog kan opnemen. De slimme en gebruiksvriendelijke toepassing toont ook de mogelijkheden inzake ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorgen.
Break@Work is uiteraard beveiligd. De gebruiker kiest eerst een aanmeldprocedure: eID (hou kaartlezer bij de hand), itsme, of mobiel. Op het aanmeldscherm staat een FAQ.
Hoe het werkt, toont dit filmpje op Youtube (2m53sec).
Persbericht van de minister van Werk (pdf, rechtstreekse download).
De afbouw van de structurele verminderingen wordt meer dan goedgemaakt door de verlaging van de sociale basisbijdragen. Per saldo heeft het nieuwe taxshift-pakket de loonkosten in de privé en voor sommige non-profit organisaties doen dalen met 1 tot 2%, afhankelijk van de concrete situatie. Dat heeft Acerta berekend.
Taxshift: werkelijke daling loonkost schommelt tussen 1 % en 2 % in plaats van 5 % (persbericht Acerta)
[gepland] Voor de duidelijkheid: veel plannen van de regering zijn in 2017 niet goedgekeurd geraakt. Het gaat onder meer over de voorkoming van burn-out, de 'deconnectie', het onbelast bijverdienen, de mogelijkheid een vervangingsovereenkomst af te sluiten tijdens de geleidelijke werkhervatting van een arbeidsongeschikte werknemer en de praktijktests (mystery shopping). Ook de hervorming van de opzeggingstermijnen is nog geen feit.
Deze wetsontwerpen zijn nog niet goedgekeurd:
Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake werk
Wetsontwerp betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie
Met het jaareinde in zicht heeft de regering drie mega-wetsontwerpen ingediend: de programmawet, de relancewet en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk. Vooraf-communicatie over sociaalrechtelijke nieuwigheden is onvermijdelijk maar kan verwarrend werken. Voor de duidelijkheid zal HR Alert voortaan nog explicieter aangeven wat nog een plan of een ontwerp is.
Hier zijn alvast hyperlinks naar de ontwerpteksten van de regering:
Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake werk
Wetsontwerp betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie
Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.
Arrest nr. 135/2017 van 30 november 2017 (Grondwettelijk Hof, pdf, 75 blz., rechtstreekse download)
We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.