Real Time News
for Human Resources Governance

Break@Work toont saldo tijdskrediet en verlof

Dit is e-government zoals het hoort: met Break@Work van de RVA kan elke werknemer vanaf nu online nagaan hoeveel tijdskrediet (of loopbaanonderbreking, voor wie werkt in de publieke sector) hij nog kan opnemen. De slimme en gebruiksvriendelijke toepassing toont ook de mogelijkheden inzake ouderschapsverlof, verlof voor medische bijstand en verlof voor palliatieve zorgen.

Break@Work is uiteraard beveiligd. De gebruiker kiest eerst een aanmeldprocedure: eID (hou kaartlezer bij de hand), itsme, of mobiel. Op het aanmeldscherm staat een FAQ.

Hoe het werkt, toont dit filmpje op Youtube (2m53sec).

Persbericht van de minister van Werk (pdf, rechtstreekse download).

Taxshift werkt: loonkosten 1 tot 2% lager

De afbouw van de structurele verminderingen wordt meer dan goedgemaakt door de verlaging van de sociale basisbijdragen. Per saldo heeft het nieuwe taxshift-pakket de loonkosten in de privé en voor sommige non-profit organisaties doen dalen met 1 tot 2%, afhankelijk van de concrete situatie. Dat heeft Acerta berekend.

Taxshift: werkelijke daling loonkost schommelt tussen 1 % en 2 % in plaats van 5 % (persbericht Acerta)

Deze maatregelen wachten op goedkeuring

22/12/2017

[gepland] Voor de duidelijkheid: veel plannen van de regering zijn in 2017 niet goedgekeurd geraakt. Het gaat onder meer over de voorkoming van burn-out, de 'deconnectie', het onbelast bijverdienen, de mogelijkheid een vervangingsovereenkomst af te sluiten tijdens de geleidelijke werkhervatting van een arbeidsongeschikte werknemer en de praktijktests (mystery shopping). Ook de hervorming van de opzeggingstermijnen is nog geen feit.

Deze wetsontwerpen zijn nog niet goedgekeurd:

Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake werk

Wetsontwerp betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie

Alweer stortvloed nieuwe wetten op komst

19/12/2017

Met het jaareinde in zicht heeft de regering drie mega-wetsontwerpen ingediend: de programmawet, de relancewet en de wet houdende diverse bepalingen inzake werk. Vooraf-communicatie over sociaalrechtelijke nieuwigheden is onvermijdelijk maar kan verwarrend werken. Voor de duidelijkheid zal HR Alert voortaan nog explicieter aangeven wat nog een plan of een ontwerp is.

Hier zijn alvast hyperlinks naar de ontwerpteksten van de regering:

Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake werk

Wetsontwerp betreffende de economische relance en de versterking van de sociale cohesie

Ontwerp van programmawet

Strenger (brug-)pensioen niet ongrondwettelijk

Het Grondwettelijk Hof vernietigt op vraag van het vakbondsfront de verhoging van de minimumleeftijd van het weduwenpensioen van 50 naar 55 jaar. Het optrekken van de wettelijke pensioenleeftijd tot 67 jaar, daarentegen, schendt de Grondwet niet en blijft dus overeind; hetzelfde geldt voor de verstrenging van de voorwaarden om vervroegd met pensioen te gaan.

Arrest nr. 135/2017 van 30 november 2017 (Grondwettelijk Hof, pdf, 75 blz., rechtstreekse download)

Gratis dossiers over tewerkstellingsmaatregelen

Tewerkstellingssteun is sinds kort een regionale materie, dat weet u. De experts van EasyPay Group zijn op het uitstekende idee gekomen voor elk van de drie gewesten een stevig juridisch dossier van gemiddeld 20 bladzijden samen te stellen. Grote lijnen, afwijkingen, overgangsmaatregelen: het is er allemaal. U kan de drie dossiers elk apart gratis downloaden in pdf-formaat.

Regionalisering tewerkstellingsmaatregelen Vlaanderen (pdf, rechtstreekse download)

Regionalisering tewerkstellingsmaatregelen Brussels Hoofdstedelijk Gewest (pdf, rechtstreekse download)

Regionalisering tewerkstellingsmaatregelen Wallonië (pdf, rechtstreekse download)

Alles wat u moet weten over het Zomerakkoord

17/08/2017

Net voor zij met vakantie gingen, bereikten de federale ministers een akkoord over de begroting. Zet u alvast schrap voor een hele reeks maatregelen die een impact zullen hebben op het personeelsbeleid en op het arbeidsrecht. Wij zochten voor u een aantal heldere en goed gestructureerde overzichten bij elkaar.

Zomerakkoord federale regering - Arbeidsrechterlijke maatregelen (Lexalert)

Wat betekent het zomerakkoord voor uw personeelsbeleid? (Partena Professional, met tabel)

Veel maatregelen arbeidsmarkt in aantocht (Ella / SD Worx, zeer gedetailleerd)

Begrotingsakkoord - Een overzicht van de sociaalrechtelijke maatregelen (EasyPay Group)

Wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken staat in de steigers (EasyPay Group)

Begrotingsakkoord vóór de zomervakantie: Wat moet u als werkgever erover weten? (Group S)

Powerpoint van minister van Werk Kris Peeters

Langer werken: dwang is de verkeerde aanpak

Tegen hun zin zullen mensen niet tot hun 67 werken. De effectieve uittredeleeftijd zal enkel omhoog gaan als de werknemers met plezier aan de slag blijven. Helaas gaat het met de "autonome motivatie", die al laag was, de verkeerde kant uit. Dat blijkt allemaal uit een belangrijke studie van Securex. Er is een nieuwe mindset nodig en er ligt werk op de plank voor HR.

Enkele vaststellingen uit het onderzoek:

  • Autonoom gemotiveerde werknemers (zij die hun job leuk, interessant, waardevol of zinvol vinden) willen 4 jaar langer werken dan werknemers die niet autonoom gemotiveerd zijn.
  • Werknemers die enkel werken omdat het moet (van zichzelf of anderen), tellen dubbel zoveel langdurig afwezigen: 22% is 21 dagen of meer afwezig, versus 10% bij hun collega’s.
  • De werkende Belg werkt steeds minder ‘omdat hij dit zelf wil’ en steeds meer omdat ‘hij moet’. Zijn autonome motivatie is sinds 2009 met 7% gedaald.

Werknemers die hun job leuk of zinvol vinden, willen 4 jaar langer werken (persbericht Securex)

U kan het Focus Report "Autonoom gemotiveerden willen langer werken" downloaden via deze pagina.

Zie ook de pagina White papers houden u op de hoogte van HR-trends

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.