Real Time News
for Human Resources Governance

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Wijziging algemene regeling op het outplacement bij ontslag met opzeggingsvergoeding (FOD Werk)

Haast niemand weigert nog outplacement

03/03/2017

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

70% minder outplacement weigeringen in 2016 dankzij wijziging wetgeving (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.