Real Time News
for Human Resources Governance

Outplacement geen recht meer voor sommige 45-plussers

Je dient niet langer spontaan een bijzonder outplacement na ontslag aan te bieden aan 45-plussers, als het gaat om personen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Als het ontslag betekend is na 31 december 2018, ben je ook niet meer verplicht in te gaan op een verzoek daartoe. Group S helpt je klaar te zien in dit stelsel met veel kleine lettertjes.

Outplacementregeling 45+ niet meer voor ontslagen werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (Group S)

Te ziek voor outplacement? Geen loonaftrek meer

[goedgekeurd] Werkgevers mogen met ingang van 15 februari 2018 geen 4 weken loon meer aftrekken van de verbrekingsvergoeding als duidelijk is dat de betrokken werknemer om medische redenen nooit meer in staat zal zijn outplacement te volgen. De werknemer moet dit wel zeer snel aantonen, binnen de zeven dagen na zijn ontslag.

Wijziging algemene regeling op het outplacement bij ontslag met opzeggingsvergoeding (FOD Werk)

Haast niemand weigert nog outplacement

03/03/2017

Outplacement weigeren doet nu nog slechts 1 betrokken ex-werknemer op 20. Vroeger wilde 75% er niet van weten. De drastische ommezwaai is het resultaat van een wetswijziging. Het nieuwe is dat u als werkgever, bij elk ontslag met een opzeggingstermijn van 30 weken of langer, sowieso 4 weken niet meer hoeft te betalen, of de werknemer nu instemt met outplacement of niet.

70% minder outplacement weigeringen in 2016 dankzij wijziging wetgeving (Acerta)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.