Real Time News
for Human Resources Governance

Werkgelegenheid creëren in tijden van zwakke groei

Economische groei op zichzelf volstaat niet om arbeidsplaatsen tot stand te zien komen, zo blijkt uit het jaarlijkse verslag over de tewerkstelling in Europa. Om de tewerkstellingsgraad te verhogen is een goed samenspel nodig tussen enerzijds het tewerkstellingsbeleid en anderzijds actieve maatregelen inzake arbeidsmarktbeleid. Deze maatregelen kunnen betrekking hebben op, onder andere, onderwijs, opleiding, competentieverhoging en individuele coaching.

ICT in de Waalse ondernemingen

In haar jongste barometer over de toepassing van informatie- en communicatietechnologie door de bedrijven in Wallonië brengt de Agence wallonne des Télécommunications een stand van zaken over telewerk en opleidingen. Een belangrijke kwestie, aangezien de KMO's zeggen intern niet over de vereiste competenties te beschikken.

Guy Verhofstadt presenteert 66 maatregelen om de loopbaan te verlengen

Voorop in alle kranten staat vandaag de beleidsverklaring van federaal premier Guy Verhofstadt. Veel aandacht hierin gaat naar het zgn. Generatiepact.Wat de werkgelegenheid betreft, stelt de regering 66 maatregelen voor. Het voornaamste doel is ervoor te zorgen dat de mensen langer aan het werk blijven. Enkele van de maatregelen zijn:

wie ontslagen wordt in het kader van een bedrijfsherstructurering krijgt ondersteuning in de zoektocht naar een nieuwe betrekking (o.m. met opleidingen) en ontvangt in deze periode een vervangingsinkomen;

vroeg stoppen met werken wordt ontmoedigd door de “normale” brugpensioenleeftijd te verhogen van 58 naar 60 jaar, door de anciënniteitsvereiste geleidelijk op te trekken van 25 naar 35 jaar, en door de voorwaarden aan te passen die gelden voor de “canada dry” formule en voor vervroegd pensioen;

langer aan het werk blijven wordt aangemoedigd mmet pensioenbonussen en door de regels inzake het tijdskrediet aan te passen;

oudere werklozen worden gestimuleerd met een werkhervattingsvergoeding;

meer middelen worden vrijgemaakt voor opleidingen en 40-plussers krijgen recht op inidividueel loopbaanadvies.

Personeel tewerkstellen in België en/of in Nederland

Op 13 oktober aanstaande organiseert Securex een opleiding die tot doel heeft een praktisch overzicht te geven van de verplichtingen die u heeft op zowel sociaal als fiscaal vlak en op vlak van de salarisadministratie en van de administratieve formaliteiten die vervuld dienen te worden bij een tewerkstelling in België en/of in Nederland. We vertrekken hierbij van concrete tewerkstellingssituaties in België en in Nederland.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.