Real Time News
for Human Resources Governance

Uqalify faciliteert interne mobiliteit

Uqalify is een app van eigen bodem die het voor HR mogelijk maakt individuele medewerkers te identificeren met het oog op interne mobiliteit en hen te matchen met opleidingen en coaching, rekening houdend met dimensies zoals inclusie en diversiteit. Bovendien kan de medewerker zijn eigen profiel aanmaken, daaruit leren wat zijn huidige en potentiële vaardigheden zijn (meestal onderschat men dat) en zichzelf daarmee in de "markt" zetten.

UQalify

Bijscholing voor iedereen, en snel

Om het tekort aan geschikte jobkandidaten op te vangen investeren 4 ondervraagde bedrijven op 10 in upskilling en reskilling van de eigen werknemers in alle categorieën, zo blijkt uit een studie van ManpowerGroup. Daarbij gaat evenveel aandacht naar de technische als naar de persoonlijke vaardigheden. Opleidingsmodules van minder dan 6 weken genieten de voorkeur. Ook populair zijn loopbaancoaching en opleidingen in diversiteit en inclusie.

37% van de Belgische bedrijven investeert in opleiding om... (ManpowerGroup)

Nog veel mogelijkheden om betaald bij te leren

Dat een cursus "creatief met kurk" nog zelden in aanmerking komt voor betaald educatief verlof of Vlaams Opleidingsverlof is intussen geweten. Maar velen schijnen nu te denken dat een opleiding sterk gelinkt moet zijn met de huidige beroepsactiviteit om aanvaard te worden. Dat is niet zo. Securex zet de puntjes op de i.

#Back2School - Een opleiding volgen tijdens de werkuren: enkel indien... (Securex)

Werkvloer snakt naar opleidingen rond digitalisering

58% van de werknemers zegt extra opleiding en steun nodig te hebben om de technologische evoluties in hun beroep te kunnen volgen. 26% zegt ronduit dat hun huidige vaardigheden binnenkort achterhaald zullen zijn. 13% is zelfs bang dat zij hun beroep in de toekomst niet meer zullen aankunnen omdat het sterk zal veranderen als gevolg van nieuwe technologie.

1 op 3 werknemers in België is niet klaar voor de digitalisering (StepStone)

Seniors en juniors gaan een jaar lang van elkaar leren

10/09/2021

Na een speed dating werd Rita Verreydt, een junior professional bij Cronos, "gekoppeld" aan Bram Delaere, een ervaren manager bij Partena Professional. Zij zullen een jaar lang contact houden met elkaar. Om van elkaar te leren. Samen met 9 gelijkaardige duo's zitten zij in een pionierend mentor/mentee programma dat is opgezet door ADM, een specialist in informeel leren.

Tien seniors voor jaar gematcht met tien juniors uit andere bedrijven door netwerkorganisatie ADM (ADM)

Bijscholen en omscholen: verschillend, allebei nodig

Bijscholen (skilling of upskilling) betekent zich vaardigheden eigen maken om "mee" te zijn. Denk aan leren omgaan met een nieuwe informatica-toepassing. Omscholen (reskilling) gaat dieper en helpt besparen op ontslagen en aanwervingen. Je begeleidt een medewerker naar een voor hem of haar nieuwe rol of functie, bijvoorbeeld omdat de huidige job binnenkort wordt overgenomen door een machine of door software. Een Randstad-studie toont aan dat HR-leiders zich scherp bewust zijn van de nood aan beide processen. Het verschil tussen die twee wordt toegelicht door GoodHabitz, een specialist in online trainingen.  

Wereldwijde studie Randstad RiseSmart onthult nood aan skilling & reskilling (Randstad RiseSmart)

Upskilling versus. reskilling (GoodHabitz)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.