Real Time News
for Human Resources Governance

Alles over de nieuwe Waalse "instapopleiding"

De details zijn gekend over de instapopleiding (formation-insertion) die in het Franse taalgebied ter vervanging komt van het stopgezette Plan formation-insertion (PFI). De bedoeling is dat de stagiair competenties verwerft tijdens zijn tewerkstelling. Als dat gelukt is, reikt de werkgever een attest uit. Het is de FOREM die de stagiair betaalt.

Verdere uitwerking instapopleiding Franse taalgebied (EasyPay Group)

Vlaanderen zet massaal in op AI

Met een online cursus gaat de VDAB jaarlijks 45.000 personen vertrouwd maken met artificiële intelligentie. De reden is dat AI in de nabije toekomst een enorme impact zal krijgen op de bedrijven en dat de nodige competenties dus moeten beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt. De cursus wordt ontwikkeld in samenwerking met sectororganisaties. Hij start in september.

45.000 AI-opleidingen per jaar (website van Vlaams minister Philippe Muyters)

Nieuw: verplichte opleiding schort scholingsbeding niet op

Een scholingsbeding blijft nu ook van kracht wanneer de opleiding, die de werknemer volgt, hem helpt te voldoen aan de wettelijke of reglementaire voorwaarden om het knelpuntberoep uit te oefenen waarvoor hij was aangeworven. Dat is nieuw en het staat in de recente wet over het sociale luik van de jobsdeal.

Scholingsbeding: verdere versoepeling voor knelpuntberoepen (Securex)

Zwaargewonde is steeds vaker een nieuwkomer

Bij zware arbeidsongevallen blijkt het slachtoffer steeds vaker een werknemer te zijn met minder dan één jaar ancienniteit in de onderneming. Het gaat nu al om 40%. Leeftijd speelt geen rol. Liantis vermoedt een verband met de krapte op de arbeidsmarkt. Jobkandidaten met de juiste opleiding zijn schaarser geworden. De werkgever moet maatregelen treffen.

4 op de 10 ernstige arbeidsongevallen bij werknemers met minder dan 1 jaar anciënniteit (Liantis)

Lees ook: Tendinitis blijft meest voorkomende beroepsziekte (Attentia)

Twee nieuwe werkstimulansen in het Franstalige landsgebied

Op 1 mei 2019 gaat in het Franse taalgebied een andere overeenkomst voor individuele beroepsopleiding van start, die het Plan Formation Insertion vervangt. Eveneens nieuw is dat arbeidsbemiddelaar Forem, met terugwerkende kracht tot 1 september 2018, een premie van 350 euro betaalt aan een werkzoekende die slaagt in een opleiding tot een knelpuntberoep, of die de opleiding heeft gestopt om in dienst te treden.

Nieuwe overeenkomst opleiding-inschakeling in het Franse taalgebied vanaf 1 mei 2019 (EasyPay Group)

Incitant+: Premie voor opleiding in knelpuntberoep in het Waals Gewest (EasyPay Group)

Alles wat je moet weten over het Vlaams Opleidingsverlof

Alle details zijn nu bekend over het Vlaams Opleidingsverlof. Op 1 september 2019 komt het in de plaats van het betaald educatief verlof. Het VOV is bedoeld voor wie werkt in het Vlaams gewest; hij/zij mag dus ook in Brussel of Wallonië wonen. Voor een voltijder gaat het per jaar om 125 uren betaalde afwezigheid van het werk. De opleiding moet arbeidsmarkt- of loopbaangericht zijn. Het is enkel nog tot mei wachten op het "digitale platform Vlaamse opleidingsincentives".

Samenvatting in Vlaams opleidingsverlof kan in werking treden: alle regels zijn er (Securex)

Volledige informatie op Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, een officiële website van de Vlaamse regering)

Bedrijfsopleidingen in zakformaat

13/03/2019

Wanneer jouw bedrijf een nieuwe dienst of een nieuw product lanceert, moeten de medewerkers een opleiding krijgen. Dat kost tijd en dus geld. De Belgische start-up Mobietrain maakt opleidingen korter door ze in te bedden in "gepersonaliseerde leertrajecten" die toegankelijk zijn via de smartphone. Grote spelers in de retail hebben al toegehapt, denk aan Zara, Superdry, Massimo Dutti, Albert Heyn...

Mobietrain

Start-up Mobietrain raises one million euros for its Mobile Learning Platform (bericht op de site van HR Tech Valley)

Federgon helpt werknemers overgang te maken naar de nieuwe economie

Vele banen zullen verdwijnen of drastisch veranderen. Er zullen ook nieuwe bijkomen. Middels een traject op maat gaat Federgon (groepen) werknemers begeleiden van de ene job naar de andere, van de ene sector naar de andere. Daarbij zal intensieve career coaching, soms gevolgd door een opleiding, uitmonden in een  proeftewerkstelling bij één of meer werkgevers. Wat dan moet leiden tot een nieuw arbeidscontract.

Federgon lanceert de “transitietrajecten” (Federgon)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.