Real Time News
for Human Resources Governance

Opleiden is rendabel voor werkgever

Investeren in opleidingen verhoogt in België de productiviteit sterker dan de lonen, en is dus het meest rendabel voor de werkgever. De productiefste sectoren zijn ook de sectoren waar de meeste opleidingen plaatsvinden. Dat noteert de Hoge Raad voor de Werkgelegenheid in zijn jongste rapport.

Vier werknemers op de tien hebben nieuwe competenties nodig om hun huidige job te behouden... (HRW, samenvatting van het verslag)

Permanente opleiding voor werknemers: investeren in de toekomst (HRW, verslag, pdf, 166 blz.)

Maak een retentieplan per generatie

Bedrijven moeten alles uit de kast halen om de motivatie en de jobtevredenheid van hun mensen op te krikken én op peil te houden, zo blijkt uit een onderzoek. Denk onder meer aan een retentieplan dat de generaties in kaart brengt. Jongere werknemers snakken naar opleidingen, de oudere hechten meer belang aan een aangepaste werkplek.

Een op de twee werknemers onder 35 jaar is ontevreden over job (Partena Professional)

Ander nieuws van de dag

Vlaams beschermingsmechanisme 10 loopt ten einde (NSZ): tot 16 november 2021 kunnen zwaar getroffen bedrijven die aan de voorwaarden voldoen, aanvragen indienen

Werken combineren met bijstuderen nog te vaak een hindernissenparcours (SERV): de Vlaamse sociale partners zien onder meer een nood aan kortere, flexibele formules met een mix van lessen op een campus en online

Aandelenopties vs. gratis aandelen (RSU’s) (Cazimir Advocaten via Jubel): aan gratis aandelen kan je (prestatie-)voorwaarden verbinden

Werken aan loopbanen blijft slogan

De retentie verbeteren door een actief loopbaanbeleid? Het blijft bij de meeste werkgevers bij woorden. Evenveel inertie is er aan de kant van de werknemers: een grote meerderheid voelt zich competent om zijn carrière in handen te nemen, maar 4 op 10 doen niets om hun vaardigheden op peil te houden. Zo luidt 1 van 5 grote lessen uit 10 jaar wetenschappelijk gefundeerd hr-onderzoek.

Leeftijdsmix zorgt voor meer productiviteit op werkvloer en Belg denkt sinds covid bewuster na over loopbaan (SD Worx)

Drie toptrends in talentbeheer

Ben je verantwoordelijk voor talentbeheer in jouw organisatie? Dan zijn dit 3 trends die jou niet mogen ontgaan: organisaties zullen een Chief Wellbeing Officer nodig hebben (omdat burn-out bestrijden kritiek is maar geen enkele bestaande functie dit als hoofdtaak heeft), bedrijven zullen in staat moeten zijn om pakweg de helft van de vereiste nieuwe vaardigheden intern te ontwikkelen en HR zal moeten leren omgaan met HR tech die zorgt voor meer inclusie en diversiteit.

The Future of Talent Management is Diversity Tech, Continuous Learning, and Prioritizing Mental Health (Capterra)

Thuiswerker wil productief zijn

Sinds de pandemie losbarstte, sturen werknemers vaker hun leertrajecten zelf aan. Ze blijken ook andere leerinhouden te verlangen dan voordien. In België ziet hun top-5 er nu zo uit: hoe blijf ik als thuiswerker gezond, hoe kan ik afstandswerk productief maken, hoe neem ik mijn persoonlijk "merk" zelf in handen, hoe ga ik om met klachten en hoe kan ik beter samenwerken op afstand.

Werknemers richten zich tijdens pandemie op zelfsturend leren om vaardigheden... (PeopleSphere)

What today's self-directed learning trends tell us about the value of modern learning content (CornerstoneOnDemand)

Uqalify faciliteert interne mobiliteit

Uqalify is een app van eigen bodem die het voor HR mogelijk maakt individuele medewerkers te identificeren met het oog op interne mobiliteit en hen te matchen met opleidingen en coaching, rekening houdend met dimensies zoals inclusie en diversiteit. Bovendien kan de medewerker zijn eigen profiel aanmaken, daaruit leren wat zijn huidige en potentiële vaardigheden zijn (meestal onderschat men dat) en zichzelf daarmee in de "markt" zetten.

UQalify

Bijscholing voor iedereen, en snel

Om het tekort aan geschikte jobkandidaten op te vangen investeren 4 ondervraagde bedrijven op 10 in upskilling en reskilling van de eigen werknemers in alle categorieën, zo blijkt uit een studie van ManpowerGroup. Daarbij gaat evenveel aandacht naar de technische als naar de persoonlijke vaardigheden. Opleidingsmodules van minder dan 6 weken genieten de voorkeur. Ook populair zijn loopbaancoaching en opleidingen in diversiteit en inclusie.

37% van de Belgische bedrijven investeert in opleiding om... (ManpowerGroup)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.