Real Time News
for Human Resources Governance

Alles wat je moet weten over het Vlaams Opleidingsverlof

Alle details zijn nu bekend over het Vlaams Opleidingsverlof. Op 1 september 2019 komt het in de plaats van het betaald educatief verlof. Het VOV is bedoeld voor wie werkt in het Vlaams gewest; hij/zij mag dus ook in Brussel of Wallonië wonen. Voor een voltijder gaat het per jaar om 125 uren betaalde afwezigheid van het werk. De opleiding moet arbeidsmarkt- of loopbaangericht zijn. Het is enkel nog tot mei wachten op het "digitale platform Vlaamse opleidingsincentives".

Samenvatting in Vlaams opleidingsverlof kan in werking treden: alle regels zijn er (Securex)

Volledige informatie op Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Werk.be, een officiële website van de Vlaamse regering)

Bedrijfsopleidingen in zakformaat

13/03/2019

Wanneer jouw bedrijf een nieuwe dienst of een nieuw product lanceert, moeten de medewerkers een opleiding krijgen. Dat kost tijd en dus geld. De Belgische start-up Mobietrain maakt opleidingen korter door ze in te bedden in "gepersonaliseerde leertrajecten" die toegankelijk zijn via de smartphone. Grote spelers in de retail hebben al toegehapt, denk aan Zara, Superdry, Massimo Dutti, Albert Heyn...

Mobietrain

Start-up Mobietrain raises one million euros for its Mobile Learning Platform (bericht op de site van HR Tech Valley)

Federgon helpt werknemers overgang te maken naar de nieuwe economie

Vele banen zullen verdwijnen of drastisch veranderen. Er zullen ook nieuwe bijkomen. Middels een traject op maat gaat Federgon (groepen) werknemers begeleiden van de ene job naar de andere, van de ene sector naar de andere. Daarbij zal intensieve career coaching, soms gevolgd door een opleiding, uitmonden in een  proeftewerkstelling bij één of meer werkgevers. Wat dan moet leiden tot een nieuw arbeidscontract.

Federgon lanceert de “transitietrajecten” (Federgon)

Geen vakantiejob meer voor jouw alternerende leerlingen

Opgelet indien je studenten hebt die een praktische opleiding op de werkplek volgen. De RSZ tolereert niet langer dat je met hen een studentenovereenkomst aangaat, inclusief tijdens de zomermaanden juli en augustus. Dat laatste is een nieuw standpunt. De jongere kan dus op geen enkel ogenblik van het jaar een studentenovereenkomst afsluiten met zijn stagemeester. Toelichting bij Partena Professional.

Studentenarbeid voor alternerende leerlingen: de RSZ verandert van mening (Partena Professional)

IT'ers te weinig? Zoek elders

Als de nood groot is, moet je out of the box durven denken. Samen met VDAB, Forem en Actiris, en andere partners, gaat SAP ruim 1000 niet-IT'ers, inbegrepen studenten en werklozen, klaarstomen tot SAP-consultant. De opleiding duurt 50 werkdagen. "Ze zullen gegarandeerd een goedbetaalde job vinden."

SAP wil digitale kloof dichten met werklozen en studenten kunstgeschiedenis (Data News)

Liever 32.000 euro dan nieuwe skills

Als de sectoren het hadden gewild, dan zou nu voor één ontslagen werknemer op 10 veel geld op tafel liggen om zijn jobkansen te verhogen. Hoeveel? Acerta heeft het becijferd: gemiddeld 32.000 euro per betrokkene. Maar liever het geld op de rekening. De wet op het eenheidsstatuut wordt opzijgeschoven, inbegrepen de voorziene sanctie. "Een gemiste kans", schrijft Dirk Wijns van Acerta Consult.

De statistieken geven hem gelijk: de FOD Werk signaleert dat het beleid er niet in slaagt de activering van werklozen te verbeteren.

1 op 10 werknemers heeft een contractbreukvergoeding voor een periode van meer dan 30 weken (Acerta)

De Belgische arbeidsmarkt in 230 tabellen: Een arbeidsmarkt met twee snelheden (FOD Werk)

Prioriteit voor HR: "learnability"

Uitblinken in het aantrekken en managen van medewerkers met een sterk ontwikkeld leer- en aanpassingsvermogen wordt de hoogste prioriteit voor HR. Tot die conclusie komt een internationaal onderzoek van ManpowerGroup bij 19.000 werkgevers. De reden is dat bedrijven tegenwoordig voortdurend moeten omgaan met veranderingen.

ManpowerGroup stelt 15 nieuwe trends van de arbeidsmarkt (The Human Age) voor (ManpowerGroup, met infografiek)

Vlaanderen hervormt opleidingen voor werknemers

11/01/2019

Vanaf schooljaar 2019-2020 zal Vlaanderen de ondersteuning van opleidingen voor werknemers anders aanpakken. Dit moet je nu al weten over de 3 instrumenten:

  • opleidingsverlof: elke werknemer in de privé zal recht hebben op 125 uren per jaar zonder loonverlies, de overheid compenseert de werkgever
  • opleidingscheques: wanneer een werknemer een arbeidsmarktgerichte opleiding volgt, betaalt de overheid de helft
  • opleidingskrediet: stimuleert carrièreswitchen door loopbaanonderbrekingen gericht op opleiding financieel haalbaarder te maken.

Opleidingen voor werknemers hervormd (persbericht Vlaams minister van Werk Philippe Muyters)

 

Check of je in orde bent met opleidingsinspanningen

De wet-Peeters voert een opleidingsverplichting in van gemiddeld 5 dagen per voltijds equivalent. De weg naar dat doel is uitgestippeld. Het zit behoorlijk ingewikkeld in mekaar, maar toch doe je er goed aan te checken of je in orde bent. Het overzicht van de opleidingsinspanningen zal sowieso in het sociaal verslag van jouw onderneming moeten staan.

Uw verplichtingen inzake opleidingsdagen voor uw werknemers: bent u in orde? (Securex)

Scholingsbeding weldra altijd mogelijk bij opleiding tot knelpuntberoep

Binnenkort zal je ook een scholingsbeding kunnen afsluiten met een werknemer die per jaar minder dan 34.180 euro verdient, op voorwaarde dat de opleiding die hij of zij volgt betrekking heeft op een knelpuntberoep. De wet is gestemd. Zij zal van kracht worden op de 10de dag na de publicatie in het Belgisch Staatsblad. Een scholingsbeding legt voorwaarden op aan de werknemer die op kosten van de werkgever een opleiding volgt. Zo'n beding is niet mogelijk indien de werknemer per jaar minder dan 34.180 euro verdient. De nieuwe wet voert op die regel dus een uitzondering in.

Scholingsbeding: loongrens geschrapt voor de opleidingen tot knelpuntberoepen (Lexalert)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.