Real Time News
for Human Resources Governance

Corona: ander nieuws van de dag

Coronavirus: RSZ: gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw (Partena Professional): omwille van de epidemie wordt het aantal dagen verdubbeld waarop de werkgevers uit de land- en tuinbouw gebruik kunnen maken van het voordelige stelsel van de gelegenheidsarbeid

Corona: 1 op de 4 zelfstandigen maakt gebruik van overbruggingsrecht (Acerta)

Tijdelijke vergoeding voor beroepsopleiding (Partena Professional): wie in Vlaanderen een stopgezette beroepsopleiding volgde en nu zonder inkomen valt, ontvangt een tijdelijke uitkering

Kan een interne preventieadviseur op tijdelijke werkloosheid worden gezet? (Kluwer)

Bereidheid tot omscholen is erg laag

05/03/2020

Amper 15% van de werkenden vindt het nodig zich om te scholen met het oog op de toekomst. Zij kiezen overwegend opleidingen om hun huidige job beter te kunnen doen, niet om hun toekomstkansen te verhogen. Opvallend is de zeer flauwe belangstelling voor werkgerelateerde taalcursussen.

Levenslang leren: helft werknemers volgt jaarlijks minstens één opleiding (Randstad, samenvatting van het onderzoek)

Wie werkt, leert. Levenslang leren doorgelicht (Randstad, volledige studie, pdf, 52 blz., rechtstreekse download)

Na vrouwen en hoogopgeleiden ontdekken 50-plussers de Loopbaancheque

30/01/2020

De Vlaamse loopbaancheques zijn het populairst bij vrouwen, hoogopgeleiden en dertigers. Vrouwen zoeken vaak manieren om werk en gezin te combineren, mannen zijn meer gericht op carrière-ontwikkeling. 50-plussers maken steeds vaker gebruik van de loopbaancheques.

Vooral vrouwen en hooggeschoolden zoeken loopbaanbegeleiding, zij het om andere redenen (vrtnws)

Alles om je bij te scholen (VDAB, overzichtspagina)

Regeringsadviseurs bepleiten verder inperken van brugpensioen

Van de bevolking tussen en is nu 68,6 % aan het werk. Dat is een forse stijging in 20 jaar. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid doet aanbevelingen om de activiteitsgraad verder te verhogen. Zorgen dat werken werkbaarder wordt is daar niet bij. Wel bijvoorbeeld het verder inperken van het brugpensioen en het levenslang leren aanmoedigen "door actieven, inactieven én werkgevers te responsabiliseren". De Raad is ook voorstander van het aftoppen van indexverhogingen voor 50-plussers.

Meer actieven voor een welvarende en inclusieve economie - Januari 2020 (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

Hoe je talent aan boord houdt ondanks de 5-year-itch

De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

Juiste opleidingen maken blijvers

Verreweg de meeste werkgevers vrezen in 2020 goede medewerkers te zien vertrekken, zo blijkt uit een Acerta-peiling. Maar velen onder hen vergeten een instrument dat ze al in huis hebben, gericht in te zetten om de retentie te versterken: hun opleidingenaanbod. Wie daar wel aan denkt, vergeet dan weer dikwijls de arbeiders.  

6 op de 10 bedrijven vrezen dat hun goede werknemers zullen vertrekken in 2020 (Acerta)

Betrek fabrieksarbeiders bij digitalisering

Onze fabrieken digitaliseren in snel tempo. De jongste generatie van arbeiders heeft daar geen moeite mee, integendeel. Hun oudere collega's, daarentegen, ervaren wat men technostress is gaan noemen. Zij vragen nauwer betrokken te worden bij de invoering van nieuwe technologieën. Arbeiders die een goede opleiding kregen, voelen zich beter en zekerder van hun stuk. Dat blijkt uit een omvangrijk onderzoek door de KU Leuven in opdracht van het ACV.

Arbeiders voelen zich te weinig betrokken bij de invoering van nieuwe technologieën (KU Leuven)

"Ontslagpakket" uit Eenheidsstatuut zal er nooit komen

Het leek een goed idee van Kris Peeters: besteed een deel van de opzeggingsvergoeding of -termijn aan de verhoging van de inzetbaarheid door outplacement, loopbaanbegeleiding, opleiding of erkenning van de verworven competenties. Maar niemand wil weten van dit "ontslagpakket". In 6 jaar tijd heeft geen enkele sector zijn wettelijke verplichting opgenomen. Tegenover SoConsult heeft de RSZ zopas bevestigd dat zij de daaruit voortvloeiende boete niet zal innen. En nu is er een wetsvoorstel om het hele idee af te voeren.

Bijdrage inzetbaarheidsverhogende maatregelen wordt (voorlopig) niet geïnd (SoConsult)

Wetsvoorstel tot opheffing van artikel 39ter van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten (pdf, rechtstreekse download)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.