Real Time News
for Human Resources Governance

Corona: ander nieuws van de dag

Zwangerschapsverlof: wat zijn de laatste wetswijzigingen? (Partena Professional): analyse van de nieuw wet

Tijdelijke werkloosheid corona tot 31 augustus 2020 (Ella) : alles wat je moet weten over de verlenging van de corona-werkloosheid

Verlenging looptijd hinderpremie en aanvullende compensatiepremie (Vlaio): Vlaanderen verlengt de premie van 160 euro per dag voor door de crisis getroffen wellnesscentra en sauna’s, speelautomatenhallen, pretparken en binnenspeeltuinen, bioscopen, discotheken en dancings, zwembaden en foorkramers

Relance Belgische tewerkstelling gestart in mei: halvering tijdelijke werkloosheid (corona) (SD Worx) : de SD Worx Employment Tracker brengt sectoren met grootste stijging in kaart

Recordaantal studenten verdient bij (Randstad): 87% van de studenten in Vlaanderen heeft een bijverdienste en die brengt gemiddeld 2600 euro per jaar op

Wat gebeurt er met uw collectief bonusplan (CAO 90) tijdens Covid-19? (BECI): veel kans dat jouw eerder vastgelegde collectieve doelstelling niet is bereikt. Maar niets belet dat je een nieuw plan neerlegt met een nieuwe referentieperiode en nieuwe doelstellingen

Covid-19: vergoeding bij overlijden vrijwilligers en jobstudenten (Fedris, pdf) (oh my god, zou zoiets echt al gebeurd zijn?)

Het belang van opleidingen op de arbeidsmarkt na corona: “100% van de beroepen zal veranderen” (Cevora): blogpost van Cevora-topman Olivier Lambert

Sociale vaardigheden zijn plots niet zo belangrijk meer

Wat is nodig om een job toekomstbestendig te maken? Zowel voor de werkgevers als voor de werknemers is kunnen omgaan met verandering de voornaamste vaardigheid, aldus een studie door SD Worx. Daarna komen een flexibele ingesteldheid, het kunnen oplossen van complexe problemen, digitale vaardigheden, en klantgerichtheid. Opvallend is dat  sociale vaardigheden zoals onderhandelen, emotionele intelligentie en people management onderaan de lijst staan.

10% van Belgische werknemers onzeker over eigen vaardigheden (SD Worx)

Lees ook: Hoe toekomst­bestendig is uw job? (De Tijd, over dit onderzoek, met interessante toelichtingen)

Corona: ander nieuws van de dag

Coronavirus: RSZ: gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw (Partena Professional): omwille van de epidemie wordt het aantal dagen verdubbeld waarop de werkgevers uit de land- en tuinbouw gebruik kunnen maken van het voordelige stelsel van de gelegenheidsarbeid

Corona: 1 op de 4 zelfstandigen maakt gebruik van overbruggingsrecht (Acerta)

Tijdelijke vergoeding voor beroepsopleiding (Partena Professional): wie in Vlaanderen een stopgezette beroepsopleiding volgde en nu zonder inkomen valt, ontvangt een tijdelijke uitkering

Kan een interne preventieadviseur op tijdelijke werkloosheid worden gezet? (Kluwer)

Bereidheid tot omscholen is erg laag

05/03/2020

Amper 15% van de werkenden vindt het nodig zich om te scholen met het oog op de toekomst. Zij kiezen overwegend opleidingen om hun huidige job beter te kunnen doen, niet om hun toekomstkansen te verhogen. Opvallend is de zeer flauwe belangstelling voor werkgerelateerde taalcursussen.

Levenslang leren: helft werknemers volgt jaarlijks minstens één opleiding (Randstad, samenvatting van het onderzoek)

Wie werkt, leert. Levenslang leren doorgelicht (Randstad, volledige studie, pdf, 52 blz., rechtstreekse download)

Na vrouwen en hoogopgeleiden ontdekken 50-plussers de Loopbaancheque

30/01/2020

De Vlaamse loopbaancheques zijn het populairst bij vrouwen, hoogopgeleiden en dertigers. Vrouwen zoeken vaak manieren om werk en gezin te combineren, mannen zijn meer gericht op carrière-ontwikkeling. 50-plussers maken steeds vaker gebruik van de loopbaancheques.

Vooral vrouwen en hooggeschoolden zoeken loopbaanbegeleiding, zij het om andere redenen (vrtnws)

Alles om je bij te scholen (VDAB, overzichtspagina)

Regeringsadviseurs bepleiten verder inperken van brugpensioen

Van de bevolking tussen en is nu 68,6 % aan het werk. Dat is een forse stijging in 20 jaar. De Hoge Raad voor de Werkgelegenheid doet aanbevelingen om de activiteitsgraad verder te verhogen. Zorgen dat werken werkbaarder wordt is daar niet bij. Wel bijvoorbeeld het verder inperken van het brugpensioen en het levenslang leren aanmoedigen "door actieven, inactieven én werkgevers te responsabiliseren". De Raad is ook voorstander van het aftoppen van indexverhogingen voor 50-plussers.

Meer actieven voor een welvarende en inclusieve economie - Januari 2020 (Hoge Raad voor de Werkgelegenheid)

Hoe je talent aan boord houdt ondanks de 5-year-itch

De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.