Real Time News
for Human Resources Governance

Ontslag van een zieke werknemer: stand van zaken

27/01/2017

Over weinig onderwerpen vloeit tegenwoordig zoveel virtuele inkt als over (langdurige) arbeidsongeschiktheid en ontslag. Securex vat de situatie samen in twee artikels. Het eerste zoomt in op de valkuilen. Het tweede artikel focust op de verbrekingsregels per type van contract en op wat er gebeurt wanneer een werknemer ziek wordt gedurende zijn opzegtermijn.

Mag u de overeenkomst van een (langdurig) zieke werknemer verbreken? (Securex)

Hoe de overeenkomst beëindigen tijdens een periode van arbeidsongeschiktheid? (Securex)

Plan 45+ beschermt werkgever bij ontslag

Indien uw plan 45+ afliep in december, is het tijd om een nieuw op te stellen. Geen plan uitwerken kan een sanctie opleveren. Bovendien zou een ontslagen 45-plusser een schadevergoeding kunnen bekomen, legt Securex uit. Als de onderneming geen maatregelen treft om de job van de iets oudere werknemers te beschermen, kan dat een discriminatie uitmaken.

Valoriseer de ervaring van uw 45-plussers in uw werkgelegenheidsplan (Securex)

Nieuwe ontslagregels bij arbeidsongeschiktheid

12/01/2017

Ontslag wegens definitieve arbeidsongeschiktheid is voortaan slechts mogelijk na de volledige beëindiging van een re-integratietraject. De wet die dit vastlegt is deze week van kracht geworden; zij wijzigt de Arbeidsovereenkomstenwet van 1978. De nieuwe wet regelt ook de gedeeltelijke werkhervatting in de vorm van aangepast of ander werk.

Nieuwe regels inzake arbeidsongeschiktheid (FOD Werk)

Lees ook:

Langdurig zieken terug aan het werk: statuut krijgt betere omkadering (Ella)

Voortaan meer rechtszekerheid tijdens periode van uitvoering van aangepast werk (EasyPay Group)

Een onderzoek naar de implementatie van een preventiestrategie voor psychosociale risico’s (FOD Werk)

Kankerpatiënt is beschermd tegen ontslag

Een werkgever moet 22.000 euro schadevergoeding betalen aan een werkneemster die was ontslagen omdat zij borstkanker had. De rechtbank oordeelde dat hier sprake was van discriminatie op basis van de gezondheidstoestand, wat onder de Antidiscriminatiewet valt. De werkgever had aangevoerd dat de langdurige afwezigheid van de vrouw de continuïteit van de dienst in het gedrang bracht.

Werkgever veroordeeld wegens ontslag door kanker (Unia)

Bjoke werd ontslagen omdat ze kanker had: "Ik viel uit de lucht" (Het Laatste Nieuws)

Minder dan de helft van de HR-managers die aan een recent onderzoek deelnamen, zeggen dat hun bedrijf voldoende voorbereid is om de gevolgen van langdurige afwezigheid en werkhervatting door borstkanker op te vangen voor hun werknemers. Dat meldde onlangs HRSquare: Afwezigheid door borstkanker leidt in 1 op de 3 bedrijven tot spanningen.

Pink Ribbon

Re-integratiewet verandert ook ontslagregels

Vanaf heel binnenkort mag u geen arbeidsovereenkomst meer beëindigen op grond van medische overmacht, tenzij na de volledige afloop van het nieuwe re-integratietraject. Eerst moeten alle fasen van dat traject doorlopen zijn en de beroepsmogelijkheden uitgeput. Een hele verandering, want tot op heden hoeft u niet te bewijzen dat u voor de betrokkene geen andere job hebt.

Beëindiging wegens medische overmacht kan enkel nog na voorafgaand re-integratietraject (Securex)

Minder nieuwkomers weggestuurd in eerste halfjaar

Met de afschaffing van de proefperiode verdween het kantelmoment waarop werkgevers beslisten een nieuwe werknemer te houden of niet. Bijna 30% minder overeenkomsten worden tegenwoordig stopgezet binnen de zes maanden. In de ondernemingen met meer dan 100 personeelsleden gaat het initiatief voor de stopzetting zelfs vaker uit van de nieuwe medewerker dan van de werkgever. Kleine ondernemingen blijven wel sneller een nieuwkomer wegsturen dan grote. Dat blijkt uit een studie door Acerta.

Minder stopzettingen arbeidsovereenkomsten op korte termijn dankzij afschaffing proefperiode (Acerta)

Moeilijk te vervangen zieke ontslaan is OK

11/10/2016

Andermaal heeft een rechtbank aanvaard dat herhaalde afwezigheden de werking van een onderneming in die mate kunnen verstoren dat een normale en redelijke werkgever kan opteren voor de opzegging van de overeenkomst. In dit geval was de frequent arbeidsongeschikte werknemer een chauffeur die een specifiek rijbewijs moest bezitten, waardoor hij ook moeilijk te vervangen was.

Ontslag tijdens ziekte: dat mag volgens de rechter (Group S)

Lees ook Frequente afwezigheden rechtvaardigen ontslag (HR Alert, 29 januari 2016)

Ontslagen ING-bedienden krijgen het moeilijk

Zelfs de 1700 goed opgeleide bedienden van ING die een C4 zullen krijgen, zullen lastig een nieuwe job vinden. Dat schrijft de krant De Standaard. Alle relevante segmenten van de arbeidsmarkt tellen namelijk veel meer jobzoekers dan vacatures. Minister Kris Peeters roept de bankensector op een "heroriënteringsfonds" te creëren.

Ex-bedienden ING wacht harde strijd om nieuwe job (De Standaard)

Dat de ING-directie het massa-ontslag wegmoffelde in een kil zakelijk communiqué dat vooral aandeelhouders moest behagen, heeft gisteren velen gestoord.

Le Soir gaat in op de tekst van het persbericht en geeft ook de tabel van de aangekondigde jobverliezen in Le communiqué polémique d’ING après l’annonce de restructuration.

In La Libre analyseert een specialist in crisiscommunicatie het communiqué van ING. Hij is verrast dat de directie er niet voor koos empathie te tonen. ING: une communication indécente, cynique ou calculée ?

Geen brugpensioen

Anders dan verwacht, zal ING geen beroep doen op het systeem van het brugpensioen. De bank "zal zelf haar verantwoordelijkheid opnemen". Zie "Geen brugpensioen voor werknemers ING" (De Morgen).

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.