Real Time News
for Human Resources Governance

Model van bedrijfswagenattest staat online

Sinds 6 januari 2019 dien je een bedrijfswagenattest af te leveren aan elke medewerker die het bedrijf verlaat, als hij een firmawagen had of een mobiliteitsvergoeding (cash for car) ontving. Een model van dat attest kan je nu gratis downloaden via de link hierna.


Mobiliteitsbudget


Uit de Wetstraat komt verder het nieuws dat het mobiliteitsbudget toch door de Kamer zal geraken, en dan zou ingaan op 1 maart. We volgen dat op.

Inlichtingen met het oog op de aanvraag van een mobiliteitsvergoeding bij een nieuwe werkgever (bedrijfswagenattest) (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Toelichting op Bedrijfswagenattest: nu gratis beschikbaar (Partena Professional)

 

Pestgedrag kost ceo zijn job

De grote baas die woede-uitbarstingen heeft, drinkt op het werk, onrust stookt en vriendjespolitiek bedrijft: voor 11 werknemers in de Belgische Pearle brillenwinkels was de maat vol. Hun klachten vonden gehoor bij de eigenaars van de winkelketen. De topman moet de laan uit. De 3 miljoen euro die hij eiste, krijgt hij niet. Tenzij hij toch nog gehoor zou vinden bij een rechtbank.

Topman Pearle ontslagen wegens pesten Belgische werknemers (De Tijd)

Outplacement geen recht meer voor sommige 45-plussers

Je dient niet langer spontaan een bijzonder outplacement na ontslag aan te bieden aan 45-plussers, als het gaat om personen die niet meer beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt. Als het ontslag betekend is na 31 december 2018, ben je ook niet meer verplicht in te gaan op een verzoek daartoe. Group S helpt je klaar te zien in dit stelsel met veel kleine lettertjes.

Outplacementregeling 45+ niet meer voor ontslagen werknemers die niet beschikbaar moeten zijn voor de arbeidsmarkt (Group S)

Verplicht vanaf nu: het bedrijfswagenattest

Vanaf nu moet je een "bedrijfswagenattest" overhandigen wanneer een einde komt aan de overeenkomst van een werknemer die een bedrijfswagen had of een mobiliteitsvergoeding ontving. Partena Professional legt uit waarom dat zo is en wat er in dit document moet staan. Volgende week kan je bij hen overigens een sjabloon gratis downloaden, hou hun site dus in het oog.

Nieuw in 2019: Bedrijfswagenattest (Partena Professional)

Dan toch geen hogere ontslagkost?

De RSZ zou besloten hebben geen extra werkgevers- en werknemersbijdrage aan te rekenen bij een ontslag (met minstens 30 weken opzegtermijn of verbrekingsvergoeding) door de werkgever vanaf 1 januari 2019. Dat vernam SD Worx. Als het klopt, is dat een bizarre ontwikkeling. Die bijdragen worden immers opgelegd door de wet Eenheidsstatuut. Eraan ontsnappen kon door cao's af te sluiten met maatregelen om de inzetbaarheid te verhogen, maar geen enkele sector heeft dat gedaan.

Toch geen hogere ontslagkost bij ontslag vanaf 1 januari 2019 (Ella / SD Worx)

Lees ook: Ontslagkost stijgt wellicht vanaf Nieuwjaar (HR Alert, 20 november 2018)

Jaareinde is kantelpunt voor jobwissels

In januari wisselden volgens LinkedIn drie keer zoveel mensen van job als in andere maanden. Leg dat naast een recente online bevraging van Hayes, en je mag in de komende weken veel jobwissels verwachten.... In die (niet representatieve) bevraging wenst 86% (sic) van de respondenten zichzelf voor 2019 een nieuwe werkgever toe. "Het jaareinde is een kantelpunt, velen ondernemen dan echt actie."

Jobwissel populair voornemen voor 2019 (Hayes)

Ontslag tijdens ziekte: 48.000 euro schadevergoeding

De arbeidsrechtbank heeft een farmabedrijf veroordeeld tot 48.000 euro schadevergoeding wegens discriminatoir gedrag. Het bedrijf had een werkneemster ontslagen terwijl zij in ziekteverlof was, zonder afdoend aan te tonen dat er een andere reden voor dat ontslag bestond dan haar afwezigheid wegens ziekte. De werkneemster kreeg geen uitwinningsvergoeding, omdat een artsenbezoekster geen handelsvertegenwoordiger is. Het erg gedetailleerde vonnis is om veel redenen interessante lectuur.

Arbeidsrechtbank Antwerpen, 21 november 2018 (vonnis, pdf, 23 blz., rechtstreekse download van de site van Unia)

Opzeggingstermijn niet vermelden bekomt werkgever slecht

Per aangetekende brief beëindigde een werkgever een overeenkomst, evenwel zonder de duur van de opzeggingstermijn te vermelden. Enkele dagen later beriep de betrokken werkneemster zich hierop om een opzeggingsvergoeding te vorderen, en haar overeenkomst onmiddellijk te stoppen. Dat zij nog enkele dagen effectief had gewerkt, betekende volgens de werkgever dat zij impliciet had ingestemd met het ontslag. Maar het arbeidshof gaf de werkneemster gelijk. Een werknemer beschikt in deze situaties immers over een "redelijke bedenktijd".

Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arbh. Antwerpen 19 oktober 2018, AR 2017/AA/583, volledige tekst van het arrest (pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

Op koopjesjacht tijdens werktijd: hoe reageren?

We hebben weer twee hoogdagen van de consumptiegekte achter de rug: Black Friday en Cyber Monday. Hoe reageer je wanneer medewerkers hun werktijd gebruiken om op online koopjesjacht te gaan? Met schriftelijke verwittigingen, zo adviseert Group S. Die heb je sowieso nodig om later in de ergste gevallen tot ontslag over te gaan. Maar het beste is een proactieve aanpak. Maak vooraf duidelijk waar de grenzen liggen. Je kan ook je arbeidsreglement actualiseren.

Black Friday en Cyber Monday op kantoor: ontslag van uw werknemer is mogelijk (Group S)

Dringende reden: eerst feiten onderzoeken mag van Cassatie

Ontslag om dringende reden kan enkel binnen de drie dagen vanaf het moment dat de werkgever voldoende kennis heeft van de feiten. Maar wat als de werkgever eerst een onderzoek instelt om de waarachtigheid van de aantijgingen na te gaan? Begint de termijn op dat moment al te lopen? Of pas nadat het onderzoek is afgerond? In een interessante case opteerde Cassatie voor deze tweede mogelijkheid.

Ontslag om dringende reden omwille van het verbergen van een gevaarlijke en risicovolle toestand. Arbeidshof Brussel 8 mei 2018 (LegalNews)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.