Real Time News
for Human Resources Governance

Na zwangerschap functie ontnemen is strafbaar

Een werkgever is door de arbeidsrechtbank veroordeeld tot de betaling van 6 maanden brutoloon (32.000 euro) aan een medewerkster die na haar terugkeer uit zwangerschapsverlof (en aansluitend ouderschapsverlof) de facto gedegradeerd werd. De werkgever kon het vermoeden van discriminatie op grond van geslacht en op grond van zwangerschap niet weerleggen.

Degradatie na zwangerschap, rechter oordeelt voor het eerst geslachtsdiscriminatie (persbericht Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen, pdf, rechtstreekse download)

Tekst van het vonnis van de arbeidsrechtbank te Brussel, 3 september 2019 (pdf, 25 blz., rechtstreekse download)

Kopietje kost twee jaar toploon

Een kopie sturen, in plaats van het origineel, kostte een werkgever een verbrekingsvergoeding van het equivalent van bijna 2 jaar loon van een algemeen directrice. De wetgeving op de dringende reden was tot in de puntjes gerespecteerd, op één detail na. De aangetekend verzonden enveloppe bevatte niet de oorspronkelijke ontslagbrief maar een fotokopie of een afdruk van een scan.

Het gaat om een vonnis van de arbeidsrechtbank van Charleroi, geveld op 11 maart 2019. Bespreking in Le motif grave et ses contraintes (L'Echo)

 

Ontslagreden meedelen: let op voor de valkuil in de letter van de wet

Een werknemer betwistte zijn ontslag niet, maar hij informeerde wel per aangetekende brief naar de concrete reden. Zijn werkgever is in beroep veroordeeld tot het betalen van de forfaitaire burgerlijke boete op grond van artikel 7 CAO nr. 109 omdat hij niet per aangetekende brief, maar per e-mail had geantwoord. Paradoxaal genoeg zou een e-mail volstaan hebben indien de werknemer zijn ontslag zou hebben betwist. Dura lex, sed lex.

Analyse in Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven

Arrest Arbeidshof Brussel 17 mei 2019, AR 2018/AB/366

Fysieke agressie is een dringende reden

Zeer moeilijke omstandigheden, privé of op het werk, zijn geen excuus voor fysieke agressie op de werkvloer. Hoogstens een zeer gemene provocatie kan daaraan iets veranderen. Dat zegt het Arbeidshof. In deze zaak was een bijna dove werknemer zijn overste naar de keel gesprongen in een conflict over een stukgeraakt gehoorapparaat. Het ontslag om dringende reden was gerechtvaardigd. Dat zou ook het geval zijn geweest, indien de woede-uitbarsting gericht was geweest tegen een niet-leidinggevende collega.

Bespreking van het arrest in Fysieke agressie op de werkvloer: dringende reden? (LegalWorld)

Arrêt de la Cour du Travail de Liège 2018/AL/321 (pdf, 16 blz., in het Frans, rechtstreekse download)

Ontsla niet tijdens de occulte periode

Als werkgever neem je "enorme risico’s', aldus arbeidsadvocaat Filip Tilleman, wanneer je tijdens de zogenaamde occulte beschermingsperiode iemand zou ontslaan. Het gaat om de periode waarin de werkgever nog niet weet wie kandidaat is voor de sociale verkiezingen in zijn onderneming. In het meest extreme geval kan zo'n ontslag de onderneming 6 tot 8 jaar loon kosten. De occulte periode begint op dag X-30.

De valkuilen van de occulte beschermingsperiode (Tilleman Van Hoogenbemt Advocaten)

Telefoongesprek met baas stiekem opnemen is geoorloofd

Een tijdens ziekteverlof ontslagen werkneemster had stiekem het telefoongesprek opgenomen waarin zij haar baas om uitleg had gevraagd. Dat mocht, zei het Arbeidshof. Het gesprek leverde voldoende bewijs op voor discriminatie op grond van gezondheidstoestand. De werkgever moet 6 maanden loon betalen, plus 6 weken loon wegens kennelijk onredelijk ontslag.

Ontslag tijdens periode van arbeidsongeschiktheid (analyse door advocaat Ludo Vermeulen, Mploy Advocaten, gepubliceerd door Lexalert)

Van zodra telecom vereist is, wordt huisarbeid telewerk

Huisarbeiders hebben recht op een vergoeding gelijk aan 10% van hun loon. Dat geldt niet voor diegenen op wie de nationale cao over het telewerk van toepassing is. Wat is het verschil tussen huisarbeid en telewerk? Antwoord van het Arbeidshof van Brussel: bij telewerk is het gebruik van moderne telecommunicatie noodzakelijk om de arbeid te kunnen presteren, bij huisarbeid niet. Een gewezen medewerkster zag haar vordering van 55.000 euro afgewezen.

Huisarbeid of telewerk: wat is het essentiële verschil? (LegalNews)

Arbeidshof Brussel, arrest van 2 juli 2019, rolnummer 2018/AB/278 (pdf, 10 blz., rechtstreekse download)

6 tips om jouw betere medewerkers niet kwijt te spelen

Werknemers die zelf hun ontslag indienen, doen dat vaker dan gemiddeld in september en oktober; ook juli is een topmaand. Het lijkt erop, zegt Securex, dat de cijfers bestudeerde, dat ontevreden medewerkers de zomer gebruiken om alles op een rijtje te zetten en dan de knoop door te hakken. De werkgevers krijgen 6 adviezen. Het eerste luidt: vervang het jaarlijkse functioneringsgesprek door continue feedback.

September en oktober piekmaanden voor indiening ontslag (Securex, persbericht, grafiek)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.