Real Time News
for Human Resources Governance

Waarom vrouwen minder vaak chef worden

Waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies? De Nederlandse onderzoekster Sofia Schlamp doorbreekt de stereotypen. Haar eerste vaststelling is dat het niet de top maar de modale werknemer is die vrouwelijke leidinggevenden minder hoog aanslaat, wat een obstakel is voor promotie. De tweede vaststelling is dat meer vrouwen dan mannen een afkeer hebben van sterke hiërarchisering, wat ertoe leidt dat zij minder geneigd zijn in dat soort organisaties een leiderschapspositie na te streven.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (doctoraatsstudie Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, persbericht)

Lees ook: The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal, promobanner wegklikken): vrouwelijke managers in de VS voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever en vragen zich af of het zin heeft zo veel op te offeren voor een carrière

"Thuiswerken schaadt mijn carrière"

Meer nog dan bij hun oudere collega's leeft bij de werknemers tot 35 jaar de vrees dat het gedwongen telewerken nefast is voor hun carrière en hen de mogelijkheid ontneemt cruciale vaardigheden aan te scherpen. Wat zij nu meest van al willen is een rol waarin zij kunnen groeien en progressie maken, bij een werkgever die voldoende opleidingen aanbiedt. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek, met 2000 respondenten in België, in opdracht van Workday.

Research from Workday Finds European Workers Eager to Make Up For Lost Career Opportunities

Al heel vroeg maken mannen vaker promotie

15/01/2021

Vrouwen zijn beter opgeleid dan mannen. Toch maakt in de eerste jaren van de carrière, als er nog geen kinderen zijn, slechts 14% van de vrouwen promotie, terwijl dat bij de mannen 25% is. Een groot verschil. Eén van de mogelijke verklaringen: "Het is niet uit te sluiten dat een aantal jonge vrouwen reeds vroeg anticiperen op een latere gemengde rol van huishouden en betaald werk."

Ook jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen (Randstad)

Lees ook: The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, in het tijdschrift Work, Employment and Society, volledig verslag in diverse bestandsformaten): sociologische studie over het effect van ongelijk loon binnen een huishouden met implicaties voor het streven naar gendergelijkheid

Graag méér werken om vroeger te stoppen

7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Landingsbanen plots zonder uitkering of pensioenopbouw

Werknemers van 55 tot 59 jaar die vanaf 1 januari 2021 in een landingsbaan stappen, ontvangen geen uitkering en bouwen geen pensioenrechten op. Je brengt de werknemers hiervan best op de hoogte. Of deze onverwachte situatie toch nog wordt rechtgezet, zal afhangen van de sociale partners.

Geen uitkeringen bij aanvang landingsbaan in 2021 voor werknemers van 55 tot en met 59 jaar (Ella / SD Worx)

Ander nieuws van de dag

Talentmanagement: voor iedereen of voor de happy few? (Partena Professional)

Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Salar): voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot 2987,00 euro

Verhoogt telewerk het risico op presenteïsme? (WoltersKluwer): het risco bestaat, maar het is gering en een goed telewerkbeleid kan dat nog verlagen

Handelsvertegenwoordiger of commerciële medewerker: waarom is die vraag belangrijk? (Securex)

Vanaf 2021 wordt afval van keuken, eten en levensmiddelen apart ingezameld (Idewe) - een nieuwe verplichting voor bedrijven en organisaties met meer dan 100 personeelsleden

COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 blz., rechtstreekse download): voortaan maandelijks de situatie van de bedrijven, de financiële sector en de gezinnen in kaart gebracht

Geen pensioen voor zware beroepen, oplossing moet van werkgevers komen

Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.