De anciënniteit neemt toe. Wat niet wegneemt dat veel werknemers na 4 of 5 jaar uitgekeken zijn op hun functie en uit eigen beweging weggaan. Dat blijkt uit onderzoek door Acerta. Niet prettig als je op die manier goede krachten kwijtspeelt. De oplossing? "Ga voor voortdurende opleiding, interne mobiliteit en een open dialoog over de perspectieven voor de toekomst."

Werkgever en werknemer blijven elkaar 10 maanden langer trouw dan 10 jaar geleden (Acerta)

Het is zover: de werkgevers in de chemie- en petroleumsector (paritaire comité’s 116, 117, 207 en 211) en de werkgevers met bedienden die ressorteren onder PC nr 200 kunnen het loopbaansparen invoeren. Het is afwachten wat op het terrein gebeurt. Maar dit zou de echte start kunnen betekenen voor deze vorm van flexibilisering van de loopbaan.

Loopbaansparen wordt werkelijkheid (Acerta)

Loopbaansparen: hoe implementeer je dit in je bedrijf? (Acerta)

Lijst van aanhangigmakingen en cao's omtrent loopbaansparen (FOD Werk)

Werknemers die zelf hun ontslag indienen, doen dat vaker dan gemiddeld in september en oktober; ook juli is een topmaand. Het lijkt erop, zegt Securex, dat de cijfers bestudeerde, dat ontevreden medewerkers de zomer gebruiken om alles op een rijtje te zetten en dan de knoop door te hakken. De werkgevers krijgen 6 adviezen. Het eerste luidt: vervang het jaarlijkse functioneringsgesprek door continue feedback.

September en oktober piekmaanden voor indiening ontslag (Securex, persbericht, grafiek)

Matchme is een bijzonder vlot te gebruiken beroepsoriëntatietool van wervings- en selectiekantoor Secretary Plus. Beoordeel uzelf op 25 competenties en enkele kliks later weet Matchme voor welke functies u in de wieg bent gelegd. U krijgt een verslag op uw maat, met veel informatie en inzichten. Ook nuttig voor wie een carrièreswitch overweegt.

Matchme (tool). Een bondige toelichting staat in de Veelgestelde Vragen; de privacy is goed geregeld.

Secretary Plus

Sigedis en de RSZ presenteren vandaag mycareer.be. De webtoepassing, die al een tijdje operationeel is, biedt elke onderdaan de mogelijkheid zijn volledige loopbaan te bekijken en te exporteren in pdf. Loongegevens, werkgevers, alle perioden van inactiviteit... het is er allemaal, zowel voor loontrekkenden en zelfstandigen als ambtenaren. Ook nuttig voor jobkandidaten die hun cv opstellen.

MyCareer

Niet het evenwicht tussen werk en gezin is het grootste struikelblok voor vrouwen die carrière willen maken, maar het omgaan met moeilijke persoonlijke verhoudingen op het werk en het overeind blijven in de machtsspelletjes die veel organisaties teisteren. Zorg dus voor mentors en coaches als je vrouwelijk leiderschapstalent tot ontplooiing wil laten komen, adviseren Britse onderzoekers.

U kunt de studie Tough at the Top: New rules of resilience for women’s leadership success rechtstreeks downloaden (pdf, 32 blz.).

Lees ook Office politics are 'biggest drain on employee resilience', een artikel op de website van de internationale HR-organisatie CIPD.

Info en advies

Dat er goede redenen zijn om voor vrouwen de weg naar de top te effenen, betoogde op het World Economic Forum een topvrouw van Manpower Group, Mara Swan. Een samenvatting leest u in The hidden obstacles that hold women back.

Nog meer info: Bedrijven bieden niet wat vrouwen zoeken (Manpower Group).

Adviesbedrijf Robert Half heeft 8 tips voor vrouwen die hogerop willen: Doorbreek het glazen plafond (infografiek).

De Commissie Pensioenhervorming publiceerde gisteren haar rapport. Dat pleit voor een drastische hervorming van het pensioenstelsel. Een van de uitgangspunten is dat de gemiddelde hoogte van de pensioenen moet gehandhaafd worden door de loopbanen te verlengen. Toch blijft vervroegde pensionering mogelijk, via een 'billijk, objectief en sociaal verantwoord correctiemechanisme'. De Commissie is immers niet blind voor bepaalde knelpunten die samenhangen met het verlengen van de loopbanen, zoals het feit dat sommige beroepen fysiek zwaar zijn of dat onbetaalde zorgarbeid ongelijk verdeeld is in gezinnen en in de samenleving. Deze thema’s moeten volgens het rapport voorwerp zijn van sociaal overleg en van een breder maatschappelijk debat.

Commissie Pensioenhervorming pleit voor nieuwe zekerheid dankzij grondige hervormingen

Vanaf 2015 krijgen alle Franse werknemers die blootgesteld zijn aan 'lastig werk' een rugzakje met een persoonlijke rekening. Die  geeft dan recht op vorming, deeltijds tijdskrediet en vervroegd pensioen.

De criteria voor lastig werk zijn bepaald door de sociale partners en hebben betrekking op arbeidsomstandigheden zoals tillen van zware ladingen, trillingen, extreme temperaturen, nachtwerk, wisselende ploegen, en dergelijke. Na één kwartaal lastig werk mag de werknemer één of twee punten  in zijn rugzak opbergen. Elke 10 punten geven recht op 1 trimester vervroegde opruststelling. Wel moeten de eerste 20 punten besteed worden aan vorming.

Rugzak voor Franse werknemers met 'lastig werk'

De Vlaamse werkgeversorganisatie Voka wil dat de volgende minister van Onderwijs snel werk maakt van een instapproef voor studenten die een lerarenopleiding starten. Voka steunt daarmee de werkgroep met afgevaardigden uit de koepels, de vakbonden en het hoger onderwijs die die instapproef vorige week voorstelde.  

De instapproef zou verplicht zijn, maar niet bindend, alvast niet in eerste instantie. De proef zou centraal georganiseerd moeten worden voor alle instellingen, maar dat neemt niet weg dat er wel gedifferentieerd kan worden tussen bijvoorbeeld de opleiding kleuteronderwijzer en die voor leraar secundair.

Voka voor instapproef voor sterkere leraren