Real Time News
for Human Resources Governance

Arbeidsmarkt vriest vast

Het aantal jobaanbiedingen bereikt een record. Vreemd genoeg is de gemiddelde werknemer niet sterker geneigd een andere job te zoeken dan 8 jaar geleden, zo stelt Randstad Research vast. 73% is zelfs van plan tot zijn pensioen bij zijn huidige werkgever te blijven. Loopbaanadvies interesseert de modale werknemer zeer weinig. Ook de FOD Werk maakt zich stilaan grote zorgen over de beperkte mobiliteit op de arbeidsmarkt.

Hoog aantal vacatures brengt werknemers niet meteen in beweging (Randstad)

Stand van zaken arbeidsmobiliteit in België (FOD Werk, statistische nota en analyse van de belemmeringen, pdf, 26 blz.)

Lees ook: Toe aan iets nieuws? 10 jobs met mooi salaris, maar (verrassend genoeg) weinig interesse (Indeed): één van die jobs is recruitment consultant (gemiddeld bruto jaarsalaris 52.900 euro)

Talentontwikkeling voor interims

Met uitzendkrachten een langetermijnrelatie aangaan en hen bijstaan in hun professionele ontplooiing? Het is een baanbrekend idee dat Manpower vanaf nu in de praktijk brengt. Tachtig uitzendconsulenten zijn intussen omgeschoold tot "talent agents". Zij kunnen het potentieel van de interimwerkers goed inschatten en hen naar de meestbelovende opleidingen geleiden. Daarbij gaat ook aandacht naar soft skills.

Manpower zet met zijn nieuwe MyPath-programma in op talentontwikkeling (ManpowerGroup)

Uqalify faciliteert interne mobiliteit

Uqalify is een app van eigen bodem die het voor HR mogelijk maakt individuele medewerkers te identificeren met het oog op interne mobiliteit en hen te matchen met opleidingen en coaching, rekening houdend met dimensies zoals inclusie en diversiteit. Bovendien kan de medewerker zijn eigen profiel aanmaken, daaruit leren wat zijn huidige en potentiële vaardigheden zijn (meestal onderschat men dat) en zichzelf daarmee in de "markt" zetten.

UQalify

Waarom vrouwen minder vaak chef worden

Waarom zijn vrouwen ondervertegenwoordigd in leidinggevende functies? De Nederlandse onderzoekster Sofia Schlamp doorbreekt de stereotypen. Haar eerste vaststelling is dat het niet de top maar de modale werknemer is die vrouwelijke leidinggevenden minder hoog aanslaat, wat een obstakel is voor promotie. De tweede vaststelling is dat meer vrouwen dan mannen een afkeer hebben van sterke hiërarchisering, wat ertoe leidt dat zij minder geneigd zijn in dat soort organisaties een leiderschapspositie na te streven.

Women Striving for Leadership: The Role of Follower Perceptions and Organisational Structure (doctoraatsstudie Sofia Schlamp, Vrije Universiteit Amsterdam, persbericht)

Lees ook: The Pandemic’s Toll on Women’s Careers (Wall Street Journal, promobanner wegklikken): vrouwelijke managers in de VS voelen zich in de steek gelaten door hun werkgever en vragen zich af of het zin heeft zo veel op te offeren voor een carrière

"Thuiswerken schaadt mijn carrière"

Meer nog dan bij hun oudere collega's leeft bij de werknemers tot 35 jaar de vrees dat het gedwongen telewerken nefast is voor hun carrière en hen de mogelijkheid ontneemt cruciale vaardigheden aan te scherpen. Wat zij nu meest van al willen is een rol waarin zij kunnen groeien en progressie maken, bij een werkgever die voldoende opleidingen aanbiedt. Dat blijkt uit een internationaal onderzoek, met 2000 respondenten in België, in opdracht van Workday.

Research from Workday Finds European Workers Eager to Make Up For Lost Career Opportunities

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.