Bijna vier op de tien Belgen overwegen komende twaalf maanden carrièreswitch (StepStone)

Versoepeling toegelaten arbeid gepensioneerden in kader van corona tot 30 juni 2021 (EasyPay Group)

Vlaams beschermingsmechanisme ook voor mei en juni 2021 (EasyPay Group)

Telewerk met zicht op de Middellandse Zee? Minder evident dan u denkt (Securex)

Hervorming schoolvakanties Franstalig onderwijs: op zoek naar een nieuw evenwicht in de vakantieplanning (Acerta)

Werken bij een andere werkgever tijdens een loopbaanonderbreking: verlenging tot 30 juni 2021 (Partena Professional)

Vier op de tien Belgische bedrijven gaven in 2020 minder loonopslag en promoties dan voor de coronacrisis (SD Worx)

Hoe houdt hr de vinger aan de pols op vlak van employee engagement bij telewerk (Officient): een hr-manager getuigt

Vrouwen zijn beter opgeleid dan mannen. Toch maakt in de eerste jaren van de carrière, als er nog geen kinderen zijn, slechts 14% van de vrouwen promotie, terwijl dat bij de mannen 25% is. Een groot verschil. Eén van de mogelijke verklaringen: "Het is niet uit te sluiten dat een aantal jonge vrouwen reeds vroeg anticiperen op een latere gemengde rol van huishouden en betaald werk."

Ook jonge vrouwen maken minder promotie dan mannen (Randstad)

Lees ook: The Partner Pay Gap (Vanessa Gash, Anke C Plagnol, in het tijdschrift Work, Employment and Society, volledig verslag in diverse bestandsformaten): sociologische studie over het effect van ongelijk loon binnen een huishouden met implicaties voor het streven naar gendergelijkheid

7 op de 10 werknemers willen graag via loopbaansparen sneller op pensioen. Ze willen daarvoor overuren kloppen en conventionele vrije dagen dagen niet opnemen. Het systeem is geactiveerd in enkele privé-sectoren, waaronder paritair comité nr. 200. Maar het bestaat niet in de zorgsector, waar loopbaansparen de vele opgestapelde corona-overuren zou kunnen absorberen.

Drie op vier Belgen willen vakantiedagen opsparen voor later (Acerta)

Werknemers van 55 tot 59 jaar die vanaf 1 januari 2021 in een landingsbaan stappen, ontvangen geen uitkering en bouwen geen pensioenrechten op. Je brengt de werknemers hiervan best op de hoogte. Of deze onverwachte situatie toch nog wordt rechtgezet, zal afhangen van de sociale partners.

Geen uitkeringen bij aanvang landingsbaan in 2021 voor werknemers van 55 tot en met 59 jaar (Ella / SD Worx)

Talentmanagement: voor iedereen of voor de happy few? (Partena Professional)

Vlaams opleidingsverlof (VOV) (Salar): voor het schooljaar 2020-2021 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot 2987,00 euro

Verhoogt telewerk het risico op presenteïsme? (WoltersKluwer): het risco bestaat, maar het is gering en een goed telewerkbeleid kan dat nog verlagen

Handelsvertegenwoordiger of commerciële medewerker: waarom is die vraag belangrijk? (Securex)

Vanaf 2021 wordt afval van keuken, eten en levensmiddelen apart ingezameld (Idewe) - een nieuwe verplichting voor bedrijven en organisaties met meer dan 100 personeelsleden

COVID 19 Dashboard of Economic Indicators (ERMG, pdf, 98 blz., rechtstreekse download): voortaan maandelijks de situatie van de bedrijven, de financiële sector en de gezinnen in kaart gebracht

Meer dan 1 werknemer op 3 vindt zijn job te zwaar om vol te houden tot 65 jaar - laat staan tot 67. Dat blijkt uit een nieuwe representatieve peiling. Maar de regering-De Croo veegt het idee van een gunstige pensioenregeling voor de zware beroepen van de tafel. Langere loopbanen haalbaar maken wordt bijgevolg het probleem van de werkgevers. "Investeer in jobgeluk en werkplezier."

Bijna helft werknemers vindt zijn job “zwaar beroep” (Tempo-Team)

Als een accordeon heeft corona de tijd samengedrukt waarin human resources management zal evolueren, schrijven Amerikaanse onderzoekers. Sommige hr-functies worden belangrijker of juist niet, andere zijn geheel nieuw, zoals Directeur van Welzijn of Coach in Afleidingspreventie.

21 HR Jobs of the Future (Harvard Business Review)

Heel weinig HR-taken lijken nog te ontsnappen aan de digitale revolutie. Ook coaching niet. De Franse scale-up MoovOne digitaliseert de individuele begeleiding van medewerkers. Bijvoorbeeld om van iemand een "agile" manager te maken. Op organisatieniveau is MoovOne inzetbaar bij talentontwikkeling, verandertrajecten en diversiteitsprojecten.

MoovOne (in het Frans)

MoovOne (in het Engels)