Real Time News
for Human Resources Governance

Wallonië pakt knelpuntberoepen aan met Job Focus

De Waalse ondernemingen krijgen veel vacatures niet ingevuld, hoewel Wallonië 260.000 werklozen telt. In opdracht van de gewestregering heeft de Forem (tegenhanger van de Vlaamse VDAB) een actieplan ontwikkeld om dit probleem te lijf te gaan.
Het plan, Job Focus gedoopt, omvat vier krachtlijnen: het identificeren van de beroepen waarvoor een tekort aan kandidaten bestaat en de toekomstige tekorten voorspellen (de Forem zal 40 knelpuntberoepen bestuderen over vier jaar); het omzetten van de verworven inzichten in concrete acties op het niveau van elke regionale directie van de Forem; het ontwikkelen en opstarten van opleidingen om de tekorten te remediëren; intensere begeleiding van werkzoekenden en nauwere contacten met werkgevers die worden geconfronteerd met schaarsten op de arbeidsmarkt.

Super-premie bij aanwerving van 55-plussers

De Vlaamse regering lanceert een "meerbanenplan" dat bedoeld is om de aanwerving van 55-plussers, allochtonen of gehandicapten te stimuleren. De werkzoekenden uit deze drie categorieën krijgen de gelegenheid drie weken eerder op de hoogte te komen van vacatures. De VDAB neemt de verplichting op zich, bij elke vacature vier personen uit deze drie kansengroepen voor te stellen aan de toekomstige werkgever. Het meest opvallend, zo schrijft HR Square, is de premie voor de tewerkstelling van een 55-plusser. Die kan oplopen tot 1000 euro per maand.

Publicatie van topsalarissen schendt privacy

De politieke discussie over het bekendmaken van de salarissen van de topmanagers van beursgenoteerde ondernemingen is in België nog niet afgerond. Er zijn niet minder dan vier wetsontwerpen in circulatie. De Standaard meldt dat de Commissie voor de Bescherming van de Persoonlijke Levenssfeer zich kant tegen de openbaarmaking van individuele salarissen, omdat dit een inbreuk zou zijn op de privacy.

Opgelet voor valkuilen in nieuwe regeling voor jobstudenten

Sinds begin 2006 geldt de nieuwe regelgeving die een bedrijf de mogelijkheid biedt een student in de loop van het school- of academiejaar tewerk te stellen tegen verlaagde sociale bijdragen. Voortaan mogen studenten twee maal 23 dagen werken zonder de normale SZ-afhoudingen op hun loon. Maar opgelet: er schuilen addertjes in het gras. Indien tijdens de eerste periode de limiet van 23 dagen wordt overschreden, verliest de student het recht op een tweede periode. In bepaalde gevallen kunnen de normale SZ-afhoudingen met terugwerkende kracht worden gevorderd. Randstad analyseert de nieuwe regelgeving en geeft advies aan de studenten en de werkgevers.

Nederlandse werknemers mogen extra vakantie bijeensparen

Sinds Nieuwjaar is in Nederland de "levensloopregeling" van kracht. Het is een vorm van tijdsparen. Werknemers mogen voortaan tot 12 procent van hun bruto jaarloon belastingvrij op een speciale rekening parkeren, en deze spaarpot aanspreken om extra verlof op te nemen. Wie de regeling maximaal benut, kan na elke zes jaar werken een vol jaar vakantie nemen.
De levenslooprekening brengt interest op zoals een gewone spaarrekening. Er mag nooit méér dan 210 procent van het jongste bruto jaarloon op staan. Dan stopt de regeling, tot men door het opnemen van verlof het tegoed heeft verminderd of opgebruikt; op dat moment kan men opnieuw beginnen sparen tot de limiet van 210 procent. Men mag dus meer dan één keer levensloopverlof opnemen.
Tijdens de perioden van levensloopverlof put de werkgever uit de individuele levenslooprekening van de betrokkene om het loon, de belastingen en de sociale bijdragen te betalen. Het kan snel aantikken. Wie het maximum opzijzet, heeft na twee jaar al recht op drie maanden levensloopverlof tegen 100 procent van zijn normale loon. Wie tevreden is met 70 procent van zijn gewone nettoloon, mag na zes jaar werken zelfs twaalf maanden thuis blijven of rond de wereld gaan reizen.
De gewone vakantierechten blijven intact, dus in de werkende perioden geniet men van zijn normale vakantie. De werknemer bepaalt niet zelf wanneer hij levensloopverlof opneemt, daarvoor heeft hij het akkoord nodig van zijn baas.
Voor de 51- tot 56-jarigen geldt een nog iets soepelere regeling. Zij kunnen het systeem gebruiken om maximaal drie jaar vroeger dan hun normale pensioenleeftijd te stoppen met werken.
De regeling staat uitgelegd op de website van het Nederlandse Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.

Onderschepte e-mail toelaatbaar bewijs tegen deloyale werknemer

De arbeidsrechtbank van Gent heeft een vonnis gewezen over het gebruik van e-mails als bewijsmateriaal in een zaak van ontslag om dringende reden. Het relaas staat in HRUpdate. De betrokken werknemer gebruikte een deel van de arbeidstijd voor zijn eigen, concurrerende, activiteit (een zgn. koekoeksbedrijf dus). Dat was aan het licht gekomen nadat een e-mail van de betrokkene in de handen was terechtgekomen van de bedrijfsleider.
De werknemer betwistte het ontslag om dringende reden, o.m. aanvoerend dat zijn privacy was geschonden. Hij werd wandelen gestuurd door de rechter. Die wees er op dat het recht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer niet kan worden ingeroepen om te ontsnappen aan de gevolgen van een bedrieglijke of ongeoorloofde activiteit.

De nieuwe programmawet is gepubliceerd

Het Belgisch Staatsblad gedateerd 30 december 2005 bevat de programmawet, met daarin o.m. de jongste regels inzake het betaald educatief verlof, de begeleidingsuitkering, de sancties bij niet-aangifte van tewerkstelling van gepensioneerden, de sociale zekerheid, de bedrijfswagens en de arbeidsongeschiktheid.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.