Real Time News
for Human Resources Governance

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

U kan het arrest rechtstreeks downloaden in pdf: Arbh. Antwerpen 17 april 2018, AR 2017/AA/141

Terzijde: de echtgenoot van de schoonmaakster, zelf ook schoonmaker en samen met haar een vlinderploeg vormend, bekwam een gelijkaardig arrest.

De zaak wordt samengevat in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders. Ook goedgekeurd: de versoepeling van de arbeidstijden in de e-commerce en de verdubbeling van de Wijninckx-bijdrage.

De flexi-jobs worden uitgebreid naar een hele reeks andere sectoren dan de horeca (onder meer de kleinhandel en de kappers).

Bovendien kunnen ook gepensioneerden voor een flexi-job in aanmerking komen. Tot dusver ging dat enkel voor actieven met een tewerkstelling van minimaal 4/5 bij een andere werkgever.

Ook goedgekeurd is dat de ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag met sluiting van onderneming geen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus meer kunnen uitreiken.

Ontwerp van programmawet

Hyperlinks naar details over de afzonderlijke maatregelen kan u vinden via de zoekmachine van HR Alert.

Resultaatsgebonden bonus krabbelt achteruit

De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus verliest terrein, zo stelt Acerta vast. Vermoedelijke verklaring: te complex. De "gewone" loonbonus, daarentegen, blijft populairder want flexibeler, ook al is die fiscaal minder interessant. Sterkste stijger in het bonusbeleid is de warrant (+ 44%). Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, evenals 15% van de arbeiders.

Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus (Acerta)

Werkgever bekoopt jarenlang zwartwerk

Het jarenlang "officieus" tewerkstellen en naar goeddunken en occasioneel betalen van een persoon is als een boemerang teruggekeerd naar een werkgever. Zijn cassatieberoep werd verworpen. De "werknemer" heeft recht op loon en een schadevergoeding. Ook het niet-tijdig betalen van loon is een misdrijf dat recht geeft op schadevergoeding.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht (KU Leuven).

Tekst van het arrest Cass. 21 november 2017, P.17.0070.N/1 (pdf, rechtstreekse download)

Looncompensatie bij verlichting van werklast

[geplande maatregel] De regering wil vanaf 1 januari 2018 'zachte landingsbanen' mogelijk maken voor werkgevers en hun werknemers van minstens 58 jaar die overeenkomen de werklast te verlichten. De werkgever zal aan de werknemer een vergoeding kunnen toekennen ter compensatie van het loonverlies. Als alle voorwaarden vervuld zijn, zal de vergoeding vrij zijn van sociale bijdragen. Details bij Ella / SD Worx.

Zachte landingsbanen voor oudere werknemers die hun werklast verlichten (Ella / SD Worx)

Taxshift verhoogt nettoloon met ongeveer 40 euro

Binnenkort schakelt de taxshift een versnelling hoger. Voor de modale werknemer betekent dit een stijging van het netto maandloon met ongeveer 40 euro, zo becijferde SD Worx. De werkgever, van zijn kant, kan door de verdere vermindering van de patronale basisbijdragen de loonkost zien dalen; voor de ingewikkelde berekening ontwikkelde Securex een specifieke tool.

Taxshift stuwt nettoloon 1,5% tot 3% omhoog in 2018 (SD Worx)

De taxshift vanaf 2018 - Wat zal de impact zijn op uw personeelskost? (Securex)

Jongere krijgt 18% méér loon dan zijn voorganger

Nieuwkomers van nog geen 30 ontvangen een loon dat 18% hoger ligt dan dat van leeftijdsgenoten die hun werkgever verlieten. Bedienden van 50 jaar en ouder, daarentegen, verdienen bij indiensttreding 11% minder dan leeftijdsgenoten die zelf weggingen. Voor de 30- tot 50-jarigen is het gemiddeld jaarloon bij aanwerving quasi identiek aan dit van hun collega die uit dienst ging. Dat blijkt uit een onderzoek van Acerta.

50-plusser verdient 11% minder bij nieuwe werkgever (Acerta)

GMMI niet bereikt? Dan dient u nu te regulariseren

Voltijdse werknemers hebben minimaal recht op een gemiddeld maandelijks inkomen. Eventueel moet u regulariseren ter gelegenheid van de eindejaarspremie. Online vindt u de tabel met de geldende maandbedragen. Zo blijkt bijvoorbeeld dat een 20-jarige met 12 maanden dienst eind dit jaar minimum 19.310,56 euro moet hebben verdiend. Het gaat om de som van de maandlonen, verhoogd met de eindejaarspremie en eventueel sommige voordelen.

Gemiddeld minimummaandinkomen: jaaroverzicht 2017 (Group S)

Bediende kost volgend jaar 1,87% meer

Volgens SDWorx zullen de bedienden van paritair comité nr 200 op 1 januari 2018 hun brutoloon zien stijgen met ongeveer 1,87%. Dat schrijft De Standaard. Het definitieve percentage van de indexering zal men pas kunnen berekenen wanneer de inflatiecijfers van november en december bekend zullen zijn. Maar er is geen reden om een sterke verstoring van de trend te verwachten. 

Honderdduizenden werknemers zien loon in januari stijgen (De Standaard)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.