Real Time News
for Human Resources Governance

"Netto" loonkloof in België haast onbestaande

Vrouwen in België verdienen globaal gezien 21% minder dan mannen. Maar tegelijk, stelt Hay Group vast, is het zo dat een vrouw "slechts"1,4% minder verdient dan een mannelijke collega die hetzelfde beroep uitoefent, binnen hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie. Kunnen werkgevers dan besluiten dat de loonkloof hun probleem niet is? Toch niet, argumenteert Hay Group.

What can women, managers and organisations do to close the gap? (Korn Ferry Hay Group, downloadpagina die leidt naar vier rapporten mits opgave e-mailadres)

Lees ook Gelijk werk maakt loonkloof verwaarloosbaar  (De Standaard)

Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?

Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.

1 op 5 werknemers maakt verkeerde bedrijfskeuze (Tempo-Team)

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Paritair comité 200 - Een loonsverhoging of iets anders? (Securex)

Turbo-premies komen eraan in 2018

Vanaf volgend jaar zal u fiscaalvriendelijke winstpremies mogen uitkeren, die kunnen oplopen tot het vijfvoudige van de loonbonus van cao 90, of nog meer. Dat is althans het plan van de federale regering. U zal kunnen opteren voor een vast bedrag voor iedereen of voor een percentage van het loon. Als u sommigen meer wil geven dan anderen, zal het akkoord van de vakbonden vereist zijn.

Bedrijven krijgen vrij spel om personeel riante bonus te geven (De Tijd)

Bediende met auto en hoog loon is jobhopper

Personeelsgegevens analyseren kan inzicht verschaffen in het toekomstige verloop, zegt een VUB-onderzoekster. Maar volgens haar is HR meestal niet erg bezig met dat soort analyses. Zelf ontdekte zij onder meer dat bedienden met een bedrijfsauto en een hoog loon hun werkgever sneller verlaten dan anderen. Arbeiders met een hoog loon, daarentegen, zijn sterk geneigd bij hun werkgever te blijven.

Bedrijfswagen houdt Belg niet tegen om op te stappen (persbericht VUB)

Loon uitbetalen in bitcoin: een slim idee?

Bitcoins en gelijkaardige 'virtuele' munten zijn in opmars. Kunnen ze ook dienen om een loon uit te betalen? Sommige werkgevers zouden dit overwegen. Maar om diverse redenen, ook wettelijke, is dat nog niet aan te raden. Een werknemer kan niet eisen in bitcoins betaald te worden en u, van uw kant, kunt het niet opdringen. U zou ook problemen riskeren met de fiscus en de RSZ.

Kan ik mijn loon laten uitbetalen in bitcoin? (De Standaard)

Grootbanken zoeken heil in in thuiswerken

Over 3 jaar zal haast iedereen bij BNP Paribas Fortis gemiddeld 2 dagen per week thuis of in een satellietkantoor werken. Ook KBC, AXA Bank en Belfius zien telewerk toenemen of promoten het steeds sterker. Hoofdreden: de verkeersellende. In de VS, daarentegen, roept thuiswerk-trendsetter IBM duizenden terug naar kantoor "omdat bij elkaar zitten betere resultaten mogelijk maakt".

BNP Paribas Fortis veut passer à 2 jours de télétravail par semaine (L'Echo)

IBM, a Pioneer of Remote Work, Calls Workers Back to the Office (The Wall Street Journal)

Lees ook Advantages of Agile Work Strategies For Companies (Global Workplace Analysis), een samenvatting van 4000 studies over de voor- en nadelen van telewerken.

EC publiceert bijbel over arbeidstijden

Over arbeidstijden bestaat een belangrijke Europese richtlijn, die dateert uit 2003. Ze legt minima vast over zaken zoals rusttijden, pauzes, vakantie en nacht- en ploegenarbeid. De Europese Commissie heeft een "interpretatieve mededeling" gepubliceerd. Behalve de tekst van de richtlijn zelf, bevat het document een overzicht van de rechtspraak en commentaar van de Commissie zelf.

Een overzicht vindt u in Interpretatieve mededeling over de Europese arbeidstijdenrichtlijn (Group S)

Interpretatieve mededeling over Richtlijn 2003/88/EG van het Europees Parlement en de Raad betreffende een aantal aspecten van de organisatie van de arbeidstijd (2017/C 165/01) (rechtstreekse download, pdf, 58 blz.)

Loonakkoord voor ruim 400.000 bedienden

Meer dan 400.000 bedienden krijgen vanaf oktober 2017 een koopkrachtstijging van 1,1 procent via een loonsverhoging of een gelijkwaardig voordeel. In het paritair comité 200 is daarover een akkoord bereikt. De stelsels voor brugpensioen en landingsbanen worden verlengd. Sommige tijdskredietregelingen lopen door tot juni 2019.
 
Accord sectoriel CP 200 (CNE)

Koopkrachtstijging met 1,1 procent voor meer dan 420.000 bedienden (Het Laatste Nieuws)

Waalse werkuitkeringen steken grens over

Ook Vlaamse en Brusselse werkgevers kunnen hun voordeel doen met de nieuwe subsidies ter verlaging van de loonkost die op 1 juli 2017 van kracht worden in het Waals gewest. Dat komt, zo legt Securex uit, doordat voor een aantal uitkeringen niet de vestigingsplaats van de onderneming telt, maar de woonplaats van de werknemer.

Ook Vlaamse of Brusselse werkgever kan van nieuwe Waalse werkuitkeringen genieten (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.