Real Time News
for Human Resources Governance

Een cafetariaplan: hoe begint u er aan?

Een cafetariaplan kan werknemers binden en tevreden houden zonder dat de loonkost voor de werkgever stijgt. Hoe stelt u zo'n plan op? Welke voordelen neemt u er in op, welke niet? Hoe precies voert u een cafetariaplan in, wetende dat geen enkele specifieke wet dit regelt? Partena Professional zet u op weg.

Een cafetariaplan: wat houdt dit in? En waarmee moet er bij de invoering allemaal rekening gehouden worden? (Partena Professional)

Gewaarborgd loon en tijdelijke hervatting: wegwijs

Het gebeurt dat een werknemer die tijdelijk aangepast of ander werk kreeg na een arbeidsongeschiktheid, opnieuw volledig arbeidsongeschikt wordt. U bent dan geen gewaarborgd loon verschuldigd. Zelfs niet wanneer er nog een saldo aan niet-betaald gewaarborgd loon overblijft. Drie voorwaarden moeten evenwel cumulatief vervuld zijn. Uitleg bij Securex.

Hervatting van aangepast werk - Wat als je werknemer opnieuw ziek valt? (Securex)

In 2015 bedroeg mediaanloon 3095 euro

De helft van de voltijdse werknemers verdiende in 2015 meer dan 3095 euro bruto. De hoogste lonen waren te vinden in de petrochemie (54% boven het gemiddelde), de hoofdkantoren en management consultancies, en IT. Het uitgebreide bericht van de FOD Economie bevat details over regionale en genderverschillen, sectoren, beroepen enz.

De Belgische lonen onder de loep (2015) (persbericht FOD Economie, pdf, 7 blz., rechtstreekse download)

Hoe kredieturen en vrijwillige overuren combineren?

Per 1 oktober stijgt voor deeltijders met een variabel uurrooster het aantal kredieturen (bijkomende prestaties zonder overloon) tot 168 per jaar. Die mogen gecombineerd worden met de maximaal 100 vrijwillige overuren uit de wet-Peeters, maar die zijn pas mogelijk voor zover de deeltijder de voltijdse arbeidsduur heeft bereikt. Uitleg bij Securex.

Meer bijkomende uren voor deeltijders mogelijk vanaf oktober (Securex)

Evaluatie komt uit smartphone van collega's

Trend of geïsoleerd experiment? Enkele topbedrijven laten medewerkers het hele jaar lang een smartphone-app gebruiken om hun collega's te beoordelen, en zij laten die beoordelingen meespelen in beslissingen over salaris. De methode is geboren uit frustraties over het klassieke evaluatiegesprek, en is ook een poging om de millenials geboeid te houden.

Behandel uw collega goed; hij of zij beslist straks mee over uw salaris (Het Financieele Dagblad, registratie vereist)

Cijfervoorbeeld van de nieuwe winstdeelname

Een nieuw, fiscaalvriendelijk verloningsinstrument is in de maak: de winstdeelname voor werknemers. Partena Professional rekent uit wat een bruto winstdeelname van 500 euro in totaal kost aan de werkgever, en wat zij netto oplevert aan de werknemer, en vergelijkt dit met de klassieke cash bonus en met de niet-recurrente loonbonus.

Uit het zomerakkoord: winstdeelname van werknemers (Partena Professional)

Turbo-premies komen eraan in 2018 (HR Alert, 25 augustus 2018)

"Netto" loonkloof in België haast onbestaande

Vrouwen in België verdienen globaal gezien 21% minder dan mannen. Maar tegelijk, stelt Hay Group vast, is het zo dat een vrouw "slechts"1,4% minder verdient dan een mannelijke collega die hetzelfde beroep uitoefent, binnen hetzelfde bedrijf en in dezelfde functie. Kunnen werkgevers dan besluiten dat de loonkloof hun probleem niet is? Toch niet, argumenteert Hay Group.

What can women, managers and organisations do to close the gap? (Korn Ferry Hay Group, downloadpagina die leidt naar vier rapporten mits opgave e-mailadres)

Lees ook Gelijk werk maakt loonkloof verwaarloosbaar  (De Standaard)

Hoe overwint kleinere werkgever de loonhandicap?

Hoe kan je als KMO je vacatures ingevuld krijgen, wetend dat kandidaten vaak een loon nastreven dat alleen grote werkgevers betalen? Onderzoek van Tempo-Team reikt elementen van het antwoord aan. Maar de loonhandicap echt overwinnen zou een omslag in de bedrijfscultuur vergen. Van top-down naar bottom-up, bijvoorbeeld. Het lijkt er niet op dat de KMO-werkgevers zoiets zien zitten.

1 op 5 werknemers maakt verkeerde bedrijfskeuze (Tempo-Team)

Binnenkort meer koopkracht voor bedienden

Per 1 oktober hebben de bedienden van PC nr. 200 recht op een loonsverhoging van 1,1%. Voor wie minstens 1,1% boven barema wordt betaald, mag de koopkrachtverhoging ook gebeuren in de vorm van een gelijkwaardig voordeel, zoals bijvoorbeeld ecocheques, maaltijdcheques, groepsverzekering of een cafetariaplan. Is er geen vakbondsafvaardiging, dan kan de werkgever vrij kiezen wat hij doet.

Paritair comité 200 - Een loonsverhoging of iets anders? (Securex)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.