Real Time News
for Human Resources Governance

Fiscus legt gebruik van warrants aan banden

Warrants zitten (eindelijk) in de lift als motivatie-instrument, bijvoorbeeld ter vervanging van de zwaar belaste jaarlijkse bonus. Maar de rulingdienst van de fiscus vindt dat er grenzen zijn. De dienst beperkt de waarde van de toegekende warrants en opties op BEVEK-aandelen, zowel voor werknemers als voor zelfstandige bedrijfsleiders. Het nieuwe beleid geldt vanaf 1 januari 2018.

Rulingdienst begrenst gebruik warrants en opties op BEVEK-aandelen: Invoering van de “20%-grens” (advocatenkantoor Claeys & Engels)

Vergoeding werklastvermindering vrij van RSZ

58-plussers kunnen loonverlies lijden wanneer hun werklast wordt verminderd. Een vergoeding vanwege de werkgever of het fonds voor bestaanszekerheid kan dit loonverlies compenseren. Als de voorwaarden zijn vervuld, hoeven noch de werkgever noch de betrokken werknemer RSZ-bijdragen te betalen op deze vergoeding, zo bepaalt een KB.

Oudere werknemers kunnen voortaan genieten van een RSZ-vrije vergoeding wanneer hun werk verlicht wordt en ze daardoor loonverlies lijden (EasyPay Group)

Nieuwe stimulans voor maatregelen die de werklast van oudere werknemers verlichten (SoCompact)

Ook voor bachelors gunstig belastingstelsel

[goedgekeurd] Werkgevers met onderzoekers in dienst die minimaal een masterdiploma of doctoraat in een welbepaald studiedomein moeten bezitten, mogen 80% van de bedrijfsvoorheffing voor zich houden. De wet tot hervorming van de vennootschapsbelasting trekt dit gunstige regime door naar de academische en professionale bachelors. Dat gebeurt in twee etappes.

Vrijstelling van bedrijfsvoorheffing voor wetenschappelijk onderzoek - uitbreiding tot bachelordiploma's vanaf 1 januari 2018  (EasyPay Group)

Details van winstpremie liggen vast

[goedgekeurd] De Programmawet publiceert de definitieve details over de procedure tot invoering van een winstpremie. Het nieuwe verloningsinstrument is minder lastig om in te voeren dan de loonbonus, zoals uit cijfervoorbeelden blijkt. Dat maakt de winstpremie aantrekkelijker voor de werkgever, ook al levert zij bij gelijke werkgeverskost netto iets minder op aan de werknemer.

De winstpremie : nieuw stelsel van winstdeelname voor werknemers (Partena Professional)

Nieuwe “winstpremies” in werking op 1 januari 2018 (Securex)

Eindejaarsprogrammawet voert een nieuwe winstpremie in (SoConsult - Bellaw advocaten)

Onmisbaar: overzichten van alle grensbedragen

Nu het nieuwe jaar begonnen is, zijn alweer tientallen sociale en fiscale bedragen geactualiseerd. Het overzicht vindt u in de gratis downloadbare nieuwe versie van de Sociolist en de Fiscolist van Securex. De Sociolist wordt ook als bewerkbaar Excelbestand ter beschikking gesteld, zodat u simulaties kan doen.

Sociolist als pdf (20 bz)

Sociolist als Excelbestand

Fiscolist als pdf (33 blz)

Toelichting in De sociolist en fiscolist op Lex4You - Bedragen voor 2018 (Securex)

Arbeidsregelingen versoepeld in e-commerce

[goedgekeurd] De Programmawet voert voor de e-commerce bedrijven een definitieve en een tijdelijke versoepeling in van de procedure tot invoering van nachtarbeid. De wet maakt voor bepaalde e-commerce activiteiten tijdelijk ook zondagsarbeid mogelijk via een aanpassing van het arbeidsreglement of het sluiten van een collectieve arbeidsovereenkomst.

E-commerce: versoepeling van de procedure tot invoering van nachtarbeid en mogelijkheid tot zondagsarbeid (FOD Werk)

Poetsvrouw dwingt werkgever op de knieën

Aan een schoonmaakster in vlinderploeg is een loonachterstal van ruim 56.000 euro toegekend. Haar verplaatsingstijd werd betaald met een mobiliteitsvergoeding. Maar de sector-cao sluit een forfaitaire vergoeding voor de verplaatsingstijden uit voor vlinderploegen en werkzaamheden in rondes. Bijgevolg is het effectieve loon verschuldigd.

U kan het arrest rechtstreeks downloaden in pdf: Arbh. Antwerpen 17 april 2018, AR 2017/AA/141

Terzijde: de echtgenoot van de schoonmaakster, zelf ook schoonmaker en samen met haar een vlinderploeg vormend, bekwam een gelijkaardig arrest.

De zaak wordt samengevat in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht van de KU Leuven.

Groen licht voor meer flexi-jobs en winstpremie

[goedgekeurd] De Kamer heeft gisteravond de Programmawet goedgekeurd. Op 1 januari 2018 gaan onder meer volgende nieuwigheden in: de uitbreiding van de flexi-jobs, de winstpremie, de activeringsbijdrage bij betaald thuiszitten, de responsabiliseringsbijdrage bij niet aanbieden van bijkomende uren aan deeltijders. Ook goedgekeurd: de versoepeling van de arbeidstijden in de e-commerce en de verdubbeling van de Wijninckx-bijdrage.

De flexi-jobs worden uitgebreid naar een hele reeks andere sectoren dan de horeca (onder meer de kleinhandel en de kappers).

Bovendien kunnen ook gepensioneerden voor een flexi-job in aanmerking komen. Tot dusver ging dat enkel voor actieven met een tewerkstelling van minimaal 4/5 bij een andere werkgever.

Ook goedgekeurd is dat de ondernemingen die overgaan tot collectief ontslag met sluiting van onderneming geen niet-recurrente resultaatsgebonden bonus meer kunnen uitreiken.

Ontwerp van programmawet

Hyperlinks naar details over de afzonderlijke maatregelen kan u vinden via de zoekmachine van HR Alert.

Resultaatsgebonden bonus krabbelt achteruit

De niet-recurrente resultaatsgebonden bonus verliest terrein, zo stelt Acerta vast. Vermoedelijke verklaring: te complex. De "gewone" loonbonus, daarentegen, blijft populairder want flexibeler, ook al is die fiscaal minder interessant. Sterkste stijger in het bonusbeleid is de warrant (+ 44%). Bijna 30% van de bedienden in de profit krijgt een bonus, evenals 15% van de arbeiders.

Slechts 1,5% arbeiders en bedienden in non-profit krijgen bonus (Acerta)

Werkgever bekoopt jarenlang zwartwerk

Het jarenlang "officieus" tewerkstellen en naar goeddunken en occasioneel betalen van een persoon is als een boemerang teruggekeerd naar een werkgever. Zijn cassatieberoep werd verworpen. De "werknemer" heeft recht op loon en een schadevergoeding. Ook het niet-tijdig betalen van loon is een misdrijf dat recht geeft op schadevergoeding.

Analyse in de Nieuwsbrief Arbeidsrecht (KU Leuven).

Tekst van het arrest Cass. 21 november 2017, P.17.0070.N/1 (pdf, rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.