Real Time News
for Human Resources Governance

Barema's verliezen ook bij werknemers aanhang

Bedienden van 45 jaar of ouder blijven gehecht aan barema's die anciënniteit omzetten in loonstappen. Maar bij de jongeren is nu een uitgesproken meerderheid gewonnen voor beloning op basis van individuele prestaties. Dat blijkt uit een onderzoek door Vlerick en Vacature. Misschien gaan we naar een verloningssysteem dat de twee benaderingen combineert.

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning (Vacature.com)

Individuele zachte landingsbaan: hoe regel je zoiets?

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

Algemene staking: voorkom betwistingen over loonverlies

Woensdag 13 februari 2019 is er een algemene staking. Medewerkers die niet op het werk geraken, zullen meestal geen recht op loon hebben. Partena Professional vat de regelgeving samen, en geeft het volgende advies: voorkom betwistingen achteraf door op voorhand mee te delen dat geen loon zal worden toegekend voor de niet-gewerkte uren op 13 februari.

Algemene staking op 13 februari: welk loon krijgen de werknemers? (Partena Professional)

Minimumvergoedingen voor leerlingen en stagiairs

Group S publiceert de nieuwe bedragen van de minimale vergoedingen verschuldigd aan de leerlingen onder erkende leerovereenkomst en aan de stagiairs onder erkende stageovereenkomst in ondernemersopleiding, gesloten in de Vlaamse Gemeenschap (Vlaanderen en Brussel). De bedragen gelden met ingang van 1 januari 2019.

Leer- en stageovereenkomst (Vlaamse Gemeenschap) - Maandelijkse minimumvergoeding op 1 januari 2019 (Group S)

Deadline nadert voor loonkloofverslag

Telt jouw bedrijf gemiddeld 50 of meer werknemers, en eindigde het vorige boekjaar op 31 december, dan heb je nog tot eind maart 2019 de tijd om het loonkloofverslag op te maken en te bespreken in de ondernemingsraad of met de vakbondsafvaardiging. 15 dagen voor de besprekingsvergadering moet het verslag in handen zijn van de deelnemers.

Bestrijding van de loonkloof : analyseverslag van de bezoldigingsstructuur (Acerta)

Loonoverleg mislukt, algemene staking op 13 februari

Het topoverleg over de loonnorm is gekapseisd. Voor woensdag 13 februari hebben de vakbonden zelfs een algemene staking afgekondigd. Mogelijk zal de Kamer de knoop doorhakken, maar dan zitten we al zeker diep in februari. Een vervelende situatie voor werkgevers die de middelen hebben om hun medewerkers te motiveren. Toch nog eens richting winstpremie kijken? Die valt niet onder het loonbegrip.

Vrees voor chaos na mislukt loonoverleg (De Tijd)

Nieuwe regels om pro rata winstpremie te berekenen (HR Alert, 13 december 2019)

Modeldocumenten winstpremie (LegalSmart)

Hoe je productief blijft tijdens koudegolf

Wat als die verwenste polaire vortex later vandaag of deze week thuiswerkalarm uitlokt op de site van het KMI? Dan zullen sommige werkgevers blij zijn dat ze zich hadden voorbereid. SD Worx frist ons geheugen op."De werkgever is hier aan zet en doet er goed aan op slechte weersomstandigheden te anticiperen."

Thuiswerkalarm op komst? Bedrijven bakenen best het speelveld af (SD Worx)

Twee tabellen die je bij de hand moet hebben

Altijd handig, tabellen met de sleutelbedragen die van belang zijn voor HR-verantwoordelijken. Securex heeft de goede gewoonte die publiek beschikbaar te stellen. De update voor 2019 is klaar.

De sociale bedragen zijn bijeengebracht in de sociolist 2019 (pdf, 17 blz, rechtstreekse download)

De fiscale bedragen vind je in de fiscolist 2019 (pdf, 36 blz., rechtstreekse download)

Toelichting op deze webpagina: De sociolist en fiscolist op Lex4You - Bedragen voor 2019 (Securex)

Auto blijft vaste waarde in loonpakket

Een auto op kosten van de firma blijft een vaste waarde in het verloningsbeleid. Eén bediende op drie heeft er een, dat is evenveel als 5 jaar geleden. Opties en BTW inbegrepen (maar niet de korting) bedroeg de mediaanwaarde van de bedrijfsauto's vorig jaar 32.000 euro. De helft was dus duurder. Van de starters krijgt 18% een firmawagen; in deze groep is dat een vierwieler met een mediaanwaarde van bijna 26.000 euro.

Bedrijfswagen verdwijnt niet in de ‘war for talent’ (SD Worx)

Naar een loonnorm van 0,8% voor de periode 2019-2020

Uit goede bron heeft De Standaard vernomen dat de maximale marge voor loonsverhogingen van nu tot eind volgend jaar volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven 0,8% bedraagt. Dat is wat de werkgevers mogen toestaan bovenop indexeringen en barema's. Het is nu uitkijken wat de sociale toponderhandelaars, verenigd in de Groep van Tien, hiermee zullen aanvangen.

Lonen mogen maximaal 0,8% omhoog (De Standaard)

Mogelijk publiceert de CRB vandaag zijn "Technisch verslag". Je kan dat volgen via deze link.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.