Een koninklijk besluit heeft de loonnorm voor de periode 2023-2024 bevestigd. Dit artikel geeft inzicht in de details van de loonnorm, inclusief de berekeningsmethode en de impact ervan op de loonstijgingen in België.

Loonnorm 2023-2024: bevestiging door koninklijk besluit (Group S)

Sinds 1 april hebben werknemers het recht onbereikbaar te zijn na hun werktijd. Drie werknemers op 4 vinden dat een goede zaak. Opmerkelijk: hoe jonger ze zijn, hoe meer zij voorstander zijn. Maar of deconnectie in de praktijk haalbaar is? Nee, denken twee werknemers op 3. Leidinggevenden hebben zelfs nog meer twijfels:

Bijna drie kwart van de werknemers wil ‘recht op deconnectie’ (Protime)

28% van de bedrijven geeft werknemers een voorschot op hun loon als ze dat nodig hebben. Evenveel raadt aan te stoppen met thuiswerken om op energie te besparen. Eén werkgever op 7 biedt loopbaanbegeleiding aan om een bijverdienste te zoeken. Maar de werkgever kan ook veel niet-financiële ondersteuning bieden. “Dat heeft een grotere impact op de lange termijn.”

Problemen om rond te komen aan het eind van de maand? 3 op de 10 bedrijven geven voorschot op loon (Acerta)

Wordt de jonge werknemer die u in dienst neemt wettelijk beschouwd als een student? Dat is een belangrijke vraag. Zo ja, dan bent u verplicht een overeenkomst voor studentenarbeid af te sluiten. Aan deze arbeidsovereenkomst zijn specifieke voorwaarden verbonden om de nog onervaren student beter te beschermen.

Studentenovereenkomst: wil de échte student nu opstaan? (Securex)

Lees ook: Studenten automatisch op proef tijdens de eerste 3 dagen (Securex)

Vanaf 25 mei 2023 worden de familiebanden met het pleegkind gelijkgesteld met de familiebanden met het (eigen) kind voor alle gebeurtenissen die aanleiding geven tot klein verlet. Dat geldt ook in het geval van langdurige pleegzorg.

Uitbreiding klein verlet in geval van langdurige pleegzorg (FOD Werk)

Vrouwen zonder kinderen verdienen 1,5% minder dan mannen zonder kinderen. De loonkloof neemt toe zodra er kinderen zijn. Details

Werknemers met financiële stress hebben minder aandacht voor hun werk, zijn minder proactief en neigen zelfs tot anti-productief gedrag zoals te laat komen of zelfs niet naar het werk komen. Redenen genoeg voor werkgevers om deze werknemers tegemoet te komen. Niet met een salarisverhoging maar met andere maatregelen.

Financiële stress bij werknemers: wat kunnen bedrijven doen? (Acerta)

Een leasefiets staat nu op plaats 5 in de meest populaire keuzes in een cafetariaplan, en komt ei zo na op gelijke hoogte met een kleinere bedrijfsauto. Pensioensparen en extra vakantiedagen staan op een gedeelde eerste plaats, gevolgd door multimedia. Cafetariaplannen maken zichtbaar hoe sterk voorkeuren verschillen tussen de generaties.

Flexibele verloning geeft fiets stevige duw in de rug (SD Worx)

Tijdelijke werkloosheid als gevolg van de covid 19 pandemie, de overstromingen van 2021 of het conflict in Oekraïne wordt beschouwd als een crisis door overmacht. Deze niet gewerkte dagen worden gelijkgesteld voor de berekening van het aantal vakantiedagen voor 2023. De werkgevers worden gecompenseerd voor de meerkost. SD Worx geeft de details uit het ontwerp van KB.

Tijdelijke werkloosheid overmacht crisis gelijkgesteld voor jaarlijkse vakantie 2023 mét compensatie voor werkgevers (SD Worx)