Een transportfirma uit Tessenderlo moet aan 7 Bulgaarse chauffeurs 236.000 euro plus interesten betalen. Zij reden in België voor 211 euro per maand. Na een zorgvuldig onderzoek door de sociale inspectie oordeelde de arbeidsrechter dat de Belgische firma de echte werkgever was, niet de postbusfirma in Bulgarije. En dat bijgevolg "gelijk loon voor gelijk werk" van toepassing moest zijn. Het vonnis kan het einde inluiden van de sociale dumping in de Belgische transportsector.

Bulgaarse truckers krijgen schadevergoeding van 236.000 euro (Het Laatste Nieuws)

Amper 9% van de werkgevers in België geeft zijn medewerkers inspraak in de samenstelling van het voordelenpakket. Terwijl 57% van de werknemers wel degelijk vragende partij is. Als ze naast hun loon een vast budget zouden krijgen om voordelen op maat te kiezen, dan is dit hun top-3: maaltijdcheques, individueel pensioensparen en extra vakantiedagen. Dat blijkt uit een studie van SD Worx. Het verlanglijstje verschilt wel naargelang de leeftijd en het profiel.
 
Meer dan de helft van de Belgische werknemers wil een flexibel rewardpakket (SD Worx)

Wettelijk is het loonbegrip niet veranderd, maar de RSZ heeft wel haar eigen definitie verruimd - afwachten dus hoe de rechters daarmee zullen omgaan. In de praktijk komt het er op neer dat de Belgische werkgever voortaan sociale bijdragen verschuldigd is wanneer zijn werknemers aandelen toegekend krijgen door de buitenlandse moedermaatschappij, ook wanneer die Belgische dochter in dat verhaal geen rol heeft gespeeld.

RSZ verruimt zijn definitie van het loonbegrip (Securex)

Bij het Londense bedrijf Smarkets kiest de werknemer al 3 jaar in alle openheid zelf zijn salaris. Soms volgt dan een pittige discussie onder collega's. Meestal blijkt het verlangen naar een goede verstandhouding de gretigheid in toom te houden. Om de 6 maanden word je geëvalueerd. Volgens ceo Jason Trost biedt het systeem meer voordelen dan nadelen.

Wat gebeurt er als werknemers zelf hun salaris mogen kiezen en collega’s bepalen of dat te hoog of te laag is – dit bedrijf probeerde het uit (Business Insider)

Voorlopig dwingen de spanningen op de vacaturemarkt de werkgevers nog niet tot extra loonsverhogingen om hun bedienden aan boord te houden. Dat meldt Acerta. Cafetariaplannen halen waarschijnlijk voor een deel de druk van de ketel. Opmerkelijk: wie minder dan 10 jaar in dienst is, maakt een veel grotere kans op een forse salarisstijging.

4 op 5 bedienden kregen gemiddeld 22,6 euro erbij in eerste jaarhelft (Acerta)

In een jaar tijd zijn de maandlonen met 4 tot 5 procent toegenomen tot gemiddeld 3329 euro bruto. De mediaan bedraagt nu op de kop 3000 euro. Het aantal extralegale voordelen per werknemer klom tot gemiddeld 4,5. Meest verspreid zijn maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, ecocheques en een gsm of smartphone. Dat blijkt uit de Loonwijzer van Jobat, die gebaseerd is op een peiling bij 20.000 werkenden.

Belg verdient 3.329 euro bruto per maand (Jobat)

De helft van de kmo's tot 100 werknemers overweegt in 2019 een loonsverhoging of een andere koopkrachtmaatregel voor (een deel van) het personeel. Dat blijkt uit een bevraging door SD Worx. Dit is de top-5 van de loonelementen waarvoor de bedrijfsleiders interesse hebben: elektrische fietsen, bike mobility (bedrijfsfietsen), internet@home, winstpremie en mobiliteitsbudget.

Kwart van Belgische kmo’s plant extralegale voordelen of flexibele verloning in 2019 (SD Worx)

Femma voert voor haar 60 medewerkers de 30-urige werkweek zonder loonverlies in. Dat komt neer op 43 bijkomende dagen betaalde vakantie. Om dit op te vangen op te vangen worden 5 tijdelijken in dienst genomen. Het gaat om een experiment van 1 jaar dat grondig werd voorbereid en wetenschappelijk wordt begeleid. Femma hoort bij de christelijke arbeidersbeweging in Vlaanderen. De vereniging pleit al jaren voor een verkorting van de werkweek.

Femma experimenteert met 30-urige werkweek (De Standaard)

De vergoeding voor nachtarbeid gaat met 2% omhoog. Als een oudere nachtwerker terug wil naar dagarbeid, en de werkgever ziet geen andere oplossing dan hem te ontslaan, dan ontvangt de betrokkene 5 jaar lang een aanvullende vergoeding bovenop de dop; ook deze vergoeding is verhoogd. Details bij Partena Professional.

Vergoedingen voor nachtwerk: bedragen vanaf 1 september 2018 (Partena Professional)

Arbeiders met een diploma hoger middelbaar of professionele bachelor verdienen bij de start van hun loopbaan 20% (sic) meer dan bedienden. Dat blijkt uit een Acerta-studie over de bruto jaarlonen van starters in 2016. Enkele globale benchmarks: diploma lager middelbaar: 21.955 euro; hoger middelbaar: 25.856 euro; hoger niet-universitair: 27.511 euro; universitair: 29.115 euro.

Startende schoolverlater verdient gemiddeld € 2.195 bruto (Acerta)