Real Time News
for Human Resources Governance

Onregelmatige uren zorgen vaker voor spanningen thuis

Voltijders in nachtploeg of met onregelmatige uurroosters krijgen van hun huisgenoten vaker het verwijt dat zij te weinig beschikbaar zijn. Deze verwijten creëren bij de werknemer psychische spanningen, die op de duur soms leiden tot depressie. Dat blijkt uit een studie van het Franse ministerie van Arbeid.

Conciliation difficile entre vie familiale et vie professionnelle - Quels sont les salariés les plus concernés ? (DARES, pdf, 8 blz., rechtstreekse download)

Lees ook: 6 op de 10 werkgevers heeft geen werkrooster van 9 u tot 17 u meer (Acerta)

Lagere inflatie verandert loonaanpassingen

In september nam het indexcijfer van de consumptieprijzen een onverwachte duik. De inflatie op jaarbasis bedraagt nu amper 0,8%. Afhankelijk van het indexmechanisme van de sector, zal de volgende loonaanpassing dus ofwel later gebeuren ofwel lager uitvallen dan tot nu toe verwacht. Voor het PC 200 (bedienden), dat op 1 januari de lonen aanpast, daalde de prognose van SD Worx van 1,21% naar 0,69%. Bij de sectoren die maandelijks indexeren gingen sommige barema's in september al meteen omlaag, bijvoorbeeld in de petroleumnijverheid.

Inflatie duikt onder de 1% en bedraagt 0,80% (Statbel)

Inflatie daalt naar 0,80% (Ella / SD Worx)

Flexibel verlonen blijft onderbenut

Zowat alle mogelijkheden om flexibel te verlonen blijven onderbenut, besluit Partena Professional na een rondvraag bij 169 bedrijven. Die koudwatervrees, vooral bij de kleinere bedrijven, is onterecht. Het implementeren van de beschikbare formules is niet ingewikkeld. "Dokter een duidelijke verloningsstrategie uit en communiceer erover."

Flexibele verloning wordt onderbenut (De Tijd, uitgebreid artikel)

Tot 50 uren per week in PC 112

In bandencentrales mag voortaan tegen het jaareinde 6 weken lang 10 uren per dag en 50 uren per week worden gewerkt. In tweewielerbedrijven mag in de lente tijdens een piekperiode van 6 weken tot 10 uren per dag en 45 uren per week worden gewerkt. In beide gevallen is bijkomende betaalde inhaalrust voorzien. Ook het aantal vrijwillige overuren kan naar omhoog.

Garagebedrijf: Nationaal Akkoord 2019-2020 (EasyPay Group)

Van zodra telecom vereist is, wordt huisarbeid telewerk

Huisarbeiders hebben recht op een vergoeding gelijk aan 10% van hun loon. Dat geldt niet voor diegenen op wie de nationale cao over het telewerk van toepassing is. Wat is het verschil tussen huisarbeid en telewerk? Antwoord van het Arbeidshof van Brussel: bij telewerk is het gebruik van moderne telecommunicatie noodzakelijk om de arbeid te kunnen presteren, bij huisarbeid niet. Een gewezen medewerkster zag haar vordering van 55.000 euro afgewezen.

Huisarbeid of telewerk: wat is het essentiële verschil? (LegalNews)

Arbeidshof Brussel, arrest van 2 juli 2019, rolnummer 2018/AB/278 (pdf, 10 blz., rechtstreekse download)

Leervergoeding aanpassen: wanneer precies?

Als een leerling of stagiair naar een hoger schooljaar overstapt, verandert de vergoeding waarop hij/zij recht heeft. Zo luidt het algemene principe. De praktijk is ingewikkelder. Securex heeft een tabel opgemaakt met 7 soorten contracten, die elk hun eigen regel hebben om de leervergoeding aan te passen.

Leerlingen en stagiairs - Vergeet de leervergoeding niet aan te passen (Securex)

WAP compliceert opslag voor bedienden

Op 1 september 2019 krijgen de bedienden die onder paritair comité nr 200 vallen een koopkrachtverhoging van 1,1%. Maar als hun werkgever in dezelfde bedrijfsactiviteit ook arbeiders in dienst heeft, wordt het soms plots een stuk ingewikkelder. Dat heeft te maken met de Wet op de Aanvullende Pensioenen. Partena Professional legt uit wat er gaande is.

Een loonsverhoging voor alle bedienden van het PC 200? (Partena Professional)

Vrouwen verdienen binnenkort evenveel bij Orange (149.000 werknemers)

De multinationale telecomgroep Orange verbindt zich er formeel toe, (loon-)gelijkheid tussen mannen en vrouwen te realiseren. De timing kan verschillen per land, maar 2025 zou de uiterste datum zijn. Bij Orange werken 149.000 mensen.

Orange signs a global Group agreement on workplace gender equality with UNI Global Union (persbericht van de Orange-groep)

Lees ook: Strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: opstellen van het analyseverslag voor 2017-2018 (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.