De vrijstelling voor nacht- en ploegenarbeid gaat verloren, tenzij de werkgever het betrokken personeel een premie betaalt van minstens 2% (ploegen) of 12% (nacht) van het loon. Dat staat volgens De Tijd in het wetsontwerp over de minitaxshift dat morgen op de tafel van het kernkabinet ligt. De regering wil met die wet het uit de hand gelopen en dure systeem van in totaal 10 vrijstellingen van doorstorting van BV aanpakken. Ook de 1/3-regel wordt aangescherpt. Dat gaat een impact hebben op 136.000 bedrijven.

Vivaldi maakt fiscale regels rond ploegenarbeid strenger (De Tijd)

Reeds in februari verwacht het Planbureau een nieuwe overschrijding van de spilindex van de overheidswedden en sociale uitkeringen. Dat zal opnieuw leiden tot een serie indexeringen waaronder enkele die ook de werkgevers in de privé-sector aangaan. De vorige overschrijding dateert amper van december.

Indexcijfer der consumptieprijzen - Inflatievooruitzichten (Federaal Planbureau)

Wie flexi-jobbers tewerkstelt, dient hen sinds 1 januari per gewerkt uur minimum 10,69 € te betalen. Details

Aan de collega's zeggen hoeveel je verdient, het is voor velen nog taboe. Maar bij de jonge generatie heeft 62% daar geen moeite mee. Details

Wil je als kmo-werkgever voorkomen dat gewaardeerde medewerkers andere oorden opzoeken, hanteer dan de jongste studie van SD Worx als een checklist. 23 vertrekredenen worden er opgesomd in dalende volgorde van belang. Met stip op 1 staat het verloningspakket. "Is er geen ruimte voor hogere lonen, denk dan aan flexibele verloning."

Medewerkers die vertrekken (zeer) grote uitdaging voor bijna één op vijf kmo’s (SD Worx)

Nieuwe quarantaineregels: werkgevers hebben héél wat vragen (Liantis)

Corona: opnieuw verlenging, uitbreiding en activering van enkele maatregelen (SD Worx): dit gaat over extra bescherming voor dienstenchequewerknemers, vaccinatieverlof voor begeleiding minderjarig kind en meerderjarige met een handicap of onder voogdij, en tijdelijke werkloosheid voor opvang kinderen

Salary Survey 2022 (Robert Walters): om financiële profielen aan te trekken, zien de werkgevers zich gedwongen hogere salarissen aan te bieden

Pénurie de travailleurs à cause d'Omicron... (La Libre) : werkgevers en vakbonden onderhandelen over tijdelijke maatregelen om de dreigende personeelstekorten op te vangen, de beslissingen zouden nog deze week vallen

Het recht op een ontslagcompensatievergoeding (Grondwettelijk Hof, persbericht, pdf, 3 blz.)

Belgische werknemers hebben massaal vakantie opgespaard voor verlengde kerstvakantie (Acerta)

Jaarlijkse aanpassing schalen van de bedrijfsvoorheffing doet nettoloon stijgen (SD Worx)

15% van de Belgische werknemers drinkt te veel alcohol (Securex): als leidinggevenden telewerken is hun risico op overmatig drankgebruik driemaal hoger dan wanneer ze niet telewerken. Bij wie geen leiding geeft, verhoogt telewerk het risico niet

Werknemers in de zorg mogen vakantie overdragen (SD Worx)

Socioculturele sector en sport - aanpassingen artikel 17 (socialsecurity.be)

Telewerkvergoeding stijgt in 2022... (Securex)

Wie thuis zat door corona, krijgt kleinere jobbonus (De Standaard)

Toegelaten arbeid van gepensioneerden: bedragen voor het jaar 2022 (Group S)

Ex-gevangenen zijn in trek bij bedrijven (De Standaard): om hun vacatures in te vullen, kijken bedrijven volgens de VDAB en de recruteringsspecialisten steeds vaker naar de gevangenis. Een blanco strafblad is vooral in de zware sectoren geen vereiste meer

Op 1 januari worden de loongrenzen van de wet op de Arbeidsovereenkomsten geïndexeerd. De in totaal 7 nieuwe (en hogere) waarden voor concurrentiebedingen, arbitragebedingen en scholingsbedingen zijn gekend.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2022 (Partena Professional)

Gemiddeld lagen de reële lonen in de privé-sector in 2019 (slechts) 0,79% hoger dan in 2015. Directeurs, managers en onder meer ook "specialisten in organisatie of HR" deden beter. Administratieve medewerkers, daarentegen, zagen in die 5 pre-coronajaren hun koopkracht dalen met 2,35%. Ook het personeel in boekhouding, financiën en loonadministratie hield in reële termen minder over, net zoals onder meer de "andere administratieve medewerkers".

De evolutie van de reële lonen per beroep sinds 2015 (Denktank Minerva)