Bovenop indexeringen en baremieke verhogingen mag een werkgever van de regering in de periode 2019-2020 gemiddeld niet meer dan 1,1% opslag geven. De winstpremie en de loonbonus worden niet meegeteld. Zonder kink in de kabel gaan de sociale partners andere engagementen uit de IPA-onderhandelingen nu vastleggen in cao's. Het gaat onder meer over de vrijwillige overuren, SWT en de tussenkomst in het woon-werkverkeer.

Loonnorm van 1,1% en afspraken sociale partners voor 2019 en 2020 (Ella / SD Worx)

Een vijfde van de werknemers voelt zich niet gelukkig in zijn job. Onder hen een grote groep die ontevreden is over zijn of haar loon. Wie zich wel goed in zijn vel voelt, zet loon pas op de vierde plaats in de ranglijst van belangrijke factoren, na collega's en werksfeer, een goed evenwicht tussen arbeid en gezin, en de inhoud van de job. Er zijn wel verschillen tussen mannen en vrouwen.

4 op 5 Belgen zijn gelukkig op het werk: collega's en sfeer belangrijker dan loon (Attentia)

Een nieuwe wet verhoogt het plafond tot waar overuren van een fiscale gunstmaatregel genieten. Voorheen ging het om 130 uren per jaar; het nieuwe plafond is 180 werkuren. De maatregel geldt voor overuren gepresteerd vanaf 1 januari 2019. Zowel de werknemer als de werkgever hebben voordeel.

Fiscaal voordeel overuren opgetrokken naar 180 uren  (Group S)

Vrouwen krijgen in België minder vaak een individuele loonsverhoging dan mannen. Van dat soort dingen liggen veel mannen niet wakker: 6 op 10 vinden loongelijkheid voor vrouwen "geen prioriteit". Een kortzichtige visie? Oordeel zelf, als je weet dat gelijk loon voor vrouwen de economie van de Oeso-landen een boost zou geven van 2 triljoen dollar...

Mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen (Attentia, met grafieken)

6 op 10 mannen vinden gelijke lonen voor vrouwen geen prioriteit (Hays)

Women in Work Index 2019 van consultingreus PwC

Lees ook:

Vrouwelijke zelfstandigen verdienen nog steeds tot meer dan 30 procent minder dan hun mannelijke collega’s (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen)

Women in management: Underrepresented and overstretched? (Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

Vandaag is International Women’s Day. Telt jouw onderneming gemiddeld ten minste 50 medewerkers, dan is dit een goed moment om te checken hoe het staat met het - wettelijk opgelegde - gedetailleerde analyse van de bezoldigingsstructuur in jouw onderneming.

Strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: opstellen van het analyseverslag voor 2017-2018 (Partena Professional)

Bij de management assistants en andere beroepen in de supportniche is het loonverschil ten nadele van vrouwen snel kleiner aan het worden. Drie jaar gleden noteerde uitzendkantoor Secretary Pus nog een loonkloof van 13,5%. In het jongste salarisonderzoek is dat verschil versmald tot 7%.

Loonkloof neemt opnieuw af in de supportniche (Secretay Plus)

De winstpremie kent bijval bij de kleine tot zeer kleine werkgevers. Mits enige finetuning zullen ook de grote bedrijven toehappen, zo verwachten specialisten. Dit wordt de oplossing die alle andere loonoptimalisaties overbodig kan maken, zo schrijft De Tijd. De overheid neemt 'slechts' een derde, de werknemer houdt netto meer over en de werkgever zet zich niet vast voor de volgende jaren.

Gat in de markt (commentaarstuk in De Tijd)

Vooral kleine bedrijven betalen winstpremie uit (De Tijd)

Bedienden van 45 jaar of ouder blijven gehecht aan barema's die anciënniteit omzetten in loonstappen. Maar bij de jongeren is nu een uitgesproken meerderheid gewonnen voor beloning op basis van individuele prestaties. Dat blijkt uit een onderzoek door Vlerick en Vacature. Misschien gaan we naar een verloningssysteem dat de twee benaderingen combineert.

Beloningsonderzoek Vlerick Business School en vacature.com: twee derde van de Vlamingen wil meer prestatiebeloning (Vacature.com)

Voor een 58-plusser die zijn werklast vermindert maar toch minstens 4/5 aan de slag blijft, kan een "zachte landingsbaan" nu ook met een schriftelijke individuele overeenkomst. Een cao of een bepaling in het arbeidsreglement is niet meer vereist. Group S beschrijft in detail de voorwaarden. Zijn die vervuld, dan mag de werkgever het eventuele verlies aan nettoloon milderen of volledig compenseren met een vergoeding die is vrijgesteld van RSZ-bijdragen.

Zachte landingsbanen: voortaan mogelijk bij individuele overeenkomst (Group S)

Woensdag 13 februari 2019 is er een algemene staking. Medewerkers die niet op het werk geraken, zullen meestal geen recht op loon hebben. Partena Professional vat de regelgeving samen, en geeft het volgende advies: voorkom betwistingen achteraf door op voorhand mee te delen dat geen loon zal worden toegekend voor de niet-gewerkte uren op 13 februari.

Algemene staking op 13 februari: welk loon krijgen de werknemers? (Partena Professional)