Kostenforfaits voor jouw werknemers bepalen, die de fiscale en sociale inspecties doorstaan: hoe pak je dat aan? Waarom is een bedrijfspolicy een must? Vraag je best aan de belastingdiensten een voorafgaandelijk akkoord (ruling)? Moet je de vergoedingen opnemen in de loonadministratie? Is (vertrek-)vakantiegeld verschuldigd? En wat bij de beëindiging van de arbeidsrelatie? Antwoord op al deze vragen in een grondig, helder gestructureerd dossier dat je gratis kan downloaden.

Memento van de Werkgever, oktober 2019, blz. 3 tot 17 (Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Het concurrentiebeding, het arbitragebeding en het scholingsbeding zijn verbonden met grensbedragen van het loon op jaarbasis. De bedragen worden elke 1ste januari geïndexeerd. De grensbedragen voor 2020 zijn gekend.

Loongrenzen inzake arbeidsovereenkomsten voor 2020 (Partena Professional)

Ruim 450.000 bedienden (paritair comité 200) mogen in januari een indexaanpassing verwachten van 0,80 procent. Zo luidt een raming van Acerta. Naar verwachting zal de inflatie op jaarbasis voor 2019 0,7% bedragen. Het indexeringsmechanisme zou de bedienden dus een minieme stijging van hun koopkracht opleveren.

Lonen bedienden privésector (PC 200): verwachte loonindexering bedraagt slechts 0,80% (Acerta)

Lees ook: De eindejaarspremie in het paritair comité nr. 200 (Securex)

Het arrest van het Grondwettelijk Hof over de activeringsbijdrage die werkgevers verschuldigd zijn als zij medewerkers betaald thuis zetten is gepubliceerd. Dat heeft een aantal gevolgen. Eén ervan is dat onterecht betaalde bijdragen vanaf nu kunnen teruggevorderd worden. Een ander gevolg is dat een beperkt aantal werkgevers nog steeds medewerkers kan vrijstellen van prestaties met behoud van loon, zonder dat de boete verschuldigd is.

Activeringsbijdrage: Arrest Grondwettelijk Hof gepubliceerd - terugvordering mogelijk vanaf 14 november 2019 (Ella / SD Worx)

Wie ander werk zoekt als bediende, kijkt eerst naar de balans tussen werk en privé, daarna naar de bereikbaarheid van de werkplek en pas in de derde plaats naar het loon en de extralegale voordelen. Wat de verloning betreft, wil de Belgische bediende vooral meer flexibiliteit. Eén op 4 acht de kans groot dat hij bij zijn huidige werkgever weggaat als hij elders een groter deel van zijn loonpakket zelf mag samenstellen. Bij wie jonger is dan 34 gaat het om 1 op 3.

Meer dan 1 op 4 jonge bedienden overweegt carrièreswitch als freelancer (Robert Half)

Na correctie voor arbeidsduur verdienen vrouwen in de privé 12,9% minder dan mannen (cijfers voor 2017). In 14 van de bijna 80 bedrijfstakken (NACE, 2 digits) verdienen de vrouwen meer dan de mannen. Deze omgekeerde loonkloof is het meest uitgesproken in sectoren waar het uitvoerend werk vooral door mannen wordt gedaan en vrouwen vaker te vinden zijn in kantoordienst en in kaderfuncties. De betere prestatie van de publieke sector (6%) versmalt de nationale loonkloof tot 9,6%. Twee jaar eerder ging het nog om 10,5%.

Vrouwen verdienen gemiddeld 9,6% minder dan mannen (Instituut voor de Gelijkheid van Vrouwen en Mannen)

Het nieuwe werken is duidelijk in opmars. 38% van de werkgevers laat medewerkers werken waar zij willen: op kantoor, thuis of vanuit een andere plek. En 3 op 4 werkgevers laten flexibele arbeidstijden toe. Het gaat dan in de eerste plaats om zelf gekozen glijdende werkuren. Een nieuwe trend is blijkbaar dat ouders hun kroost tijdig van school halen en na de bedtijd van de kinderen hun werkdag hervatten. Telewerk wordt door 45% van de ondernemingen toegestaan.

3 op 4 Belgische ondernemingen laten flexibel werken toe (ProTime)

In de horecazaken die een witte kassa gebruiken, wordt het aantal vrijwillige overuren met overloon verhoogd van 120 naar 360 en stijgt het aantal uren dat niet wordt meegerekend tegen de interne grens van 25 naar 60. De fietsvergoeding stijgt naar 0,24 euro per afgelegde kilometer. Een werknemer die zich 5 werkdagen of langer ziek meldt, dient zich de eerste 3 dagen in de eerste 4 uren van zijn werkrooster ter beschikking te houden.

Het sectoraal akkoord 2019-2020 voor pc 302 is afgesloten (Partena Professional)

Als een werknemer niet-verschuldigd loon heeft ontvangen, hoeveel precies moet hij dan terugbetalen aan de werkgever? De vraag werd voorgelegd aan het Hof van Cassatie. Antwoord: zowel het te veel betaalde nettoloon als de daarmee verbonden bedrijfsvoorheffing. Het recupereren van de te veel betaalde sociale bijdragen bij de RSZ, evenwel, is de verantwoordelijkheid van de werkgever.

Bespreking van het arrest (KU Leuven)

Volledige tekst van het arrest (pdf, 9 blz., rechtstreekse download, in het Frans)