Real Time News
for Human Resources Governance

Gevraagd: flexibeler werk en betere balans werk-privé

Zijn de Belgen bang voor de toekomst? Wat denken ze over het loopbaaneinde? Deze vragen werden gesteld in het kader van een internationale arbeidstrendsenquête van de uitzend- en HR-adviesgroep Manpower. Ruim één respondent op vier (27 procent) sluit niet uit dat hij zijn broodwinning kwijtspeelt in de komende twaalf maanden. Zeven op tien zijn bereid langer aan het werk te blijven indien er flexibele arbeidsformules worden aangeboden. Ruim de helft is bereid meer uren per week te werken indien zij kunnen gebruik maken van flexibele uurroosters. De flexibiliteit mag echter geen negatieve invloed hebben op het loon. De enquête geeft ook aan dat het belang van de sociale rol van de onderneming toeneemt. De onderzoekers peilden ook naar de voornaamste eigenschappen die men van een werkgever verlangt.

Belgische loonlasten stijgen snel

In de periode 2004-2006 stijgen de uurlonen in de Belgische privésector sneller dan bij onze buren Frankrijk, Duitsland en Nederland, tevens onze drie grootste concurrenten. Zo luidt één van de hoofdconclusies van het verslag van de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven over "de maximale marges voor de loonkostenontwikkeling". In deze raad zijn zowel de vakbonden als de werkgevers vertegenwoordigd. Voor de werkgeversorganisaties VBO, Unizo, Voka, UCM, UWE, Agrofront en het Verbond van Ondernemingen te Brussel bedreigt de stijging van de lonen de concurrentiekracht van de Belgische bedrijven.

De Chinezen komen

Het bedrijfsleven is zich niet bewust van de sterke groei van de Chinese investeringen in Europa. Zo leest men in de nieuwsbrief KMO PME. In juli 2005 heeft het advocatenkantoor Loyens meegewerkt aan een onderzoek bij senior managers van 80 grote Chinese ondernemingen, zowel uit de privésector als van de overheid. Daaruit blijkt dat de helft van de Chinese groeiondernemingen vestigingen willen openen in de Verenigde Staten of in Europa.

Werkgelegenheid creëren in tijden van zwakke groei

Economische groei op zichzelf volstaat niet om arbeidsplaatsen tot stand te zien komen, zo blijkt uit het jaarlijkse verslag over de tewerkstelling in Europa. Om de tewerkstellingsgraad te verhogen is een goed samenspel nodig tussen enerzijds het tewerkstellingsbeleid en anderzijds actieve maatregelen inzake arbeidsmarktbeleid. Deze maatregelen kunnen betrekking hebben op, onder andere, onderwijs, opleiding, competentieverhoging en individuele coaching.

Europese Week 2005: Weg met die herrie

Uiterlijk op 15 februari 2006 dienen de lidstaten de Europese richtlijn 2003/10/CE in nationaal recht te hebben omgezet. De richtlijn gaat over de blootstelling van werkenden aan lawaai. De zesde Europese Week voor de veiligheid en de gezondheid op het werk vestigt hierom de aandacht op de gevaren van geluidsoverlast op de werkplek. De week loopt van 24 tot 28 oktober in de lidstaten van de Europese Unie, in de kandidaat-lidstaten en in de landen van de Europese Vrijhandelsassociatie.

Aantal moorden op vakbondsmilitanten toegenomen

In 2004 zijn wereldwijd 145 mensen omgebracht omwille van hun syndicale activiteiten. Dat is 16 meer dan het jaar voordien. Daarnaast zijn ook meer dan 700 agressies met geweld en bijna 500 gevallen van doodsbedreigingen genoteerd. De cijfers staan in een jaarrapport van het Internationaal Verbond van Vrije Vakverenigingen, te lezen op http://www.icftu.org/survey. Het Franse dagblad Libération wijdde er een artikel aan.

Aardbeving vernietigt 1,1 miljoen arbeidsplaatsen

24/11/2005

Het Internationaal Bureau van de Arbeid (ILO) schat dat de verwoestende aardbeving van eerder deze maand in Pakistan ruim 1,1 miljoen arbeidsplaatsen heeft doen verloren gaan. De instelling pleit voor het snel opstarten van jobcreatieprogramma's.

Meer coaching van KMO's door grote ondernemingen

De Franse zakenkrant Les Echos wijst op het toenemende succes, in België, van het Plato initiatief (zie Platonet en Plato). De doelstellingen van Plato zijn: bedrijfsleiders van KMO's ondersteunen op het vlak van bedrijfsbeheer via mentorschap vanuit grote ondernemingen; stimulansen geven aan de uitwisseling van ervaringen tussen enerzijds de ondernemers en anderzijds de kaderleden van grote bedrijven; het tot stand helpen brengen van netwerken tussen ondernemers via de aanmoediging van onderlinge contacten en gezamenlijke zakelijke projecten.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.