Real Time News
for Human Resources Governance

Doorbraak in jacht op detacheringszwendel

Voor een werkgever volstaat het niet langer te zwaaien met A1 (of E101) certificaten om immuun te zijn voor veroordeling wegens detacheringsfraude. Als de betrokken lidstaat niet wilde meewerken aan het onderzoek, mag de rechter die certificaten opzijschuiven. Dat staat in het arrest-Altun van het HJEU. Het arrest volgt op een vraag van België.

Persbericht van het Hof van Justitie van de Europese Unie over het arrest in zaak C-359/16, Omer Altun e.a. (pdf, rechtstreekse download)

Analyses van het arrest door gespecialiseerde advocaten vindt u in:

Samenwerken met onderaannemers: het belang van het formulier A1 (Lexalert)

Van A1 (A2 en A3): weg met het formulier? (WikiSoc)

Duitsland zet stap naar 28-urenweek

In ruil voor extra flexibiliteit krijgen 900.000 werknemers in Baden-Wurttemberg 4,3% opslag, maandelijkse premies en het recht te opteren voor de 28-urige werkweek met slechts licht loonverlies. Het akkoord is afgedwongen door de machtige vakbond IG Metall. Verwacht wordt dat het navolging krijgt in andere sectoren en in andere delen van Duitsland.

Allemagne : un premier pas vers la semaine de vingt-huit heures dans la métallurgie (Le Monde)

Loonkosthandicap weggewerkt, Brussel talentmagneet

Volgens de Centrale Raad voor het Bedrijfsleven is onze loonkosthandicap ten opzichte van de buurlanden weggewerkt; de vakbonden staan kritisch tegenover het rapport. En Brussel prijkt in de Adecco-Insead top-10 van wereldsteden die sterk zijn in het aantrekken van talent. In de top-10 van de landen, daarentegen, is België niet te bespeuren, onze buren Nederland en Luxemburg wel.

'Belgische bedrijven 1 procent competitiever dan in 1996' (Trends)

Rapport CCE: la marge existante pour une augmentation salariale est délibérément annihilée (Trends-Tendances)

The World’s Most Talent Competitive Countries, 2018 (persbericht Insead)

Global Talent Competitiveness Index (Insead, Adecco, volledig verslag, 357 blz., pdf, rechtstreekse download)

Landenlijst onkostenforfaits alweer aangepast

Stuurt u soms medewerkers naar het buitenland, dan mag u een nieuwe lijst met de aanvaarde forfaitaire kostenvergoedingen downloaden. Hij is geldig sinds 22 november. Vergeleken bij de lijst van enkele weken geleden zijn veel bedragen lichtjes verhoogd. Voor nog niet uitbetaalde vergoedingen is er een gunstige overgangsregeling.

U vindt de jongste tabel in het Belgisch Staatsblad... als u goed kunt zoeken. Na al die jaren is die website immers nog altijd een verschrikking.

Het document dat u nodig heeft, is gedateerd 16 november 2017 en heet "Ministerieel besluit tot wijziging van het ministerieel besluit van 15 september 2017 houdende vaststelling van verblijfsvergoedingen toegekend aan afgevaardigden en ambtenaren afhangend van de Federale Overheidsdienst Buitenlandse Zaken, Buitenlandse Handel en Ontwikkelingssamenwerking die zich in officiële opdracht naar het buitenland begeven of zetelen in internationale commissies".

Publicatie : 2017-11-22. Numac : 2017031537

Om bij de tabel te geraken, klikt u door op "Beeld".

De overgangsregeling staat in artikel 2.

Verrassing: België aantrekkelijker dan Duitsland

Voor werkgevers is België aantrekkelijker dan Duitsland en Frankrijk. We blinken onder meer uit door talenkennis en flexibele arbeidsregelingen. Andere dure landen, zoals Nederland en Denemarken, daarentegen, scoren beter op de eerste Total Workforce Index van ManpowerGroup. Onze zwakke punten zijn de paperasserij, de arbeidskost en een gebrek aan jobkandidaten.

Total Workforce Index ™ : België 25e (op 75) op ‘workforce’ wereldranglijst (ManpowerGroup)

Detacheren naar Frankrijk wordt stukje duurder

Een buitenlandse werkgever die wil detacheren naar Frankrijk is verplicht een voorafgaandelijke aangifte te doen met de onlinetool SIPSI. Vanaf 1 januari 2018 zal aan het gebruik van deze tool een administratieve kost verbonden zijn van 40 euro per werknemer per 6 maanden. Specialisten vragen zich af of deze extra kost verenigbaar is met het EU-principe van vrij verkeer van werknemers.

Melding van detachering via SIPSI betalend vanaf 1 januari 2018 (EasyPay Group)

EU zet stap naar meer eerlijke concurrentie

Gedetacheerden moeten voor hetzelfde werk op dezelfde plek hetzelfde loon krijgen als ingezetenen. Die beslissing heeft de EU genomen. De Belgische (bouw-)ondernemingen en hun werknemers zullen er niet gauw iets van merken. Eerst moet een apart akkoord over de transportsector bereikt worden, en bovendien blijven sowieso de sociale bijdragen gelden van het moederland van de gedetacheerden.

Regels tegen sociale dumping aangescherpt (De Standaard)

Weerstand tegen nieuwe werkvormen neemt af

Wereldwijd groeit de meerderheid van werknemers die openstaan voor onzekere arbeidsvormen, zoals freelancer of medewerker van platformen zoals Uber. Klinkt mooi, maar vaak blijkt dat toch te zijn uit noodzaak. Dat toont een peiling door ManpowerGroup. "De uitdaging? De flexibiliteit van de nieuwe werkvormen verzoenen met de zekerheid en de geborgenheid van de klassieke arbeidscontracten."

Nieuwe vormen van werk niet langer taboe (samenvatting, ManpowerGroup)

#GigResponsibly - The Rise of NextGen Work (resultaten van de peiling, pdf, 12 blz., rechtstreekse download)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.