Real Time News
for Human Resources Governance

Buitenlandforfaits blijven zoals in 2018

De FOD Financiën wijzigt in 2019 niets aan de landenlijst met de dagelijkse forfaitaire verblijfsvergoedingen voor ambtenaren die korte of lange dienstreizen in het buitenland maken. Als werkgevers in de privé-sector diezelfde bedragen hanteren, zijn de vergoedingen een niet-belastbare terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever.

Geen aanpassing van de verblijfsvergoedingen voor buitenlandse dienstreizen in 2019 (Partena Professional)

Single permit nu ook in Wallonië

Na hun Brusselse en Vlaamse collega's hebben nu ook de Waalse werkgevers het gemakkelijker om werknemers van buiten de EU of Zwitserland in dienst te nemen. Voor hooggeschoolden en leidinggevenden wordt de single permit met een duur van 3 jaar ingevoerd. De single permit voor knelpuntberoepen zit helaas nog even in de koelkast omdat er nog geen geactualiseerde lijst van deze beroepen beschikbaar is.

Tewerkstelling van buitenlandse werknemers - nieuwe regels in Wallonië sinds 1 juni 2019 (Lexalert)

Trump en Brexit zetten domper op aanwervingsintenties

Luidens de jongste Manpower Barometer zijn de Belgische werkgevers voorzichtiger geworden wat hun aanwervingsplannen betreft. De verklaring lijkt te liggen in de onzekerheden op het internationale toneel. Maar ondanks alles blijft de prognose positief in 8 van de 10 sectoren. De groot- en detailhandel en de horeca en maakindustrie verwachten geen aangroei van de tewerkstelling.

Belgische werkgevers zijn van plan om in het 3e kwartaal minder snel personeel aan te werven (Manpower Group)

België slaagt er maar niet in zijn arbeidsmarkt efficiënter te maken

Onze arbeidsmarkt functioneert niet goed. Dat was 10 jaar geleden zo, en dat is vandaag niet anders. De kloof met Europa blijft even groot. Vlaanderen is een middenmoter, België, Brussel en Wallonië presteren ondermaats. Dat is de trieste vaststelling van Jan Denys, arbeidsmarktexpert bij Randstad. In een gedetailleerde studie zet hij 15 pijnpunten op een rij.

De grote pijnpunten op de arbeidsmarkt geraken niet opgelost (Randstad, samenvatting van de studie)

Jan Denys, Het verdriet van de Belgische arbeidsmarkt, Randstad Research 2019 (pdf, rechtstreekse download, 132 bladzijden)

Mobieltje helpt buitenlandse BTW te recupereren

De BTW recupereren op de uitgaven die jouw nomadische medewerkers in het buitenland doen? Geen beginnen aan. Veel te ingewikkeld. Zo gaat in totaal een geraamd bedrag van 20 miljard euro verloren voor de bedrijven. Maar, natuurlijk, there's an app for that. Rydoo, de internationaal doorgebroken Belgische oplossing om zakenreizen en onkosten te beheren vanuit je smartphone, ontfermt zich nu ook over het terugwinnen van BTW.

20 miljard euro (blogpost Rydoo)

Vrouwen krijgen minder vaak opslag, veel mannen vinden dat niet erg

Vrouwen krijgen in België minder vaak een individuele loonsverhoging dan mannen. Van dat soort dingen liggen veel mannen niet wakker: 6 op 10 vinden loongelijkheid voor vrouwen "geen prioriteit". Een kortzichtige visie? Oordeel zelf, als je weet dat gelijk loon voor vrouwen de economie van de Oeso-landen een boost zou geven van 2 triljoen dollar...

Mannen krijgen vaker loonsverhoging dan vrouwen (Attentia, met grafieken)

6 op 10 mannen vinden gelijke lonen voor vrouwen geen prioriteit (Hays)

Women in Work Index 2019 van consultingreus PwC

Lees ook:

Vrouwelijke zelfstandigen verdienen nog steeds tot meer dan 30 procent minder dan hun mannelijke collega’s (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen)

Women in management: Underrepresented and overstretched? (Eurofound)

Women's Liveability Index 2019

Best Countries for Women (Nestpick, pdf)

Brexit en grensoverschrijdend werk: wat met sociale zekerheid?

In principe staat het Verenigd Koninkrijk op 30 maart buiten de EU, al weet je maar nooit. Gedaan met het vrij verkeer van goederen en diensten. Wat brengt dat mee op het vlak van de sociale zekerheid? Opgebouwde rechten, bijv. op pensioen, zullen niet verloren gaan, zo wil althans de EU Commissie het. Maar dat gaat over het verleden. Partena Professional kijkt naar de toekomst. Tot eind volgend jaar wordt tijd gekocht met een overgangsregeling. Daarna wordt het menens. Aan een oplossing wordt gewerkt.

Brexit en grensoverschrijdend werken: een “oplossing” in de maak (Partena Professional)

Ben je betrokken bij internationale datatransfers, lees dan ook: Information note on datatransfers under the GDPR in the event of a no-deal Brexit, een nota van de European Data Protection Bord (pdf, 5 blz., rechttreekse download).

Brexit niks voor jou? Think again

Een harde brexit wordt met de dag waarschijnlijker. Dat gaat banen kosten, het meest nog bij bedrijven die zelf geen contacten hebben met het Verenigd Koninkrijk. Veel HR-afdelingen in België erkennen dat zij niet goed zijn voorbereid, en geven aan dat zij externe adviseurs moeten inschakelen.

‘Harde Brexit is meest realistische scenario’ (De Standaard)

Bijna een op de drie hr- en payrollprofessionals vreest dat hun organisatie vaardigheden mist om de Brexit op te vangen (SD Worx)

De Brexit Impact Scan is ontwikkeld door de FOD Economie. Citaat: "De brexit kan elk bedrijf raken, ook al vermoedt u dat in eerste instantie niet."

De gevolgen van de Brexit op het arbeidsrecht (LegalNews.be, goed gestructureerd, met doorverwijzingen; van goudwaarde voor wie zicht wil krijgen op de materie)

No deal Brexit: kunnen Britse werknemers in België blijven werken? (EasyPay Group)

Voorontwerp van wet over de terugtrekking van het Verenigd Koninkrijk uit de Europese Unie (persbericht van de federale regering)

Hoe je anno 2019 arbeidsmigranten aan het werk zet

Een onderdaan van een niet-EU land in dienst nemen is niet eenvoudig. Sinds kort is de "gecombineerde vergunning" (single permit) ingevoerd. De grote lijnen ken je. De details, en de nodige context, kan je lezen in een helder opgebouwd dossier in een online publicatie van Partena Professional.

Wonen en werken in België: de gecombineerde verguning start op 1 januari 2019 (in Memento van de Werkgever, een uitgave van Partena Professional, pdf, rechtstreekse download)

Hogere loonkost door buitenlandse voordelen

Wanneer (sommige van) jouw medewerkers voordelen ontvangen van de buitenlandse moedermaatschappij - denk aan aandelenenopties - , dan zitten bijkomende RSZ-bijdragen en een hoger vakantiegeld er aan te komen. Mogelijk stijgt al per 1 maart 2019 de bedrijfsvoorheffing. Partena Professional levert een update over deze kwestie.

Voordelen aangeboden door een buitenlandse onderneming aan werknemers van haar Belgische filiaal: herhaling en update (Partena Professional)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.