Real Time News
for Human Resources Governance

Coronavirus: de gevolgen voor werkgevers

Het coronavirus reist door Europa en dat heeft gevolgen voor een groeiend aantal werkgevers. Een voorbeeld: Lufthansa, een zusterbedrijf van Brussels Airlines, roept zijn personeel op verlof zonder wedde te nemen en schort aanwervingen en opleidingen op. Zo'n vaart loopt het bij ons nog niet. Wat niet wegneemt dat je als hr-verantwoordelijke de regelgeving moet kennen. Vragen en antwoorden vind je online.
Toch alvast dit: een afwezige afdanken omdat hij in quarantaine werd geplaatst, zou misbruik van ontslagrecht uitmaken. Anders wordt het wanneer jouw bedrijf zwaar getroffen wordt. Dan kunnen economische redenen worden ingeroepen om ontslagen te rechtvaardigen.

Coronavirus: wat is de impact op Belgische werkgevers ? (Partena Professional)

Coronavirus: wat zijn de gevolgen voor jou als werkgever? (Acerta)

Update coronavirus: moet u preventieve acties ondernemen? (Attentia)

Coronavirus reist door Europa na fout in Italiaans ziekenhuis (De Tijd)

Moet ik hotelkosten zelf betalen en wat met mijn job? Rechten en plichten als je in quarantaine zit door het coronavirus (De Standaard)

Beschermen mondmaskers echt tegen het oprukkend coronavirus? (Sentral)

Lees ook:

RVA erkent impact van corona (HR Alert, 11 februari 2020)

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht ten gevolge van het uitbreken van het coronavirus in China (RVA)

Lufthansa gèle ses embauches et propose des congés sans solde pour limiter les conséquences du coronavirus (La Libre)

Situation update worldwide (European Centre for Disease Prevention and Control, EU)

Wetstraat erkent mislukking single permit

De single permit vertraagt de indienstneming van arbeidskrachten uit het buitenland. Dat is exact het tegenovergestelde van wat de bedoeling is. Minister De Block geeft dat toe en belooft daar iets aan te doen. De uitreiking van een gecombineerde vergunning zal sneller verlopen. Volgens media-analyses zal ook de verlenging minder kafkaiaans zijn doordat een retourvlucht naar het land van oorsprong niet meer zal hoeven.

Buitenlandse talenten sneller aan de slag in Belgische bedrijven (website minister Maggie De Block)

De Block versoepelt arbeidsmigratie in war for talent (De Tijd)

Lees ook: Eén jaar single permit: wat met de knelpuntberoepen? (Securex)

Detachering naar Nederland vooraf melden

31/01/2020

Wil je personeel uitsturen naar Nederland, dan moet je dat met ingang van 1 maart 2020 elektronisch melden. De basisboete bij niet-naleving is 12.000 euro. Tot de schaarse uitzonderingen behoren congressen, zakelijke besprekingen en het installeren of repareren van machines of apparatuur. Kleine ondernemingen uit de grensstreek mogen een jaarmelding doen.

Detachering naar Nederland: verplichte voorafgaande meldingsplicht vanaf 1 maart 2020 (Ella / SD Worx)

Brexit: gevolgen voor detachering

Eind deze week wordt het Verenigd Koninkrijk opnieuw een buitenland zoals bijvoorbeeld Japan. Maar tot 31 december 2020 blijven de huidige regels inzake verblijf, sociale zekerheid en arbeidsrecht van kracht. Ook de regels inzake detachering blijven nog even gelden, inbegrepen de vrijstelling van arbeidskaart en single permit.

De Brexit is een feit! (Securex)

Lees ook: Uitstel van betaling van de voorlopige bijdragen voor zelfstandigen die werkelijk en zwaar getroffen worden door een mogelijke harde brexit op 31 januari 2020 (EasyPay Group)

"GDPR anxiety" steekt de kop op

Kopzorg nummer 1 bij 2500 verloningsmanagers uit 40 landen, ook van buiten de EU: de juridische risico's rond het beheren van persoonsgegevens. Dat blijkt uit een jaarlijks onderzoek door HR-softwareleverancier NGA. De impact van de Europese privacyrichtlijn is dus voelbaar tot ver buiten de grenzen van de EU. Overigens, NGA berekende voor de derde keer een Global Payroll Complexity Index. De top-4 zijn Frankrijk, Italië, België en Duitsland.

2019 Global Payroll Complexity Index research reveals major payroll compliance challenges and ranks 40 high-risk countries (Onrec, artikel)

Global Payroll (NGA)

GDPR-boete van... 14,5 miljoen

Er was voor gewaarschuwd en het begint te gebeuren: monsterboetes wegens niet-conformiteit met de Europese privacyrichtlijn. Een Duits bedrijf moet 14,5 miljoen euro betalen. Het gebruikt een archiveringssysteem dat niet in de mogelijkheid voorziet persoonsgegevens te verwijderen. In België neemt de privacywaakhond zich voor 5 sectoren van dichtbij te gaan opvolgen.

Duitse GBA legt monsterboete op aan vastgoedbedrijf (Lexalert)

Lees ook: De sector telecommunicatie en media, de overheid en online gegevensbescherming hoog op de radar van de GBA (Gegevensbeschermingsautoriteit)

Nieuwe internationale afspraken kunnen impact hebben op BV

Wordt jouw onderneming in het buitenland niet belast maar heeft zij er een vaste inrichting waar ook personen werken die in België gedomicilieerd zijn? Afhankelijk van het land, kan het zijn dat je uiterlijk in januari 2020 bepaalde gegevens moet communiceren naar je sociaal secretariaat. Het sociaal secretariaat heeft deze gegevens nodig om de bedrijfsvoorheffing correct te berekenen.

Belgische belastingovereenkomsten: invloed van het multilateraal instrument op de loonberekening (Securex)

Geruisloze instroom van Indiërs

Niet Marokkanen, Turken, Polen of Roemenen voeren de lijst aan van de niet-Belgen die bij ons werken. De Polen staan op 6, de anderen komen niet voor in de top-10. De top-3 bestaat uit de Fransen, de Nederlanders en - verrassing - de meestal discrete Indiërs, waarvan het aantal in 4 jaar tijd met een factor 15 toenam. Een onderneming met hoofdzetel in India staat overigens op plaats 3 van de werkgevers die niet-Belgisch personeel hebben in België. In 4 jaar tijd verviervoudigde de tewerkstelling van buitenlanders.

Buitenlandse tewerkstelling in België op vier jaar tijd bijna verviervoudigd (SD Worx)

Vrouwen verdienen binnenkort evenveel bij Orange (149.000 werknemers)

De multinationale telecomgroep Orange verbindt zich er formeel toe, (loon-)gelijkheid tussen mannen en vrouwen te realiseren. De timing kan verschillen per land, maar 2025 zou de uiterste datum zijn. Bij Orange werken 149.000 mensen.

Orange signs a global Group agreement on workplace gender equality with UNI Global Union (persbericht van de Orange-groep)

Lees ook: Strijd tegen de loonkloof tussen mannen en vrouwen: opstellen van het analyseverslag voor 2017-2018 (Partena Professional)

Wij gebruiken cookies om jouw gebruikerservaring te verbeteren.

Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.