Real Time News
for Human Resources Governance

"Vennoot" bleek niet meer dan een schijnzelfstandige te zijn

Als onderdeel van een constructie om hem onder het goedkopere statuut van zelfstandige te laten werken, was een bouwvakker gebombardeerd tot mede-vennoot. Het mocht niet baten. Na een arbeidsongeval had de RSZ een onderzoek ingesteld. De RSZ ging over tot herkwalificatie, en het Arbeidshof bevestigde die beslissing. Op 8 van de 9 criteria van schijnzelfstandigheid vielen de betrokkenen door de mand.

Entre contrat de travail présumé et réalité (L'Echo)

Tweede pijler: denk aan de 8,86%

Op de premies in de groepsverzekering is enkel een RSZ-bijdrage van 8,86% verschuldigd. "Vergeten" die bijdrage te betalen, een praktijk die vroeger courant zou zijn geweest, is geen goed idee meer. Via de DB2P weet de RSZ tegenwoordig immers welke premies gestort zijn. De boetes zijn aanzienlijk. Uitleg bij Securex.

Aanvullend pensioen - Denk aan de bijzondere bijdrage van 8,86% (Securex)

Wegwijs in incognito sociale inspectie

[goedgekeurd] Het is zover. Op 1 april 2018 treedt de federale wet in werking die sociale inspecteurs de mogelijkheid biedt zich voor te doen als (kandidaat-) werknemer om discriminatie bij aanwerving of op de werkplaats op te sporen. In welke gevallen mag de inspectie aan zogenoemde mystery shopping doen? Binnen welke voorwaarden? Korte wegwijs bij Securex.

Mystery shopping - Inspecteurs incognito op de werkplaats om discriminatie vast te stellen (Securex)

Jaarverslag preventiedienst niet meer opsturen

Uiterlijk einde maart dient het jaarverslag 2017 van uw interne preventiedienst klaar te zijn. Formulieren vindt u bij de FOD Werk. Maar wacht nog even met het opsturen ervan naar de Regionale Directie voor Toezicht op het Welzijn op het Werk: Securex heeft vernomen dat een KB op komst is dat de verzendingsplicht afschaft. U moet het jaarverslag wel altijd kunnen voorleggen.

Verzend uw jaarverslag van de interne dienst naar de inspectie vóór 01/04/2018. Is dat voorbij? (Securex)

Formulieren kan u downloaden van de pagina Jaarverslag van de Interne dienst voor preventie en bescherming op het werk - dienstjaar 2017 (FOD Werk)

Hoe begint u aan preventie?

Ook (zeer) kleine werkgevers moeten aan preventie doen. Hoe begint u daaraan? Inspiratie is te vinden bij het Europees Agentschap voor Veiligheid en Gezondheid op het Werk.

Toelichting en downloadlinks in Van beleid naar praktijk: beleidsmaatregelen, strategieën, programma's en acties ter ondersteuning van VGW in micro- en kleine ondernemingen.

Geen flexi-jobs zonder stipte registratie

Elke werkgever (dus ook buiten de horeca) die een beroep doet op flexi-jobbers is verplicht een systeem te hanteren van aanwezigheidsregistratie. Overtreding wordt zwaar bestraft. Bij mondelinge dagcontracten is registratie via Dimona van het tijdstip van begin en einde van de prestaties een mogelijkheid.

Wanneer de inspecteur een flexi-jobwerknemer aantreft zonder dat het begin- en einduur van zijn arbeidsprestatie werd geregistreerd, dan wordt vermoed dat hij voltijdse arbeidsprestaties heeft geleverd gedurende het volledige kwartaal.

Details in Vergeet de aanwezigheidsregistratie voor uw flexi-jobwerknemers niet! (Securex)

Doorbraak in jacht op detacheringszwendel

Voor een werkgever volstaat het niet langer te zwaaien met A1 (of E101) certificaten om immuun te zijn voor veroordeling wegens detacheringsfraude. Als de betrokken lidstaat niet wilde meewerken aan het onderzoek, mag de rechter die certificaten opzijschuiven. Dat staat in het arrest-Altun van het HJEU. Het arrest volgt op een vraag van België.

Persbericht van het Hof van Justitie van de Europese Unie over het arrest in zaak C-359/16, Omer Altun e.a. (pdf, rechtstreekse download)

Analyses van het arrest door gespecialiseerde advocaten vindt u in:

Samenwerken met onderaannemers: het belang van het formulier A1 (Lexalert)

Van A1 (A2 en A3): weg met het formulier? (WikiSoc)

Basisregels tussenkomst woon-werkverkeer

Als de Inspectie van de Sociale Wetten vaststelt dat u niet de correcte tussenkomst in de kosten van het woon-werkverkeer betaalt, riskeert u een boete of vervolging. Bovendien kan elke benadeelde werknemer een regularisatie vragen die teruggaat tot de dag van zijn indiensttreding. Group S brengt overzicht in deze ingewikkelde materie.

Verplichting om tussen te komen in de kosten van woon-werkverkeer: een gewaarschuwd werkgever is er twee waard (Group S)

Acties tegen sociale fraude: de details

Dit jaar neemt het Actieplan Sociale Fraudebestrijding 13 sectoren in het vizier. Daarnaast komen er flitscontroles in 5 andere sectoren, plus specifieke controles die te maken hebben met situaties zoals onder meer tijdelijke werkloosheid, arbeid door gepensioneerden, huispersoneel, de aangifte van werken en de naleving van de wet-Peeters. En natuurlijk blijft schijnzelfstandigheid een prioriteit.

Actieplan sociale fraudebestrijding 2018 (Securex)

Wet maakt anonieme discriminatietests mogelijk

[goedgekeurd] De Kamer heeft de anonieme praktijktests, ook gekend als mystery calls, goedgekeurd. Sociale inspecteurs hebben nu een bijkomend middel om bewijzen te vinden van discriminatie door een werkgever. Minister Peeters moest zijn ontwerp afzwakken. Zo sterk, dat de wet misschien een papieren tijger zal blijken te zijn.

De regeling zit vervat in de Wet houdende diverse bepalingen inzake werk / Loi portant des dispositions diverses en matière de l’emploi (pdf, 30 blz., rechtstreekse download). Diezelfde wet regelt ook andere zaken, onder meer in verband met de overuren in de horeca en de vervangingscontracten in het kader van de re-integratietrajecten.

Kamer zet licht op groen voor mystery calls (Knack)

Experts branden ‘mystery calls’ af: “Doodgeboren kind” (Het Nieuwsblad)

Brussel ging België voor. Zie Brussels Gewest maakt mystery calls mogelijk (HR Alert, 7 juli 2017)

Ook bij gelijke opleiding blijft origine de arbeidsmarktpositie bepalen (FOD Werk)

Doorzoek HR Alert op het trefwoord discriminatie.

De campagnes van de Arbeidsinspectie in 2018

Het is bekend op welke sectoren en thema's de 8 regiodirecties van de Arbeidsinspectie in 2018 zullen focussen. Een voorbeeld: in Brussel zal men nagaan of de callcenters in orde zijn met de regels inzake psychosociale risico's. Daarnaast komen er nationale campagnes in de uitzendsector, de bouw en de liften.

Campagnes van de arbeidsinspectie in 2018 (Attentia)

Lees ook Inspectie in uw zaak? Deze 4 klassiekers bekijken ze gegarandeerd (SD Worx, over inspecties in de horeca)

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.