HR-analytics: de remedie tegen het buikgevoel? (Partena Professional): voor wie nog niet overtuigd zou zijn van het belang van data voor hr

Vervallen maaltijd- en ecocheques automatisch vernieuwd (De Tijd): wie nog maaltijd- of ecocheques heeft die in 2021 zijn vervallen, zal voor dezelfde waarde nieuwe cheques krijgen die één en twee jaar geldig zijn

Voorstellen van de Commissie om de arbeidsomstandigheden van mensen die via digitale arbeidsplatformen werken... (Europese Commissie): dit voorstel, dat nog lang geen Europese wet is, bepaalt onder meer dat de 28 miljoen platformwerkers werknemers zijn, tenzij het platform kan aantonen dat er geen arbeidsrelatie is en dat de algoritmes transparanter moeten worden

In niet minder dan 18 domeinen van de HR-praktijk zijn Belgische HR-techspecialisten actief. Details

Betrokken werknemers zijn goud waard voor een onderneming. Hoe versterk je betrokkenheid? Door de "ambassadeurs" van jouw bedrijf te identificeren, te ondersteunen en te belonen. There's an app for that, uiteraard. En hij is Belgisch: Ambassify.

Ambassify

Mocht je niet overtuigd zijn van de impact van sociale media op de arbeidsmarkt - en dus van de noodzaak om de technologie die daarbij te pas komt in de vingers te hebben -, dan is hier een statistiek die tot nadenken stemt: één kandidaat op 4 vindt tegenwoordig werk via Google. LinkedIn scoort 18% en Facebook 17%. Die cijfers zijn wereldwijd en ze komen uit een interessant onderzoek van Randstad. In België is de impact van de techgiganten wat lager, maar de tendens is stijgend.

Sociale media vergroten impact op de arbeidsmarkt (Made.In)

Het zal je eerder vroeg dan laat overkomen dat een van jouw leveranciers van HR-software wordt opgekocht door een andere speler. Thomas Otter, een specialist in die kwesties, legt uit hoe je je daarop kan voorbereiden, hoe je moet reageren als het gebeurt en hoe je uit de situatie zelfs voordeel kunt halen, bijvoorbeeld door de voorwaarden van het lopende contract te herzien.

Prepare now for the HR tech M&A boom (Unleash, de site van een belangrijke HR Tech beurs)

"In 2021 is er een hoofdrol weggelegd voor HR-technologie die zich richt op het verwerven van skills en het verhogen van de betrokkenheid en productiviteit, nabij en vanop afstand."

Hans Mangelschots, businessmanager HR Tech Valley in trendbaroHMeter 2021
 

Momenteel maakt de helft van de werkgevers in België werk van een digitale oplossing voor het beantwoorden van vragen van de medewerkers over werktijden, loon, vakantie, ziekte enz. De werknemers zijn massaal vragende partij. Ook hier leidt de pandemie tot een versnelling van de digitalisering.

Meerderheid van Belgische werknemers wil HR-vragen digitaal kunnen stellen (SD Worx)

Werknemerswelzijn bepaalt hoe het bedrijfskantoor van de toekomst er zal uitzien. De ideeën daarover zijn door CBInsights bijeengebracht in een gedetailleerd en goed geïllustreerd rapport. Je kan het gratis inkijken en downloaden. Zet je schrap: het gaat veel verder dan je misschien denkt. Ook HR tech speelt een rol. CBInsights geeft advies aan beleggers; haar analisten weten wat er op ons afkomt.

Reopening: The Tech-Enabled Office In A Post-Covid World (CBInsights)

Nalantis, een Antwerps softwarebedrijf, ontwikkelt HR tech die gebaseerd is op taaltechnologie. De software begrijpt data net zoals mensen woorden begrijpen: in hun context. Dat is baanbrekend. Toepassingen zijn er momenteel in competentie-analyse, interne mobiliteit en rekruteren. Tot de klanten van Nalantis behoren bekende bedrijven, grootbanken en steden. Het jobplatform voor de inwoners van Rio de Janeiro is een voorbeeld.

Nalantis

Artificiële intelligentie de ideale jobhunter? Dit Antwerps taaltechnologiebedrijf verovert er de wereld mee (Bloovi)