Nalantis, een Antwerps softwarebedrijf, ontwikkelt HR tech die gebaseerd is op taaltechnologie. De software begrijpt data net zoals mensen woorden begrijpen: in hun context. Dat is baanbrekend. Toepassingen zijn er momenteel in competentie-analyse, interne mobiliteit en rekruteren. Tot de klanten van Nalantis behoren bekende bedrijven, grootbanken en steden. Het jobplatform voor de inwoners van Rio de Janeiro is een voorbeeld.
Werken aan de best mogelijke "employee experience" is de voornaamste opdracht van HR in 2020. Dat zegt het Global Talent Trends rapport van LinkedIn. Het rapport legt uit waarover dat dan gaat. Andere opmerkelijke trends zijn, in volgorde, het inzetten van "people analytics" in de besluitvorming, intern rekruteren, en omgaan met veel generaties op de werkvloer. "De gemeenschappelijke factor is: empathie."
Global Talent Trends 2020 (LinkedIn, samenvatting)
Het volledige rapport van 93 slides kan je downloaden na het opgeven van je contactgegevens.
Een armada van start-ups ontwikkelt vandaag werkplek-toepassingen die gebaseerd zijn op artificiële intelligentie en die werkgevers een nooit geziene controle over hun personeel geven. Dat kan de verkeerde kant uitgaan, schrijft The Economist, en daarom is verstandige regelgeving nodig.
AI-spy: The workplace of the future (The Economist, 28/3/2018)
Technologie kan de productiviteit verbeteren - als ze goed wordt ingezet. Een Brits onderzoek geeft aan dat vandaag de dag 5 voorwaarden moeten vervuld zijn: meer videocommunicatie, makkelijker telewerken, bedrijfsapps, betere instant messaging, betere toestellen. Er is veel meer vraag naar betere wifi dan naar vergaderruimte.
Technology trumps "more meeting rooms" for workplace productivity boost, finds new BT research (persbericht Britse telecomspeler BT)
Digitale hr-diensten van een bedrijf bij elkaar brengen in één app: dat is wat Spencer belooft. De Antwerpse start-up had al onder meer Proximus, Deme en Telenet als klant binnengehaald. En nu gaat Microsoft overstag: de techreus gaat de "Mobile Workplace Assistant" van Spencer koppelen aan de kantoorsoftware Office 365 en het cloudplatform Azure.
Spencer announces partnership with Microsoft (persbericht Spencer)
Met de erkenning van een eerste "gekwalificeerde verzender" is het startschot gegeven voor rechtsgeldige aangetekende brieven per e-mail. Uw mail kan dus ook dienen voor een ontslag met opzegtermijn of om dringende reden en voor de uitwisseling van te ondertekenen documenten. Securex adviseert een nieuwe clausule op te nemen in arbeidsovereenkomsten.
De elektronische (gekwalificeerde) aangetekende zending in uw communicatie met de werknemer (Securex)
Platform www.aangetekende.email
Workplace by Facebook, een mobiel-geoptimaliseerd sociaal netwerk voor de communicatie binnen een onderneming, is live gegaan. Per actieve gebruiker kost het 3 tot 1 dollar per maand. Werkgevers die tandenknarsend toezien hoeveel arbeidstijd verloren gaat met het "echte" FB, of die het gedoe met interne e-mail beu zijn, zullen er misschien iets voor voelen.
Facebook lance Workplace, réseau social privé pour les entreprises (La Libre)
Facebook lanceert Workplace: sociaal netwerk voor bedrijven (De Tijd)
Here's What Facebook's Workplace Email-Killer Looks Like (Fortune)
Workplace
Zeven op de 10 personeelsleden willen graag hun hr-zaken zelf regelen. Zij willen dat het liefst doen met hun eigen smartphone, op het moment dat hen het best uitkomt - bijvoorbeeld op de trein of 's avonds terwijl zij met hun partner vakantieplannen maken. In Nederland speelt al meer dan de helft van de werkgevers in op deze vraag door e-HRM aan te bieden.
HR-cijfermateriaal heeft grote waarde als het evoluties voorspelt en de mogelijke impact daarvan op de business in kaart brengt. Nog beter wordt het, als HR acties voorstelt om de impact op te vangen. Maak kennis met "actiegerichte predictieve analytics" op de HR Intelligence blog.
De personeelsafdelingen van de Belgische bedrijven kampen met digitale koudwatervrees, schrijft SDWorx. Opvallend veel administratieve taken gebeuren nog steeds overwegend op de oude manier. Zelfs een digitale loonbrief is zeldzaam. Vlaanderen heeft een achterstand op Brussel en Wallonië.
Een samenvatting van de studie staat op de blog onder de titel Digitalisering personeelsbeleid in Belgische bedrijven ondermaats. Meer details en een verhelderende grafiek vindt u in het downloadbare persbericht (pdf).
Wij plaatsen ook analytische, advertentie- en socialemediacookies; klik op Meer informatie om deze te weigeren.