Op een "hypergepersonaliseerde" manier, met behulp van artificiële intelligentie, het mentaal welzijn verhogen en absenteïsme en presenteïsme voorkomen, daar werkt start-up BloomUp aan. Het platform belooft ook de verborgen kosten rond mentaal welzijn te voorspellen en HR-managers de mogelijkheid te bieden de return-on-investment van maatregelen rond mentaal welzijn te berekenen. De Vlaamse overheid draagt voor 450.000 euro bij in de ontwikkelingskosten.

BloomUp ontwikkelt hypergepersonaliseerd mentaal welzijnsplatform op basis van AI (persbericht BloomUp)

Mbrella, eind 2022 uitgeroepen tot HR Tech Start-Up van het Jaar, lanceert een prepaid kaart waarmee werknemers hun verplaatsingen kunnen betalen met de mobiliteitsaanbieders die hun werkgever vooraf op een lijst heeft gezet. Dat kunnen taxibedrijven zijn, of de NMBS, maar net zo goed Uber, Lime of Poppy. Mbrella Pay maakt komaf met het bijhouden en indienen van tickets en betalingsbewijzen en het tijdrovende verwerken daarvan door de werkgever. "Een maaltijdcheque, maar dan voor de mobiliteit."

Here to stay, Mbrella Pay (persbericht, Mbrella)

De analyse van personeelsgegevens om HR-beslissingen richting te geven en de bedrijfsstrategie te ondersteunen zit in de lift. Europawijd is evenwel 41% van de bedrijven er nog niet mee bezig. In België gaat het zelfs om 48%. De meest geciteerde reden is dat het bedrijf deze data-analyses niet nodig heeft.

Helft Belgische bedrijven analyseert HR-data (SD Worx)

Lees ook: HR-beleid steunt vaker op data-analyse (HR Alert, 14 oktober 2022)

Thuiswerkers te vaak betrekken bij videovergaderingen leidt tot grote vermoeidheid. Vanaf een bepaald moment maakt het zelfs niets meer uit dat de internetverbinding feilloos is. Het constante oogcontact verhoogt de stress. Wanneer sprekers of deelnemers ook zichzelf zien op hun scherm, leidt dit tot "spiegelangst".

NTU Singapore study finds that increased use of videoconferencing apps... (Nanyang Technological University)

Corona : verlenging fiscale akkoorden met onze buurlanden (SD Worx)

Pilootprojecten inzake innovatieve arbeidsorganisatie – Wat? (NAR, formulier subsidieaanvraag)

Verzamelwet sociale zaken gepubliceerd (Securex): in het Staatsblad is een wet gepubliceerd die technische kwesties regelt in verband met o.m. de arbeidsongevallen, de beroepsziekten en de inning van sociale bijdragen

Hybride werken is de toekomst (Acerta)

Xwork, de app die werknemers de kans biedt om in een coworkingruimte te werken (Xwork)

HR-analytics: de remedie tegen het buikgevoel? (Partena Professional): voor wie nog niet overtuigd zou zijn van het belang van data voor hr

Vervallen maaltijd- en ecocheques automatisch vernieuwd (De Tijd): wie nog maaltijd- of ecocheques heeft die in 2021 zijn vervallen, zal voor dezelfde waarde nieuwe cheques krijgen die één en twee jaar geldig zijn

Voorstellen van de Commissie om de arbeidsomstandigheden van mensen die via digitale arbeidsplatformen werken... (Europese Commissie): dit voorstel, dat nog lang geen Europese wet is, bepaalt onder meer dat de 28 miljoen platformwerkers werknemers zijn, tenzij het platform kan aantonen dat er geen arbeidsrelatie is en dat de algoritmes transparanter moeten worden

In niet minder dan 18 domeinen van de HR-praktijk zijn Belgische HR-techspecialisten actief. Details

Betrokken werknemers zijn goud waard voor een onderneming. Hoe versterk je betrokkenheid? Door de "ambassadeurs" van jouw bedrijf te identificeren, te ondersteunen en te belonen. There's an app for that, uiteraard. En hij is Belgisch: Ambassify.

Ambassify

Mocht je niet overtuigd zijn van de impact van sociale media op de arbeidsmarkt - en dus van de noodzaak om de technologie die daarbij te pas komt in de vingers te hebben -, dan is hier een statistiek die tot nadenken stemt: één kandidaat op 4 vindt tegenwoordig werk via Google. LinkedIn scoort 18% en Facebook 17%. Die cijfers zijn wereldwijd en ze komen uit een interessant onderzoek van Randstad. In België is de impact van de techgiganten wat lager, maar de tendens is stijgend.

Sociale media vergroten impact op de arbeidsmarkt (Made.In)