Real Time News
for Human Resources Governance

HR kent loonverschil mannen/vrouwen niet

23/05/2013

De meeste HR-verantwoordelijken weten niet welk verschil er in hun bedrijf bestaat tussen de lonen voor de mannen en die voor de vrouwen. Dat blijkt uit een peiling door Partena. Dit is verwonderlijk, omdat vorig jaar een wet is gestemd die oplegt in de sociale balans een aantal loongegegevens afzonderlijk per geslacht te vermelden.

Details over de peiling van Partena in Slechts 11% van Belgische bedrijven peilt naar het verschil in verloning tussen mannen en vrouwen.

Zie ook Gelijk loon voor gelijk werk… binnenkort werkelijkheid! (Securex)

Werknemers willen meer keuze in voordelen

De werknemers vragen meer en betere cafetariaplannen en meer individuele prestatiegebonden verloning; indexaanpassingen en anciënniteitsverhogingen vinden ze minder belangrijk. Dat blijkt uit een Vlerick-enquête. De enquête bevestigt nog eens dat niet zozeer geld de betrokkenheid stimuleert, maar vooral uitdagend werk en de goede maatschappelijke faam van de werkgever.

Meer in het persbericht Uitdagingen en verantwoordelijkheden motiveren veel meer dan loon en bonussen op de Vlerick-site.

Onbegrip tussen 50-plussers en rest is totaal

30/04/2013

Ofwel overschatten 50-plussers hun eigen kwaliteiten schromelijk. Ofwel zitten hun jongere collega's en vooral hun chefs vol vooroordelen. Hoe dan ook, de perceptiekloof over de kwaliteiten van de 50-plussers is onbegrijpelijk breed, zo geeft een enquête van Tempo-Team aan.

Het onderzoek ging over een brede waaier van arbeidsmarktthema's. Zowel veel werkgevers als werknemers vragen een daadwerkelijke modernisering van de arbeidsmarkt en een kordatere activering van werklozen. Duitsland staat voor velen model.

U kunt het uitgebreide persbericht Tempo-Team onderzoek arbeidsmarkt hervorming rechtstreeks downloaden.

HR worstelt met overvloed aan informatie

08/03/2013

Leiderschapsontwikkeling, betrokkenheid/retentie, en prestatiebeheer zijn in 2013 de top 3 prioriteiten van de human resources verantwoordelijken in de ontwikkelde economieën. Dat blijkt uit een studie van SHL. De studie maakt ook duidelijk dat HR nog moet leren om te gaan met de grote hoeveelheden data en informatie die tegenwoordig beschikbaar zijn.

U kunt gratis het 40 bladzijden tellende 2013 Global Assessment Trends Report van SHL downloaden.

Talentbeheer "cruciaal", maar verwaarloosd

Haast 90% van de bedrijfsmanagers bestempelt talentbeheer als een essentiële voorwaarde voor bedrijfssucces, maar 34% erkent dat hun eigen organisatie er niet mee bezig is en de helft geeft toe dat zij meer zouden kunnen doen. Dat blijkt uit een onderzoek door NorthgateArinso (NGA).

Voor zijn jaarlijkse Talent Management Survey liet NGA meer dan 1100 bedrijfsleiders ondervragen in 21 landen, waaronder België.

Details in het persbericht Het vinden van het juiste talent wordt cruciale kwestie volgens bedrijfsleiders. U kunt ook het onderzoeksrapport downloaden.

Ex-werknemers nemen bedrijfsgeheimen mee

11/02/2013

Onderzoek in zes landen, waaronder Frankrijk en het Verenigd Koninkrijk, wijst uit dat vertrouwelijke bedrijfsgegevens worden meegenomen door haast de helft van alle werknemers die een onderneming verlaten. Werknemers parkeren ook nonchalant bedrijfsdocumenten op Dropbox en gelijkaardige externe opslagdiensten.

Voor deze studie ondervroeg het Ponemon Institute in opdracht van Symantec 3300 personen. Een korte samenvatting in de vorm van een whitepaper kan u mits registratie downloaden.

Symantec Study Shows Employees Steal Corporate Data and Don't Believe It's Wrong (artikel).

 

HR loopt nog niet warm voor sociale media

11/10/2012

Van de Belgische HR-professionals is 8,8% echt actief op LinkedIn en 6,3% op Twitter. Dit zijn relatief lage cijfers. 40% heeft geen LinkedIn account en 73% heeft geen Twitter account. Geen wonder dat sociale media en netwerken onderbenut blijven bij opleidingen en kennisdeling binnen de Belgische bedrijven, meent Kluwer.

Voor het derde onderzoek Learning Indicator ondervroeg Kluwer Opleidingen 5.500 Belgische medewerkers, leidinggevenden, HR-verantwoordelijken.

Uit de studie bleek o.m. dat HR een verkeerde kijk heeft op de bereidheid van de medewerkers om in hun vrije tijd bij te leren. Die bereidheid is veel groter dan HR veronderstelt.

U kunt de samenvatting van Learning indicator 2012 - Waar blijft het Nieuwe Leren? (pdf, 24 blz.) gratis downloaden. Dat kunt u doen via de webpagina www.learninglive.be/learningindicator

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.