Real Time News
for Human Resources Governance

Mailen tijdens meetings is wijdverspreid

18/09/2014

Bedroevend cijfer uit een onderzoek van Robert Half: liefst 68% van de 200 ondervraagde Belgische HR-managers ziet vaak medewerkers tijdens vergaderingen bezig met hun laptop, smartphone of tablet om e-mails te lezen en te beantwoorden. Slechts 26% van de managers keurt dit gedrag af; volgens Robert Half gaat het nochtans ten koste van de kwaliteit van de vergadering.

Tips in Onderzoek naar emailetiquette (RH).

Lijnmanagers zwaar teleurgesteld in HR

05/09/2014

Bijna 40% van de lijnmanagers zoekt HR-informatie liever via Google dan bij de personeelsafdeling, zo blijkt uit onderzoek van Hay Group. 76 procent vindt dat HR informatie en data bewust afschermt. HR-mensen, van hun kant, klagen dat ze te veel tijd  kwijt zijn door de lijnmanagers bij het handje te houden, wat meebrengt dat zij niet meer op strategie kunnen focussen.

Details en een infografiek vindt u in het persbericht HR schermt data af voor lijnmanager - Google betere bron voor informatie en ondersteuning dan HR op de site van Hay Group.

Hoe HR kan leren de toekomst te voorspellen

08/07/2014

De beschrijvende analyse van HR-gegevens en de nieuwe, voorspellende analyse (Predictive HR Analytics) vullen elkaar aan en zijn allebei nodig, zo betoogt de HR Intelligence blog. De eerste methode zal bijvoorbeeld de huidige best presterende callcentermedewerkers identificeren, de tweede zal voorspellen wie in de toekomst het best zal presteren.

HR Analytics: Moving from Descriptive to Predictive Analysis. Zie ook de tabel in 17 Differences Between HR Metrics And Predictive HR Analytics (allebei in het Engels).

Juiste taaktoewijzing start met psychologisch inzicht

03/07/2014

Wil u dat een medewerker optimaal presteert, verwerf dan eerst inzicht in zijn persoonlijkheid en geef hem dan een taak die daar nauw bij aansluit, dat werkt net zo goed of beter dan loon of carrièrebeloften. Zo luidt de kern van een nieuwe "grote theorie" over motivatie op de werkvloer, ontwikkeld door de professoren Mount en Li.

Een samenvatting van hun inzichten staat in het artikel Giving the right worker the right job (University of Iowa).

Helft van de taken niet afgewerkt

05/06/2014

Medewerkers in België werken elke dag gemiddeld slechts 54% van hun taken af. Dat blijkt uit een onderzoek van OfficeTeam bij 200 HR-managers over de productiviteit van hun medewerkers. Vreemde vaststelling in dat onderzoek is dan één op tien (14%) van de ondervraagde HR-managers beweert dat werknemers slechts 1 tot 10% van de taken afwerken in de loop van een werkdag en dus een bijzonder negatieve kijk heeft op de productiviteit van zijn medewerkers. Slechts 3% van de Belgische HR-managers is van mening dat werknemers al hun dagelijkse taken afronden.

Medewerkers werken elke dag gemiddeld 54% van hun taken af, volgens Belgische HR-manager

Studentenjob vaak nuttig voor loopbaan

59% van wie ooit als student gewerkt heeft, is ervan overtuigd dat die ervaring hem of haar heeft geholpen in zijn latere carrière. Ze leerden vooral beter communiceren en samenwerken met anderen, en pikten ook organisatorische vaardigheden op. Dat blijkt uit een bevraging van 300 administratieve medewerkers door Robert Half.

Details in het persbericht Studentenjob is beste voorbereiding op arbeidsmarkt( Robert Half).

Waarom werken Zweedse senioren zo graag?

09/05/2014

Hoe komt het toch dat de Zweden 8 jaar langer werken dan de Belgen en zich daar bovendien heel gelukkig bij voelen? Delta Lloyd Life liet het uitzoeken. Eén van de verschillen blijkt te zijn dat een Belg doorgaans focust op zijn loon en op werkzekerheid, terwijl een Zweed meer belang hecht aan de inhoud van zijn job: het takenpakket, de mogelijkheid om initiatief te nemen en een job die inspeelt op zijn interesses.

Resultaten van een Belgisch-Zweedse enquête rond Active Ageing (365Analytics).

Oudere bedienden knagen aan bedrijfswinst

50-plussers tewerkstellen schaadt de winstgevendheid. Zo luidt de conclusie van een grondige en gratis downloadbare studie door UCL-prof Vincent Vandenberghe. Het effect is het sterkst bij de bedienden. Hun productiviteit daalt gelijk met die van de arbeiders, maar hun loon blijft langer stijgen.

De studie verschijnt vandaag in het tijdschrift Regards Economiques. Als Vandenberghe gelijk heeft, dan hebben werkgevers er financieel gezien geen belang bij senioren aan te werven of in dienst te houden.

Les enjeux du vieillissement de la force de travail (14 blz., pdf). U kan ook een samenvatting lezen.

Meer werkgevers ontevreden over personeel

De tevredenheid bij werkgevers over de prestaties van hun medewerkers daalt sterk, aldus een Tempo-Team enquête. Tegelijk zijn door de toenemende werkdruk ook de onderlinge spanningen op de werkvloer toegenomen. Maar uit angst voor onzekerheid kijkt slechts 14% uit naar een andere job; 62% hoopt zelfs nog heel lang bij zijn werkgever te kunnen blijven.

Volgens Tempo-Team reageren de Belgische werkgevers minder alert op de crisis dan bijv. de Duitse. Toelichting in het persbericht 1 op 3 ziet collega steeds meer als concurrent (pdf)

Doorwerkende 65-plussers zijn goud waard

28/01/2014

De beste medewerkers die u kunt dromen, zijn de 65-plussers die blijven doorwerken na hun pensioen. Hun betrokkenheid en hun bevlogenheid zijn "extreem hoog", en veel hoger dan in de andere leeftijdsgroepen, zo blijkt uit onderzoek door Effectory bij 300.000 werkenden. Maar u moet niet met hen sollen, want ze vinden dat er grenzen zijn aan flexibiliteit.

Een samenvatting van het onderzoek staat in Doorwerkende 65 plussers extreem betrokken en bevlogen (Effectory).

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.