Real Time News
for Human Resources Governance

Verandering nodig? Schuif cynische managers opzij

Als uw managers niet geloven in een veranderingsproject mag u de zaak wel vergeten, want zij dragen hun cynisme over op de teamleden. Aldus een doctoraatswerk, dat ook de volgende vaststelling doet: zonder een manager met culturele intelligentie zullen nauw samenwerkende teamleden van diverse nationaliteiten weinig resultaten neerzetten.

Het proefschrift heeft als titel Leadership in a Changing Business World:: A Multilevel Perspective on Connecting Employees to Organizational Goals. U kan de studie gratis downloaden. Auteur is Doris Rosenauer.

Er is ook een persbericht van de Vrije Universiteit Amsterdam onder de titel Nieuwe inzichten in welke vorm van leiderschap nodig is in een veranderlijke zakenwereld.

Alleen vaste job met vaste uren maakt gelukkig

12/03/2015

Werknemers voelen zich het gelukkigst en functioneren het best in een vaste job met vaste uren in een stabiele omgeving. Uiterst flexibele en andere niet-standaard werkroosters zullen daarom niet houdbaar blijken te zijn. Dat zeggen wetenschappers van de VUB en van de universiteiten van Gent en Tilburg.

The relationship between employment quality and work-related well-being in the European Labor Force (Journal of Vocational Behavior, Vol. 86, februari 2015)

Bullebak-baas? Geef hem lik op stuk

23/01/2015

Aan een chef die roept, intimideert of belachelijk maakt, laat je best goed merken dat hij de pot op kan. Die assertieve houding versterkt het eigen psychologisch welzijn, doet beter presteren en kweekt respect bij de collega's zodat het zelfs goed is voor de promotiekansen. Zo luidt de onverwachte conclusie van enkele Amerikaanse studies.

Meer in Hostile Boss? Study Finds Advantages to Giving it Right Back (persbericht van Ohio State University).

Hier is de link naar de wetenschappelijke publicatie: Bennett J. Tepper, Marie S. Mitchell, Dana L. Haggard, Ho Kwong Kwan, Heeman Park. On the Exchange of Hostility with Supervisors: An Examination of Self-Enhancing and Self-Defeating Perspectives. Personnel Psychology, 2014

HR tamelijk optimistisch over 2015

De Belgische HR-managers zien 2015 rooskleuriger in dan 2014, zowel voor de economie in haar geheel als voor de eigen onderneming. In de eerste zes maanden zal driekwart van de HR-managers overgaan tot aanwervingen. In veel gevallen worden vertrekkers effectief vervangen; meer dan een kwart van de bedrijven gaat extra mensen in dienst nemen.

Dat blijkt uit een peiling bij 200 HR-verantwoordelijken door rekruteringsspecialist Robert Half. Een samenvatting van de resultaten is te lezen in 28% hr-managers plant extra aanwervingen (HRUpdate).

"Computers zullen veel kantoorjobs vernietigen"

60% van de Belgische werknemers en 54% van de bedrijfsleiders verwacht dat de oprukkende automatisering ook in de dienstensector massaal veel taken zal overnemen en dat daardoor heel veel jobs zullen verdwijnen. Dat blijkt uit een onderzoek door Tempo-Team. Sterker investeren in kennis en innovatie is het antwoord, maar dat gebeurt te weinig.

60% werknemers vreest sneuvelen jobs door computerisering (Tempo-Team).

Een presentatie van de enquêteresultaten: Kennis als antwoord op automatiseringsgolf (pdf, 8 dia's).

5 tips om kennis als motor van innovatie, groei en jobcreatie te stimuleren (1 dia)

Wie vaak 60 uren werkt, presteert slecht

24/09/2014

Voor veel hardwerkende professionals en hun leidinggevenden of opdrachtgevers heeft Stanford University een boodschap: wie langer dan drie weken na elkaar 60-urige werkweken klopt, presteert uiteindelijk slechter dan wie 40 uren werkt. Workaholics schaden niet alleen hun eigen belangen maar ook die van hun werkgever of klant. Ook voor software-ontwikkelaars geldt dit; zij maken dan immers zware fouten.

Meer op een speciale website van Stanford University over de "crunch mode", o.m. in The Relationship Between Hours Worked and Productivity.

Waar ligt het juiste evenwicht tussen werken en niet werken? Google gebruikt zijn onuitputtelijke middelen om daar zicht op te krijgen, via een wetenschappelijke studie die bedoeld is om een eeuw lang door te gaan. Zie de blogpost Google’s Scientific Approach to Work-Life Balance (and Much More).

Zie ook Ontdek zelf of u werkverslaafd bent (HR Alert).

Google Glass is nieuwe uitdaging voor HR

19/09/2014

Google Glass en verwante draagbare technologieën zullen een impact hebben op de werkvloer en dus ook HR confronteren met nieuwe uitdagingen en vragen. Mag een medewerker zijn evaluatiegesprek registreren op video, bijvoorbeeld. De kwestie doet in de Angelsaksische HR-wereld al veel inkt vloeien - we maakten voor u een selectie van artikels.

Google Glass: dit moet HR weten (PW De Gids)

HR enters the future as wearable tech found to boost employee productivity (HR Review)

Banning Wearable Tech at Work? (HR Executive Online)

Wearables in the Workplace (Fistful of Talent)

Google Glass is Coming: Should Employers Be Concerned? (HR Daily Advisor)

Mailen tijdens meetings is wijdverspreid

18/09/2014

Bedroevend cijfer uit een onderzoek van Robert Half: liefst 68% van de 200 ondervraagde Belgische HR-managers ziet vaak medewerkers tijdens vergaderingen bezig met hun laptop, smartphone of tablet om e-mails te lezen en te beantwoorden. Slechts 26% van de managers keurt dit gedrag af; volgens Robert Half gaat het nochtans ten koste van de kwaliteit van de vergadering.

Tips in Onderzoek naar emailetiquette (RH).

Lijnmanagers zwaar teleurgesteld in HR

05/09/2014

Bijna 40% van de lijnmanagers zoekt HR-informatie liever via Google dan bij de personeelsafdeling, zo blijkt uit onderzoek van Hay Group. 76 procent vindt dat HR informatie en data bewust afschermt. HR-mensen, van hun kant, klagen dat ze te veel tijd  kwijt zijn door de lijnmanagers bij het handje te houden, wat meebrengt dat zij niet meer op strategie kunnen focussen.

Details en een infografiek vindt u in het persbericht HR schermt data af voor lijnmanager - Google betere bron voor informatie en ondersteuning dan HR op de site van Hay Group.

We use cookies on our website to support technical features that enhance your user experience.

We also use analytics & advertising services. To opt-out click for more information.